在中华民族伟大复兴的征程上，党和国家事业的发展对各级领导干部和广大党员的履职尽责提出了更高要求。新时代赋予了“政绩”更深远的内涵，也呼唤着更为科学、更为长远的政绩观。如何“树立正确政绩观，凝心聚力履职尽责”，不仅关乎个人政治生命，更直接影响到党和国家的战略目标能否顺利实现，人民群众的福祉能否持续增进。这不仅是一项思想认识问题，更是一项具体的实践课题，需要我们深刻领会其时代意义，并将其内化于心、外化于行。
时代呼唤：政绩观的深刻内涵与转型
政绩，是衡量干部工作成效的重要标尺，是推动事业发展的强大动力。然而，何为“正确”的政绩，不同时代、不同语境下有着不同的解读。在追求粗放式发展的时期，GDP 增速曾被视为衡量政绩的硬指标；而在迈向高质量发展的新阶段，这一观念正在发生深刻转型。所谓“正确政绩观”，绝非停留在表面的数字游戏或短期繁荣，而是要深刻把握“以人民为中心”的发展思想，立足长远，着眼全局，推动经济社会全面协调可持续发展。
正确的政绩观，首先是一种大局观。它要求我们跳出部门利益、地域限制，站在党和国家事业发展全局的高度思考问题，谋划工作。每一项政绩的取得，都应当是服务于国家富强、民族复兴、人民幸福这一宏大愿景的有机组成部分，而非片面的、孤立的成就。其次，它是一种长远观。真正的政绩，经得起历史和实践的检验，能够为子孙后代留下宝贵财富，而不是留下“烂摊子”或“数字泡沫”。这意味着我们要有功成不必在我、功成必定有我的历史担当，多做打基础、利长远、惠民生的实事好事，杜绝寅吃卯粮、竭泽而渔的短视行为。再次，它是一种人民观。人民是政绩的最终评判者。无论我们取得多大的成就，如果不能让人民群众有实实在在的获得感、幸福感、安全感，那便不能称之为真正的政绩。坚持人民至上，把人民拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应作为衡量一切工作得失的根本标准，才是正确政绩观的核心要义。最后，它还是一种科学观。要尊重规律，实事求是，按客观规律办事，按科学精神决策。包括经济规律、社会发展规律、自然生态规律等，都要得到充分尊重，避免主观臆断和盲目蛮干。
当前，我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段，对政绩观的内涵提出了更高的要求。生态文明建设、创新驱动发展、乡村振兴、共同富裕等一系列战略部署，都要求各级干部树立更加全面、协调、可持续的政绩观。从过去侧重于“量的积累”转向“质的提升”，从偏重经济指标转向经济、政治、文化、社会、生态文明建设“五位一体”的全面进步，这是时代赋予我们政绩观的深刻内涵和必然转型。这种转型，是党执政理念的升华，是国家治理体系和治理能力现代化的必然要求，也是满足人民日益增长的美好生活需要的必由之路。
破除藩篱：当前政绩观面临的挑战与误区
尽管党中央三令五申强调树立正确政绩观，但在实际工作中，仍有一些干部受到错误政绩观的困扰，甚至深陷其中，给党和人民事业造成损失。这些误区和挑战主要体现在以下几个方面：
一是形式主义、官僚主义作祟。部分干部为了应付上级检查、追求表面光鲜，热衷于搞“盆景工程”“形象工程”，满足于开会发文、层层转发，而不深入基层、不解决实际问题。这种政绩观，重“形”不重“实”，重“文”不重“行”，严重脱离群众，浪费资源，最终损害的是党和政府的公信力。
二是急功近利、好大喜功。一些干部为了在任期内快速出政绩，盲目上马大项目、搞短期行为，不顾地方实际和长远发展，甚至不惜举债搞建设，透支未来。这种政绩观缺乏战略眼光和历史耐心，最终可能导致资源枯竭、环境破坏、财政背负沉重债务，给地方发展埋下隐患。
三是数字政绩、注水政绩。为了追求漂亮的统计数字，一些地方和部门存在虚报浮夸、弄虚作假的问题，把“纸面政绩”当作“实际政绩”。这种欺上瞒下的行为，不仅干扰了党中央的决策部署，更会滋生腐败，败坏党风政风。
