在中华民族伟大复兴的征程中，老干部是党和国家的宝贵财富。他们曾为国家建设和发展倾注了毕生心血，贡献了青春和智慧。如今，他们功成身退，安享晚年。然而，他们的贡献不应被遗忘，他们的晚年生活更应得到充分的关怀与尊重。因此，如何做好老干部工作，让他们老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所乐、老有所为，不仅是政治责任，更是情感的回归。在新时代背景下，我们必须深刻理解并积极践行“强化‘四个精准服务’，用心用情做好老干部工作”这一重要指示，让老干部工作的每一个环节都充满温度和力量。
为什么老干部工作如此重要？
老干部工作，远不止于提供简单的生活保障，它承载着深远的历史意义和重要的现实价值。首先，这是对老干部历史功绩的肯定与褒扬。他们是革命、建设和改革开放的亲历者、奋斗者，他们的经验是宝贵的精神财富，激励着一代又一代后来人。其次，做好老干部工作是党和国家优良传统的重要体现。我们党历来高度重视老干部工作，将其作为党自身建设的重要组成部分，是党性、民心的试金石。第三，老干部是社会的稳定器和正能量的传播者。他们阅历丰富，政治坚定，在社会上仍具有广泛的影响力。通过精心服务，可以充分发挥他们的余热，为社会和谐稳定贡献智慧和力量。忽视老干部工作，不仅是对历史的不负责任，更是对未来发展的短视。因此，强化老干部工作，不仅是为了老干部本身，更是为了党和国家事业的长远发展。
深刻理解“四个精准服务”的核心要义
“四个精准服务”是新时代做好老干部工作的科学指引和实践路径，它要求我们对老干部群体进行精细化分类、个性化施策，确保服务的高效性和针对性。
精准学习服务：思想引领的灯塔
老干部虽然退休，但思想上不能“掉队”。精准学习服务，旨在帮助老干部持续学习党的理论方针政策，深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想，保持政治坚定、思想常新。这不仅仅是提供学习资料，更要创新学习形式，利用线上平台、送学上门、专题讲座、读书分享会等多种方式，满足不同老干部的学习需求。对于行动不便的老干部，要通过电话、微信、上门走访等形式，及时传递党的声音和关怀。通过精准学习服务，让老干部始终与党中央保持高度一致，成为传播正能量的“银发先锋”。这种服务不仅仅是知识的传递，更是精神的滋养，确保老干部在思想上不迷航，在政治上不掉队。
精准活动服务：精神生活的滋养
随着年龄增长，老干部的社交圈和活动空间可能会缩小，容易产生孤独感。精准活动服务，就是要丰富老干部的精神文化生活，帮助他们拓宽兴趣爱好，增进身心健康。这包括组织适合老年人的文体娱乐活动，如老年大学、兴趣小组、健康讲座、红色主题参观等。活动设计要考虑到老干部的身体状况和兴趣特点，避免形式单一、内容空洞。同时，要鼓励老干部走出家门，参与社区活动，发挥其经验优势，在力所能及的范围内参与社会治理和公益事业，实现老有所为，增强社会认同感和成就感。通过丰富多彩的活动，让老干部真正感受到“老有所乐”，充实他们的晚年生活。
精准生活服务：后顾无忧的保障
生活服务是老干部工作的基石，也是最直接、最现实的需求。精准生活服务，就是要细致入微地解决老干部在医疗、养老、住房、出行等方面的实际困难，让他们安享无忧晚年。这包括落实好各项政治待遇和生活待遇，确保养老金按时足额发放，优化医疗保障服务流程，提供便捷的就医绿色通道。对于高龄、独居、失能等特殊群体，要提供上门照护、紧急呼叫、家政协助等个性化服务。建立完善的档案制度，详细记录老干部的身体状况、家庭情况、特殊需求等，以便提供更加精准的服务。通过无微不至的生活关怀，真正解除老干部的后顾之忧，让他们感受到党和政府的温暖。
