新时代老干部工作的新篇章：深化“四个精准服务”，用心用情暖夕阳

在中华民族伟大复兴的征程中，一代又一代的老干部披荆斩棘、无私奉献，他们用青春和热血铸就了共和国的辉煌，是党和国家的宝贵财富。如今，他们步入人生的金色夕阳，如何让他们安享晚年、老有所乐、老有所为，不仅是对历史功勋的尊重与褒扬，更是新时代党和国家事业持续发展的题中之义。近年来，党中央高度重视老干部工作，明确提出要“强化‘四个精准服务’，用心用情做好老干部工作”，这不仅为新时代老干部工作指明了方向，更赋予了这项工作深刻的内涵与时代价值。

老干部是党的事业的开创者、建设者、捍卫者，他们经历过革命战争的洗礼，见证了新中国的成立与发展，他们的智慧和经验是党和国家的宝贵财富。做好老干部工作，首先是对他们历史功绩的充分肯定和尊重。这不仅是中华民族尊老敬老的传统美德的体现，更是我们党优良作风的传承和发扬。

其次，老干部是党执政兴国的重要资源。他们政治坚定、经验丰富、威望较高，在党内和社会上具有强大的影响力。通过做好老干部工作，可以凝聚老干部力量，发挥他们的余热，为党和国家事业发展继续贡献智慧和力量。例如，他们可以在党风廉政建设、青少年思想道德教育、基层社会治理等方面发挥不可替代的桥梁和纽带作用。

再者，做好老干部工作，事关党心民心。一个政党对待老同志的态度，是其执政能力和人文关怀的重要体现。让老干部政治上受到尊重、思想上受到关心、生活上得到照顾、精神上得到慰藉，能够增强广大干部群众对党的向心力、凝聚力，进而激发全社会爱党爱国的热情。因此，老干部工作绝非一项可有可无的事务性工作，而是具有重大战略意义的基础性工作。

“四个精准服务”是新时代老干部工作的核心理念，它意味着我们要告别粗放式、一刀切的服务模式，转向精细化、个性化、专业化的服务供给。这“四个精准”具体指的是：精准组织服务、精准学习服务、精准生活服务和精准发挥作用服务。

1. 精准组织服务：筑牢政治底色，永葆政治本色。
老干部们有着深厚的政治情怀和对党的忠诚，精准组织服务就是要确保他们在政治上思想上与党中央保持高度一致。这包括：定期组织政治学习，传达中央精神和最新政策；加强离退休干部党组织建设，使其成为老干部政治生活的主阵地、精神家园的守护者；组织开展形式多样的党日活动、主题教育，增强他们的归属感和荣誉感，确保他们离岗不离党，退休不褪色，继续发挥党员先锋模范作用。精准体现在，针对不同年龄段、不同健康状况的老干部，提供适宜的学习方式和参与渠道，比如上门送学、线上学习平台等。

2. 精准学习服务：丰富精神世界，紧跟时代步伐。
老干部们虽然退休，但求知欲和学习热情并未减退。精准学习服务旨在满足他们日益增长的精神文化需求，帮助他们了解新知识、掌握新技能、适应新生活。这包括：提供健康养生、法律常识、数字技术等实用知识培训；组织开展红色教育、文化艺术鉴赏、兴趣爱好小组等活动；搭建线上线下学习交流平台，让他们能够随时随地获取知识、交流心得。精准在于，根据老干部的兴趣爱好、受教育程度、身体条件等个体差异，提供定制化的学习内容和形式，避免内容枯燥、形式单一。

3. 精准生活服务：细致入微关怀，保障安居乐业。
随着年龄增长，老干部在生活和健康方面面临更多挑战。精准生活服务是老干部工作的重中之重，它要求我们从衣食住行、医疗保健、精神慰藉等多方面入手，提供全方位、个性化的保障。这包括：建立健全医疗保障体系，协助解决看病就医难题；提供上门走访、节日慰问、生日祝福等暖心服务；关注老干部的心理健康，提供心理咨询和疏导；协助解决居住、出行、法律援助等实际困难。精准体现在，建立完善的老干部信息库，动态掌握每位老干部的健康状况、家庭情况、服务需求，做到“一人一档”，提供“一对一”的贴心服务。

4. 精准发挥作用服务：搭建平台载体，贡献余热智慧。
许多老干部离休后依然希望能够发挥自身特长，贡献经验智慧。精准发挥作用服务旨在为他们搭建多元化的平台和载体，让他们老有所为，实现人生价值的再升华。这包括：鼓励和组织老干部参与社区治理、关心下一代、党史宣讲、志愿服务等活动；邀请他们担任顾问、监督员、调解员，参与政策咨询、建言献策；鼓励他们通过著书立说、口述历史等形式传承红色基因。精准在于，充分了解老干部的专业特长、兴趣爱好和身体条件，量身定制发挥作用的渠道和项目，确保他们能够找到适合自己的位置，而不是“被安排”。

