在中华民族伟大复兴的征程中，公职人员肩负着承上启下、服务人民、推动发展的历史重任。他们的每一次决策、每一次行动，都直接或间接地影响着国家治理的成效和人民群众的福祉。因此，如何“锚定正确政绩坐标，践行公职责任担当”，不仅是新时代对广大公职人员的殷切要求，更是衡量其政治素养、职业操守和实际能力的关键标尺。这一命题，深刻揭示了公职人员必须树立科学的政绩观，明确奋斗方向，并将其转化为实际行动，以实际成效回应时代呼唤和人民期待的核心要义。
锚定正确政绩坐标：方向决定成败
“锚定正确政绩坐标”是“践行公职责任担当”的前提和基础。它意味着公职人员在追求政绩时，必须超越狭隘的个人或部门利益，将自身的努力与国家发展大局、人民根本利益紧密结合。这里的“正确”，具有多重深刻内涵。
首先，它要求公职人员的政绩观必须是 以人民为中心 的。人民是历史的创造者，也是一切政绩的最终评判者。任何脱离人民群众、损害人民利益的“政绩”，都绝非真正意义上的“正确政绩”。这意味着公职人员在制定政策、推动工作时，必须深入基层，倾听民声，体察民情，将人民群众的急难愁盼放在心上，把增进民生福祉作为首要目标。例如，在城市建设中，不能仅仅追求高楼大厦的“面子工程”，而忽视老旧小区改造、公共交通便利、医疗教育资源均衡等民生“里子”；在经济发展中，不能只看 GDP 增长速度，而忽略环境保护、就业质量、收入分配公平等社会效益。人民的获得感、幸福感、安全感，才是衡量政绩最核心、最持久的坐标。
其次，它强调政绩坐标必须是 与国家发展战略同频共振 的。公职人员的职责之一，就是将党中央的重大决策部署和国家的长远发展规划，具体化、实践化。无论是创新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念，还是构建新发展格局，亦或是碳达峰、碳中和目标，都为各级公职人员提供了明确的政绩导向。锚定这些战略坐标，意味着公职人员要立足本职，胸怀大局，不能各自为政，更不能与中央精神背道而驰。这要求他们不仅要有执行力，更要有深刻的理解力、洞察力和前瞻性，能够将宏观战略与地方实际相结合，找到符合规律、切实可行的发展路径。
再者，正确政绩坐标还包含 对历史负责、对未来负责 的考量。有些政绩可能在短期内表现突出，但如果以牺牲长远发展潜力、透支生态环境、积累社会矛盾为代价，那这样的“政绩”不仅是短视的，更是对历史和未来的不负责任。因此，公职人员在谋划政绩时，必须树立科学的发展观、正确的生态观，注重可持续发展，不搞“政绩工程”，不盲目举债，不寅吃卯粮，为子孙后代留下宝贵的资源和清朗的环境。这需要公职人员具备战略眼光和历史耐心，敢于做打基础、利长远的工作，即使短期内不显山露水，也要坚定不移地推进。
最后，正确政绩坐标的锚定，离不开 法治思维与廉洁底线 的坚守。任何政绩的取得，都必须在法律法规的框架内进行，都必须以清正廉洁为前提。违法乱纪、贪污腐败所得的“政绩”，如同空中楼阁，不仅非法，最终也无法长久。公职人员必须时刻警惕权力滥用和利益寻租的风险，严守纪律红线，筑牢思想防线，确保手中的权力始终为人民服务，而不是成为谋取私利的工具。廉洁自律，是公职人员树立正确政绩观的根本保障。
践行公职责任担当：行动彰显价值
“践行公职责任担当”是将“正确政绩坐标”从理念转化为实践的关键环节。它要求公职人员不仅要有正确的思想认识，更要有实干的精神、担当的勇气和解决问题的能力。
首先，担当意味着对职责的忠诚与履行。每一位公职人员都有其特定的岗位职责，小到日常事务处理，大到重大政策制定。践行担当，就是要不折不扣地完成本职工作，做到守土有责、守土尽责。这包括对工作认真负责，不推诿扯皮，不敷衍了事；对规章制度严格遵守，不搞变通，不存侥幸；对群众诉求及时回应，不拖延，不冷漠。这种忠诚和履行，是公职人员最基本的职业操守，也是党和人民赋予的庄严使命。
