在中华民族伟大复兴的历史征程中，广大公职人员肩负着承载人民福祉、推动国家发展的时代重任。他们是政策的制定者、执行者，是社会公平正义的守护者，是国家治理体系和治理能力现代化的关键一环。因此，每一位公职人员如何看待“政绩”、如何坚守“本色”，不仅关乎个人职业操守，更事关党和政府的形象，事关国家的前途命运，事关人民群众的切身利益。
“筑牢政绩观根基，永葆公职人员本色”——这不仅仅是一句口号，更是新时代对公职人员提出的深刻要求和殷切期望。它指引着我们深刻反思，在快速发展的社会洪流中，如何避免浮躁与功利，回归为民服务的初心，坚守廉洁奉公的底线，以经得起历史和人民检验的实绩，谱写新时代的辉煌篇章。
何为“政绩观”？—— 拨开迷雾，正本清源
“政绩观”是公职人员对何为“政绩”、如何创造“政绩”、以及如何评价“政绩”的根本看法和价值取向，是其施政行为的内在驱动和指南。正确的政绩观，是其干事创业的“定海神针”，能确保其在复杂多变的形势中保持清醒头脑，不偏离为民服务的航向。
然而，在现实中，一些扭曲的政绩观却屡见不鲜：有的将“数字政绩”奉为圭臬，不惜牺牲生态环境、透支未来发展来换取短期的数据增长；有的热衷于“形象工程”“政绩工程”，只图轰动效应，不顾实际需求和长远效益，劳民伤财，却难以为民所用；有的搞“锦上添花”不愿“雪中送炭”，只愿在光鲜亮丽的领域投入，对困难群众的急难愁盼却视而不见；更有甚者，将公权力异化为谋取私利的工具，以权谋私、贪污腐败，将“政绩”沦为个人升迁的垫脚石。
这些错误的政绩观，如同政治生态中的“毒瘤”，不仅严重损害了党和政府的公信力，浪费了国家资源，阻碍了社会进步，更侵蚀了公职人员队伍的肌体，使其偏离了为人民服务的根本宗旨。因此，筑牢政绩观根基，首先就要正本清源，深刻理解和践行以人民为中心的发展思想，树立符合新时代要求、体现时代精神的科学政绩观。
正确的政绩观，应是立足长远、注重实效的政绩观，是造福人民、经得起历史和人民检验的政绩观。它要求公职人员：
- 以人民为中心 ：将人民群众的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，把是否增进人民福祉、是否获得人民认可作为衡量政绩的根本标准。
- 注重实际、求真务实 ：脚踏实地、真抓实干，反对形式主义、官僚主义，不搞花架子，不做表面文章，着力解决实际问题。
- 树立大局意识和长远眼光 ：既要立足当前，又要着眼长远，正确处理局部与全局、短期与长期的关系，不搞“政绩饥渴症”，不急功近利，不涸泽而渔。
- 坚持科学发展、绿色发展 ：将可持续发展理念贯穿始终，统筹经济社会发展与生态环境保护，努力实现人与自然和谐共生。
- 依法行政、公正廉洁 ：在法治框架内履职尽责，恪守职业道德，严守纪律规矩，清白做人、干净做事。
筑牢根基：构建科学政绩观的路径
筑牢正确的政绩观根基，并非一朝一夕之功，需要思想自觉、制度保障和文化引领多方合力，久久为功。
首先，加强理论学习和思想武装是根本。 深入学习马克思主义基本原理，特别是习近平新时代中国特色社会主义思想，理解其蕴含的人民立场、科学方法和战略思维。通过理论学习，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力，用党的创新理论武装头脑、指导实践，从源头上校准政绩观的“航向”。开展经常性的党性教育、宗旨教育、廉政教育，引导公职人员牢记为民服务的宗旨，坚守共产党人的精神高地。
其次，健全制度机制是保障。 要优化干部考核评价体系，真正将民生改善、生态保护、社会治理、创新发展等方面的实绩，以及群众满意度、获得感、幸福感等指标纳入考核体系，并加大权重，彻底扭转唯 GDP 论英雄的导向。同时，要建立科学的容错纠错机制，为担当者担当、为干事者撑腰，鼓励公职人员在改革创新中大胆探索，宽容工作中的失误，但绝不允许以改革之名行不作为、乱作为之实。此外，还要强化权力运行的监督制约，通过巡视巡察、审计监督、纪检监察等多种形式，让权力在阳光下运行，有效防范和纠正偏离正确政绩观的行为。
再者，强化监督制约和问责追责是关键。 对于那些政绩观扭曲、搞劳民伤财“政绩工程”、造成严重后果的公职人员，必须严肃问责，绝不姑息。要坚持有案必查、有责必问，让违规者付出代价，形成强大的震慑力。同时，要发挥媒体监督和社会监督的作用，畅通群众举报渠道，鼓励群众对公职人员的履职行为进行监督，形成全社会共同维护正确政绩观的良好氛围。
最后，树立正确的选人用人导向是根本。 要坚持德才兼备、以德为先，把对政绩观的考察作为选拔任用干部的重要内容。选拔那些忠诚干净担当，真正想干事、能干事、干成事、不出事的公职人员。让那些真正为民谋利、踏实肯干、政绩突出且经得起历史检验的干部得到重用，让那些投机取巧、弄虚作假、热衷“形象工程”的干部受到惩戒，形成激浊扬清的良好导向。
永葆本色：公职人员的初心与使命
