践行正确政绩观：新时代合格公职人员的使命与担当

在中华民族伟大复兴的战略全局中，公职人员队伍是推动国家治理体系和治理能力现代化的中坚力量。他们的一言一行、一举一动，不仅关乎个人的职业操守，更直接影响到党和政府的形象、人民群众的福祉以及国家事业的兴衰成败。进入新时代，面对错综复杂的国际国内形势和艰巨繁重的改革发展稳定任务，我们比以往任何时候都更需要一支政治过硬、本领高强、求真务实、清正廉洁的公职人员队伍。其中，树立和践行正确的政绩观，是每一位新时代合格公职人员必须深植于心、外化于行的核心素养。

何谓正确的政绩观？它绝非片面追求经济增长速度，更非仅仅追求个人仕途升迁，而是以人民为中心，以国家富强、民族振兴、人民幸福为根本出发点和落脚点，坚持一切从实际出发，尊重客观规律，立足长远发展，注重质量效益，倡导真抓实干、久久为功的科学政绩观。它要求公职人员在履职过程中，始终将人民群众的根本利益放在首位，将实现中华民族伟大复兴的中国梦作为奋斗目标，不为短期效益所惑，不为虚假繁荣所动，不为个人名利所累。

与此相对立的是错误的政绩观，其表现形式多样，危害深远。有的热衷于“形象工程”、“政绩工程”，只图表面光鲜，不顾实际需求和长远效益，劳民伤财；有的急功近利，竭泽而渔，以牺牲环境和资源为代价换取一时发展，留下发展隐患；有的脱离实际，搞“数字政绩”，弄虚作假，欺上瞒下，严重损害政府公信力；更有甚者，将公权力异化为谋取私利的工具，腐败堕落，触碰党纪国法红线。这些错误的政绩观，不仅背离了党的宗旨，破坏了党群干群关系，也阻碍了国家和社会的健康发展。因此，深刻理解和牢固树立正确的政绩观，是新时代公职人员思想建设的“定海神针”，是引领我们走向正确道路的思想罗盘。

践行正确的政绩观，需要公职人员在实际工作中把握其核心要义，将理念转化为行动自觉。

这是正确的政绩观的根本立场和出发点。人民群众对美好生活的向往，就是我们的奋斗目标。公职人员的每一项决策、每一个举措，都要充分考虑人民群众的利益，是否有利于提高人民群众的获得感、幸福感、安全感。政绩的“含金量”最终体现在人民群众的口碑和生活改善上，而非冰冷的数字或一时的荣誉。我们要始终站稳人民立场，深入群众，倾听民声，解决民忧，用实际行动回应人民期待。

发展是硬道理，但必须是科学的发展，是高质量的发展，是可持续的发展。这意味着不能以牺牲生态环境为代价换取短期经济增长，不能以透支未来为代价谋求眼前政绩。公职人员要树立和践行绿色发展理念，推动经济社会发展全面绿色转型，保护好绿水青山，为子孙后代留下可持续发展的宝贵财富。要尊重自然规律、经济规律和社会发展规律，避免盲目决策、拍脑袋决策，确保发展成果惠及长远。

形式主义、官僚主义是践行正确政绩观的大敌。公职人员必须坚持求真务实的工作作风，一切从实际出发，不做表面文章，不搞花架子。要深入基层一线，了解真实情况，发现真问题，研究真办法，解决真困难。政绩不是喊出来的，也不是做给领导看的，而是扎扎实实干出来的。要勇于担当，敢于碰硬，以钉钉子精神抓落实，确保党中央的各项决策部署落地生根、见到实效。

政绩的取得必须是干净的、公正的。公职人员要始终保持清正廉洁的政治本色，严格遵守党纪国法，坚决抵制各种腐蚀诱惑。在权力行使中，要秉持公平正义原则，不徇私情，不搞特权，确保公共资源和公共服务公平普惠。廉洁是政绩的底线，也是政绩的保证。一个腐败丛生、缺乏公正的政权，即便取得某些表面的发展成就，也难以赢得民心，最终必将走向衰败。

新时代充满机遇，也伴随着风险挑战。公职人员不能做“太平官”、“老好人”，而要敢于担当，勇于作为。面对复杂局面，要有攻坚克难的勇气和智慧；面对急难险重任务，要冲锋在前，以身作则；面对利益格局的调整，要敢于触及矛盾，破解难题。不担当不作为，就是最大的失职。合格的公职人员，要发扬斗争精神，提升斗争本领，在解决实际问题中体现担当、创造业绩。

正确的政绩观要求公职人员树立长远眼光，具备战略思维。有些工作可能周期长、见效慢，但对长远发展和人民福祉至关重要。我们要有“功成不必在我，功成必定有我”的胸襟和境界，甘于做铺垫性、打基础的工作，不急于求成，不贪图一时风光。要一任接着一任干，一张蓝图绘到底，确保各项事业薪火相传、持续发展。这种胸怀大局、无私奉献的精神，是实现中华民族伟大复兴的内在要求。

