引言：功勋卓著的宝贵财富
老干部是党和国家的宝贵财富。他们为革命、建设和改革事业作出了巨大贡献，是历史的见证者、实践者和传承者。在实现中华民族伟大复兴的征程中，老干部们所积累的宝贵经验、形成的优良作风和展现出的崇高精神，是激励我们砥砺前行的强大动力。新时代背景下，老干部工作的重要性日益凸显，它不仅是传承红色基因、涵养优良作风的必然要求，更是维护社会和谐稳定、激发正能量的关键环节。面对老干部群体日益多样化、个性化的需求，如何做好老干部工作，使其能够安享晚年、发挥余热，成为摆在我们面前的重要课题。
正是基于这样的深刻认识和时代呼唤，我们必须坚定不移地强化“四个精准服务”，以“用心用情”的态度，持续提升老干部工作的水平和实效。这“四个精准服务”是系统化、精细化、人本化服务理念的集中体现，旨在从政治上尊重、思想上关心、生活上照顾、精神上关怀，全面覆盖老干部的所思所想、所需所盼，确保他们在安享晚年的同时，能够继续为党和国家事业贡献智慧和力量。
时代呼唤：老干部工作的深刻内涵与重要意义
老干部工作并非简单的事务性管理，它承载着深厚的政治意义、历史意义和社会意义。从政治层面看，做好老干部工作是党性原则的具体体现，是党中央关心关爱老同志的优良传统在新时代的赓续。老干部曾是党的事业的骨干力量，他们在职时为党和人民鞠躬尽瘁，离岗后理应受到组织的高度重视和细致关怀。这不仅关乎老干部的切身利益，更关乎党在人民群众心中的形象和感召力。
从历史层面看，老干部是党史、新中国史、改革开放史的“活字典”，是红色基因的“播火者”。通过深入细致地做好老干部工作，我们可以更好地发掘、整理和传承他们的革命故事、奋斗经历，让红色基因代代相传，为新时代青年提供宝贵的精神滋养。他们的言传身教，是对党的初心使命最生动的诠释。
从社会层面看，老干部是社会稳定和谐的重要力量。他们普遍具有较高的政治觉悟、丰富的实践经验和广泛的社会联系。通过引导他们发挥余热，参与到社区治理、青少年教育、政策咨询等工作中，不仅能充实老干部的精神生活，更能为社会注入一股积极向上、稳定和谐的正能量。因此，强化老干部工作，是推进国家治理体系和治理能力现代化的题中应有之义。
精准服务之魂：明确“四个精准”的核心要义
“精准”是新时代一切工作的鲜明特征，也必须成为老干部工作的核心理念。“精准”意味着要破除过去“大水漫灌”式的粗放管理模式，转变为“滴灌式”的精细化服务。它要求我们深入了解每一位老干部的具体情况，包括他们的年龄结构、健康状况、家庭情况、兴趣爱好、思想动态乃至个性化需求，在此基础上提供量身定制、靶向发力的服务。
我们所提出的“四个精准服务”，旨在从不同维度构建起全方位、多层次、立体化的服务保障体系。这“四个精准”互为补充、相辅相成，共同构筑起老干部工作的核心框架：
- 政治引领精准服务： 确保老干部在思想上、政治上始终与党中央保持高度一致，永葆政治本色。
- 组织关怀精准服务： 在组织层面给予老干部充分的温暖和归属感，让他们感受到组织的关怀无处不在。
- 生活保障精准服务： 细致入微地解决老干部在医疗、养老、日常生活中遇到的实际困难，解除他们的后顾之忧。
- 作用发挥精准服务： 为老干部提供展现价值、发挥余热的平台和机会，实现老有所为、老有所乐。
这“四个精准”的提出，是对新时代老干部工作更高标准、更严要求、更优服务的具体实践，也是我们“用心用情”做好老干部工作的根本遵循。
第一个精准：政治引领精准服务——凝心铸魂，永葆政治本色
政治引领是老干部工作的首要任务，也是确保老干部队伍始终听党话、跟党走的根本保障。强化政治引领的精准服务，就是要确保老干部在思想上政治上行动上始终与党中央保持高度一致，离岗不离党，退休不褪色。
首先，要 加强理论学习的精准供给。针对老干部群体普遍存在的学习需求，结合他们的认知特点和接受习惯，定期组织开展形式多样的理论学习活动。这包括：系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想，及时传达党中央的最新精神和重大决策部署；组织观看专题纪录片、聆听专家报告、开展座谈交流等，帮助他们深入理解国家大政方针和发展形势。要注重区分不同年龄、不同文化水平的老干部，提供个性化的学习资料和辅导，确保学习入脑入心。
