在瞬息万变、挑战与机遇并存的当今时代，公共治理的复杂性日益凸显，社会对公职人员的期望也达到了前所未有的高度。公职人员作为社会运行的“螺丝钉”和“压舱石”，其一言一行、一举一动都关乎民生福祉，影响国家发展大局。在此背景下，“锚定正确政绩坐标，践行公职责任担当”不仅是对广大公职人员的殷切期望，更是新时代赋予他们的神圣使命。它要求我们跳出狭隘的个人得失，超越短期的利益考量，以更宏大的视野、更长远的眼光、更深沉的为民情怀，来审视和定义“政绩”，并以实际行动坚守公仆本色，履行职责使命。
这不仅仅是一句口号，更是一套系统性的思维框架与行动指南。它意味着公职人员在谋划工作、推动发展时，必须首先校准价值罗盘，确保所追求的“政绩”是真正能够惠及人民、造福社会、经得起历史检验的；其次，要将这种正确的政绩观内化于心、外化于行，以实际的担当作为，将蓝图变为现实，将承诺落到实处。唯有如此，方能不负人民所托，不辱时代使命，共同推动社会进步与国家繁荣。
时代呼唤：政绩观的深刻变革
长期以来，关于“政绩”的理解和评价，在不同历史时期有着不同的侧重。改革开放初期，经济发展、物质富裕无疑是重要的政绩坐标。但在社会发展到更高阶段，仅仅以 GDP 论英雄、以项目数量定成败的政绩观，已无法适应新时代高质量发展的要求，甚至可能带来环境破坏、资源浪费、贫富差距拉大等副作用。一些地方出现的“形象工程”、“政绩工程”以及“数字游戏”，正是对错误政绩观的片面追求所导致的偏差。
新时代背景下，我们必须深刻认识到，政绩不再仅仅是冷冰冰的经济数据或巍峨的高楼大厦，它更是人民群众日益增长的美好生活需要得到满足的程度，是社会公平正义得以彰显的广度，是生态环境持续改善的深度，是文化文明繁荣发展的厚度，更是国家治理体系和治理能力现代化建设的实效。正确的政绩坐标，首先是“以人民为中心”的发展思想的深刻体现。这意味着任何政绩的评判标准，都必须最终回归到人民群众的获得感、幸福感、安全感上。脱离了人民群众的实际感受，再亮眼的数据也只是空中楼阁。
其次，正确的政绩坐标必须是全面、协调、可持续的。它要求我们在追求经济效益的同时，更加注重社会效益和生态效益；在关注当下发展的同时，更加注重长远规划和子孙后代的福祉；在推动物质文明建设的同时，更加注重精神文明建设。这是一种整体性、系统性的发展观，是对过往片面追求的纠偏和超越。这种深刻的政绩观变革，正是为了引导公职人员从追求“显绩”向追求“潜绩”转变，从追求“短期效益”向追求“长远发展”转变，从追求“个人功劳”向追求“集体智慧”转变，从而确保每一次决策、每一次行动，都能真正地为国利民，经得起实践、人民和历史的检验。
锚定之基：如何构建正确的政绩坐标体系
构建和锚定正确的政绩坐标体系，是一项系统工程，需要从多个维度发力。
第一，坚守“以人民为中心”的根本立场。 这是所有政绩坐标的逻辑起点和最终归宿。公职人员在制定政策、推进工作时，必须始终把人民群众的根本利益放在第一位，把人民群众的呼声作为第一信号，把人民群众的满意度作为第一标准。这意味着要深入基层、走进群众，倾听民意、了解民情，从群众最关心、最直接、最现实的利益问题入手，解决群众的操心事、烦心事、揪心事。例如，在城市建设中，不能只看高大上的地标建筑，更要关注居民小区的适老化改造、无障碍设施建设、便民服务网点布局等细节；在经济发展中，不能只看 GDP 增量，更要关注就业率、居民收入增长、教育医疗保障水平提升等民生指标。