精准帮扶服务：雪中送炭的温暖
在老干部群体中，总有一些因病致贫、因灾致困或存在其他特殊困难的个体。精准帮扶服务，就是要在他们最需要帮助的时候伸出援手，送去雪中送炭的温暖。这要求我们建立健全动态管理机制，定期排查摸底，全面掌握困难老干部的具体情况。针对性地制定帮扶方案，提供物质援助、精神慰藉、法律咨询、心理疏导等多方面的支持。要特别关注老干部的精神需求，对于长期患病、情绪低落的老干部，要加强心理疏导和人文关怀，帮助他们走出困境。通过真情实意的帮扶，让困难老干部感受到组织的关爱和社会的温暖，坚定生活信心。
用心用情：做好老干部工作的灵魂所在
“用心用情”是做好老干部工作的灵魂和核心要义。如果说“四个精准服务”是科学的方法论，那么“用心用情”则是驱动这些方法有效实施的内在动力。它要求我们的工作人员，在提供服务的过程中，不仅仅是完成一项任务，更是倾注真挚的情感，发自内心地尊重、关爱老干部。
“用心”体现在细致入微的观察、周全细致的考虑和无微不至的安排上。要设身处地为老干部着想，预判他们的需求，解决他们可能面临的困难。这需要工作人员具备强烈的责任心和高度的敬业精神，将服务老干部视为一份光荣而重要的事业。而“用情”则意味着在服务中融入人性化的温暖。一个亲切的笑容、一句暖心的话语、一次耐心的倾听，都能让老干部感受到被尊重、被重视。这要求工作人员具备同理心，能够理解老干部的心理状态，尊重他们的生活习惯和情感需求。只有将心比心，才能真正走进老干部的内心，赢得他们的信任和爱戴。
在实际工作中，这意味着要建立健全与老干部的常态化联系机制，定期走访慰问，倾听他们的心声，了解他们的所思所盼。对于老干部提出的意见建议，要认真对待，积极反馈。对于他们的困难和诉求，要尽力帮助解决。通过这种有温度、有感情的互动，让老干部感受到组织是他们永远的家，工作人员是他们可信赖的亲人。
强化落实：构建长效机制
要将“强化‘四个精准服务’，用心用情做好老干部工作”的要求落到实处，需要构建一套科学、高效、可持续的长效机制。这包括：
第一，加强组织领导。各级党委和政府要将老干部工作摆上重要议事日程，明确责任分工，提供必要的资源保障。
第二，配强工作队伍。选拔政治素质高、业务能力强、富有爱心和责任感的干部从事老干部工作，并加强对他们的培训和激励，提升服务专业化水平。
第三，完善政策制度。根据新形势新任务，及时修订完善各项老干部工作政策法规，确保老干部各项待遇的落实，并为创新服务提供制度保障。
第四，创新服务模式。积极探索运用“互联网 +”等现代信息技术，建设智慧老干部服务平台，为老干部提供更加便捷高效的服务。同时，鼓励和引导社会力量参与老干部服务，形成多元化的服务格局。
第五，强化督导检查。建立健全督查考评机制，定期对老干部工作进行检查评估，及时发现问题、解决问题，确保各项服务措施落地见效。
结语
老干部是社会的宝贵财富，他们的健康和幸福是衡量社会文明进步的重要标志。强化“四个精准服务”，用心用情做好老干部工作，不仅是对他们历史功绩的最好回报，更是我们党和国家事业薪火相传、兴旺发达的必然要求。让我们以高度的政治责任感和深厚的人民情怀，将“精准”和“情怀”融入老干部工作的每一个细节，让每一位老干部都能感受到组织的温暖和社会的尊重，真正实现老有所养、老有所医、老有所学、老有所乐、老有所为，共同谱写新时代老干部工作的崭新篇章。