其次，担当体现为攻坚克难的勇气和智慧。在推进改革发展、服务人民群众的过程中，必然会遇到各种困难和挑战，甚至面临改革的阻力、利益的博弈。真正的责任担当，就是在困难面前不退缩，在矛盾面前不回避，在风险面前不畏惧。它要求公职人员具备逢山开路、遇水架桥的闯劲，善于运用科学的思维和方法去分析问题、解决问题。这不仅仅是意志力的体现，更是对公职人员专业能力、创新能力和领导力的综合考验。例如，在脱贫攻坚、污染防治等硬仗中，如果没有一批敢于担当、善于作为的公职人员冲锋在前，就不可能取得举世瞩目的成就。
再者，担当需要自我革命的决心和改革创新的精神。时代在发展，社会在进步，旧有的工作模式和思维方式可能已经无法适应新形势、新任务的要求。践行担当，就意味着公职人员要敢于打破惯性思维，主动求新求变，推动制度创新、管理创新和服务创新。要以刀刃向内的勇气检视自身工作中存在的问题和不足，以自我革命的精神推动工作提质增效。这种创新与改革的担当，是推动国家治理体系和治理能力现代化的内在动力，也是提升政府效能、优化公共服务的必由之路。
此外，担当还包含接受监督和承担后果的自觉。权力越大，责任越重，所面临的监督也应越严格。践行公职责任担当，意味着公职人员要自觉接受来自党内、人大、政协、社会和媒体的监督，将其视为激励自身进步、规范权力运行的有效途径。同时，对于因工作失误或决策不当造成的负面影响，要勇于承担责任，及时纠正错误，而不是文过饰非、推卸责任。这种坦荡的胸怀和负责的态度，是赢得人民信任和尊重的关键。
面临的挑战与应对策略
当然，锚定正确政绩坐标、践行公职责任担当并非易事。在实践中，公职人员可能面临诸多挑战：
- 短期政绩与长期发展的矛盾：在考核压力下，一些公职人员可能倾向于追求短期可见的“显绩”，而忽视长期基础性工作。
- 个人利益与公共利益的冲突：权力寻租、以权谋私的诱惑始终存在，考验着公职人员的廉洁底线。
- 惰性思维与改革阻力：习惯于传统模式，对改革创新缺乏热情，或因触及既得利益而遭遇阻碍。
- 担当不足与“多一事不如少一事”心态：部分公职人员存在不作为、慢作为，甚至怕担当、不担当的问题。
为了有效应对这些挑战，需要从个体和系统层面进行综合施策。
对于公职人员个体而言：
- 强化理论武装：深入学习马克思主义基本原理，特别是习近平新时代中国特色社会主义思想，筑牢理想信念根基，树立正确的世界观、人生观、价值观和政绩观。
- 提升能力素养：加强专业知识学习，提升解决实际问题的能力、改革创新的能力、沟通协调的能力和风险应对的能力。
- 涵养道德情操：自觉践行社会主义核心价值观，培养高尚的道德情操，增强拒腐防变的能力。
- 坚持实践锻炼：深入基层一线，在急难险重任务中磨砺意志，增长才干，提升担当作为的本领。
对于组织和系统层面而言：
- 完善考核评价机制：建立健全以发展质量和效益为导向，以人民满意度为核心，综合考量经济社会效益、生态环境效益、民生改善成效的政绩考核体系，破除“唯 GDP 论”。
- 健全激励保障机制：旗帜鲜明地为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲，建立容错纠错机制，解除改革者的后顾之忧，激发干事创业的积极性。
- 强化监督制约体系：构建全方位、全流程的监督体系，让权力在阳光下运行，确保公职人员手中的权力不被滥用。
- 营造良好政治生态：持续正风肃纪反腐，净化政治生态，为公职人员清正廉洁、担当作为提供坚实保障。
结语
“锚定正确政绩坐标，践行公职责任担当”是一个永恒的课题，也是新时代赋予公职人员的崇高使命。它要求公职人员以更高的政治站位、更强的责任意识、更实的工作作风，将为民服务的宗旨深深根植于心，将国家发展的蓝图转化为具体行动。这不仅关乎个人的职业生涯和价值实现，更关乎国家治理体系和治理能力现代化的进程，关乎中华民族伟大复兴的中国梦能否如期实现。
唯有明晰航向，方能行稳致远；唯有勇担重任，方能不负韶华。新时代的公职人员，应以时不我待的紧迫感和只争朝夕的精气神，不断审视和校准自己的政绩坐标，以实际行动诠释对党和人民的忠诚，以优异的成绩为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献自己的力量。这既是对历史的庄严承诺，也是对人民的深情告白。
