在中华民族伟大复兴的征程中，公职人员队伍肩负着承载民族希望、推动社会进步的重大使命。他们的思想观念、行为举止，尤其是他们如何看待“政绩”，如何坚守“本色”，直接关系到国家治理的效能、人民福祉的增进以及党和政府的公信力。新时代，面对复杂多变的国内外形势和日益增长的人民群众对美好生活的向往，每一位公职人员都必须深刻理解并自觉践行“筑牢政绩观根基，永葆公职人员本色”这一重大命题，将其内化于心、外化于行，成为新时代中国特色社会主义事业的坚定推动者和忠诚实践者。
一、政绩观的深刻内涵：人民至上的价值标尺
政绩观，顾名思义，是公职人员对何谓“政绩”、如何创造“政绩”的根本认识和根本态度，是其执政理念、施政方针、行为准则的集中体现。正确的政绩观，绝非简单地追求经济增长速度，更不是搞一些华而不实、劳民伤财的“面子工程”或“形象工程”。它具有以下几个核心内涵：
首先，正确的政绩观必须是“人民至上”的。它要求公职人员始终把人民群众的根本利益放在最高位置，把为民造福作为一切工作的出发点和落脚点。政绩的评判标准，不是上级领导的“点赞”，也不是某些统计数字的“光鲜”，而是人民群众的实际获得感、幸福感和安全感。凡是群众反映强烈的问题，凡是制约人民美好生活实现的短板，都是公职人员需要着力解决的真政绩。
其次，正确的政绩观是“实事求是”的。它要求公职人员一切从实际出发，尊重客观规律，不脱离实际、不搞盲目攀比。要深入基层、深入群众，了解真实情况，倾听真实声音，不弄虚作假，不报喜不报忧。政绩的取得，必须是真抓实干的结果，是经得起历史和人民检验的实绩。
第三，正确的政绩观是“久久为功”的。它强调可持续发展，注重长远利益，反对急功近利、短期行为。有些政绩可能短期内看不出明显效果，但对长远发展却至关重要，例如生态文明建设、基础教育投入、科技创新等。公职人员要有“功成不必在我”的胸襟，甘做铺垫工作，甘当无名英雄，以钉钉子的精神持续推进各项事业。
最后，正确的政绩观是“全面协调”的。它要求公职人员在推进工作时，统筹兼顾经济、政治、文化、社会、生态文明建设等各个方面，实现协调发展。不能为了追求某一方面的政绩而牺牲其他方面的利益，例如不能为了经济增长而破坏环境，不能为了政绩指标而忽视民生保障。
偏离了这些原则，政绩观就可能被扭曲，导致形式主义、官僚主义、弄虚作假、劳民伤财等问题，最终损害党和政府的形象，阻碍事业发展，也必然会侵蚀公职人员的本色。因此，筑牢正确的政绩观根基，是每一位公职人员的立身之本、履职之要。
二、公职人员本色的核心要义：忠诚干净担当的时代要求
“本色”一词，意指事物固有的颜色、性质或面貌。对于公职人员而言，其“本色”便是作为人民公仆所应具备的根本品质和精神风貌。这其中，忠诚、干净、担当，是新时代对公职人员本色的最基本、最核心的要求。
忠诚 ，是公职人员的政治生命线。它首先是对党忠诚，坚决维护党中央的权威和集中统一领导，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致；其次是对国家忠诚，维护国家利益和民族尊严；再次是对人民忠诚，把为人民服务作为最高追求。忠诚，意味着在大是大非面前立场坚定，在原则问题上旗帜鲜明，在关键时刻能够经受住考验。
干净 ，是公职人员的为政底线。它要求公职人员清正廉洁，不谋私利，不以权谋私，不贪污腐败。要守得住清贫，耐得住寂寞，经得起诱惑。干净不仅指个人操守的清白，也指政治生态的清朗，要求公职人员要保持政治上的纯洁性，净化社交圈、生活圈、朋友圈，不被各种“围猎”所腐蚀。
担当 ，是公职人员的履职要义。它要求公职人员有事业心、责任感，面对矛盾敢于迎难而上，面对风险敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争。担当体现了公职人员的魄力、勇气和能力，是推动事业发展、解决复杂问题的关键。
