在中华民族伟大复兴的征程中，老干部群体是党和国家的宝贵财富，他们为革命、建设和改革开放事业倾注了毕生心血，作出了不可磨灭的历史贡献。做好新时代老干部工作，不仅是赓续红色血脉、传承优良传统的必然要求，更是维护社会和谐稳定、激发改革发展活力的重要保障。面对老干部工作的新形势、新任务，我们必须深刻领会并着力 强化“四个精准服务”，用心用情做好老干部工作，以更精细的举措、更暖心的关怀，书写新时代老干部工作的崭新篇章。
“四个精准服务”是新时代老干部工作高质量发展的核心抓手和行动指南。它要求我们跳出传统模式，以问题为导向，以需求为牵引，实现工作理念、方法、机制的全面升级。这“四个精准”具体体现在政治引领、服务保障、发挥作用和组织管理等方面，环环相扣，共同构建起科学完善的老干部工作体系。
政治引领精准化：思想铸魂，党性常青
老干部之所以伟大，在于他们对党和人民事业的无限忠诚。强化“四个精准服务”的首要任务，就是确保政治引领的精准化。这意味着我们要以高度的政治自觉，引导老干部始终保持政治坚定、思想常新，确保他们在离岗不离党、退休不褪色。
政治引领的精准化，首先体现在理论学习的常态化、多样化上。要结合老干部的兴趣特点和接受能力，灵活运用线上线下、集中分散等多种形式，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的创新理论，及时传达党中央的最新精神和决策部署。可以组织专题讲座、报告会，开展读书交流、知识竞赛，利用新媒体平台推送学习资料，甚至结合红色教育基地开展现场教学，让老干部在沉浸式体验中感悟初心、坚定信念。
其次，要加强思想政治建设，引导老干部深刻认识“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。针对部分老干部可能存在的思想困惑或观念偏差，要及时进行谈心谈话、解疑释惑，用事实说话，用真情沟通，帮助他们统一思想、凝聚共识。同时，鼓励老干部讲好党的故事、革命的故事、英雄的故事，发挥他们在红色基因传承中的独特作用，用亲身经历感染教育年轻一代。
最后，要关心老干部的精神文化生活，提供健康向上的活动平台，如组建政治理论学习小组、兴趣社团等，让老干部在学习中交流，在交流中进步，真正做到老有所学、老有所教、老有所乐，确保党的旗帜始终高高飘扬在老干部心中。
服务保障精准化：细致入微，温情暖心
服务保障是老干部工作的基石，也是 用心用情做好老干部工作 最直接的体现。精准化的服务保障，意味着我们要从老干部的实际需求出发，提供个性化、精细化、人文化的服务，让他们在晚年生活得安心、舒心、有尊严。
医疗健康服务是老干部最关心的领域之一。要建立完善的老干部健康档案，定期组织体检，提供专业的健康咨询和指导。针对不同年龄段和健康状况的老干部，要提供差异化的医疗服务，如开通绿色通道、优先就诊、家庭医生签约服务，甚至根据需要协调上门巡诊。同时，要关注老干部的心理健康，定期开展心理疏导、健康讲座，帮助他们保持积极乐观的心态。
生活服务同样不容忽视。要密切关注老干部的居住条件、出行便利、日常起居等情况，对于行动不便、独居或高龄的老干部，要主动上门探望，提供力所能及的帮助，如代办事务、协助购物、提供紧急救援等。可以探索建立志愿服务队，发动社会力量共同参与老干部服务。此外，还要丰富老干部的文体娱乐生活，提供棋牌室、阅览室、健身房等活动场所，组织适合老年人的文体活动，如合唱团、书画社、舞蹈队等，让他们老有所乐、老有所为。
精准化还体现在政策落实上。要对涉及老干部的各项政策待遇进行全面梳理，确保不折不扣地落实到位。对于政策执行中可能遇到的疑难问题，要及时协调解决，做到公平公正、公开透明。同时，要定期开展需求调研，倾听老干部心声，及时调整和优化服务内容，确保服务供给与实际需求精准对接。
发挥作用精准化：老有所为，余热生辉
老干部是党和国家的宝贵财富，他们拥有丰富的经验、智慧和崇高威望。强化“四个精准服务”中的发挥作用精准化，就是要搭建平台、创造条件，引导和鼓励老干部在力所能及的范围内，继续为党和人民的事业贡献智慧和力量，实现老有所为、余热生辉。
发挥作用的精准化，首先要尊重老干部的意愿和特点。不能“一刀切”，而是要根据老干部的专业特长、兴趣爱好、身体状况以及所在地区的需求，量身定制参与发挥作用的方式。例如，对于教育、科技、医疗等领域的专家型老干部，可以邀请他们担任顾问、客座教授、技术指导等，参与政策咨询、课题研究、人才培养。