“强化‘四个精准服务’”是工作的方法论，“用心用情”则是这项工作的价值观和生命力所在。再完善的制度、再精密的方案，如果没有真挚的情感投入，都将流于形式。用心用情，意味着我们要把老干部当作自己的亲人长辈，以真诚的态度、温暖的行动去关怀他们。

“用心”体现在对老干部需求的深度洞察和主动回应。它要求我们不仅要等待老干部提出诉求，更要主动发现他们的潜在需求，预判可能遇到的困难，提前做好准备。这需要我们具备强烈的事业心和责任感，深入基层、深入老干部群体，勤跑腿、多交流，倾听他们的心声，了解他们的所思所盼。比如，在天气变化时主动提醒添衣保暖，在节假日提前送上祝福，在生病住院时及时探望慰问，这些看似细微之处，却能温暖人心。

“用情”则是一种情感的投入和人文关怀。它要求我们摒弃功利主义，真正把老干部的冷暖挂在心上。这包括：建立长期稳定的联系机制，定期走访慰问，增进彼此了解和信任；在沟通过程中，注重语言的艺术和情感的表达，让老干部感受到被尊重、被重视；在处理问题时，多一些耐心和细致，少一些生硬和敷衍。用心用情，是润物无声的关怀，是发自肺腑的敬意，是构建和谐、温馨老干部工作氛围的关键。

将“四个精准服务”和“用心用情”的理念转化为实际行动，需要多方面的努力和创新：

1. 健全工作机制，筑牢服务基石。
要进一步完善党对老干部工作的领导体制，明确各级党委、政府及其职能部门的责任。建立健全跨部门协作机制，形成齐抓共管的工作格局。建立常态化的调研走访制度，定期听取老干部意见建议，动态更新老干部信息数据库，确保服务对象精准、需求掌握精准。

2. 创新服务载体，拓宽服务渠道。
充分运用现代信息技术，建设集政策查询、活动报名、健康咨询、在线学习等功能于一体的智慧养老服务平台。鼓励和支持社会组织、志愿者队伍参与老干部服务，形成政府主导、社会参与、家庭支持的多元化服务供给模式。创新组织生活和学习活动形式，融入文化娱乐、健康讲座、志愿服务等元素，增强吸引力。

3. 加强资源整合，提升服务效能。
整合区域内的医疗、教育、文化、体育等社会资源，为老干部提供更加便捷、优质的服务。例如，与医院建立绿色通道，与社区养老服务中心合作提供居家照护，与文化馆、老年大学联动提供丰富多彩的精神文化产品。推动老干部活动中心、老年大学等阵地建设，使其成为老干部学习交流、娱乐健身的重要场所。

4. 提升队伍素质，锻造服务品牌。
老干部工作队伍是落实各项服务任务的关键。要加强对老干部工作者的教育培训，提升他们的政策理论水平、业务能力和情感沟通技巧。要选拔政治坚定、作风过硬、热爱老干部工作的干部从事这项工作，培养一支对老干部有感情、对老干部工作有热情的专业化队伍，树立良好形象，打造服务品牌。

5. 坚持个性定制，突出人文关怀。
要充分认识到老干部的个体差异性，摒弃“一刀切”的做法。针对不同年龄、健康状况、居住条件、兴趣爱好、服务需求的老干部，提供差异化、精细化、个性化的服务方案。特别是对于高龄、独居、重病或失能的老干部，要建立重点关注名单，提供更周全、更周到的上门服务和精准帮扶。

新时代老干部工作面临着新的挑战。老干部群体数量持续增长，老龄化程度不断加深，需求日益多元化、个性化。同时，社会发展日新月异，新技术、新理念层出不穷，也对老干部服务提出了更高要求。

面对这些挑战，我们更要坚定信念，在创新中寻求突破。未来的老干部工作，将更加注重智能化、专业化和社会化。例如，利用大数据分析老干部需求趋势，精准预测服务缺口；引入心理学、社会学等专业知识，提升服务水平；鼓励更多社会力量参与老干部服务，形成全社会共同关爱老干部的良好氛围。同时，要着力宣传老干部先进事迹，弘扬正能量，引导全社会形成尊重老干部、学习老干部、关爱老干部的浓厚风气。

“莫道桑榆晚，为霞尚满天。”老干部是党和国家的宝贵财富，做好老干部工作是党义不容辞的责任。强化“四个精准服务”，用心用情做好老干部工作，不仅是对老干部辛勤付出的最好回报，更是激励全党全国人民奋发向上、实现中华民族伟大复兴中国梦的强大精神力量。让我们以更加饱满的热情、更加务实的作风、更加创新的举措，共同书写新时代老干部工作的崭新篇章，让共和国的功勋们安享幸福晚年，为党和人民的事业继续贡献光和热。