在中国共产党百年奋斗史中，老干部群体是党和国家的宝贵财富。他们将毕生心血和智慧奉献给了革命、建设和改革事业，为国家发展、民族复兴立下了汗马功劳。在他们退休离岗之后，如何用心用情、精准高效地服务好他们，让他们安享晚年、老有所乐、老有所为，不仅是新时代党和国家事业持续健康发展的重要保障，更是我们不忘初心、牢记使命的具体体现。当前，面对老干部队伍结构的新变化和多元化需求，强化“四个精准服务”，用心用情做好老干部工作，显得尤为重要和迫切。
老干部工作的时代意义与价值
老干部工作绝非简单的福利保障，它承载着深远的历史意义、社会价值和政治考量。从历史传承上看，老干部是党的光荣传统和优良作风的传承者、践行者，他们的奋斗故事和宝贵经验，是激励后辈、教育青年的生动教材。做好老干部工作，就是赓续红色血脉，传承革命精神。从社会稳定上看，老干部群体的安定团结，对维护社会和谐稳定具有不可替代的作用。他们的社会影响力、政治威望，是党凝聚民心、汇聚力量的重要支柱。从经验宝库上看，老干部拥有丰富的政治智慧、实践经验和专业知识，是党和国家事业发展不可多得的智力资源。鼓励他们发挥余热，为党和人民事业贡献智慧和力量，是实现其自我价值、促进社会进步的双赢之举。因此，做好新时代老干部工作，不仅是对历史的尊重，对前辈的感恩，更是对未来的投资，是党和国家事业薪火相传、兴旺发达的战略考量。
深刻理解“四个精准服务”的内涵与维度
“四个精准服务”是新时代老干部工作的核心理念和重要抓手，它要求我们转变粗放式服务模式，走向精细化、个性化、人性化服务。这“四个精准”涵盖了老干部政治、生活、健康、精神文化的方方面面，构建起了一个立体而完善的服务体系。
1. 精准政治关怀：让老干部政治上思想常新
政治上的坚定和思想上的先进，是老干部一生的底色。精准政治关怀旨在确保老干部“离岗不离党，退休不褪色”。这包括：
首先， 确保政治待遇落实到位。 严格按照政策规定，落实老干部的各项政治待遇，如文件传达、情况通报、重要会议精神学习等，使他们及时了解党中央大政方针，感受党的温暖和关怀。
其次， 丰富理论学习形式。 针对老干部年龄特点和认知习惯，创新学习载体，通过举办专题报告会、座谈会、研讨班、送学上门等形式，组织他们学习习近平新时代中国特色社会主义思想，引导他们增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
再者， 搭建发挥作用平台。 鼓励老干部结合自身特长和兴趣，在宣传党的创新理论、讲述党史故事、教育引导青少年、调解社会矛盾等方面积极作为，真正做到政治上关心、思想上尊重、生活上爱护，让他们始终保持政治热情和政治本色。
2. 精准生活保障：让老干部生活上无忧无虑
老干部生活保障是做好老干部工作的基础。精准生活保障旨在确保老干部衣食住行等基本需求得到满足，并提供更为人性化的帮助。这包括：
首先， 不折不扣落实各项待遇。 严格执行国家关于老干部工资、津补贴、离休费等各项政策规定，确保足额及时发放，解决其后顾之忧。
其次， 关注特殊困难群体。 对长期患病、失能半失能、高龄独居、家庭困难的老干部，建立常态化走访慰问机制，提供个性化帮扶，如居家照护、心理疏导、法律援助等，让他们切实感受到党组织的温暖。
再者， 优化生活服务环境。 积极协调解决老干部在住房、交通、出行等方面的实际困难，例如，完善适老化设施，推广智慧助老服务，帮助他们适应数字生活。
3. 精准健康服务：让老干部身体上健康长寿
健康是老年生活幸福的基石。精准健康服务旨在构建全方位、多层次的健康保障体系，助力老干部实现健康长寿。这包括：
首先， 完善医疗保障体系。 建立健全老干部医疗绿色通道，优先安排就医、住院，做好医疗费用报销和核查工作。推进医养结合，为有需要的老干部提供专业的医疗和养老服务。
其次， 强化健康管理和预防。 组织定期健康体检，建立个人健康档案，提供健康咨询、慢性病管理、用药指导等服务。通过举办健康讲座、养生知识普及、心理健康辅导等活动，引导老干部树立科学的健康观念。
再者， 关注心理健康建设。 随着年龄增长，老干部可能会面临孤独、焦虑等心理问题。要加强心理疏导，鼓励他们参与社会活动，保持积极乐观的心态，提升心理韧性。
4. 精准精神文化：让老干部精神上充实愉悦
丰富的精神文化生活是老干部安享晚年的重要组成部分。精准精神文化服务旨在满足老干部日益增长的精神文化需求，让他们老有所乐、老有所学。这包括：
首先， 丰富文化娱乐活动。 组织开展书法、绘画、歌舞、棋牌等兴趣小组和文体活动，定期举办专题讲座、读书会、电影放映等，丰富他们的精神生活。
其次， 搭建学习交流平台。 鼓励老干部参加老年大学、学习报告团等，学习新知识，结交新朋友。组织红色旅游、参观考察等活动，开阔他们的视野。