其次，要 创新政治活动的形式和载体。打破传统刻板的模式，将政治性、思想性与趣味性、参与性有机结合。例如，组织开展党史知识竞赛、红色故事分享会、主题党日活动、重温入党誓词等，让老干部在轻松愉快的氛围中坚定理想信念。利用现代信息技术，开通老干部学习微信群、公众号等线上平台，及时推送学习资料和党建信息，方便他们随时随地学习交流。
再者，要 关心老干部的思想动态。定期开展思想状况调研，倾听他们的心声，了解他们的思想困惑和情绪波动，并及时进行解疑释惑和心理疏导。对于在社会上出现的一些错误思潮，要积极引导老干部明辨是非，传播正能量，发挥他们在社会舆论中的积极作用。通过这些精准的政治引领，让老干部们即使身处颐养天年之时，依然能够保持政治上的清醒和坚定，永葆共产党员的本色。
第二个精准：组织关怀精准服务——暖心聚力，筑牢精神家园
组织关怀是老干部工作的温度体现，更是凝聚人心的重要法宝。强化组织关怀的精准服务，就是要让老干部真真切切感受到组织的温暖和关爱，为他们筑牢精神家园。
一方面，要 建立健全常态化的联系服务机制。这包括：落实领导干部定期走访慰问制度，在重大节日、老干部生病住院或家庭遇到困难时，及时送去组织的问候和帮助；建立老干部“一对一”或“多对一”的联系帮扶小组，明确联系人，确保每位老干部都有人关心、有人照料；定期召开老干部座谈会，倾听他们的意见建议，解决他们的实际问题。通过精细化的联系服务，让老干部感受到“家”的温暖，而不是被遗忘在角落。
另一方面，要 丰富老干部的精神文化生活。针对老干部群体对健康、文化、娱乐的需求，精心组织各类文体活动。例如，组建合唱团、舞蹈队、书画班、棋牌社等兴趣小组，提供必要的活动场地和器材；定期举办健康讲座、养生沙龙，普及健康知识；组织开展春秋游、观影等集体活动，增强老干部之间的交流互动，拓展他们的社交圈。这些活动不仅能丰富老干部的晚年生活，更能帮助他们保持积极乐观的心态，缓解孤独感。
同时，要 关注老干部的心理健康。随着年龄的增长，一些老干部可能会面临身体机能下降、子女不在身边、社会角色转换等带来的心理压力。要及时开展心理疏导和人文关怀，提供专业的心理咨询服务，帮助他们适应新的生活节奏，树立积极向上的生活态度。通过精准的组织关怀，让老干部在精神上得到滋养，在情感上得到满足，真正实现老有所乐、老有所安。
第三个精准：生活保障精准服务——细致入微，解决急难愁盼
生活保障是老干部工作的兜底工程，也是最能体现“用心用情”之处。强化生活保障的精准服务，就是要解决老干部在生活中遇到的急难愁盼问题，让他们无忧无虑地安享晚年。
首先，要 严格落实和完善各项政策待遇。确保老干部的各项政治待遇、生活待遇和医疗保障政策能够及时、足额地兑现。对涉及老干部切身利益的政策调整，要第一时间进行宣讲和解释，确保他们了解政策、享受政策。同时，要积极向上级部门反映老干部在待遇方面遇到的新情况新问题，争取政策支持，不断完善相关保障制度。
其次，要 优化医疗健康服务。针对老干部普遍存在的健康问题，建立健全“绿色通道”就医机制，简化就医流程，提供优先挂号、优先检查、优先取药等便利服务。定期组织免费健康体检，建立健康档案，实施个性化健康管理。积极探索“家庭医生”签约服务，将医疗服务延伸到老干部家中。对于行动不便、长期卧病在床的老干部，要提供上门巡诊、送医送药等服务，减轻他们的就医负担。
再者，要 解决特殊困难老干部的实际问题。对高龄、独居、失能、重病、空巢以及家庭遭遇变故的老干部，要建立重点帮扶台账，实施“一人一策”的精准帮扶。这包括：提供生活照料、紧急救援、居家适老化改造、法律援助等服务；协调社区资源，引入志愿者力量，为他们提供精神慰藉和日常陪护；在极端天气等特殊时期，要加强安全防范和关心慰问，确保他们的生命财产安全。通过这些细致入微的生活保障服务，真正让老干部感受到党和政府的温暖，无后顾之忧地享受晚年生活。
第四个精准：作用发挥精准服务——老有所为，贡献银发智慧
老干部是党和国家的宝贵人才资源，他们拥有丰富的经验、专业的知识和崇高的威望。强化作用发挥的精准服务，就是要为老干部搭建平台、创造条件，鼓励引导他们继续发光发热，实现“老有所为”。
