在中华民族伟大复兴战略全局与世界百年未有之大变局交织激荡的时代背景下，如何推动国家治理体系和治理能力现代化，是摆在所有公职人员面前的重大课题。这其中，“锚定正确政绩坐标，践行公职责任担当”不仅是检验公职人员政治品格和执政能力的核心标准，更是实现高质量发展、增进人民福祉的根本保障。它要求我们跳出单纯追求数字增长的传统思维，将目光投向更广阔、更深远的国家和人民利益，以实际行动诠释为民服务的初心和使命。
变革时代呼唤政绩坐标新定位
长期以来，一些地方在政绩观上存在偏差，过度强调短期经济效益，忽视了生态环境承载、社会公平正义和民生福祉改善。这种偏颇的政绩观，导致了资源浪费、环境污染、贫富差距拉大等一系列问题，严重影响了社会的可持续发展和人民群众的获得感。新时代，党中央明确提出要树立和践行正确政绩观，强调“高质量发展是硬道理”。这不仅是经济发展模式的转变，更是对公职人员政绩坐标的一次深刻重塑。
正确的政绩坐标，绝非单一维度的数据堆砌，而是多维度的综合体现，涵盖了经济效益、社会效益、生态效益和政治效益。它要求我们将“发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享”作为一切工作的出发点和落脚点。这意味着，我们不能再简单地以 GDP 论英雄，而要更加注重发展的质量和效益，注重创新驱动、协调发展、绿色发展、开放发展、共享发展的新发展理念的贯彻落实。只有将人民群众的满意度、生态环境的改善度、社会和谐稳定程度、文化文明繁荣度等纳入政绩评价体系，才能真正锚定新时代的正确政绩坐标，避免短期行为和功利主义。
如何锚定正确政绩坐标
锚定正确政绩坐标，是一项系统性、长期性的工程，需要公职人员具备高远的政治站位、深厚的为民情怀和科学的思维方法。
首先，要坚持 科学谋划与战略定力。这要求公职人员深入学习贯彻党中央的重大决策部署，深刻领会国家发展的战略意图和方向，将其与地方实际紧密结合，制定出符合国情、省情、市情、县情的发展规划和政策。在贯彻落实过程中，要保持战略定力，不为一时之利所惑，不为短期波动所困，一张蓝图绘到底，一茬接着一茬干，确保政策的连续性和稳定性，避免朝令夕改、半途而废。
其次，要厚植 人民情怀，坚持“以人民为中心”的发展思想。这是锚定正确政绩坐标的核心所在。公职人员要始终把人民群众对美好生活的向往作为奋斗目标，深入基层、深入群众，倾听民声、了解民意，急群众之所急、忧群众之所忧、解群众之所困。无论是制定公共政策、推动项目建设，还是提供公共服务，都要充分考虑人民群众的实际需求和利益，让发展成果更多更公平地惠及全体人民。要聚焦群众关心的教育、医疗、养老、住房、就业等民生“急难愁盼”问题，拿出实招硬招，推动问题解决。
再者，要强化 生态优先与绿色发展 理念。绿水青山就是金山银山，这已成为全社会的共识。锚定正确政绩坐标，必须将生态文明建设摆在突出位置，摒弃“先污染后治理”的旧路，走生态友好型、资源节约型的发展道路。公职人员要坚决守护好碧水蓝天净土，推动能源结构优化，发展绿色产业，形成节约资源和保护环境的空间格局、产业结构、生产方式、生活方式。要对破坏生态环境的行为零容忍，以实际行动为子孙后代留下永续发展的良好生态环境。
最后，要注重 协调发展与共享共赢。锚定正确政绩坐标，意味着要克服区域发展不平衡不充分的矛盾，推动城乡区域协调发展，促进物质文明和精神文明协调发展。公职人员应致力于缩小城乡差距、区域差距、收入差距，推动基本公共服务均等化，实现全体人民共同富裕。在推动发展中，要鼓励创新，激发社会活力，同时也要注重社会公平，保障弱势群体权益，构建和谐稳定的社会环境。
践行公职责任担当的内在要求
锚定正确的政绩坐标，最终要落到公职人员的责任担当上来。没有强烈的责任感和担当精神，再正确的坐标也无法落地生根、开花结果。践行公职责任担当，是公职人员应有的政治本色和职业操守。
