在中华民族伟大复兴的征程中，每一个时代都有其独特的挑战与机遇，也呼唤着与之相适应的责任与担当。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视干部队伍建设，反复强调“把准政绩观方向，永葆干事创业本色”的重要性，这不仅是对广大党员干部提出的明确要求，更是推动国家各项事业高质量发展的根本保障。正确的政绩观是干事创业的“指南针”，而永葆干事创业的本色则是将蓝图变为现实的“动力源”。二者相辅相成，缺一不可，共同构筑起新时代干部队伍的铁肩担当。
什么是正确的政绩观？超越显绩，追求实绩
政绩观，顾名思义，是衡量和评价干部工作成绩的根本标准和价值取向。它不仅关乎一个干部自身的职业操守和发展路径，更深刻影响着地方乃至国家的治理效能与民生福祉。在过往的实践中，我们不乏看到一些偏离正确轨道的政绩观所带来的负面影响：或追求短期效应，搞“形象工程”、“政绩工程”；或急功近利，盲目举债，透支未来；或数据造假，粉饰太平，欺上瞒下；或重“显绩”轻“潜绩”，重“面子”轻“里子”，导致资源浪费、生态破坏、民生受损，甚至引发社会矛盾。这些错误政绩观的根源，在于其背离了党的宗旨，背离了人民的根本利益。
正确的政绩观，首先必须坚持以人民为中心的发展思想。这要求我们的各项工作，无论是经济发展、社会治理还是文化建设，都要始终把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为出发点和落脚点。政绩的“含金量”不在于漂亮的数字和华丽的辞藻，而在于人民群众实实在在的获得感、幸福感和安全感。群众的满意度，是衡量政绩最根本、最可靠的标尺。
其次，正确的政绩观必须立足长远，坚持科学发展。这包括坚持新发展理念，推动高质量发展，不以牺牲环境为代价换取一时增长，不以透支后代资源来满足眼前需求。要树立“功成不必在我，功成必定有我”的境界，着眼于打基础、利长远、惠民生的实事，多做为后人铺路、为大局添彩的“潜绩”，而非仅仅追求立竿见影、轰轰烈烈的“显绩”。例如，植树造林、环境保护、教育医疗体系建设、科技创新基础布局等，这些工作可能短期内难以看到巨大的经济效益，但却对国家和民族的未来发展具有深远意义。衡量政绩，不能只看当前的投入产出比，更要看其对社会长远发展、生态文明建设的贡献。
再者，正确的政绩观要求我们求真务实，真抓实干。这意味着要深入基层、深入群众，了解真实情况，解决实际问题。要力戒形式主义、官僚主义，杜绝弄虚作假、欺上瞒下。所有的政绩，都必须是经得起历史和人民检验的实绩。这就要求干部在工作中，要具备实事求是的科学态度，勇于直面问题，敢于触及矛盾，以踏石留印、抓铁有痕的劲头，推动各项工作落地生根。
永葆干事创业本色：责任、担当与创新
“本色”二字，重在回归初心，保持本真。对于党员干部而言，干事创业的本色，就是指共产党人应有的精神状态、工作作风和价值追求。它是党的光荣传统和优良作风的集中体现，是实现党执政使命的根本保证。永葆干事创业本色，意味着无论何时何地，无论面对何种挑战，都要始终保持那份为党和人民事业不懈奋斗的初心和激情。
首先，永葆干事创业本色，最核心的是要具备强烈的责任心和使命感。作为国家事业的建设者和管理者，党员干部肩负着为人民谋幸福、为民族谋复兴的重任。这种责任感和使命感，是推动我们前行的不竭动力。它要求我们时刻牢记自己的身份，不忘为什么出发，不忘为谁服务。当面对复杂局面时，能够挺身而出，迎难而上；当面对利益诱惑时，能够坚守底线，清正廉洁；当面对挫折失败时，能够百折不挠，愈挫愈勇。
其次，永葆干事创业本色，要求我们发扬担当精神和斗争精神。在推进改革发展的过程中，必然会遇到各种新情况新问题，甚至触及深层利益格局。这就需要干部有“明知山有虎，偏向虎山行”的勇气，有“敢于亮剑”的担当。担当，意味着敢于负责，不推诿、不塞责；意味着敢于创新，不墨守成规、不因循守旧；意味着敢于碰硬，不当“老好人”、不惧怕阻力。而斗争精神，则是指在原则问题上寸步不让，在歪风邪气面前敢于斗争，在不正之风面前坚决抵制，确保党和人民的利益不受损害。
再者，永葆干事创业本色，离不开务实的工作作风和创新的思维。务实，即脚踏实地、真抓实干，力戒空谈、重在落实。所有工作都要经得起实践检验，经得起群众评判。创新，则是时代发展的要求，也是破解难题的关键。面对新时代的挑战，传统的思维模式和工作方法可能不再适用，这就要求我们善于学习新知识、接受新观念、运用新科技，以创新的思路和举措推动事业发展。比如，在乡村振兴中探索新模式，在社会治理中运用大数据，在科技攻关中勇攀高峰，都是创新精神的体现。
