固本培元,清风常伴:筑牢政绩观根基,永葆公职人员本色

2次阅读

在中华民族伟大复兴的征程上,公职人员队伍作为执政兴国、服务人民的关键力量,其思想境界、作风品格、行为导向直接关系到党和国家事业的成败,关系到人民群众的福祉。新时代对公职人员提出了更高要求,其中,“筑牢政绩观根基,永葆公职人员本色”无疑是一个重大而深远的时代命题。这不仅是加强党的执政能力建设的内在要求,更是实现中华民族伟大复兴中国梦的坚实保障。

一、深刻理解“政绩观”的内涵与外延

政绩观,顾名思义,是关于如何看待政绩、创造政绩、评价政绩的根本观点。它不只是一种抽象的理论,更是指导公职人员行为的价值取向和思维模式。正确的政绩观,应是以为人民服务为核心,以对历史和人民负责为根本,以推动经济社会高质量发展为目标。

其内涵体现为:

  1. 人民至上 :一切工作的出发点和落脚点都应是为了人民的利益。政绩的最终评判标准是人民群众的获得感、幸福感和安全感,而非个人或少数群体的私利。
  2. 长远发展 :政绩不是一时的光鲜,而是经得起历史和实践检验的长期效应。它要求公职人员具有战略眼光,不搞“面子工程”“形象工程”,不透支未来,而是着眼于可持续发展和子孙后代福祉。
  3. 科学务实 :政绩的取得必须遵循客观规律,尊重实际,求真务实。反对虚报浮夸、形式主义,提倡真抓实干、攻坚克难,以实实在在的行动解决实际问题。
  4. 责任担当 :政绩的背后是沉甸甸的责任。公职人员要敢于担当,勇于作为,面对矛盾不回避,面对困难不退缩,以过硬的政治素质和业务能力推动事业发展。

其外延则包括:

  1. 决策导向 :正确的政绩观指导公职人员在制定政策、规划项目时,坚持科学决策、民主决策,充分考虑人民群众的呼声和需求。
  2. 资源配置 :在分配公共资源时,优先保障民生,补齐发展短板,避免资源浪费和不公平分配。
  3. 考核评价 :建立健全科学公正的政绩考核评价体系,不以 GDP 论英雄,而是注重发展质量、生态效益、民生改善和社会公平。
  4. 干事创业 :激发公职人员干事创业的精气神,鼓励创新、允许试错,但绝不容忍为了个人升迁而搞虚假政绩。

反之,错误的政绩观则表现为片面追求经济指标、热衷短期行为、搞形式主义、虚报浮夸、脱离群众等,这不仅损害党和政府的形象,更会贻误国家发展、损害人民利益。因此,筑牢政绩观根基,就是要在思想深处、行为逻辑上彻底摒弃错误观念,树立并践行正确的价值导向。

二、筑牢根基:新时代政绩观的构建路径

政绩观的形成并非一蹴而就,需要多维度、深层次的持续构建。新时代筑牢政绩观根基,应从以下几个方面着力:

1. 强化理论武装与思想教育

思想是行动的先导。要用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑,引导公职人员深刻理解党的创新理论的科学性、真理性,牢固树立共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想。通过系统学习党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史,从历史经验中汲取智慧和力量,增强政治敏锐性和政治鉴别力。定期开展理想信念教育、党性教育和宗旨意识教育,引导公职人员从思想深处解决“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题,真正把“人民至上”刻骨铭心,内化于心、外化于行。只有思想的根基牢固了,政绩观才不会跑偏。

2. 健全制度约束与监督制约

制度是规范行为、保障政绩观正确运行的有力保障。要进一步完善政绩考核评价体系,改变单纯以经济增长速度论英雄的做法,加大对生态文明建设、社会民生改善、基层治理效能、科技创新等方面的考核权重。建立健全科学的容错纠错机制,为担当者担当,为实干者撑腰,激发干事创业的积极性。同时,要持续深化纪检监察体制改革,强化党内监督、人大监督、民主监督、行政监督、司法监督、舆论监督和群众监督,让权力在阳光下运行,让公职人员时刻感受到制度的约束和监督的力量,不敢腐、不能腐、不想腐。透明的监督体系能够有效遏制政绩观跑偏的冲动。

