在中华民族伟大复兴的征程上，每一位公职人员都肩负着为党和人民事业添砖加瓦的重任。他们的施政理念、行为准则，无不深刻影响着国家治理的成效与社会民生的福祉。因此，如何“筑牢政绩观根基，永葆公职人员本色”，不仅是个人修养的提升，更是关乎党和国家事业薪火相传、长治久安的根本性命题。这八个字，是为政者的定海神针，是公仆的指路明灯，更是衡量一名公职人员是否合格、是否优秀的试金石。
一、政绩观之基：何为“政绩观”与为何“筑牢”
政绩观，顾名思义，是公职人员对“什么是政绩”“为谁创造政绩”“如何创造政绩”的根本看法和价值取向，是指导其从政行为的深层理念。它不是简单的数字堆砌，不是光鲜亮丽的形象工程，更不是短期效应的表面文章。真正的政绩，是经得起历史检验、人民评判的实绩，是推动经济社会高质量发展、增进人民福祉、维护公平正义、实现可持续发展的综合体现。
然而，在现实中，一些模糊甚至扭曲的政绩观，如“为了升官而政绩”“短期见效而政绩”“包装作秀而政绩”等，时有抬头。这些偏颇的政绩观，轻则导致资源浪费、决策失误，重则损害党和政府的公信力，贻误国家和人民的根本利益。例如，一些地方盲目追求 GDP 增速，忽视环境保护；一些干部热衷于搞“盆景工程”，忽视民生痛点；还有一些人为了个人仕途，不惜造假、瞒报，甚至不择手段。这些现象，无不暴露出政绩观根基不牢的问题。
“筑牢”政绩观根基，其重要性不言而喻。它意味着要从思想深处正本清源，确立正确的价值观、权力观、事业观。首先，它要求公职人员深刻理解“政绩为谁而创”的根本问题，始终把人民群众的根本利益放在最高位置。人民满意不满意、答应不答应、高兴不高兴，是衡量政绩的唯一标准。其次，它要求公职人员树立科学的政绩观，摒弃短期行为，立足长远发展，坚持一张蓝图绘到底，一件事情接着一件事情办。再次，它要求公职人员坚持实事求是的工作作风，力戒形式主义、官僚主义，真抓实干，务求实效。只有将这根基筑得牢靠，才能确保公职人员在复杂多变的诱惑与挑战面前，不迷失方向，不偏离航道。
二、公仆本色之魂：何为“公职人员本色”与如何“永葆”
“公职人员本色”，是公职人员作为“人民公仆”所应具备的根本属性和鲜明品格。它凝结着对党忠诚、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的崇高品质。这种本色，不是与生俱来的，而是在长期的革命、建设和改革实践中，通过党性锤炼和自我修养逐步形成并不断强化的。它是共产党人初心使命的生动体现，是社会主义制度优越性的具体彰显。
具体而言，公职人员的本色应包括：
- 对党忠诚、信念坚定： 始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，以党的旗帜为旗帜、以党的方向为方向、以党的意志为意志。
- 为民服务、一心为民： 牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，把人民群众的安危冷暖放在心上，俯下身子、沉到一线，为群众办实事、解难题。
- 勤政务实、担当作为： 具备强烈的责任感和事业心，勇于面对矛盾、敢于触及问题，不推诿扯皮，不敷衍塞责，以过硬的本领和务实的作风推动工作。
- 清正廉洁、严于律己： 坚守共产党人精神家园，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀，不搞特权，不谋私利，做到克己奉公、廉洁奉公。
- 克己奉公、无私奉献： 秉持“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的胸怀，甘于奉献，乐于牺牲，以大局为重，以事业为先。
然而，永葆公职人员本色并非易事。权力、金钱、美色的诱惑，形式主义、官僚主义的侵蚀，以及个人私欲的膨胀，都可能让一些公职人员逐渐褪去本色，走向堕落。如何“永葆”本色，就成为一个持续性的挑战。
“永葆”意味着要警钟长鸣、常修常炼。这需要公职人员在日常工作中始终保持清醒的头脑和高度的警惕性。首先，要加强理论学习，用科学理论武装头脑，坚定理想信念，筑牢思想防线。其次，要进行经常性的党性分析和自我剖析，查找不足，及时纠偏。再次，要自觉接受监督，包括组织监督、群众监督、舆论监督，让权力在阳光下运行。此外，要坚持从小事抓起，从点滴做起，养成严谨细致、勤俭节约、廉洁奉公的良好习惯。只有这样，才能在纷繁复杂的环境中保持政治定力，抵御各种诱惑，始终保持共产党人的政治本色。
三、根基与本色：相辅相成，互为表里
筑牢政绩观根基与永葆公职人员本色，二者之间存在着深刻而紧密的内在联系，可谓相辅相成，互为表里。一个正确的政绩观，是公职人员坚守本色的思想源泉和行动指南；而公职人员只有永葆本色，才能真正树立和践行正确的政绩观。
