在推进国家治理体系和治理能力现代化的伟大进程中，领导干部作为“关键少数”，其政绩观的正确与否，直接关系到国家事业的兴衰成败、人民福祉的增减得失。树立正确的政绩观，不仅是检验党员干部党性修养和政治站位的重要标尺，更是凝聚共识、汇聚力量，确保各项事业行稳致远、高质量发展的根本前提。当我们强调“树立正确政绩观”时，实际上是在呼唤一种深远的、全面的、以人民为中心的治理理念；而“凝心聚力履职尽责”，则是将这种理念转化为实际行动、推动事业发展的强大引擎。二者相互依存，互为表里，共同构筑起新时代中国特色社会主义建设的坚实基石。
当今世界正经历百年未有之大变局，国内改革发展稳定任务艰巨繁重。面对新形势、新任务，如果政绩观出现偏差，就可能导致决策失误、资源浪费，甚至损害党和政府的形象，最终背离人民群众的期待。因此，深刻理解并实践正确的政绩观，成为每一位公职人员必须深思的时代课题。它要求我们跳出眼前小利、局部得失的局限，站高望远，胸怀“国之大者”，将个人抱负融入到中华民族伟大复兴的宏伟蓝图中。同时，这种正确的政绩观也必须通过全体干部群众的凝心聚力、忠诚履职尽责来具体体现和实现，这不仅是实现目标的关键，更是提升治理效能的必由之路。
政绩观的时代内涵与深刻变革
政绩观，顾名思义，是关于如何看待和评价政绩的根本观点。它决定了干部为谁干事、干什么样的事、如何干事。历史上，我们曾经历过“唯 GDP 论”的片面政绩观，导致了一些地方经济高速增长的同时，也付出了环境污染、贫富差距拉大等沉重代价。然而，进入新时代，以习近平同志为核心的党中央深刻洞察发展规律，提出了全新的发展理念，推动了政绩观的深刻变革。
新时代的政绩观，首先强调的是“以人民为中心”。这意味着一切工作的出发点和落脚点，都必须是满足人民日益增长的美好生活需要，提升人民群众的获得感、幸福感、安全感。政绩的评判标准，不再仅仅是冰冷的数字，而是人民群众的口碑、社会的公平正义、生态环境的持续改善。其次，它强调“高质量发展”。这包括经济发展的高质量、生态环境的高质量、社会建设的高质量、文化发展的高质量。我们追求的不再是粗放式增长，而是创新、协调、绿色、开放、共享的发展。这要求干部在推进工作中，要有战略眼光和全局意识，注重发展的可持续性、协调性和包容性。
此外，新时代政绩观还包含了“功成不必在我，功成必定有我”的崇高境界。它鼓励干部树立正确的历史观、大局观、发展观，不急功近利，不贪一时之功，而是做打基础、利长远、惠民生的实事。这是一种对历史负责、对人民负责的担当精神，是对个人名利得失的超越。这种政绩观的深刻变革，为我们新时代的奋斗指明了方向，也对干部队伍提出了更高要求。
破除“短期行为”：树立长期主义的政绩观
在实践中，一些干部仍然可能受到“短期行为”的诱惑，热衷于搞“形象工程”、“政绩工程”，追求立竿见影的效果，甚至为了个人升迁而牺牲长远利益。这种短期主义的政绩观，其危害是显而易见的。它可能导致资源浪费，留下烂尾工程，透支未来发展潜力，甚至破坏生态环境，给后人留下难以弥补的创伤。例如，一些地方盲目上马高耗能、高污染项目，短期内可能拉动了 GDP，但却对当地环境造成了永久性损害，最终导致发展难以持续。
树立长期主义的政绩观，是破除短期行为的关键。它要求我们从战略的高度看待发展，将有限的资源投入到那些能够产生长期效益、能够夯实发展基础、能够增进人民福祉的领域。这意味着要甘于做栽树人，而非单纯的摘果人；要甘于做铺路石，而非只做光鲜亮丽的招牌。在脱贫攻坚、乡村振兴、生态文明建设等领域，长期主义的政绩观尤为重要。它需要我们有“十年磨一剑”的韧劲，有“一张蓝图绘到底”的决心，不为一时的困难所阻挠，不为眼前的利益所诱惑。