3. 深化文化浸润与榜样引领

文化是润物细无声的力量,榜样是催人奋进的灯塔。要大力弘扬中华优秀传统文化中“修身齐家治国平天下”的家国情怀、“先天下之忧而忧,后天下之乐而乐”的奉献精神。营造崇尚实干、抵制浮夸、鼓励担当、反对懒政的浓厚政治文化氛围。通过宣传焦裕禄、杨善洲、廖俊波等先进典型事迹,发挥榜样示范作用,引导公职人员见贤思齐,从英雄模范身上汲取精神营养,学习他们公而忘私、无私奉献的高尚品格。组织参观警示教育基地,用反面案例警醒教育公职人员,时刻保持清醒头脑,守住纪律底线。

4. 坚持实践锻炼与基层磨砺

政绩观的正确与否,最终要通过实践来检验。要坚持理论联系实际,鼓励和支持公职人员深入基层、深入群众、深入一线,通过调查研究了解民情民意,通过实践锻炼增长才干。让公职人员在基层一线摸爬滚打,亲身感受群众的疾苦和期盼,体悟为人民服务的真谛。通过在急难险重任务中的摔打磨砺,培养他们直面问题、解决问题的能力,增强攻坚克难的意志品质,从而在实践中不断校准政绩观,使其更加贴近人民群众的实际需求,更加符合客观规律。

三、永葆本色:公职人员的精神图谱

“永葆公职人员本色”,意味着要时刻保持共产党人的政治本色、公仆本色、廉洁本色。这是对公职人员精神品格和道德操守的根本要求。它勾勒出新时代公职人员应有的精神图谱:

1. 忠诚为民的赤子之心

忠诚是公职人员的首要品质,是对党和人民事业的无限忠诚。它要求公职人员坚定不移地维护党中央的权威和集中统一领导,在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。同时,要牢记公仆身份,把人民放在心中最高位置,把服务人民作为一切工作的出发点和落脚点,真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋,以实际行动诠释对党和人民的赤胆忠心。

2. 担当作为的奋斗姿态

新时代面临的机遇和挑战并存,尤其需要公职人员拿出担当作为的精气神。这要求公职人员树立强烈的责任意识,敢于直面问题、敢于碰硬、敢于负责,不推诿扯皮,不拈轻怕重。在工作中要积极主动、开拓进取,面对新形势新任务,要有逢山开路、遇水搭桥的闯劲,以时不我待的紧迫感和只争朝夕的干劲推动各项事业发展。

3. 清正廉洁的自律底线

清正廉洁是公职人员的生命线。它要求公职人员时刻绷紧纪律这根弦,严守党纪国法,坚守道德底线,不越红线。要自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀,不为名所累、不为利所惑、不为权所腐,永葆共产党人清廉本色。要管好自己的手、嘴、腿,管好家人和身边工作人员,以一身正气赢得人民群众的信任和爱戴。

4. 求真务实的实干精神

求真务实是做好一切工作的根本方法。它要求公职人员坚持一切从实际出发,深入调研,了解实情,讲实话、办实事、求实效。要力戒形式主义、官僚主义,坚决反对脱离实际的“花架子”和劳民伤财的“政绩工程”。要注重实绩,而不是空谈理论;注重实效,而不是表面文章。以真抓实干的作风,把党中央的决策部署和各项政策措施落到实处。

5. 甘于奉献的崇高情怀

公职人员的职业性质决定了其必须具有甘于奉献的崇高情怀。这要求公职人员胸怀大局,舍小家为大家,吃苦在前、享受在后,不计个人得失,甚至为党和人民的事业牺牲个人利益。在平凡的岗位上,以默默无闻的奉献精神,汇聚起推动国家发展进步的磅礴力量。这种奉献精神,是公职人员保持本色的内在驱动力,也是赢得民心的重要基石。