首先，要 搭建建言献策的平台。鼓励老干部发挥自身优势，围绕党和国家的重大战略部署、地方经济社会发展、民生热点难点等，积极开展调查研究，提出有价值、有见地的意见建议。可以通过召开座谈会、设立意见箱、开通网上通道等方式，畅通老干部建言献策的渠道，让他们的“银发智慧”得到充分利用。
其次，要 创造发挥专长的机会。根据老干部的专业特长、兴趣爱好和身体状况，引导他们参与到适合的社会服务中。例如，邀请他们担任党史宣讲员、红色教育辅导员、青少年德育导师、义务监督员、社区治理顾问等。鼓励他们投身关心下一代工作，通过言传身教，将优良传统和作风传承给年轻一代。对于有志于继续发挥作用的老干部，要提供必要的条件保障和工作支持。
再者，要 搭建展示风采的舞台。定期举办老干部先进事迹报告会、经验交流会，宣传他们在发挥余热、奉献社会中的感人事迹，树立榜样，激励更多老干部积极参与。组织老干部书画展、摄影展、才艺表演等文化活动，展现他们积极向上的精神风貌和丰富多彩的晚年生活。通过精准的引导和支持，让老干部在实现自我价值的过程中，感受到被需要、被尊重，真正做到“老有所为、老有所乐”。
用心用情：精准服务的温度与深度
“用心用情”是贯穿“四个精准服务”的灵魂，是做好老干部工作的根本态度。它意味着我们不能仅仅停留在完成规定动作、履行职责的层面，而是要投入真挚的情感，倾注全部的心血，把老干部当作自己的亲人，用情义去对待，用真心去服务。
“用心”体现在对老干部需求的洞察力上。要深入细致地了解每一位老干部的个性特点、家庭背景、生活习惯，预判他们的潜在需求，而不是等到问题出现再去被动解决。这需要老干部工作者具备极强的责任心和敏锐的洞察力，善于从细微之处发现问题、解决问题。
“用情”则体现在服务的温度和细节上。一句亲切的问候、一个温暖的眼神、一次及时的帮助，都能让老干部感受到被尊重、被关爱。要注重人文关怀，在服务过程中体现出人性化、个性化，让老干部在物质保障的同时，获得精神上的慰藉和满足。
要实现“用心用情”，关键在于建设一支政治强、业务精、作风优的老干部工作队伍。要加强对老干部工作者的培训，提升他们的政策水平、服务能力和沟通技巧。更重要的是，要培养他们对老干部的深厚感情，树立正确的服务理念，发自内心地去尊敬、去关心、去服务老干部。只有这样，才能真正将“四个精准服务”落到实处，让老干部工作有深度、有温度、有实效。
实践路径：将“四个精准”落到实处
将“四个精准服务”和“用心用情”的要求落到实处，需要系统谋划、协同推进，形成合力。
首先，强化组织领导和责任落实。各级党委和政府要把老干部工作摆上重要议事日程，主要领导亲自抓、负总责，分管领导具体抓。要明确各部门职责，形成齐抓共管的工作格局，确保老干部工作有机构管、有人抓、有经费保。
其次，加强调查研究和需求分析。定期开展老干部状况普查和需求调研，运用大数据、信息化手段，建立健全老干部信息库，对老干部的基本情况、健康状况、服务需求等进行动态管理和精准画像，为精准服务提供科学依据。
再者，创新服务模式和手段。积极探索“互联网 + 老干部服务”模式，利用线上平台提供政策咨询、活动报名、意见反馈等服务。鼓励社会力量参与老干部服务，引入专业的养老、医疗、文体服务机构，满足老干部多元化、个性化的需求。
最后，健全督查考核和激励机制。将老干部工作纳入各级党委和政府的年度目标考核体系，建立健全激励约束机制，对在老干部工作中表现突出的单位和个人进行表彰，对工作不力、推诿扯皮的严肃问责，确保各项工作部署落地生根、见到实效。
结语：让老干部共享新时代发展成果
老干部是共和国的功勋，他们的奉献精神和卓越功绩永远值得我们铭记和学习。做好新时代老干部工作，强化“四个精准服务”，并融入“用心用情”的深厚情感，不仅是对老干部群体的应有尊重和关爱，更是党和国家事业薪火相传、兴旺发达的重要保障。
在未来，我们应持续以高度的政治责任感和历史使命感，不断完善老干部工作体制机制，创新服务理念和方式方法，努力构建更高水平的老干部服务保障体系，让广大老干部们在思想上更有感召力、组织上更有凝聚力、生活上更有保障力、精神上更有幸福感。让老干部共享新时代发展的伟大成果，安享幸福美好的晚年，继续发挥余热，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献智慧和力量，共同书写中华民族伟大复兴的壮丽篇章！