“功成不必在我，功成必定有我”是长期主义政绩观的生动写照。它倡导一种接续奋斗、久久为功的精神。一个地方的发展，往往需要几代人甚至更长时间的努力。前任领导打下的基础，后任领导要继续巩固和发展；前任留下的问题，后任要勇于面对和解决。只有这样，才能形成持续向上、螺旋式发展的良好局面，才能真正实现中华民族的伟大复兴。
以人民为中心：政绩观的根本立场与实践路径
“以人民为中心”是马克思主义政党与生俱来的政治立场，也是正确政绩观的根本所在。离开了人民，政绩就失去了其存在的价值和意义。政绩观是否正确，最终要看是否符合人民的根本利益，是否得到了人民群众的真心拥护。在具体的实践中，如何才能真正做到以人民为中心，将这一根本立场落到实处呢？
首先，要坚持问政于民、问需于民、问计于民。这要求干部要深入基层，倾听民声，了解民意，从群众的“急难愁盼”中发现问题，从群众的智慧中寻求解决之道。不能坐在办公室里拍脑袋决策，更不能搞“花架子”蒙蔽群众。政绩的评判，要让群众来打分，让实践来检验。
其次，要着力解决人民群众最关心最直接最现实的利益问题。教育、医疗、养老、住房、交通、环境等民生问题，是人民群众普遍关注的焦点。干部在履职尽责中，要始终把这些问题摆在突出位置，用心用情用力解决好。这不仅是改善民生的需要，更是凝聚民心、汇聚发展合力的关键。一项好的民生工程，其价值往往超越了简单的经济效益，它能够提升人民群众的幸福感，增强社会凝聚力。
最后，要推动发展成果更多更公平惠及全体人民。发展是为了人民，发展成果也理应由人民共享。这要求我们在发展中注重公平正义，缩小城乡区域发展差距，促进基本公共服务均等化。不能让一部分人先富起来之后，就忘记了带动后富，更不能在发展中出现“赢者通吃”的局面。通过完善社会保障体系，健全再分配调节机制，让改革发展的红利真正惠及每一个社会成员，这是以人民为中心政绩观的最终体现。
凝心聚力：汇聚履职尽责的磅礴力量
正确的政绩观是指导思想，而“凝心聚力履职尽责”则是将这种思想付诸实践的行动纲领。要实现各项事业的高质量发展，仅仅依靠少数人的努力是远远不够的，必须汇聚全体干部群众的智慧和力量。
“凝心聚力”首先意味着思想上的高度统一。在党的领导下，全体党员干部必须牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。有了共同的信仰、共同的目标，才能形成强大的凝聚力。这需要持续深入地开展理论学习，用党的创新理论武装头脑，统一思想，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
其次，凝心聚力也体现在行动上的协同配合。在实际工作中，部门之间、层级之间往往存在壁垒，导致效率低下。要打破这种“各自为政”的局面，就需要强化全局意识和大局观念，倡导团队协作精神，鼓励跨部门、跨层级的沟通合作。领导干部要率先垂范，当好“指挥员”，更要当好“协调员”，善于把不同岗位、不同部门的力量整合起来，形成“握指成拳”的强大合力。例如，在重大项目建设、复杂社会治理等工作中，只有各方力量心往一处想、劲往一处使，才能攻克难关，取得成功。
此外，凝心聚力还需要激发广大干部群众的内生动力。这包括建立健全科学的激励机制，让实干者有舞台、有奔头；也包括营造风清气正的政治生态，让担当者无后顾之忧；更包括充分尊重群众的首创精神，调动群众参与治理的积极性主动性创造性。当每个人都能感受到自己的价值和贡献，都能为共同的目标而努力时，就能汇聚起万众一心、攻坚克难的磅礴力量。
履职尽责：将正确政绩观落到实处