把准方向的基石：理想信念与宗旨意识
要把准政绩观方向，永葆干事创业本色，最根本的基石在于坚定理想信念和牢固树立宗旨意识。理想信念是共产党人的精神之钙，宗旨意识是共产党人的根本立场。
坚定理想信念，就是要对马克思主义的信仰，对中国特色社会主义的信念，对实现中华民族伟大复兴的信心，始终坚贞不渝。这种信念不是抽象的，而是体现在日常工作和生活中的具体行动上。它能指引干部分清对错，抵御诱惑，在各种复杂考验面前保持政治清醒和政治定力。一个信念不坚定的干部，政绩观就容易发生偏差，干事创业的激情也容易随波逐流。
牢固树立宗旨意识，就是始终牢记我们党全心全意为人民服务的根本宗旨。人民是历史的创造者，是真正的英雄。任何政绩的评价标准，都应以人民的实践为最终依据。当干部真正把人民放在心中最高位置，把人民对美好生活的向往作为奋斗目标时，他自然会自觉地把个人抱负融入党和人民事业之中，把精力投入到为民造福的实事中去，把个人得失置于集体利益之后。这种源于内心的动力，是永葆干事创业本色的力量之源。
激发本色的动力：科学制度与良好环境
除了内因驱动，外部环境和制度保障也对把准政绩观、永葆干事创业本色至关重要。
一套科学合理的干部考核评价体系是关键。如果考核机制简单粗暴，只看 GDP 增速，不看发展质量；只看眼前显绩，不看长远效益；只看数据报表，不看群众口碑，那么就会诱导干部走向片面追求政绩的歪路。因此，必须完善政绩考核评价体系，建立健全科学的政绩观引导机制，将生态效益、社会效益、民生改善、创新能力等纳入考核范围，并且突出对领导干部“潜绩”的关注，对实干担当的肯定，对弄虚作假、急功近利的惩戒。
同时，要营造鼓励干事创业的良好政治生态和舆论环境。这包括：
- 容错纠错机制： 允许干部在改革创新中出现合理的失误和挫折，为担当者担当，为干事者撑腰，让他们放下包袱，轻装上阵。
- 正向激励机制： 对那些埋头苦干、真抓实干、取得实绩的干部，要及时予以表彰和提拔，让有为者有位，让吃苦者吃香，树立正确的用人导向。
- 严格监督问责： 对那些不作为、慢作为、乱作为甚至以权谋私的干部，要坚决查处，形成震慑，确保干部队伍的纯洁性。
- 加强党内政治文化建设： 弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁的价值观，抵制庸俗腐朽的政治文化。
只有形成“能者上、庸者下、劣者汰”的良好局面，让那些真正把心思和精力用在干事创业上的干部有奔头、有舞台，才能真正激发广大干部的内生动力，永葆干事创业的蓬勃生机。
永葆本色的挑战与路径：自我革命与持续学习
在历史的长河中，永葆初心并非易事。随着职务的升迁、环境的变化，一些干部可能会面临各种诱惑和挑战，导致政绩观偏离、干事创业的锐气消磨。因此，永葆干事创业本色，是一项需要持续努力、不断自我革命的长期工程。
首先，要强化理论武装，持续学习。党的创新理论是指导我们工作的思想武器。只有不断学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，才能深刻理解党中央的决策部署，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，从而确保政绩观始终与党中央的要求保持一致，不偏航、不走调。
其次，要加强党性锻炼，提高党性修养。通过严格的党内政治生活，经常性的思想政治教育，以及深入开展批评与自我批评，不断净化思想、锤炼品格，筑牢拒腐防变的思想防线。要做到常怀敬畏之心，敬畏党、敬畏人民、敬畏法纪，始终保持清正廉洁的政治本色。
再者，要坚持以身作则，发挥示范引领作用。领导干部特别是主要负责同志，其一言一行都具有导向性。只有领导干部自身树立正确的政绩观，带头真抓实干、勇于担当，才能形成上行下效的良好局面，带动整个队伍形成积极向上的干事创业氛围。
最后，要坚持刀刃向内的自我革命精神。时代在发展，形势在变化，我们自身也可能出现认识上的偏差、能力上的不足。要敢于正视自身问题，勇于修正错误，不断完善自我，提升干事创业的本领和水平。
结语：
“把准政绩观方向，永葆干事创业本色”，是新时代对广大党员干部提出的根本要求，也是推动党和国家事业持续健康发展的关键所在。这不仅是一种政治要求，更是一种价值引领和实践标准。每一位党员干部都应深刻领会其内涵，自觉践行其要求，以对党和人民高度负责的态度，树立正确的政绩观，激发干事创业的激情和动力，以实际行动诠释忠诚干净担当，在新时代的广阔舞台上，书写无愧于党、无愧于人民、无愧于时代的精彩篇章。唯有如此，我们才能汇聚起磅礴力量，共同推动中华民族伟大复兴的中国梦早日实现。
