在中华民族伟大复兴的征程中，老干部们是筚路蓝缕的开拓者，是披荆斩棘的奋斗者，更是党和国家的宝贵财富。他们用智慧和汗水铸就了辉煌的历史，用坚韧和奉献书写了感人的篇章。进入新时代，如何用心用情、精准高效地做好老干部工作，让他们安享晚年、发挥余热，不仅是衡量一个地方治理水平的重要标尺，更是弘扬中华民族尊老敬贤传统美德的生动体现。本文将深入探讨“强化‘四个精准服务’，用心用情做好老干部工作”这一核心命题，旨在为新时代老干部工作提供更具前瞻性、系统性和实践性的思路和方法。
老干部工作绝非简单的事务性管理，它承载着党对老同志的深切关怀，寄托着社会对功勋者的崇高敬意。新形势下，老干部队伍结构日益多元，需求更加个性化、多样化。传统的“一刀切”服务模式已难以适应。因此，唯有立足“精准”，方能触及需求痛点；唯有贯穿“用心用情”，方能温暖老同志心田。强化“四个精准服务”，正是对这一复杂命题的系统性回应，它旨在构建一个全方位、多层次、高效率的服务保障体系，让每一位老干部都能感受到党组织的温暖，享受到物质与精神的双重滋养。这不仅是对历史的尊重，更是对未来的期许，因为它维系着人心，凝聚着力量，是实现社会和谐稳定、国家长治久安的重要基石。
老干部工作的时代价值与深远意义
老干部是党和国家的宝贵财富，他们的历史贡献不容磨灭。从革命战争年代的浴血奋战，到社会主义建设时期的艰苦奋斗，再到改革开放新时期的锐意进取，一代又一代老干部以对党和人民的无限忠诚，为国家富强、民族振兴、人民幸福作出了不可磨灭的贡献。他们是党和国家的历史见证者、创造者，更是革命精神和优良传统的传承者。
在新时代，做好老干部工作具有更加深远的意义。首先，它是弘扬中华民族尊老敬贤传统美德的必然要求，体现了党和国家对功勋卓著的老同志的崇高敬意和人文关怀。其次，老干部们拥有丰富的政治经验、人生阅历和专业知识，是年轻一代学习的榜样和宝库。他们的政治智慧、斗争经验和清廉作风，对加强党的建设、推进国家治理体系和治理能力现代化具有重要的资政启智作用。再次，做好老干部工作，能够有效化解社会矛盾，维护社会和谐稳定，增强党组织的凝聚力和向心力。让老干部们安享晚年，无后顾之忧，也能激励在职干部以更饱满的热情投入工作，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。因此，强化老干部工作，不仅是对历史的负责，更是对未来的担当。
解读“四个精准服务”：构建全方位关爱体系
“精准服务”是新时代做好老干部工作的核心理念，它要求我们从老干部的实际需求出发，提供个性化、精细化、专业化的服务，避免大而化之、流于形式。具体到老干部工作领域，这“四个精准服务”通常涵盖了政治、生活、精神和作用发挥等多个层面，旨在构建一个立体化、全方位的关爱保障体系。
这“四个精准服务”是相互关联、相互支撑的有机整体。它们共同构成了一个以老干部为中心，以需求为导向，以服务为抓手的工作格局。通过对这四个维度的深入理解和实践，我们能够将老干部工作从“粗放型”向“精细化”转变，从“被动响应”向“主动作为”转变，真正做到想老干部之所想、急老干部之所急、解老干部之所困。
精准服务之一：政治待遇与精神关怀
政治待遇和精神关怀是老干部工作最核心、最根本的方面。老干部们一生听党话、跟党走，对党有着深厚的感情，政治上的尊重和精神上的慰藉是他们晚年生活中不可或缺的重要内容。
具体举措包括：
- 确保政治学习常态化： 组织老干部及时学习党的最新理论成果、路线方针政策，传达中央和地方重要会议精神，确保他们在思想上与党中央保持高度一致。可以通过订阅报刊杂志、发放学习资料、组织专题讲座、开展线上学习等多种形式，让老干部们退休不褪色、离岗不离党。
- 保障政治活动参与度： 积极邀请老干部列席重要会议，听取他们的意见建议，参与重大事项决策咨询。定期组织情况通报会、参观考察活动，让他们了解国家和地方经济社会发展成就，增强荣誉感和归属感。
