在中华民族伟大复兴的征程中，老干部是宝贵的财富，是党和国家的历史见证者、建设者和贡献者。他们以青春和热血铸就了辉煌，以智慧和经验为党和人民的事业添砖加瓦。做好老干部工作，不仅是对他们历史功绩的肯定，更是党的事业薪火相传、基业长青的重要保障。新时代新征程对老干部工作提出了更高要求，其中“强化‘四个精准服务’，用心用情做好老干部工作”正成为指导实践、推动发展的核心理念。这不仅是一句口号，更是一种责任、一种担当、一种温度的体现。
深刻理解“四个精准服务”的核心内涵
“四个精准服务”是新时代老干部工作的纲领性要求，它涵盖了政治、生活、思想和管理等多个维度，旨在通过精细化、个性化的服务，全面提升老干部的幸福感和获得感。深刻理解其内涵，是做好一切工作的前提。
1. 政治引领精准化： 这意味着要将政治建设摆在首位，引导老干部始终保持政治坚定、思想常新。通过精准的理论学习、政策宣讲、党性教育，帮助他们深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”、坚定““四个自信”、做到“两个维护”。确保老干部离岗不离党、退休不褪色，成为党的好声音、正能量的传播者。这不仅仅是宏观层面的宣讲，更是要结合老干部的实际情况，采取他们乐于接受、易于理解的方式，如专题讲座、读书会、党史故事分享等，让他们在思想上受到熏陶，精神上得到滋养。
2. 服务保障精准化： 强调的是根据老干部的实际需求，提供精细化的物质和生活保障。这包括严格落实各项政策待遇，确保医疗、养老、住房等方面的权益得到充分保障；提供便捷的就医绿色通道、居家养老服务、心理咨询等；关注特困、失能、独居老干部，提供个性化帮扶。服务保障的“精准”，体现在对老干部身体健康状况、家庭结构、子女赡养情况等深入了解的基础上，量身定制服务方案，确保每一项服务都能直达需求、解决问题。例如，针对行动不便的老干部，提供上门医疗、送餐服务；针对有精神慰藉需求的老干部，组织社区活动或志愿者结对。
3. 思想关怀精准化： 侧重于精神层面的温暖与呵护。老干部在退休后面临角色转换、生活习惯改变等挑战，可能会出现孤独感、失落感。思想关怀精准化要求我们深入了解他们的所思所想、所忧所盼，及时进行心理疏导和情感抚慰。通过定期谈心谈话、组织文化活动、搭建交流平台，帮助他们适应新生活、保持积极心态。这种关怀是润物细无声的，需要我们用心倾听他们的心声，用情回应他们的期待，让他们感受到组织的温暖和社会的尊重。例如，针对因病长期卧床的老干部，定期安排支部同志或志愿者进行探望慰问，陪他们聊天解闷。
4. 组织管理精准化： 是实现前三项精准服务的基石和保障。它要求建立健全老干部管理服务体系，实现老干部信息的动态更新和精细化分类。包括建立老干部个人档案、健康档案、兴趣爱好档案等，实行“一人一档”；加强基层老干部党支部建设，使其成为老干部政治学习、组织生活、发挥作用的重要平台；运用信息化手段，提升管理服务效率，实现从“粗放式”向“精准化”的转变。精准管理还意味着要定期分析老干部队伍的结构、需求变化，预判可能出现的问题，提前做好应对，确保各项工作有章可循、高效运行。
强化政治引领，铸牢思想根基
政治引领是老干部工作的灵魂。要通过多种形式的政治学习，不断强化老干部的理论武装，引导他们深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。组织老干部专题学习习近平新时代中国特色社会主义思想，尤其是习近平总书记关于老干部工作的重要论述。定期开展党史学习教育、理想信念教育、革命传统教育，引导他们回忆革命岁月，讲述奋斗故事，传承红色基因。
更重要的是，要创新政治引领的方式方法。可以开设“空中课堂”“线上党课”，方便行动不便的老干部在家学习；组织参观革命纪念馆、爱国主义教育基地，进行现场教学；鼓励老干部结合自身经历，为年轻干部讲党课、传经验。通过这些形式，让老干部在潜移默化中坚定政治立场，永葆政治本色。同时，要加强老干部党支部建设，使其成为政治学习的坚强阵地，确保老干部组织生活正常化、规范化，让老干部始终感受到党组织的温暖和归属感。
