在国家治理体系和治理能力现代化建设的宏伟蓝图中，公职人员作为国家机器的执行者和人民利益的守护者，其一言一行、一举一动都关乎党和政府的形象，影响着社会进步的脉搏。新时代对公职人员提出了更高要求，这不仅体现在专业能力和勤政廉政上，更深层次地体现在如何“锚定正确政绩坐标”和“践行公职责任担当”上。这二者互为表里，共同构成了新时代公职人员的核心素养和实践路径，是推动各项事业高质量发展的根本保障。
锚定正确政绩坐标，意味着公职人员要树立科学的、全面的、长远的、以人民为中心的政绩观。这绝非简单的数字叠加或表象繁荣，而是要深刻理解和把握发展的本质与规律，将个人抱负融入国家富强、民族复兴、人民幸福的伟大实践之中。而践行公职责任担当，则是将这些正确坐标转化为具体行动，以实干的作风、担当的勇气、奉献的精神，解决实际问题，推动事业发展，兑现对人民的庄严承诺。
什么是“正确政绩坐标”？——从理念到实践的深层解读
“政绩”一词，在不同时代背景下被赋予了不同的内涵。在粗放式发展时期，GDP 增速曾一度成为衡量政绩的“硬指标”。然而，随着社会发展进入新阶段，环境污染、资源过度消耗、贫富差距等问题日益凸显，促使我们深刻反思何谓真正的“政绩”。
正确政绩坐标的锚定，首先是“以人民为中心”的发展思想。这要求公职人员在考量任何政策、推动任何项目时，都要将人民群众的根本利益放在首位，把人民满意不满意、答应不答应、高兴不高兴作为衡量工作成效的最高标准。这意味着我们要聚焦民生福祉，在教育、医疗、养老、就业、住房等领域加大投入，补齐短板，提升公共服务均等化、普惠化、便捷化水平，让发展成果更多更公平地惠及全体人民。那些劳民伤财的“面子工程”、脱离实际的“形象工程”，以及简单追求数据指标而忽视人民感受的短期行为，都与正确政绩坐标背道而驰。
其次，正确政绩坐标要求公职人员树立“高质量发展”理念。高质量发展，不仅仅是经济总量的扩张，更强调发展的质量和效益，是创新成为第一动力、协调成为内生特点、绿色成为普遍形态、开放成为必由之路、共享成为根本目的的发展。这意味着我们要摒弃“路径依赖”和“粗放思维”，推动经济发展方式转变，优化产业结构，加强科技创新，实现经济社会发展的可持续性。例如，在环境保护方面，宁要绿水青山，不要金山银山，就是对正确政绩坐标的生动诠释。
再者，正确政绩坐标还包含“法治思维”和“公平正义”的价值导向。任何政绩的取得，都必须在法治的轨道上运行，保障社会公平正义。这要求公职人员敬畏法律，依规依纪依法行政，不得以权谋私，不得搞特权，更不得侵犯公民合法权益。政绩的取得，应该是公开透明、程序正义的结果，而非暗箱操作、权钱交易的产物。只有这样，才能赢得民心，巩固执政基础。
最后，正确政绩坐标强调“长远眼光”和“历史担当”。有些政绩可能短期内难以显现，却对长远发展具有决定性意义，例如生态修复、基础教育投入、人才培养等。公职人员必须具备战略眼光，能够超越眼前利益和局部得失，为子孙后代计，为长远发展谋，勇于做一些为后人栽树的“功成不必在我”的事情。
锚定坐标：新时代公职人员的使命自觉
锚定正确政绩坐标，并非一句空洞的口号，而是需要公职人员形成深厚的使命自觉和行动自觉。
首先，要强化理论学习，坚定理想信念。公职人员必须深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于新发展理念、以人民为中心发展思想等重要论述，从中汲取智慧和力量，校准思想上的“方向盘”。只有理论清醒，才能政治坚定，才能在复杂多变的环境中不迷失方向，不偏离正轨。这种学习不是为了应付检查，而是要真学、真懂、真信、真用，内化于心、外化于行。
其次，要深入调查研究，掌握社情民意。脱离实际的政绩观是盲目的。公职人员要常态化地深入基层、深入群众，放下架子、扑下身子，倾听群众呼声，了解群众疾苦，掌握第一手资料。通过“解剖麻雀”式的调研，准确把握当地经济社会发展的堵点难点、人民群众的急难愁盼，从而使所作的决策、所推的政绩，都能精准对接实际需求，真正解决问题，而不是凭主观臆断、拍脑袋决策。
再次，要提升专业能力，科学谋划。锚定正确政绩坐标，需要公职人员具备专业的知识和技能，能够运用科学的方法论来分析问题、解决问题。无论是经济发展规划、城市建设管理，还是社会治理创新，都需要有数据支撑、有理论依据、有实践检验。这就要求公职人员不断学习新知识、新技能，提升战略思维、创新思维、法治思维、底线思维能力，使政绩的谋划更具科学性、前瞻性和可操作性。
最后，要筑牢廉洁底线，涵养清风正气。政绩坐标的锚定，离不开清正廉洁的政治生态。如果公职人员心中充斥着贪腐、私利，那么他们所追求的“政绩”必然是扭曲的、有害的。要时刻保持警惕，抵制各种诱惑，坚决反对形式主义、官僚主义，防止权力寻租和利益输送。唯有清白做人、干净做事，才能挺直腰杆为民服务，才能让正确的政绩坐标不被权力腐蚀、不被私欲蒙蔽。
践行担当：将政绩坐标转化为治理效能