除了忠诚、干净、担当，公职人员的本色还应包含奉献精神、为民情怀、求真务实、艰苦奋斗、谦虚谨慎等诸多优良品质。这些品质共同构成了公职人员的精神图谱，是他们赢得人民信任、履行神圣职责的根本保障。在多元价值观念冲击、各种诱惑挑战增多的今天，永葆公职人员本色显得尤为重要和紧迫。
三、政绩观与本色的内在逻辑：互促共进的辩证统一
政绩观与公职人员本色并非孤立存在，二者之间有着深刻的内在逻辑关系，互为因果，互促共进，呈现出辩证统一的特点。
正确的政绩观是公职人员永葆本色的思想基石。一个把人民利益放在首位、追求实实在在政绩的公职人员，自然会在工作中秉持公心，恪守清廉，勇于担当。因为他们深知，真正的政绩不是为个人捞取政治资本，而是为人民群众解决实际问题，为党和国家事业添砖加瓦。这种认识会促使他们抵制形式主义的诱惑，拒绝以权谋私的腐蚀，激发他们攻坚克难的勇气和无私奉献的精神。例如，一位追求生态文明建设长远政绩的干部，必然会抵制那些以牺牲环境为代价换取短期经济增长的诱惑，从而保持其干净、为民的本色。
反之，歪曲的政绩观则会严重侵蚀公职人员的本色。如果公职人员只顾眼前利益、个人名利，将政绩视为升迁的阶梯，就很容易陷入“为官一任，为己谋利”的泥潭。为了“出彩”，他们可能会搞华而不实的“形象工程”，甚至不惜弄虚作假、欺上瞒下；为了“升官”，他们可能会投机钻营、拉帮结派，甚至不择手段地谋取不正当利益。这种急功近利、虚假浮夸的政绩观，必然导致个人信仰的动摇、道德的滑坡、纪律的松弛，最终使其丧失忠诚、干净、担当的公职人员本色，沦为党和人民事业的“蛀虫”。从近年来查处的腐败案件中，不难发现许多腐败分子正是从政绩观扭曲开始，逐步走向蜕变、堕落的。
同时，公职人员的本色也是其形成正确政绩观的内在驱动力。一个秉持忠诚、干净、担当本色的公职人员，必然会自觉地树立和践行正确的政绩观。他们会因为对党和人民的忠诚，而将人民的利益置于个人之上；会因为对清廉的坚守，而拒绝一切歪门邪道的诱惑；会因为勇于担当的品质，而敢于直面问题、真抓实干。正是这种内在的品格和修养，使得他们在面对复杂的利益纠葛和艰难的抉择时，能够坚守初心、不改本色，从而做出符合人民利益、经得起历史检验的政绩。
因此，筑牢政绩观根基与永葆公职人员本色是一个相互促进、相辅相成的过程。二者犹如车之两轮、鸟之两翼，缺一不可。只有二者有机结合，才能确保公职人员在为人民服务的道路上行稳致远。
四、筑牢政绩观根基的路径选择：思想引领与制度保障
要筑牢正确的政绩观根基，需要从思想引领和制度保障两个方面着手，构建一套长效机制。
1. 强化思想理论武装，坚定理想信念。
思想是行动的先导。要深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于树立正确政绩观的重要论述。通过理论学习，引导公职人员深刻理解为人民服务的宗旨意识，牢固树立以人民为中心的发展思想。定期开展党性教育、党史学习教育、警示教育，用党的光荣传统和优良作风教育人，用反面典型警示人，不断夯实公职人员的思想道德基础，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。
2. 树立正确用人导向，激励担当作为。
用人导向是政绩观的风向标。要坚持德才兼备、以德为先的原则，把政治标准放在首位，注重考察公职人员的政绩观和实际表现。对于那些扎实肯干、真抓实干、对党忠诚、清正廉洁、勇于担当的干部，要大胆使用、提拔重用；对于那些搞形式主义、弄虚作假、急功近利、谋取私利的干部，要坚决查处、严肃问责。通过正确的用人导向，让那些真正为民造福、经得起检验的政绩得到认可，让公职人员看到实干的价值和希望，从而激发其干事创业的积极性。
3. 健全监督制约机制，规范权力运行。