践行正确的政绩观，最终体现在每一位公职人员的日常言行和工作成效中。要争做新时代合格公职人员，还需要不断提升自身综合素养。

理想信念是共产党人精神上的“钙”，是公职人员安身立命的根本。要深入学习马克思主义理论，学习习近平新时代中国特色社会主义思想，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。要对党绝对忠诚，自觉维护党中央的权威和集中统一领导，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，听党话、跟党走，永葆共产党人的政治本色。

新时代对公职人员的能力素质提出了更高要求。要坚持学习，学习党的创新理论，学习经济、政治、法律、科技、管理等各方面知识，不断更新知识结构，拓宽视野。要结合工作实际，将理论学习与解决实际问题相结合，提升专业能力和履职本领，成为本职工作的行家里手。要善于从实践中学习，从群众中学习，不断提高运用科学理论指导实践、推动工作的能力。

“没有调查就没有发言权”。公职人员要时刻牢记宗旨意识，放下架子、扑下身子，深入基层一线、深入群众，了解民情、掌握民意。要善于运用科学的调查研究方法，全面、客观、深入地分析问题，避免主观臆断。通过广泛听取意见，汇聚民智，使各项决策更加符合实际、符合民意，从而提高决策的科学性和精准性。

新时代面临新问题，解决新问题需要新思路、新方法。公职人员要有改革创新精神，敢于突破传统思维定式，积极探索适应时代发展的新模式、新机制。要提升国家治理体系和治理能力现代化水平，运用法治思维和法治方式解决问题，推进各项工作制度化、规范化、程序化。要善于运用现代信息技术和大数据等手段，提升管理效率和服务水平。

纪律是底线，廉洁是根本。公职人员要增强纪律意识和规矩意识，严格遵守政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律。要自觉抵制享乐主义、奢靡之风，筑牢思想道德防线。要从小事小节做起，管住自己的嘴、管住自己的手、管住自己的腿，做到自重、自省、自警、自励，树立公职人员良好形象。

当今世界正经历百年未有之大变局，各种风险挑战层出不穷。公职人员要保持清醒头脑，增强忧患意识，提高政治敏锐性和政治鉴别力。要敢于亮剑，同一切损害国家和人民利益的行为作斗争。要预判和防范各种风险，提升应对突发事件和驾驭复杂局面的能力，为改革发展稳定保驾护航。

要真正将正确的政绩观内化于心、外化于行，需要一套系统性的实践路径。

坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，深入开展理想信念教育、党性教育和宗旨教育，引导公职人员深刻理解和认同正确的政绩观。要加强党史学习教育，从党的百年奋斗历程中汲取智慧和力量，坚定为民服务的初心和使命。通过理论学习与实践锻炼相结合，使正确的政绩观成为公职人员的自觉追求。

考核评价是指挥棒，直接影响公职人员的政绩取向。要改革和完善干部考核评价机制，坚决破除“GDP 崇拜”，注重考察发展质量、发展效益和生态效益，注重考察民生改善、社会治理、营商环境优化等综合性指标。要突出实干导向，将公职人员的日常表现、实际贡献、群众口碑等纳入考核，让那些埋头苦干、真抓实干的干部有奔头、受褒奖，让投机取巧、弄虚作假者无处遁形。

要坚持全面从严治党，构建全方位、全过程、全覆盖的监督体系。纪检监察机关要加强对公职人员政绩观偏差行为的监督检查，对搞“形象工程”、“面子工程”、虚报浮夸、弄虚作假等行为，严肃查处，绝不姑息。要健全问责机制，对因错误政绩观导致决策失误、造成严重后果的，要依纪依法追究责任，形成强大震慑，防止政绩观跑偏。

要坚持严管和厚爱相结合，为公职人员干事创业创造良好环境。要建立健全激励机制和容错纠错机制，鼓励公职人员敢于担当、积极作为，为改革创新者撑腰鼓劲，让敢于担当作为的干部没有后顾之忧。要加强对基层公职人员的关心关爱，减轻不必要的负担，让他们有更多精力投入到为民服务中去。通过积极正向的引导，激发公职人员干事创业的内生动力。

除了物质激励，精神激励同样重要。要通过选树典型、表彰先进等方式，大力宣传践行正确政绩观、取得显著成绩的公职人员，营造崇尚实干、争创一流的良好风气。要加强公职人员队伍建设，提升其专业素养和职业能力，让公职人员在为民服务中实现个人价值，增强职业荣誉感和归属感，从而更加自觉地践行正确的政绩观。

总结而言，践行正确的政绩观，是新时代赋予每一位公职人员的庄严使命。它要求我们以人民为中心，坚持科学发展、真抓实干，保持清正廉洁，勇于担当作为，并以“功成不必在我”的胸襟和“功成必定有我”的担当，久久为功，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献自己的力量。唯有如此，我们才能真正争做新时代合格的公职人员，不负党和人民的重托，书写无愧于时代、无愧于人民的崭新篇章。