正确的政绩坐标是导航仪，而公职责任担当则是驱动力。没有担当，再好的坐标也只是纸上谈兵。践行公职责任担当，意味着将理念转化为行动，将蓝图变为现实。
首先，要勇于直面问题，敢于攻坚克难。在推进各项事业中，必然会遇到各种困难和挑战，甚至触及深层利益矛盾。公职人员不能绕道走、不敢碰硬，更不能推诿扯皮、敷衍塞责。要发扬斗争精神，迎难而上，善于从问题中发现机遇，从挑战中寻找突破口。例如，面对环境保护的压力，要敢于淘汰落后产能；面对社会矛盾，要敢于深入一线化解纠纷；面对改革阻力，要敢于啃硬骨头，以“功成不必在我，功成必定有我”的境界，坚决把各项改革任务落到实处。
其次，要注重执行落实，提升治理效能。再好的政策、再宏伟的规划，如果执行不到位，也只能是空中楼阁。公职人员要树立“马上就办、真抓实干”的工作作风，对已经确定的目标任务，要细化分解，明确责任人、时间表、路线图，确保事事有回应、件件有落实。要强化督查考核，建立健全奖惩机制，激励先进，鞭策后进，形成比学赶超、争创一流的良好氛围。同时，要坚持系统观念，注重协同配合，打破部门壁垒，形成推动工作的强大合力。
再次，要坚持创新思维，提升治理能力。新时代新征程，社会发展日新月异，治理环境复杂多变。公职人员不能墨守成规、固步自封，要积极拥抱新技术、新理念，善于运用大数据、人工智能等现代科技手段，提升治理的科学化、精细化、智能化水平。要在体制机制创新、服务模式创新、管理方式创新等方面下功夫，不断探索适应新时代发展要求的新路径、新方法，以创新驱动治理效能的全面提升。
最后，要强化监督问责，确保权力规范运行。责任担当的践行，离不开有效的监督和严格的问责。公职人员要自觉接受党内监督、人大监督、政协监督、社会监督和舆论监督，让权力在阳光下运行。对于不作为、慢作为、乱作为的行为，要严肃追责问责，用制度的力量倒逼公职人员履职尽责。这种监督和问责，不是为了挑毛病，而是为了促担当，是为了让公职人员始终心存敬畏、行有所止，确保各项工作始终沿着正确轨道前进。
锚定与践行的统一：构建新时代公职人员的核心素养
锚定正确政绩坐标和践行公职责任担当，并非两个独立的环节，而是紧密相连、相互促进的有机整体。正确的政绩坐标是践行担当的方向指引，而公职责任担当则是实现政绩坐标的根本途径。
一个公职人员如果拥有正确的政绩观，他便能明辨是非，抵制短期诱惑，专注于对人民有益、对长远发展有利的工作。这种内化的价值观，将激发他强烈的责任感和使命感，促使他在工作中敢于担当、积极作为。反之，一个缺乏责任担当精神的公职人员，即使理论上理解了正确的政绩坐标，也很难将其付诸实践，最终可能沦为空谈或形式主义。
因此，新时代公职人员的核心素养，正是要将这种“知”与“行”、“内”与“外”的统一，上升到自觉追求的高度。这需要公职人员进行持续的自我教育、自我完善和自我提升。要将个人成长与国家发展、人民幸福紧密结合起来，在为党和人民履职尽责中实现人生价值。这不仅是对公职人员个人品格的考验，更是对整个公职队伍治理能力和水平的检验。
挑战与机遇：在变局中坚守与创新
当前，世界正经历百年未有之大变局，国内改革发展稳定任务艰巨繁重。这既给公职人员锚定正确政绩坐标、践行公职责任担当带来了新的挑战，也提供了实现更大作为的广阔舞台。
全球性的不确定性、复杂性、联动性增加，使得一些传统的发展模式和治理经验面临冲击。公职人员必须保持清醒头脑，既要坚守为民服务的初心和正确政绩观的底线，又要以开放的视野和创新的精神，积极应对新情况、解决新问题。例如，面对数字经济的快速发展，如何创新监管方式，平衡发展与安全；面对人口结构变化，如何优化公共服务供给；面对气候变化挑战，如何推动绿色低碳转型，都需要公职人员在锚定正确坐标的基础上，大胆探索、勇于创新。
同时，中国特色社会主义制度的显著优势、国家强大的综合国力、人民群众对美好生活的向往，都为公职人员提供了坚实的后盾和不竭的动力。只要我们坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，始终锚定以人民为中心的正确政绩坐标，始终保持一往无前的责任担当精神，就一定能够战胜一切艰难险阻，推动国家治理体系和治理能力迈上新台阶，实现中华民族的伟大复兴。
结语
“政贵有恒，治须有道”。锚定正确政绩坐标，践行公职责任担当，是新时代公职人员的永恒课题，也是衡量其政治品格和能力水平的关键标尺。这不仅关乎公职人员个人的职业生涯，更承载着亿万人民对美好生活的期盼，关系到党和国家的长治久安。
每一位公职人员都应时刻自省，是否真正将人民的呼声视为第一信号，是否将人民的利益作为最终归宿，是否敢于挑最重的担子、啃最硬的骨头。只有思想上清醒，行动上自觉，才能真正做到为官一任、造福一方。让我们以更加坚定的信念、更加昂扬的斗志、更加务实的作风，在各自的岗位上，牢牢锚定正确政绩坐标，忠诚践行公职责任担当，为全面建设社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献自己的全部力量。