- 健全荣誉激励机制： 对为党和国家事业作出突出贡献的老干部，要给予适当的表彰和奖励，通过颁发纪念章、慰问信等形式，肯定他们的历史功绩和奉献精神。
- 加强党组织建设： 针对离退休干部党员的特点，创新党支部活动形式，开展主题党日、组织生活会，增强党组织的凝聚力和战斗力。关心老干部党员的思想状况，及时进行思想沟通和心理疏导，帮助他们解决思想上的困惑和实际困难。
- 注重人文关怀： 开展“送学上门”、“送温暖上门”活动，特别是对行动不便、长期卧病在床的老干部，要安排专人定期探望、交流，让他们感受到组织的温暖和关爱。在重要节日或老干部生日时，送上慰问和祝福，体现人性化的关怀。
通过以上举措，不仅能够保障老干部的政治权益，更重要的是满足了他们的精神需求，让他们在晚年生活中依然能感受到组织的信任和尊重，保持积极乐观的心态。
精准服务之二：生活保障与医疗健康
物质保障是做好老干部工作的基础。确保老干部们衣食无忧、住有所居、病有所医，是党和政府义不容辞的责任。随着社会发展和医疗技术的进步，老干部们对高品质生活和健康服务的需求日益增长。
具体举措包括：
- 落实各项待遇政策： 严格执行离退休干部各项政策规定，确保离退休费、医疗费、福利补贴等及时足额发放。对国家和地方出台的涉老政策，要第一时间传达落实，不打折扣、不搞变通。
- 优化医疗服务保障： 建立健全老干部医疗绿色通道，简化就医流程，提供优先挂号、优先就诊、优先检查、优先取药的“四优先”服务。鼓励定点医院设立老干部病房或专门诊区。
- 推进个性化健康管理： 组织老干部定期体检，建立健康档案，根据体检结果提供个性化的健康指导和康复方案。引入健康讲座、义诊、上门巡诊等服务，普及健康知识，预防疾病发生。对患有慢性病或行动不便的老干部，提供家庭医生签约服务，方便居家养老。
- 改善居住条件和环境： 结合城市更新和社区建设，优先考虑老干部居住区的适老化改造，如加装电梯、无障碍通道建设等。提供维修、家政等生活便利服务，减轻老干部及其家属的负担。
- 关注特殊困难群体： 对高龄、独居、失能、重病、生活困难的老干部，建立“一对一”帮扶机制，提供更加精准的救助和帮扶措施，解决他们的实际困难，让他们感受到组织的特别关怀。
通过精准的生活保障和医疗健康服务，为老干部们构筑一道坚实的“健康防线”和“幸福屏障”，让他们真正实现老有所养、老有所医、老有所居。
精准服务之三：文化娱乐与社会融入
物质生活满足之后，精神文化生活的丰富与否，直接影响着老干部的晚年幸福指数。帮助老干部走出家门，融入社会，参与健康的文化娱乐活动，对于他们的身心健康和生活质量至关重要。
具体举措包括：
- 建设和利用好老干部活动阵地： 升级改造老干部活动中心、老年大学等场所，配备多样化的文体设施，如棋牌室、阅览室、健身房、排练厅等。确保活动场所的开放性和安全性，定期维护更新。
- 组织丰富多彩的文体活动： 积极开展各类适合老干部的文体活动，如歌咏比赛、书画摄影展、健身操、太极拳、门球、乒乓球等。鼓励老干部自发组织兴趣小组，形成积极向上的文化氛围。
- 推动老年大学教育： 扩大老年大学招生规模，丰富教学内容，开设智能手机使用、健康养生、书法绘画、声乐舞蹈、历史文化等课程，满足老干部多样化的学习需求。引入线上教学模式，方便行动不便的老干部学习。
- 鼓励社区融入与志愿服务： 引导老干部积极参与社区建设，担任社区顾问、调解员、监督员等。鼓励他们参与志愿服务活动，如环境保护、交通劝导、关爱留守儿童等，发挥余热，奉献社会，实现自我价值。
- 加强心理健康服务： 针对老干部可能出现的孤独感、失落感、焦虑情绪等，开展心理健康讲座，提供心理咨询服务。组织茶话会、座谈会，搭建交流平台，促进老干部之间的互助友爱，营造温馨和谐的社会环境。
通过丰富的文化娱乐和积极的社会融入，让老干部们的老年生活更加充实、更有乐趣、更有尊严，真正实现老有所乐、老有所学、老有所为。
精准服务之四：发挥余热与传承智慧
