在浩瀚的历史长河中，公职人员是社会发展的中坚力量，肩负着治国理政、服务人民的重任。他们的每一次决策、每一项行动，都如同在国家和人民的画卷上落笔，深远影响着时代的走向和民众的福祉。因此，如何树立正确的政绩观，如何永葆公职人员的为民本色，不仅是个人修养的重大课题，更是关乎党和国家事业兴衰成败的战略性问题。
政绩观：为民服务的“指南针”
政绩观，顾名思义，是公职人员对于“何为政绩”、“如何创造政绩”的根本看法和价值取向。它如同航船的指南针，决定着施政的方向和效能。正确的政绩观，应当始终以人民为中心，把人民群众的根本利益放在最高位置，把为民造福作为矢志不渝的追求。
首先，正确的政绩观是“大历史观”的体现。它要求公职人员跳出“小我”，放眼长远，深耕细作，不急功近利，不贪图一时虚名。真正的政绩，不是表面的光鲜，不是短期的数字堆砌，而是经得起历史和人民检验的实绩。它可能是一座荒山变绿的漫长坚守，可能是一项民生工程的久久为功，也可能是一系列改革措施的持续深化。这些政绩往往需要数年乃至数十年的积累和沉淀，甚至可能在自己任期内难以“开花结果”。但正是这种“功成不必在我，功成必定有我”的境界，方能筑牢事业发展的根基，为后人留下宝贵的精神和物质财富。正如习近平总书记所强调的，“要树立正确的政绩观，不要搞那些急功近利、劳民伤财的‘形象工程’、‘政绩工程’。”
其次，正确的政绩观是“实践性”的求证。它强调实事求是，尊重客观规律，从实际出发，深入基层、深入群众，了解民情、体察民意。脱离实际的盲目决策，不仅无法创造真正的政绩，反而可能酿成恶果。要注重解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，从一件件小事抓起，从一个个难题突破，让人民群众有实实在在的获得感、幸福感、安全感。这种实践性，也意味着要敢于担当，勇于作为，在复杂矛盾面前不推诿，在困难挑战面前不退缩，以过硬的政治素质和业务能力推动工作落实。
再者，正确的政绩观是“系统性”的谋划。它要求公职人员具有全局视野，统筹兼顾，协调推进经济社会发展各项事业。单纯追求经济指标的增长，而忽视环境保护和社会公平；片面强调城市建设，而忽略乡村振兴；只关注“显绩”，而忽视打基础、利长远、惠民生的“潜绩”，都是政绩观跑偏的表现。真正的政绩，是经济、政治、文化、社会、生态文明建设的全面进步，是人与自然、人与社会、人与人之间和谐共生的美好图景。
偏离航向：不良政绩观的危害与成因
然而，在现实中，一些公职人员的政绩观出现偏差，甚至严重扭曲，导致了一系列危害。不良政绩观如同腐蚀剂，侵蚀着公职人员的党性原则和为民情怀，也损害着党和政府的公信力。
不良政绩观的危害首先体现在对资源和环境的破坏上。为了追求短期经济效益或所谓的“GDP 政绩”，一些地方和部门不惜以牺牲生态环境为代价，盲目上马高污染、高能耗项目，或对环保问题敷衍塞责，导致青山绿水变成污染之地。这种寅吃卯粮、竭泽而渔的发展模式，不仅透支了子孙后代的生存空间，也严重损害了人民群众的身体健康和生活质量。
其次，不良政绩观还可能催生形式主义、官僚主义。为了在短时间内制造“亮点”或“数字政绩”，一些公职人员热衷于搞“形象工程”、“盆景工程”，大搞面子工程，热衷于层层开会、发文、检查，却不解决实际问题。这种虚假繁荣不仅耗费了大量财政资金和人力物力，还掩盖了真实问题，误导了决策判断，让基层干部疲于应付，让人民群众深恶痛绝。
更深层次的危害在于，不良政绩观是腐败滋生的温床。当个人升迁的欲望凌驾于为民服务的宗旨之上时，一些公职人员为了“出政绩”，不惜权力寻租、权钱交易，甚至铤而走险，触犯法律和纪律红线。这种以“政绩”之名行贪腐之实的行为，严重损害了党和政府在人民群众心中的形象，动摇了执政的基石。
不良政绩观的成因是多方面的。从主观上看，一些公职人员理想信念动摇，宗旨意识淡薄，把个人名利、职务升迁看得过重，缺乏“功成不必在我”的胸襟。从客观上看，干部考核评价机制有时过于注重显性指标、短期效益，对长期性、基础性、隐蔽性工作的评价不足，这在一定程度上助长了“数字出官，官出数字”的现象。此外，监督机制的缺位或不到位，也让一些人有了投机取巧的空间。
筑牢根基：多维度校准政绩观
筑牢政绩观的根基，是一项系统工程，需要多维度发力，持续校准，久久为功。
首先是思想引领和教育固本。要加强理想信念教育，引导公职人员牢记党的宗旨，深刻理解“为人民服务”的内涵，从思想深处拧紧“总开关”。通过学习党的创新理论，学习先进典型事迹，引导公职人员树立正确的历史观、大局观、发展观、群众观，从思想源头上解决“为谁创造政绩”、“创造什么样的政绩”的问题。定期开展警示教育，用反面案例触及灵魂，让公职人员心有所畏、言有所戒、行有所止，自觉抵制不良政绩观的侵蚀。