首先，正确的政绩观为永葆本色提供了坚实的思想基础。当一名公职人员深刻理解到政绩的根本目的在于为人民谋幸福、为民族谋复兴时，他便会自觉地将个人利益置于集体利益之下，将眼前利益服从长远利益。这种以人民为中心、以事业为重的政绩观，自然会引导其在为政实践中，保持清正廉洁、勤政务实、担当奉献的本色，抵制功利主义、形式主义的侵蚀。例如，一位秉持“功成不必在我，功成必定有我”政绩观的干部，不会为了短期政绩而搞面子工程，反而会沉下心来，做一些打基础、利长远、惠民生的实事，这本身就是其公仆本色的体现。
其次，永葆公职人员本色是践行正确政绩观的根本保障。如果公职人员本色蜕变，丧失了对党忠诚、为民服务、清正廉洁的政治底色，那么其政绩观也很可能随之扭曲。一个贪图私利、脱离群众的干部，即使嘴上喊着为民服务，行动上却往往会把个人或小团体利益置于人民利益之上，将政绩变为谋取私利的工具。他们可能会为了个人升迁而大搞“政绩工程”，为了捞取好处而“靠山吃山”，为了掩盖问题而弄虚作假。在这样扭曲的价值观主导下，所谓的“政绩”不仅不是真政绩，反而可能是贻害无穷的“问题工程”或“形象工程”，最终不仅损害了人民群众的利益，也葬送了自己的政治生命。
因此，二者是内在统一的。筑牢政绩观根基，是要解决“思想上如何认识”的问题；永葆公职人员本色，是要解决“行动上如何保持”的问题。只有思想认识到位，才能行动自觉；只有行动上严守底线，才能反过来深化思想认识。两者犹如车之两轮、鸟之两翼，缺一不可，共同构成了一名优秀公职人员的整体形象与核心素养。
四、实践路径：将“筑牢”与“永葆”落到实处
认识是基础，实践是关键。要真正将筑牢政绩观根基、永葆公职人员本色落到实处，需要从多个维度协同发力。
1. 强化理论武装，坚定理想信念。
思想是行动的先导。要筑牢政绩观根基、永葆公职人员本色，首先必须加强马克思主义理论学习，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，用党的创新理论武装头脑。通过持续学习，深刻理解党的性质宗旨、初心使命，牢固树立共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想。要结合党史学习教育，从党的百年奋斗历程中汲取智慧和力量，传承红色基因，补足精神之钙，真正做到对党忠诚、信念坚定。
2. 树立正确权力观，做到为民用权。
权力是双刃剑，为民则利，为己则害。公职人员要深刻认识到权力是党和人民赋予的，只能用来为人民服务。要始终坚持“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”，破除“官本位”思想，树立公仆意识。要自觉接受权力监督，将权力运行置于阳光之下，决不能以权谋私，更不能滥用职权、玩忽职守。在具体的政策制定和执行中，要深入基层、深入群众，倾听民声、了解民意，确保各项决策真正符合民心民意。
3. 完善制度机制，织密监督网络。
制度带有根本性、全局性、稳定性。要从源头上筑牢政绩观根基、永葆公职人员本色，必须不断完善党内法规制度体系和国家法律法规。例如，健全政绩考核评价机制，突出高质量发展导向，把生态效益、社会效益、民生改善等指标权重提高，淡化 GDP 至上观念；完善干部选拔任用机制，树立重实干、重实绩、重担当的鲜明导向，让那些真正为民造福的干部有奔头、有舞台。同时，要健全党内监督体系，加强纪律建设，强化巡视巡察，充分发挥派驻监督的“探头”作用，让公职人员始终感受到监督就在身边，纪律就在眼前。
4. 严明纪律规矩，保持清正廉洁。
纪律是管党治党的“戒尺”。公职人员要严格遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，时刻绷紧纪律这根弦。要清白做人、干净做事，不以权谋私、不收受贿赂、不搞权钱交易。要净化社交圈、生活圈、朋友圈，做到慎独慎微，防微杜渐，从小事小节上管住自己。对违反党纪国法的行为，要坚持零容忍，坚决查处，以儆效尤，形成不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制。
5. 强化担当精神，提升履职能力。
担当是共产党人的政治本色。公职人员要牢记自己的职责使命，面对困难不退缩，面对矛盾不回避，面对风险不躲闪。要主动作为，积极创新，以过硬的政治素质和业务能力，高质量完成各项工作任务。要加强学习调研，不断提升专业素养和解决实际问题的能力，努力成为本职工作的行家里手。同时，要关心爱护干部，为担当者担当，为实干者撑腰，营造鼓励干事创业、宽容失误的良好氛围。
筑牢政绩观根基，永葆公职人员本色，是一项长期而艰巨的系统工程，需要全体公职人员常抓不懈、久久为功。这不仅是对公职人员个人党性修养的考验，更是对党和国家治理体系及治理能力现代化的内在要求。每一位公职人员都应以此为座右铭，时刻自省、自警、自励，以实际行动诠释对党和人民的无限忠诚，以过硬的本领和优良的作风，汇聚起实现中华民族伟大复兴的磅礴力量。只有如此，我们的事业才能行稳致远，我们的国家才能繁荣昌盛，我们的人民才能安居乐业，共享美好生活。