四、挑战与应对:永葆本色之路上的考验

永葆公职人员本色并非坦途,在错综复杂的社会环境中,公职人员面临着多重考验:

1. 权力与利益的诱惑

公职人员掌握着一定的公权力,这使得他们成为各种利益交织的焦点。来自金钱、美色、人情的诱惑无处不在,权力寻租、利益输送、裙带关系等问题时有发生。这严重挑战公职人员的清廉底线,极易导致政绩观扭曲,从“为人民服务”变为“为人民币服务”。

2. 思想上的“病菌”

市场经济条件下,个人主义、享乐主义、拜金主义等思潮对公职人员的思想形成冲击。部分公职人员可能出现理想信念动摇、精神懈怠、不思进取、“躺平”等现象,甚至滋生消极厌世、玩忽职守、逃避责任的心态,损害公职人员队伍的战斗力和凝聚力。

3. 舆论压力与社会监督

在信息爆炸的时代,公职人员的一言一行都可能被放大并置于公众的聚光灯下。一方面,严苛的社会监督有助于规范公职人员行为;另一方面,不实信息、负面舆论也可能对公职人员造成巨大压力,甚至导致“多做多错、少做少错”的心理,影响干事创业的积极性。

4. 工作中的“惯性”与“舒适区”

长期处于某一工作岗位或领域,一些公职人员可能会形成思维定势和工作惯性,缺乏创新精神,满足于现状,不愿触及深层矛盾,久而久之陷入“舒适区”,导致工作效率低下,服务质量下降。

应对这些考验,公职人员必须:

  1. 坚定理想信念 :筑牢思想防线,时刻警惕各种错误思潮的侵蚀,以强大的精神力量抵制诱惑。
  2. 严守纪律规矩 :把纪律和规矩挺在前面,时刻用党纪国法约束自己,做到心有所畏、言有所戒、行有所止。
  3. 加强党性修养 :自觉锤炼党性,常思己过,常怀敬畏之心,不断进行自我净化、自我完善、自我革新、自我提高。
  4. 接受内外监督 :主动接受组织和群众监督,把监督作为一种促进和保护,做到有则改之、无则加勉。
  5. 增强服务本领 :持续学习新知识、掌握新技能,提升履职能力,以过硬的专业素养应对各种挑战。

五、展望未来:持续深化政绩观教育与本色保持

“筑牢政绩观根基,永葆公职人员本色”是一项长期而艰巨的系统工程,需要久久为功,持续发力。

从个人层面看 ,每位公职人员都应将此作为终身课题,不断学习新思想,掌握新理论,提升自身修养。要常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心,真正做到对党忠诚、服务人民、恪尽职守、清正廉洁。要警惕权力带来的腐蚀性,时刻保持如履薄冰的警醒,以慎独慎微的操守管好自己。

从组织层面看 ,各级党组织要将政绩观教育纳入干部日常教育培训的必修课,持续加强政治理论学习和党性锻炼。要完善激励约束机制,旗帜鲜明地为那些坚持正确政绩观、敢于担当、真抓实干的公职人员撑腰鼓劲,让有为者有位、吃苦者吃香、实干者实惠。同时,要健全监督体系,加大对违纪违法行为的查处力度,对偏离政绩观、损害公职人员本色的行为零容忍,以强有力的制度保障公职人员队伍的纯洁性。

从社会层面看 ,要大力弘扬社会主义核心价值观,营造风清气正的社会环境。鼓励新闻媒体进行正面宣传,表彰先进典型,弘扬时代正气;同时,也要发挥舆论监督作用,促使公职人员更好地履行职责。形成全社会共同关心、支持和监督公职人员队伍建设的良好局面。

总之,筑牢政绩观根基,永葆公职人员本色,是新时代党和人民赋予公职人员的庄严使命。这不仅是对个人品格的考验,更是对执政能力和执政理念的深刻检验。每一位公职人员都应以强烈的历史自觉和责任担当,固本培元,正心明道,清风常伴,以实际行动践行初心使命,为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献自己的力量!

正文完
 0