第二，树立科学发展观和新发展理念。 这要求公职人员要打破传统思维定式，将创新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念贯穿于工作的全过程。创新是引领发展的第一动力，要鼓励先行先试、改革攻坚；协调是实现可持续发展的内在要求，要统筹兼顾区域发展、城乡发展、经济社会发展；绿色是永续发展的必要条件和人民对美好生活追求的重要体现，要走生态优先、绿色发展之路；开放是国家繁荣发展的必由之路，要以开放的心态拥抱世界；共享是发展的最终目的，要让发展成果更多更公平惠及全体人民。在政绩评价中，要加大对科技创新、环境保护、公共服务均等化等指标的权重，引导公职人员将工作重心转向高质量发展。
第三，强化法治思维和规矩意识。 任何政绩的取得，都必须在法治的框架内运行。公职人员在履职过程中，要严格遵守国家法律法规，做到依法行政、依法办事。不能为了追求所谓的“政绩”而随意突破法律底线，也不能为了追求效率而牺牲程序的正义。同时，要牢固树立规矩意识，严格遵守党纪国法和各项规章制度，做到权为民所用、利为民所谋、情为民所系。将法治作为政绩的“硬杠杠”，有助于从源头上杜绝违法违规行为，确保政绩的合法性和纯洁性。
第四，坚持历史耐心和战略定力。 很多真正利国利民的“大政绩”，往往需要数年乃至数十年才能显现成效。例如，生态文明建设、基础科学研究、人才培养等。公职人员不能急于求成，不能只盯着眼前的“显绩”，而要具备历史耐心，甘于做为后人铺路、为长远发展打基础的“潜绩”。要以“功成不必在我”的胸襟，保持战略定力，一张蓝图绘到底，一茬接着一茬干，久久为功，善作善成。这种长期主义的政绩观，是实现可持续发展的重要保障。
第五，健全考核评价机制的科学性。 考核评价是“指挥棒”，其导向作用至关重要。要构建一套科学合理、多元立体的政绩考核评价体系，既要看显性指标，更要看隐性指标；既要看量化指标，更要看质性指标；既要看上级考核，更要看群众评价和第三方评估。要破除唯 GDP 论英雄的观念，增加生态文明建设、民生改善、社会治理、营商环境、创新能力等方面的考核权重。引入公众参与机制，通过民意调查、社会满意度测评等方式，让人民群众成为政绩的直接评价者，真正体现“群众说了算”。
践行之路：公职责任担当的具体体现
锚定正确的政绩坐标是前提和方向，而践行公职责任担当则是将方向转化为行动、将蓝图变为现实的关键。这要求公职人员在实际工作中，展现出过硬的政治素质、业务能力和道德品格。
第一，忠诚履职，永葆政治本色。 对党忠诚、对国家忠诚、对人民忠诚，是公职人员的首要政治品质。这意味着要坚定理想信念，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。在工作中，要不折不扣地贯彻落实党中央的决策部署，确保政令畅通、令行禁止。面对大是大非，敢于亮剑；面对歪风邪气，敢于斗争，始终站在党和人民的立场上。
第二，勇于担当，敢于攻坚克难。 担当是公职人员的应有之义。在面对复杂局面、重大矛盾、风险挑战时，不能推诿扯皮、拈轻怕重，更不能当“老好人”、做“太平官”，而要挺身而出、迎难而上。要敢于触及矛盾，善于化解难题，拿出攻坚克难的勇气和智慧。例如，在推进改革中，要敢于动真碰硬；在应对突发事件中，要冲锋在前，靠前指挥，以实际行动诠释责任担当。
第三，清正廉洁，坚守纪律底线。 廉洁是公职人员的生命线。要时刻自警自省，筑牢拒腐防变的思想防线，做到不贪不占、不谋私利。严格遵守中央八项规定精神，坚决反对形式主义、官僚主义。要管好自己的手、管好自己的嘴、管好自己的腿，更要管好自己的家人和身边的工作人员，以清正廉洁的形象赢得人民群众的信任和尊重。任何政绩，一旦沾染了腐败的污迹，就失去了其应有的价值和意义。