再者， 创造发挥余热机会。 引导老干部发挥特长，如担任义务宣讲员、社区志愿者、青年导师等，在服务社会中实现自我价值，获得成就感和满足感。
“用心用情”：提升老干部工作温度与深度
“用心用情”是做好老干部工作的灵魂和精髓。它要求从事老干部工作的人员不仅仅是制度的执行者，更应该是情感的投入者，将老干部视为家人、长辈，以真诚、细致、周到的服务，温暖他们的心。
“用心”体现在对老干部需求的细致入微的观察、周全的考虑和主动的服务意识。这要求我们深入老干部家中，倾听他们的心声，了解他们的所思所想、所急所盼。在日常工作中，要多一份耐心、多一份细致，提前预判可能出现的问题，并及时解决。例如，在节假日、生日等特殊日子，送上一句问候、一份祝福，这些细节往往能让老干部感受到被重视、被关心。
“用情”则是一种发自内心的尊重和敬爱。它超越了职责的范畴，成为一种人际间的真诚链接。用情做好老干部工作，就是要将他们当作自己的父母，视同自己的长辈，与他们建立深厚的感情。这需要我们以真诚的态度对待每一位老干部，以同理心去理解他们的处境，以关爱之心去满足他们的需求。无论是上门走访时的嘘寒问暖，还是病榻前的悉心照料，都应饱含真情，让老干部在情感上获得慰藉，在精神上得到滋养。
用心用情，不仅能提升服务的温度，更能提升服务的深度。当服务者与被服务者之间建立了信任和情感的纽带，老干部才能真正敞开心扉，提出真实的诉求，从而使我们的服务更具针对性和有效性。这种情感的投入，是任何冰冷制度都无法替代的，是老干部工作最宝贵的财富。
强化“四个精准服务”的实践路径与创新举措
要真正强化“四个精准服务”，并融入“用心用情”的理念，需要一系列系统性的实践路径和创新举措。
1. 健全组织领导与协同机制
加强党对老干部工作的全面领导，建立健全党委统一领导、组织部门牵头抓总、各部门齐抓共管、社会力量积极参与的工作格局。定期召开老干部工作会议，研究解决突出问题，将老干部工作纳入党委（党组）重要议事日程和目标责任考核。明确各部门职责，形成条块结合、上下联动、高效协同的工作机制。
2. 推进数字化赋能与智慧养老
顺应数字时代发展趋势，积极探索利用大数据、云计算、人工智能等技术，建立老干部信息管理平台。通过精准的数据分析，描绘老干部群体画像，实现服务对象的精细化分类和个性化需求匹配。例如，开发老干部服务 APP，提供在线学习、健康咨询、活动报名、紧急呼叫等功能，让老干部足不出户就能享受到便捷高效的智慧服务。
3. 建设专业化高素质服务队伍
老干部工作者是连接党组织和老干部之间的桥梁纽带。要加强老干部工作队伍建设，选拔政治过硬、业务精通、作风优良、充满爱心和奉献精神的干部充实到老干部工作岗位。定期组织业务培训和思想教育，提升服务能力和水平，培养他们对老干部的深厚感情，把“用心用情”内化于心、外化于行。
4. 激发老干部内生动力与社会参与
在提供服务的同时，也要注重激发老干部的内生动力，鼓励他们发挥余热、奉献社会。可以建立老干部志愿服务队、特邀监督员、政策宣讲团等组织，为他们搭建参与社会治理、传承红色基因、助力乡村振兴的平台。同时，积极引导和鼓励社会力量参与老干部服务，探索政府购买服务、社会组织承接等模式，形成多元共治的养老服务格局。
5. 创新服务内容和方式
针对老干部需求日益多样化、个性化的特点，不断创新服务内容和方式。例如，探索建立“老干部之家”综合服务平台，整合文化娱乐、健康养生、法律咨询、生活照料等多种服务功能。组织开展专题调研，定期征求老干部意见建议，不断优化和改进服务，真正做到与时俱进，满足老干部的新期待。
挑战与展望：在变局中开新局
当前，我国正加速进入老龄化社会，老干部队伍结构发生深刻变化，呈现出高龄化、多样化、空巢化等趋势，这给老干部工作带来了新的挑战。老干部工作者必须具备前瞻性思维，在变局中开新局，不断创新理念、方法和手段。
未来，我们要以更高的站位、更宽的视野、更实的举措，持续深化“四个精准服务”的内涵，不断提升“用心用情”的温度。这不仅是履行政治责任的必然要求，更是我们对老一辈革命家的深情告慰。要始终以老干部的满意度作为衡量工作成效的根本标准，以持之以恒的毅力、久久为功的韧劲，推动老干部工作高质量发展，让广大老干部晚年生活更幸福、更充实、更有尊严，为实现中华民族伟大复兴的中国梦凝聚强大精神力量。
结语
老干部工作是一项光荣而神圣的任务，承载着沉甸甸的历史责任和深厚的人文关怀。强化“四个精准服务”，用心用情做好老干部工作，是新时代赋予我们的光荣使命。让我们以敬重之心、感激之情、务实之举，为老干部们搭建一个温馨的港湾，让他们在安享晚年的同时，继续发挥余热、贡献智慧，共同书写中华民族伟大复兴的壮丽篇章。