四是个人功利、部门本位。在政绩观上，一些干部将个人升迁与政绩挂钩，为了个人进步而片面追求政绩，甚至不惜损害集体利益和群众利益。有的部门为了自身利益，互相推诿扯皮，各自为政，缺乏协同配合，导致“九龙治水”的困境，使得一些复杂问题难以得到有效解决。
五是脱离实际、脱离群众。一些干部坐在办公室里拍脑袋决策，不深入基层调研，不倾听群众呼声，制定的政策与基层实际脱节，与群众需求不符，导致“政策悬空”“水土不服”，群众不满意，甚至产生抵触情绪。这种脱离群众的政绩观，是最大的危险，会动摇党的执政根基。
这些错误的政绩观，其根源在于思想认识上的偏差，权力观、地位观、利益观错位，以及干部考核评价机制的不完善。破除这些藩篱，需要从思想深处着手，从制度机制上发力，形成正确的激励导向和约束机制。
凝心聚力：汇聚磅礴力量的关键所在
“凝心聚力”是实现正确政绩观的必要条件和强大保障。再好的蓝图，如果不能汇聚起全体干部群众的智慧和力量，也只能是空中楼阁。凝心聚力，就是要统一思想、统一意志、统一行动，形成万众一心、攻坚克难的强大合力。
首先，凝心聚力需要有共同的理想信念和价值追求。党的各项事业，都是为了实现共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想。只有全体党员干部对这些理想信念真信、深信、笃信，才能在思想上形成高度统一，自觉为之奋斗。这种共同的信仰，是凝聚人心的最大力量源泉。
其次，凝心聚力需要有明确的奋斗目标和战略方向。党的二十大擘画了以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴的宏伟蓝图。各级党组织和广大党员干部必须深刻理解这一战略目标，将其转化为本地区、本部门的具体任务，并以此为指引，统一行动步调。目标越明确，越能激发内生动力，越能避免盲目性，从而形成合力。
再次，凝心聚力需要有健全的组织体系和有效的领导机制。党中央的集中统一领导是凝心聚力的根本保证。各级党组织要充分发挥战斗堡垒作用，加强组织建设，严格组织纪律，确保政令畅通。领导干部要善于当好“班长”，发挥表率作用，加强沟通协调，调动各方面积极性，形成上下同欲、左右协同的工作格局。
此外，凝心聚力还体现在干部队伍的团结协作和群众的广泛参与上。一个团队的力量，远超个体简单相加。打破部门壁垒，促进横向协作，加强上下联动，才能有效解决复杂问题。同时，要尊重人民群众的首创精神，充分发挥群众的主体作用，问计于民、问政于民，将党的正确主张变为群众的自觉行动，形成磅礴的群众力量。当每个人的智慧被激发，每个人的力量被汇聚，攻坚克难的决心和信心就会倍增，任何困难都能迎刃而解。这种由内而外的团结，是战胜一切挑战的法宝，是事业不断前进的强大引擎。
履职尽责：行动指南与实践路径
树立正确政绩观，并在此基础上凝心聚力，最终要落脚到“履职尽责”的具体行动上。履职尽责，不仅是完成本职工作，更是要高质量、高效率地完成，并对结果负责。这需要我们从多个维度发力：
1. 端正思想，强化理论武装。 深刻学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述，用党的创新理论武装头脑，指导实践。通过常态化学习教育，使“以人民为中心”“高质量发展”等理念深入人心，成为干事创业的根本遵循。不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保在思想上、行动上与党中央保持高度一致。
2. 坚持人民至上，以民为本。 把实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益作为一切工作的出发点和落脚点。深入基层、深入群众，察民情、听民意、解民忧，真正了解群众所思所想所盼。凡是涉及群众切身利益的决策，都要充分征求群众意见，让群众参与到决策中来，使各项工作更有针对性、实效性。解决好群众急难愁盼问题，是检验政绩最直接、最真实的试金石。