首先，要树立 信念坚定，对党忠诚 的政治品格。公职人员是党的路线方针政策的执行者，必须旗帜鲜明讲政治，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。这要求我们对党的理论和路线方针政策真学真懂真信真用，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，确保各项工作始终沿着正确方向前进。
其次，要坚持 为民服务，勤勉尽责 的工作作风。公职人员的权力是人民赋予的，必须牢记“我是谁、为了谁、依靠谁”。要发扬为民服务孺子牛、创新发展拓荒牛、艰苦奋斗老黄牛的精神，以饱满的工作热情和务实的工作态度投入到日常工作中。要杜绝形式主义、官僚主义，真抓实干，埋头苦干，确保各项任务落到实处，让人民群众切实感受到党和政府的温暖。
再者，要做到 廉洁奉公，清正自守 的道德底线。公职人员的清廉与否，直接关系到党和政府的形象，关系到人民群众的信任。要时刻保持警醒，严守党纪国法，筑牢拒腐防变的思想防线。要做到秉公用权、廉洁用权，不以权谋私，不徇私舞弊，自觉接受监督，以实际行动维护党和政府的公信力，营造风清气正的政治生态。
最后，要具备 敢于斗争，善于斗争 的担当精神。在推动发展、解决问题的过程中，不可避免会遇到各种矛盾和挑战。公职人员要敢于直面问题，不回避、不推诿，以刀刃向内的勇气和自我革命的精神，攻坚克难。要提升斗争本领，善于分析问题、解决问题，运用科学的方法和智慧应对复杂局面，化解风险挑战，以钉钉子的精神推动改革发展各项事业取得新突破。
锚定与践行的实践路径
为了确保“锚定正确政绩坐标，践行公职责任担当”的理念能够有效落地，需要构建完善的制度体系和实践路径。
核心在于 完善考核评价体系。传统的政绩考核往往过于侧重经济增长速度，导致一些地方片面追求短期效益，忽视了长远发展。新时代的考核体系应更加注重综合性、导向性、科学性。要引入绿色发展指标、民生改善指标、社会治理指标、生态文明指标、科技创新指标等，形成多元、立体、长效的考核机制。同时，要加强对考核结果的运用，将考核结果与干部的选拔任用、奖励惩戒等挂钩，形成正确的用人导向，让那些真正为民造福、实绩突出的干部有舞台、受重用。此外，还应引入第三方评估和社会满意度调查，增强考核的客观性和公正性。
其次，要 强化监督问责机制。制度的生命力在于执行，执行的有效性离不开监督。要健全党内监督、行政监督、民主监督、社会监督、舆论监督等相互协调、相互促进的监督体系，确保公职人员的权力在阳光下运行。对于那些偏离正确政绩坐标、不作为、乱作为、慢作为，甚至贪污腐败、损害群众利益的行为，要严肃追责问责，形成强大震慑，让失责必问、问责必严成为常态。
再者，要 营造干事创业的良好氛围。要坚持严管和厚爱结合，激励和约束并重。一方面，要对公职人员严格要求、严格管理，防止出现松懈和懈怠；另一方面，也要关心关爱干部，为他们干事创业创造良好条件。要旗帜鲜明地为担当者担当、为负责者负责，建立健全容错纠错机制，鼓励公职人员敢于探索、勇于创新，激发他们的工作热情和创造力，让广大干部安心、安身、安业。
最后，要 提升干部队伍综合素养。锚定正确政绩坐标和践行公职责任担当，最终要依靠高素质的干部队伍。要加强对公职人员的政治理论学习、业务能力培训和道德品格锤炼，使他们具备适应新时代发展要求的知识结构和能力水平。要注重实践锻炼，让干部在基层一线、在重大任务中经受考验、增长才干，培养其应对复杂局面、解决实际问题的能力，打造一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。
结语
锚定正确政绩坐标，践行公职责任担当，是新时代赋予公职人员的庄严使命。这不仅是对公职人员个人能力和品德的考验，更是对整个国家治理体系和治理能力现代化的深刻要求。我们必须以更长远的眼光、更宽广的胸襟、更务实的作风，将国家战略与人民福祉紧密结合，将发展成果与公平正义相统一，以实际行动诠释共产党人的初心和使命。唯有如此，方能固本培元，久久为功，共同开创中华民族伟大复兴的光明前景，为实现人民对美好生活的向往而不懈奋斗。