其次，要搭建多元化的平台和渠道。可以组织老干部宣讲团，深入社区、学校、企业，讲述党的奋斗历程，传承红色基因，传播先进文化。可以引导老干部参与社会治理、基层民主监督、社区志愿服务等工作，在化解矛盾、服务群众中发挥积极作用。还可以鼓励老干部撰写回忆录、文史资料，为党史研究和地方志编纂提供宝贵素材。对于有创业意愿、创新精神的老干部，可以提供必要的支持和指导，让他们在新的领域继续发光发热。
同时，要注重发挥老干部的传帮带作用。组织年轻干部与老干部结对子，通过定期交流、座谈分享、言传身教，让老干部的宝贵经验和优良作风得以传承。这种跨代际的交流，不仅能够提升年轻干部的业务能力和思想觉悟，也能让老干部感受到被尊重、被需要，实现自身价值。
组织管理精准化：规范高效，提质增效
组织管理是做好老干部工作的根本保证。强化“四个精准服务”的最后一环是组织管理精准化，旨在通过完善制度、创新机制、建强队伍，确保老干部工作规范、高效、可持续发展。
组织管理的精准化，首先要求健全工作制度和流程。要结合实际，修订完善老干部工作的各项规章制度，明确职责分工，规范办事程序，确保有章可循、有据可依。建立健全定期会商、情况通报、督导检查等机制，提升工作的科学化、规范化水平。特别是要加强信息化建设，建立老干部信息管理系统，实现信息共享、动态管理，为精准服务提供数据支撑。通过大数据分析，可以更清晰地掌握老干部的分布、年龄结构、健康状况、服务需求等，从而实现服务的智能化、个性化。
其次，要加强老干部工作队伍建设。这支队伍是连接党和老干部之间的桥梁纽带，其素质直接关系到工作的成效。要选优配强老干部工作者，他们不仅要有政治觉悟、政策水平，更要有强烈的事业心和对老干部的深厚感情。要定期组织业务培训和思想教育，提升他们的服务意识、专业能力和管理水平，鼓励他们深入一线、倾听呼声，当好老干部的“服务员”和“贴心人”。同时，要关心爱护老干部工作者，为他们创造良好的工作环境和发展空间。
最后，要优化工作机制，提高效率。可以探索建立联席会议机制，加强与组织、人社、医保、民政等部门的沟通协调，形成齐抓共管、协同发力的良好局面。推广“一站式服务”、“最多跑一次”等便民举措，简化办事流程，提高服务效率。同时，要建立健全监督考评机制，定期对老干部工作进行评估，听取老干部和相关部门的意见建议，及时发现问题、改进不足，推动老干部工作持续改进、提质增效。
用心用情：老干部工作的灵魂所在
在 强化“四个精准服务”的过程中，“用心用情”不是一句口号，而是贯穿始终的灵魂和精髓。离开了真心真情，再精准的服务也可能流于形式，无法真正触动老干部的内心。
“用心”体现在对老干部发自内心的尊重和敬爱。要始终把老干部放在心中最高位置，带着感情、带着责任去思考问题、开展工作。这意味着我们要深入了解他们的思想动态、生活状况和实际需求，设身处地为他们着想，解决他们面临的实际困难。要尊重他们的历史贡献、生活习惯和个人选择，不强加于人，不搞形式主义。
“用情”则要求我们在服务保障中倾注真挚的情感。要像对待自己的长辈一样，多一份耐心、多一份细致、多一份温暖。在与老干部的交流中，要真诚倾听他们的心声，用亲切的语言、温暖的笑容，让他们感受到家的温暖和组织的关怀。当老干部遇到困难时，要及时伸出援手，提供实实在在的帮助；当他们取得成绩时，要及时给予肯定和鼓励。这种情感上的投入，能够有效拉近与老干部的距离，增强他们的归属感、获得感和幸福感。
“用心用情”也体现在对老干部工作的创新和担当上。要以开阔的视野和创新的思维，不断探索新方法、新模式，满足老干部日益增长的多样化、个性化需求。面对工作中的挑战和难题，要勇于担当、主动作为，不回避矛盾、不推诿责任，以务实高效的工作作风赢得老干部的信任和支持。
结语
强化“四个精准服务”，用心用情做好老干部工作，是一项系统工程，也是一项长期任务。它不仅是对老干部群体的深情回馈，更是对我们党执政理念和为民情怀的生动诠释。我们坚信，只要我们始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以对党和人民高度负责的态度，以饱满的热情、务实的作风，不断提升老干部工作的科学化、精细化、人文化水平，就一定能够让广大老干部安享幸福晚年，继续为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献智慧和力量，共同书写新时代更加辉煌的篇章。