“履职尽责”是实现正确政绩观的最终落脚点。它要求每一位公职人员都能在其位、谋其政、尽其责，以实际行动诠释对党和人民的忠诚。履职尽责不仅仅是一种工作态度，更是一种政治品格和职业操守。
首先，要强化责任意识和担当精神。新时代赋予了干部新的历史使命，也意味着更大的责任。面对改革发展中的各种矛盾和问题，干部不能做“甩手掌柜”，不能推诿扯皮，更不能畏首畏尾。要敢于直面问题，敢于承担风险，勇于破解难题。特别是在关键时刻、重要关头，更要站得出来、顶得上去，以实际行动展现共产党员的先锋模范作用。
其次，要提高履职尽责的能力和水平。光有责任心还不够，还需要有过硬的本领。这要求干部要加强学习，更新知识结构，提升专业素养，掌握科学的工作方法。要不断提升分析问题、解决问题的能力，提升驾驭复杂局面、应对风险挑战的能力。例如，面对数字经济、人工智能等新事物，干部需要主动学习新知识，运用新技术，才能更好地服务经济社会发展。
最后，要坚持严谨细致的工作作风。履职尽责不是大而化之的口号，而是体现在每一个细节、每一个环节的严谨细致。要力戒形式主义、官僚主义，杜绝弄虚作假，坚持真抓实干。对党和人民的事业，要抱着一丝不苟的态度，精益求精，力求把每一项工作都做到最好。只有这样，才能确保各项决策部署落地生根，取得实实在在的成效。
挑战与对策：确保政绩观行稳致远
树立正确政绩观和凝心聚力履职尽责并非一蹴而就，其过程中必然会遭遇各种挑战。例如，一些根深蒂固的思维惯性、短期利益的诱惑、以及考核评价机制的不完善，都可能阻碍正确政绩观的全面树立和有效实践。
面对这些挑战，我们必须采取有力的对策。
首先，要持续加强思想政治教育。通过常态化的理论学习、党性教育，引导干部深刻理解正确政绩观的重大意义，从思想根源上解决“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题，筑牢为人民服务的思想防线。
其次，要完善科学的考核评价体系。将“以人民为中心”、“高质量发展”、“长期效益”等指标纳入干部政绩考核体系，发挥考核的“指挥棒”作用。要坚决纠正“以 GDP 论英雄”的片面做法，增加民生改善、生态保护、社会治理、群众满意度等指标权重，并引入第三方评估、群众评议等机制，确保考核的客观性和公正性。
第三，要强化监督执纪问责。对那些搞形式主义、官僚主义，为了个人政绩而损害人民利益、破坏发展大局的行为，要坚决查处，严肃问责。通过反腐倡廉，净化政治生态，为正确政绩观的树立和履职尽责的开展提供坚实的制度保障。
第四，要营造鼓励担当作为的良好氛围。保护那些敢于改革创新、勇于担当作为的干部，为他们撑腰鼓劲，对因探索失误、但出发点是好的干部予以容错纠错。同时，要畅通干部晋升通道，让那些真正把心思和精力用在为民服务、推动发展上的干部脱颖而出，形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的用人导向。
结语
树立正确政绩观，是新时代对各级领导干部提出的根本要求；凝心聚力履职尽责，是推动中华民族伟大复兴的实践路径。二者如同航船的罗盘和动力，共同指引和推动着我们向着既定目标前进。每一位党员干部都应深刻领会其精髓要义，内化于心，外化于行，以功成不必在我、功成必定有我的历史担当，以人民至上的赤子情怀，以求真务实、真抓实干的优良作风，在各自的岗位上忠诚履职、奋发作为。
只有全党上下、全国人民在正确政绩观的指引下，心往一处想、劲往一处使，我们才能汇聚起实现中华民族伟大复兴的磅礴伟力，共绘新时代高质量发展和人民幸福生活的美好新篇章。这不仅是对历史的负责，更是对未来的承诺。