没有监督的权力必然导致腐败。要完善党内监督、人大监督、民主监督、行政监督、司法监督、舆论监督、群众监督等多种形式的监督体系，形成全方位、多层次的监督合力。加强对权力运行的制约和监督，把权力关进制度的笼子里，确保公职人员在法律和纪律的范围内行使权力。同时，要深化反腐败斗争，坚持无禁区、全覆盖、零容忍，对一切腐败行为露头就打，为政绩观的健康发展营造风清气正的政治生态。
4. 完善考核评价体系，科学衡量政绩。
考核评价是指挥棒。要打破唯 GDP 论英雄的观念，构建科学合理的政绩考核评价体系，将民生改善、生态环保、社会治理、文化发展、科技创新等多元化指标纳入考核，并更加注重定性评价和群众满意度评价。要注重考察公职人员履职的长期效果和可持续性，避免短期行为和“突击性”工程。同时，要健全容错纠错机制，为敢于担当、真抓实干但在工作中出现失误的干部撑腰鼓劲，让他们放下包袱、轻装上阵。
5. 弘扬廉洁文化，涵养清风正气。
廉洁文化是抵御腐败侵蚀的软实力。要加强廉洁文化建设，通过各种形式宣传廉洁理念，弘扬优良家风，引导公职人员树立正确的价值观、权力观、事业观。从中华优秀传统文化中汲取智慧，倡导公而忘私、廉洁奉公的精神。让廉洁成为一种社会风尚，让正确的政绩观深入人心，营造人人思廉、人人守廉的良好氛围。
五、永葆公职人员本色的实践方略：知行合一与久久为功
永葆公职人员本色，不是一蹴而就的事情，而是一个需要长期坚持、不断锤炼的实践过程，要求公职人员做到知行合一、久久为功。
1. 加强党性修养与道德建设，坚守初心使命。
党性是公职人员的灵魂。要自觉加强党性锻炼，对照党章党规党纪，经常检视自己，不断提高政治觉悟和政治能力。要锤炼高尚道德情操，培养健康生活情趣，提升个人品格修养。要牢记为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴的初心和使命，将其作为个人奋斗的最高价值追求，从而在面对诱惑时保持清醒，在困难面前不改本色。
2. 坚持人民立场，厚植为民情怀。
公职人员的本色在于为民。要深入基层、深入群众，放下身段、扑下身子，倾听民声、了解民意，与群众同甘共苦。要树立公仆意识，把群众的小事当作自己的大事来办，用心用情用力解决群众的“急难愁盼”问题。通过与群众的密切联系和真诚服务，不断厚植为民情怀，增强服务意识，保持人民公仆的本色。
3. 提升专业能力与担当精神，履职尽责。
本色不仅体现在品德上，也体现在能力上。公职人员要勤于学习，不断更新知识结构，提升专业素养和解决实际问题的能力。要增强斗争精神，面对各种复杂矛盾和风险挑战，敢于亮剑、善于斗争。要强化责任意识，在其位谋其政，真抓实干，力戒空谈，以过硬的本领和务实的作风，把党中央的各项决策部署落到实处。
4. 严守纪律规矩，保持清廉本色。
纪律是高压线，规矩是紧箍咒。公职人员要自觉遵守党纪国法，严格执行各项规章制度，不踩红线、不越雷池。要从小事小节做起，防微杜渐，警钟长鸣。要管好家人亲属、管好身边工作人员，净化自己的生活圈、社交圈。始终保持清正廉洁的政治本色，做到自身净、自身正、自身硬。
5. 自觉接受监督，涵养开阔胸襟。
接受监督是公职人员健康成长的必要条件。要正确对待监督，将其视为一种关心、一种爱护，而不是束缚。要虚心听取各方意见，勇于开展批评和自我批评，及时发现并纠正自身存在的问题。通过广泛接受监督，不断完善自我，提升自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力，使公职人员的本色在监督中得到淬炼和升华。
新时代是奋斗的时代，更是考验公职人员的时代。筑牢政绩观根基，永葆公职人员本色，是每一位公职人员必须扛起的政治责任和历史使命。这要求我们始终胸怀“国之大者”，心系人民群众，以过硬的政治素质、高尚的道德情操、精湛的业务能力和清廉的政治本色，答好新时代的“赶考”答卷，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献自己的全部力量。