老干部们是党和国家的宝贵财富，他们经验丰富、阅历深厚，蕴藏着巨大的智慧和潜力。鼓励和支持他们继续发挥作用，不仅能为党和国家事业增添力量，也能满足老干部们继续奉献社会的愿望。
具体举措包括：
- 搭建发挥作用平台： 结合老干部特长和个人意愿，为他们搭建各种发挥余热的平台。例如，聘请老干部担任“五老”报告员、关心下一代工作委员会成员、特约监督员、党建指导员、理论宣讲员等。
- 开展传帮带活动： 组织老干部与年轻干部结对子，通过言传身教、座谈交流、撰写回忆录等形式，传承红色基因，分享工作经验，帮助年轻干部成长成才。
- 鼓励参与社会治理： 引导老干部在法治建设、基层民主协商、矛盾纠纷调解、社情民意收集等方面发挥积极作用，贡献智慧和力量，促进基层社会治理创新。
- 支持老干部创新创业： 对于有创业意愿、身体条件允许的老干部，在政策允许范围内给予适当支持和指导，让他们继续为经济社会发展贡献力量。
- 建立老干部智库： 组建老干部专家咨询团，在重大决策、规划制定、政策评估等方面发挥智库作用，为地方党委政府提供参考意见和建议。
通过精准引导和搭建平台，充分挖掘老干部的潜在价值，让他们在颐养天年的同时，依然能感受到被需要、被尊重，实现人生价值的再升华，真正做到老有所为、薪火相传。
用心用情：老干部工作的灵魂所在
“强化‘四个精准服务’”，为我们指明了老干部工作的方向和路径，而“用心用情”则是做好这项工作的灵魂和根本保障。没有情感的投入，再精准的服务也可能流于形式；没有真诚的关怀，再完善的制度也难以温暖人心。
“用心用情”体现在：
- 真诚尊重： 尊重老干部的历史功绩、人格尊严和生活习惯。在与老干部交流时，要以平等的姿态，倾听他们的心声，理解他们的感受，切忌敷衍应付、高高在上。
- 换位思考： 设身处地为老干部着想，预测他们的需求，预判可能遇到的困难。例如，对于行动不便的老干部，主动上门服务；对于信息相对滞后的老干部，耐心细致地讲解政策。
- 细致入微： 关注老干部生活中的点滴细节，从细微处体现关怀。一句问候、一个微笑、一次搀扶，都能让老干部感受到温暖。建立健全个性化档案，记录他们的兴趣爱好、健康状况、家庭情况等，提供定制化服务。
- 耐心细致： 老干部由于年龄原因，在接受新事物、理解复杂政策方面可能需要更多的时间和解释。工作人员应保持足够的耐心，反复讲解，直到他们理解为止。
- 持之以恒： 老干部工作是一项长期性、经常性的工作，不能一阵风、搞运动。要建立长效机制，坚持不懈地做好服务保障，将关心关爱融入日常。
- 队伍建设： 培养一支政治素质高、业务能力强、服务意识好、富有爱心和责任感的老干部工作队伍。加强对工作人员的培训，提升他们的政策水平和服务技能，树立良好的行业形象。
“用心用情”是一种态度，更是一种责任。它要求老干部工作者不仅要有政策执行的严格性，更要有情感投入的温度。只有真心实意地把老干部当作自己的亲人，才能把服务做到老干部的心坎里，让他们真正感受到党和组织的温暖。
结语
强化“四个精准服务”，用心用情做好新时代老干部工作，是一项系统工程，也是一项暖心工程。它要求我们以更高的政治站位、更强的责任担当、更细致的工作作风，全面提升老干部工作的科学化、精细化水平。
新时代的号角已经吹响，老干部工作也面临着新的机遇和挑战。我们必须坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢固树立以人民为中心的发展思想，将“四个精准服务”与“用心用情”有机结合，贯穿于老干部工作的全过程、各环节。让每一位老干部都能政治上受尊重、思想上受关心、生活上受照顾、精神上受慰藉，安享幸福晚年，继续为党和人民事业增添正能量。这不仅是对老干部们历史贡献的最好报答，更是激励广大干部群众奋进新时代、建功新征程的强大精神动力。展望未来，我们坚信，通过持续努力和创新实践，新时代的老干部工作必将谱写出更加辉煌的篇章，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献独特而磅礴的力量。