3. 树立科学发展观，注重长远效益。 坚持创新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念，不搞短期行为，不搞形象工程。在经济发展中，注重产业结构优化升级，推进科技创新，增强发展内生动力。在环境保护中，坚持绿水青山就是金山银山的理念，走生态优先、绿色发展之路。在社会治理中，注重公共服务均等化，缩小区域差距、城乡差距，促进共同富裕。要平衡好当前利益与长远发展、局部利益与整体利益的关系，多做打基础、利长远的工作。
4. 发扬担当精神，敢于攻坚克难。 面对复杂局面和艰巨任务，要敢于担当、善于担当。勇于直面问题，不回避矛盾，不推卸责任。对那些涉及深层次改革、触及利益调整的“硬骨头”，要敢于啃下；对那些关系群众切身利益、影响社会和谐稳定的“老大难”问题，要积极寻求解决方案。要保持攻坚克难的锐气和勇气，以钉钉子精神抓落实，确保各项任务落地见效。
5. 强化监督考核，完善激励机制。 建立健全科学的干部考核评价体系，将正确政绩观的要求细化为可量化、可操作的指标。突出对政治素质、为民服务实效、生态环境保护、高质量发展成果、廉洁自律等方面的考核。引入第三方评估、群众满意度测评等多种方式，增强考核的客观性和公正性。同时，完善正向激励机制，让那些真正想干事、能干事、干成事、不出事的干部有平台、有奔头，激发干部履职尽责的内生动力。对错误政绩观导致的失职渎职行为，要严肃查处，形成有效震慑。
6. 加强团结协作，打破部门壁垒。 在工作中，要树立“一盘棋”思想，加强横向联系，促进部门间、层级间的协调配合。倡导协同办公、联合攻关，共同解决跨部门、跨领域的复杂问题。领导干部要以身作则，带头讲团结、促协作，营造相互支持、共同进步的良好氛围。通过流程再造、机制创新等方式，提高协同效率，提升整体效能。
7. 提升能力素质，适应时代要求。 面对新形势新任务，干部队伍的能力素质必须与时俱进。要加强专业知识学习，提升战略思维、创新思维、法治思维、底线思维能力。掌握现代治理工具和方法，提高运用互联网、大数据等技术开展工作的能力。通过实践锻炼、挂职交流等方式，提高解决实际问题的能力，努力成为本职工作的行家里手。
8. 保持清正廉洁，以身作则。 廉洁是干部履职尽责的底线，也是树立正确政绩观的前提。领导干部要时刻绷紧廉洁自律这根弦，严格遵守党纪国法，坚决抵制各种腐蚀诱惑。要管好家人亲属和身边工作人员，树立良好家风。以清正廉洁的形象取信于民，以实际行动诠释共产党人的高尚品格，为下属和群众树立榜样。
榜样引领与文化塑造
榜样的力量是无穷的。在党和国家事业发展的各个历史时期，涌现出无数践行正确政绩观、凝心聚力履职尽责的先进典型。他们或扎根基层、默默奉献，或攻坚克难、锐意进取，他们的事迹感人至深，他们的精神催人奋进。要大力宣传这些先进典型，发挥榜样引领作用，激励广大干部见贤思齐，在各自岗位上建功立业。
同时，要加强党内政治文化建设，在全党全社会营造崇尚实干、鼓励创新、宽容失误、反对空谈、反对形式主义的良好氛围。通过正向引导和制度约束，让正确的政绩观成为一种普遍的价值认同和行为自觉。要形成一种鼓励干部担当作为、尽职尽责的良好环境，让实干者有舞台，让吃苦者不吃亏，让优秀者受尊敬。当这种文化深入人心，内化为干部群众的自觉追求时，我们的事业就能无往而不胜。
结语
树立正确政绩观，凝心聚力履职尽责，是新时代赋予我们党和国家事业发展的光荣使命。这既是对领导干部个人党性修养的考验，更是对各级党组织治理能力和水平的检验。它要求我们跳出眼前小利，着眼长远大计；摆脱个人得失，心系人民福祉；打破部门藩篱，共谋整体发展。
这是一场深刻的思想革命，也是一场艰巨的实践探索。但只要我们牢记初心使命，坚持以人民为中心的发展思想，勇于担当、善于作为，以高度的政治自觉、思想自觉和行动自觉，将正确政绩观根植于心，将凝心聚力化为强大合力，将履职尽责体现在点滴实践，我们就一定能汇聚起推动中华民族伟大复兴的磅礴力量，共同谱写高质量发展的新篇章，为实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦贡献磅礴力量！