“永葆公职人员本色”，意味着要时刻牢记自己“人民勤务员”的身份，恪守职业道德，坚守党性原则，不忘初心、牢记使命，始终保持共产党人的政治本色和精神风貌。
公职人员的“本色”，应包含以下几个核心要素：
- 忠诚为民的底色 ：这是公职人员的政治生命线。要对党忠诚、对人民忠诚，把全心全意为人民服务作为最高价值追求，始终同人民站在一起、想在一起、干在一起。要始终以百姓心为心，以对人民负责的态度，解决群众最关心最直接最现实的利益问题，让人民群众有更多的获得感、幸福感、安全感。
- 廉洁奉公的清色 ：清正廉洁是公职人员的基本操守和生命线。要时刻警钟长鸣，严格遵守党纪国法，坚决抵制各种腐蚀诱惑，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。要管住自己的手、管住自己的嘴、管住自己的腿，守住底线、不越红线、不碰高压线，以实际行动维护公职人员的良好形象。
- 担当尽责的亮色 ：敢于担当、积极作为是公职人员的职责所系。要直面问题、迎难而上，不推诿扯皮、不敷衍塞责，勇于挑最重的担子、啃最硬的骨头。要强化责任意识，把责任扛在肩上、落实在行动上，以时不我待、只争朝夕的精神投入到工作中去。
- 实事求是的本色 ：坚持从实际出发、遵循客观规律是公职人员做好工作的根本方法。要深入基层、深入群众，了解真实情况，听取真实声音，做到情况明、数字准、责任清。要有一说一、有二说二，不虚报浮夸、不弄虚作假，以求真务实的态度做好每一项工作。
- 谦虚谨慎的品色 ：谦虚使人进步，骄傲使人落后。公职人员要始终保持谦虚谨慎、不骄不躁的作风，虚心听取各方面意见，接受群众监督。要不断学习新知识、掌握新技能，适应新时代发展要求，在工作中不断完善自我，提升能力。
挑战与坚守：在复杂环境中砥砺品格
永葆公职人员本色并非易事，在充满诱惑和挑战的现实环境中，公职人员面临着多重考验。外部世界的物欲横流、不良风气，以及内部制度的漏洞、监督的盲区，都可能成为侵蚀本色的“温床”。
如何在这复杂的环境中砥砺品格、坚守本色？
一是加强自我修炼，筑牢思想防线。 公职人员必须具备强大的内心定力，通过持续学习、深刻反思、自我批评，不断净化思想、提高境界。要时刻对照党章党规，审视自己的言行举止，做到慎独慎微，防微杜渐。
二是自觉接受监督，让权力在阳光下运行。 不仅要接受组织的监督，也要主动接受群众监督、舆论监督。把监督看作是一种爱护、一种鞭策，而不是一种负担。通过公开透明的工作机制，让每一项权力行使都置于公众视野之下，从而有效遏制权力滥用和腐败行为。
三是涵养道德情操，培养高尚人格。 道德是做人的根本，更是公职人员的立身之本。要从中华优秀传统文化中汲取营养，传承红色基因，培养正确的道德观、价值观，提升人格魅力和精神境界。让廉洁自律成为一种习惯，让为民服务成为一种自觉。
四是树立榜样，发挥示范引领作用。 榜样的力量是无穷的。要宣传和学习那些恪尽职守、清正廉洁、服务人民的先进典型，让他们成为广大公职人员学习的标杆。同时，每一位公职人员也要以身作则，发挥示范作用，用自己的实际行动感染和带动身边人。
制度保障与文化熏陶：内外兼修，久久为功
要真正实现“筑牢政绩观根基，永葆公职人员本色”，除了公职人员的个人努力，更需要强大的制度保障和浓厚的文化熏陶。
在制度层面，要持续推进全面从严治党，不断完善反腐倡廉的法律法规和制度体系。从严明党的政治纪律和政治规矩，到规范权力运行的各个环节，再到健全监督体系，要形成一套环环相扣、相互制约的制度笼子，堵塞漏洞，压缩腐败空间。同时，也要有激励机制，表彰和奖励那些坚守本色、政绩突出的公职人员，形成正向激励效应。
在文化层面，要大力倡导廉洁文化、服务文化和担当文化。通过多种形式的宣传教育，将清正廉洁、为民服务、实干担当的理念融入公职人员的日常工作和生活中，使其内化于心、外化于行。在全社会营造风清气正的政治生态和崇廉尚实的社会风尚，让公职人员以廉为荣、以贪为耻，以实干为荣、以虚浮为耻。
最终，通过内外兼修、标本兼治，才能真正构建起一套能够筑牢政绩观根基、永葆公职人员本色的长效机制，确保公职人员队伍始终保持先进性和纯洁性。
结语：为了人民的福祉，为了国家的未来
“筑牢政绩观根基，永葆公职人员本色”是一个永恒的课题，也是一场永无止境的“赶考”。新时代赋予了公职人员新的使命和挑战，也对他们的政治素养和道德情操提出了更高要求。每一位公职人员都应深刻理解其内涵，自觉践行其要求。
只有树立了正确的政绩观，才能避免政绩工程、面子工程的出现，真正把精力放在解决群众的实际问题上；只有永葆了公职人员的本色，才能抵制住形形色色的诱惑，真正做到为民、务实、清廉。这不仅是对个人品格的磨砺，更是对国家治理能力和治理体系现代化的贡献。
让我们所有公职人员一道，以坚如磐石的理想信念，以人民至上的赤子情怀，以清正廉洁的高尚品格，以实干担当的优良作风，筑牢政绩观的根基，永葆公职人员的本色，共同书写新时代为人民谋幸福、为民族谋复兴的壮丽篇章！