其次是健全完善科学的考核评价机制。考核是“指挥棒”，评价是“风向标”。要彻底改变过去“唯 GDP 论英雄”的考核模式，构建以人民为中心、突出高质量发展的综合考核评价体系。具体而言，应增加民生改善、生态环境保护、社会治理、营商环境优化、科技创新、文化建设等方面的权重，并注重引入第三方评估、群众满意度测评等机制，提高考核的客观性和公正性。要特别重视对“潜绩”和打基础、利长远工作的评价，让那些默默耕耘、久久为功的干部吃香，让那些形式主义、急功近利者无市场。同时，要建立健全责任倒查机制，对因决策失误、盲目蛮干造成严重损失和不良影响的，即使调离或退休，也要终身追责。
再者是强化监督执纪问责，筑牢制度防线。要织密监督网络，发挥党内监督、人大监督、政协监督、群众监督、舆论监督的合力，让权力在阳光下运行。纪检监察机关要聚焦政绩观偏差问题，加大监督执纪问责力度，对违背新发展理念、搞“形象工程”、“政绩工程”以及懒政怠政、不作为乱作为的典型案例，要严肃查处、公开曝光，形成强大震慑。同时，要完善举报投诉渠道，鼓励群众和社会各界对公职人员的不良政绩行为进行监督，让其无处遁形。
最后，要营造鼓励担当作为、宽容改革失误的良好氛围。正确的政绩观需要干部敢于担当、积极作为，但担当作为并非意味着可以随意决策、不顾后果。在改革创新过程中，允许合理的探索和失误，只要是出于公心、程序规范、符合政策的，就应给予保护和宽容，解除干部的后顾之忧，激发其干事创业的积极性。但对于明知故犯、玩忽职守、谋取私利而造成的损失，则必须严肃处理。
永葆本色：公职人员的价值坚守
“永葆公职人员本色”，是筑牢政绩观根基的最终目的，也是对每一位公职人员的根本要求。这种“本色”是公仆本色，是为民本色，是清廉本色，是担当本色。
永葆廉洁自律的本色。清廉是公职人员的生命线。要始终坚守底线、不越红线、不碰高压线，做到自身正、自身硬、自身净。面对物质诱惑和权力腐蚀，要时刻保持清醒头脑，不为名所累、不为利所惑、不为权所困。要管住自己的手，不该拿的不拿；管住自己的嘴，不该吃的不吃；管住自己的腿，不该去的不去。要注重家风建设，管好身边人，防止亲属利用自身影响力谋取私利。
永葆勤政务实的本色。为民服务是公职人员的根本职责。要发扬“老黄牛”精神，埋头苦干，真抓实干，力戒形式主义、官僚主义。要深入基层、走进群众，倾听他们的呼声，了解他们的疾苦，解决他们的难题。要坚持问题导向，针对群众反映强烈的热点难点问题，拿出切实可行的解决方案，并推动落地见效。要树立终身学习的理念，不断提升专业素养和业务能力，以适应新时代新任务的要求，更好地服务人民。
永葆担当作为的本色。在国家发展和民族复兴的伟大征程中，公职人员必须具备强烈的责任感和使命感。面对新形势、新挑战，要敢于直面问题，勇于承担责任，不回避矛盾，不推诿扯皮。要发扬斗争精神，在各种风险挑战面前，敢于亮剑，善于斗争，坚决维护国家利益和人民利益。要勇于改革创新，打破思维定势和路径依赖，积极探索新思路、新办法，推动各项事业不断向前发展。
永葆谦虚谨慎的本色。权力是人民赋予的，只能用来为人民服务。公职人员要时刻牢记权力意味着责任和义务，而非特权和享受。要摆正同人民群众的关系，把自己看作是人民的勤务员，而非高高在上的管理者。要常怀敬畏之心，敬畏人民、敬畏法纪、敬畏权力。要保持艰苦奋斗的作风，力戒奢靡之风和享乐主义，永葆共产党员的政治本色。
根基与本色：共谱时代新篇章
筑牢政绩观根基与永葆公职人员本色，两者互为表里，相互促进。正确的政绩观是公职人员坚守本色的思想基石和行动指南；而公职人员的纯洁本色，则是形成和践行正确政绩观的内在动力和根本保障。只有二者有机结合，才能真正培养出一支政治过硬、本领高强、求真务实、清正廉洁的高素质公职人员队伍。
新时代的号角已经吹响，中华民族伟大复兴的征程正阔步向前。每一位公职人员都应以史为鉴，向史而新，深刻领会和把握新时代对政绩观提出的更高要求，以人民为中心，以实干为底色，以清廉为标尺，将个人奋斗融入党和国家事业的洪流之中。
让我们共同努力，以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，筑牢为民服务的政绩观根基，永葆公职人员的清廉、务实、担当本色，为实现中华民族伟大复兴的中国梦，贡献自己的全部力量，书写无愧于时代、无愧于人民的壮丽篇章！