优化服务保障，提升幸福指数
服务保障是老干部工作的落脚点。要坚持问题导向、需求导向，对老干部反映的急难愁盼问题，列出清单、建立台账，逐项销号解决。
首先，要不折不扣落实好各项政策待遇。对离休费、医药费报销、住房补贴等，要确保及时足额发放，不打折扣、不搞变通。其次，要着力提升医疗保障水平。建立健全老干部健康管理制度，组织年度体检、健康讲座；开设绿色就医通道，配备专人协调挂号、住院等事宜；推广家庭医生签约服务，提供个性化健康指导。对于行动不便的老干部，积极探索上门巡诊、居家护理等服务。
第三，要细致做好生活照料。为高龄、独居、失能老干部提供专业化、标准化的生活照料服务，如上门送餐、家政服务、紧急呼叫等。针对老旧小区无电梯、上下楼困难等问题，积极协调有关部门进行适老化改造。同时，要关心老干部家庭，在重大节日或老干部生日时，送上慰问和祝福，让他们真切感受到组织的关爱。
丰富精神文化，滋养生命活力
精神文化生活是老干部安享晚年、保持身心健康的重要内容。要从精神层面满足老干部的多层次需求，帮助他们提升生活品质。
一是积极搭建文化活动平台。丰富老干部活动中心的功能，开设书法、绘画、歌舞、棋牌等兴趣班组，鼓励老干部根据自身爱好选择参与。组织形式多样的文体比赛、联欢活动，增强老干部之间的交流互动。二是鼓励老干部融入社区生活。支持和引导老干部参与社区志愿服务、邻里互助活动，发挥他们的经验优势，为社区建设建言献策。三是提供优质的学习资源。组织专题讲座、时事报告会、科普知识普及，帮助老干部跟上时代步伐，保持学习热情。四是加强心理关怀。针对老干部普遍面临的心理问题，如退休适应、疾病困扰、子女教育等，提供专业的心理咨询服务，引导他们树立积极乐观的生活态度。
通过丰富的精神文化活动，不仅能充实老干部的日常生活，更能提升他们的生命质量和幸福指数，让他们在夕阳红中焕发新的光彩。
搭建发挥平台，鼓励老有所为
老干部虽然离开了工作岗位，但他们的政治优势、经验优势、威望优势依然存在。要积极搭建平台，鼓励和支持老干部在力所能及的范围内，继续为党和人民的事业发挥余热，实现“老有所为”。
一是引导老干部参与党建工作。聘请老干部担任党建指导员、党风廉政监督员，为基层党组织建设贡献智慧。二是鼓励老干部助力青少年成长。组织老干部到学校、社区开展爱国主义教育、革命传统教育，担任“五老”报告员，为青少年健康成长保驾护航。三是支持老干部参与社会治理。鼓励老干部发挥专业特长和经验优势，在社区调解、政策宣讲、志愿服务等领域发光发热。四是搭建智库平台。邀请有专业特长、有研究能力的老干部，为地方经济社会发展提供咨询建议，当好参谋助手。
在搭建平台的同时，也要尊重老干部的意愿，量力而行、适度参与，避免给他们增加额外负担。让老干部在发挥余热中感受到自身价值，获得成就感和满足感。
坚持用心用情，彰显人文关怀
做好老干部工作，最根本的是要坚持用心用情，将人文关怀融入到每一个环节、每一项服务中。这要求从事老干部工作的同志，必须怀着对老干部深厚的感情、高度的责任心和无私的奉献精神。
“用心”体现在工作的细致入微、体现在服务的无微不至。要坚持常态化走访慰问，尤其是对高龄、患病、困难老干部，更要勤跑腿、多问候。建立“一人一档”的服务台账，详细记录老干部的个人信息、健康状况、兴趣爱好、家庭情况以及特殊需求，实现精准化管理和服务。每一次的探望、每一次的沟通，都要带着真诚，带着关切，让老干部感受到被重视、被关心。
“用情”则体现在情感的投入、体现在人性的温度。要尊重老干部的人格和尊严，真心实意地把他们当长辈、当亲人。在与老干部交流时，要耐心倾听他们的意见建议，细致回应他们的疑虑困惑。要营造温馨和谐的氛围，让老干部在晚年生活中感受到家的温暖。在解决老干部问题时，不仅要解决实际困难，更要抚慰他们的心灵，给予精神上的支持。
总之，强化“四个精准服务”，用心用情做好老干部工作，是一项长期而光荣的任务。它要求我们不断创新工作理念、完善服务机制、提升服务水平。唯有如此，才能真正让老干部安享幸福晚年，感受到党和人民的关怀，为新时代中国特色社会主义事业凝聚起磅礴力量。