第四，服务为民，涵养公仆情怀。 公职人员是人民的勤务员，服务群众是其天职。要牢固树立服务意识，从“管理者”向“服务者”转变，变被动服务为主动服务，变粗放服务为精细服务。要深入基层、贴近群众，了解群众需求，解决群众困难，与群众建立鱼水深情。在日常工作中，要做到态度好、业务精、效率高，让群众感受到党和政府的温暖。对待群众反映的问题，要设身处地、将心比心，真正做到急群众之所急、想群众之所想。
第五，提升能力，增强履职本领。 面对新形势新任务，公职人员的知识结构、能力水平也需不断更新提升。要加强学习，学政治理论、学业务知识、学科学文化，不断提高自身的专业素养和综合能力。要注重实践锻炼，在推动发展、服务群众、应对风险中增长才干。要善于创新，以新思路、新方法解决老问题，以改革精神推动工作，不断提高治理能力和治理水平。面对数字经济、人工智能等新趋势，要积极学习新知识、掌握新技能，用科技赋能公共服务。
挑战与应对：确保政绩坐标不偏移的机制保障
锚定和践行是一项长期而艰巨的任务，需要有强有力的机制保障来确保其不偏离轨道。
首先，建立健全科学的政绩考核和评价体系。 前文已述，这套体系要破除唯 GDP 论英雄的观念，更加注重发展质量、生态环境、民生改善、社会治理等综合性指标，并引入公众参与和第三方评估。同时，要注重考核结果的运用，将考核结果与干部选拔任用、奖惩激励挂钩，形成正确的用人导向，让那些真正为民务实、敢于担当的干部有舞台、受褒奖，让那些形式主义、官僚主义、不作为的干部受到警示和处理。
其次，强化监督问责机制。 任何权力都必须受到制约和监督。要完善党内监督、人大监督、民主监督、行政监督、司法监督、舆论监督、群众监督相结合的监督体系。纪检监察机关要加大对形式主义、官僚主义的查处力度，对虚报浮夸、弄虚作假搞“数字政绩”的行为严肃问责。同时，要发挥媒体和群众的监督作用，畅通举报投诉渠道，让阳光成为最好的防腐剂。对敢于担当、积极作为，但在工作中出现失误且符合容错情形的干部，要及时予以容错纠错，解除后顾之忧，激发干事创业的积极性。
再次，加强思想教育和党性锻炼。 正确的政绩观和责任担当意识，归根结底源于坚定的理想信念和高尚的道德情操。要持续加强对公职人员的理想信念教育、宗旨意识教育和党性党风党纪教育，引导他们牢记初心使命，从思想深处校准政绩坐标。通过案例警示、榜样引领，让公职人员心有所畏、言有所戒、行有所止，从而在灵魂深处筑牢拒腐防变、恪尽职守的堤坝。
最后，营造鼓励担当作为的良好氛围。 组织部门要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重。对那些恪尽职守、勤勉工作、勇于担当的公职人员，要及时发现、大胆使用，让有为者有位。对因缺乏经验、先行先试出现的失误，在符合条件的情况下，要予以容错，保护干部干事创业的积极性。同时，要加强对公职人员的关心关爱，帮助他们解决实际困难，解除后顾之忧，让他们能够心无旁骛地投入到为人民服务的工作中去。形成全社会尊重公职人员、支持公职人员担当作为的良好风气。
结语：
“锚定正确政绩坐标，践行公职责任担当”是新时代对全体公职人员提出的更高要求，也是实现中华民族伟大复兴中国梦的必然选择。它不仅关系到每一个公职人员的政治生命，更关乎国家治理的成效和人民群众的福祉。这是一场深刻的思想变革，更是一场广泛而持久的实践行动。作为新时代的公仆，我们必须时刻保持清醒的头脑，坚守为民服务的初心，以正确的政绩观引领方向，以过硬的责任担当推动发展，以实际行动回应人民期待，以“功成不必在我，功成必定有我”的境界，在新时代的长征路上书写新的辉煌篇章，为实现中华民族的伟大复兴贡献自己的力量。唯有如此，我们才能无愧于时代，无愧于人民，无愧于历史。
