在时代的浪潮中，提升治理能力和公共服务水平，是实现高质量发展的关键。其中，“三服务”——即服务企业、服务群众、服务基层——作为连接政府与社会、连接政策与民生的重要纽带，其效能高低直接关系到人民群众的满意度和经济社会发展的活力。面对新形势、新任务，我们必须以新担当、新作为、新气象，持续不断地提升“三服务”工作能力，为谱写时代新篇章贡献力量。
深刻理解“三服务”的核心内涵
“三服务”并非孤立的概念，它们相互关联、密不可分。服务企业，旨在优化营商环境，激发市场主体活力；服务群众，旨在回应民生关切，解决急难愁盼问题，增进人民福祉；服务基层，旨在强化基层治理能力，夯实社会发展基石。三者互为支撑，共同构筑起服务型政府的坚实屏障。新形势下，对“三服务”的理解需更加深入，从被动响应转向主动作为，从碎片化服务走向全周期管理，从单一视角提升到系统集成。
新担当：强化政治站位与责任意识
提升“三服务”工作能力，首先要树立新担当。这要求我们必须胸怀“国之大者”，站在全局和战略的高度思考问题，把为民服务作为一切工作的出发点和落脚点。要强化责任意识，敢于担当、善于担当，不回避矛盾、不推诿扯皮，以“功成不必在我、功成必定有我”的境界，迎难而上，攻坚克难。每一位公职人员都应成为服务的“第一责任人”，将担当精神内化于心、外化于行，以实际行动诠释对党和人民的忠诚。
新作为：创新实践与效能提升的路径
新担当最终要通过新作为来体现。要以改革创新的精神，探索服务新模式、新路径。例如，积极运用数字化、智能化技术，构建智慧政务平台，实现“数据多跑路、群众少跑腿”。深化“放管服”改革，精简审批流程，优化办事体验。同时，要注重结果导向，建立健全科学的考评机制，用实绩检验服务成效，确保每一项服务都能落到实处，真正解决问题，而不是流于形式。通过创新实践，不断提升服务的精准性、便捷性和高效性。
新气象：优化环境与文化引领的构建
良好的工作环境和积极的文化氛围，是提升“三服务”工作能力的强大助推器。要营造风清气正、干事创业的新气象。这包括改进工作作风，坚决反对形式主义、官僚主义，提升服务意识和服务态度。同时，要注重激励机制的建设，鼓励创新、宽容失败，让敢于担当、善于作为者有机会、有舞台。通过建立学习型、服务型、创新型的组织文化，激发团队活力，提升整体凝聚力，让服务成为一种习惯、一种自觉。
持续提升能力：人才为本与机制保障
“三服务”能力的提升是一项长期而系统的工程，核心在于人才队伍建设和健全的机制保障。要坚持以人为本，加强干部队伍的专业化、职业化培训，提升其政策理论水平、业务操作能力和群众工作本领。要建立完善的教育培训体系，定期组织业务学习、经验交流。同时，健全监督管理机制，强化过程管控和事后评估，对服务中存在的问题及时发现、及时纠正。通过持续的能力建设和机制优化，确保“三服务”工作始终保持在高质量发展的轨道上。
以新担当、新作为、新气象不断提升“三服务”工作能力，是时代赋予我们的光荣使命。这不仅是理念上的更新，更是实践上的突破，机制上的完善。只要我们凝心聚力、久久为功，以更强的责任感、更实的举措、更优的作风，持续深耕“三服务”这片沃土，就一定能画出最大同心圆，汇聚磅礴力量，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献新的更大力量。
