在中华民族伟大复兴的征程上，我们正面临前所未有的机遇与挑战。每一次跨越，每一步前行，都离不开正确的思想指引和坚实的实践支撑。其中，“树立正确政绩理念”和“锤炼务实工作作风”无疑是推动社会进步、实现高质量发展的两大核心支柱。它们不仅是党员干部履职尽责的根本要求，更是构建清明政治、造福亿万人民的必然选择。
进入新时代，我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。这意味着，我们的发展不仅仅是量的扩张，更是质的提升；不仅仅是速度的较量，更是公平、协调、绿色、开放、共享的综合比拼。在这样的背景下，传统的“唯 GDP 论”政绩观、追求短期显绩的浮躁心态、以及脱离实际的形式主义、官僚主义作风，都已显得格格不入，甚至会成为阻碍发展的沉重包袱。因此，深刻理解并践行“树立正确政绩理念，锤炼务实工作作风”，是我们必须答好的一道时代命题。
树立正确政绩理念：何为“正确”？
“政绩”二字，承载着公权力运行的社会期望与评价。正确的政绩理念，其核心在于坚持以人民为中心的发展思想，将人民群众的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点。
首先，正确政绩理念要求我们从“短期效益”转向“长期价值”。一些地方和干部，为了追求短期内能够立竿见影的“显绩”，不惜牺牲长远利益，甚至透支未来资源。例如，过度依赖投资拉动，忽视生态环境保护，导致环境污染、资源枯竭；或者热衷于“形象工程”、“政绩工程”，只顾面子，不顾里子，劳民伤财。正确的政绩理念，则要求我们树立大局观、长远观，将可持续发展、生态文明建设、创新驱动发展等摆在优先位置。这意味着在决策时要充分考虑经济效益、社会效益和生态效益的统一，让每一项政策、每一个项目都经得起历史和人民的检验。不急功近利，不贪大求洋，而是深耕细作，久久为功，为子孙后代留下金山银山，而不是留下沉重的债务和破碎的环境。
其次，正确政绩理念要求我们从“数字政绩”转向“民生福祉”。曾经有一段时间，GDP 增长速度、财政收入等硬性指标被视为衡量政绩的唯一标尺，导致一些干部为了完成指标而盲目追求数字，甚至出现数据造假等行为。然而，冰冷的数字背后，往往掩盖着人民群众真实的获得感、幸福感和安全感。正确的政绩理念，更强调人民群众的实际感受和真实需求。这包括教育是否均衡发展，医疗服务是否可及可负担，就业岗位是否充足稳定，社会保障是否健全完善，住房问题是否得到有效缓解，食品安全是否得到切实保障等等。衡量政绩的最终标准，不是统计报表上漂亮的曲线，而是老百姓脸上真实的笑容，是社会和谐稳定的良好局面。干部要沉到一线，了解民情、倾听民意、回应民声，把人民群众的“急难愁盼”问题作为政绩的发力点，让改革发展的成果更多更公平惠及全体人民。
再者，正确政绩理念要求我们从“个人功绩”转向“集体担当”。任何一项事业的成功，都不是某个人的独创，而是集体智慧的结晶和多方力量的协同。一些干部在工作中，过分强调个人作用，甚至将集体的成就据为己有，或为了凸显自己而排挤他人，导致内部协作不畅，甚至形成“内耗”。正确的政绩理念，倡导团队精神、协同作战，鼓励干部之间相互支持、相互配合，共同为事业发展贡献力量。同时，也要勇于承担责任，尤其是面对失误和挫折时，不推诿扯皮，不诿过他人，而是主动剖析原因，积极寻求解决之道。一个部门、一个地区的政绩，是全体干部职工共同努力的结果，是集体智慧的体现。只有形成上下同心、步调一致的强大合力，才能战胜各种风险挑战，推动事业不断向前发展。
锤炼务实工作作风：如何“务实”？
“务实”二字，强调的是求真务实、真抓实干的工作态度和方法。它反对空谈误国、形式主义、官僚主义，倡导脚踏实地、实事求是。
首先，锤炼务实工作作风要求我们深入基层，调查研究。党的优良传统之一就是“没有调查就没有发言权”。离开实际、脱离群众的决策，往往是空中楼阁、脱离实际。务实的工作作风，要求干部走出办公室，深入到田间地头、工厂车间、社区街道，与群众面对面交流，倾听他们的心声，了解他们的困难，掌握第一手真实情况。通过扎实细致的调查研究，才能发现问题的症结，找到解决问题的办法，使制定的政策措施更加符合实际、更接地气、更具操作性。这种深入基层、问计于民的过程，本身就是一种务实精神的体现，也是决策科学化、民主化的重要保障。
其次，锤炼务实工作作风要求我们真抓实干，杜绝形式主义。形式主义是实现务实的“绊脚石”，它表现为以会议落实会议、以文件落实文件，热衷于“留痕”管理、过度包装，只做表面文章，不解决实际问题。务实的工作作风，则强调少说多做，重在落实。一项政策出台后，关键在于执行到位，确保落地生根、开花结果。这需要干部具备“钉钉子”的精神，对看准的事情，一抓到底，不见成效不撒手；对遇到的难题，不回避、不绕道，敢于较真碰硬。要坚决反对一切做样子、搞花架子的行为，把精力真正用在解决实际问题上，把功夫下在提高工作效率和质量上。
再者，锤炼务实工作作风要求我们勇于担当，敢于作为。在推进改革发展的过程中，必然会遇到各种新情况、新问题，甚至触及深层次利益格局调整。这时，一些干部可能会出现“不敢为、不愿为”的现象，害怕承担责任、害怕触碰矛盾。务实的工作作风，要求干部具备强烈的责任感和使命感，面对困难和挑战不退缩，面对风险和考验不胆怯。要敢于挑最重的担子，啃最硬的骨头，以“功成不必在我，功成必定有我”的境界，积极投身到改革发展的火热实践中。同时，也要提升自身的专业能力和综合素质，以科学的思维和方法，更好地应对复杂局面，化解突出矛盾。
两者互为表里，共同促进高质量发展
正确政绩理念是务实工作作风的思想基础和行动指南，而务实工作作风则是正确政绩理念的实践载体和重要保障。两者互为表里、紧密联系、相辅相成。没有正确的政绩理念指引，务实作风就可能偏离方向，甚至沦为盲干、蛮干；没有务实的工作作风支撑，正确的政绩理念就可能流于空谈，无法落地生根。
例如，在推进精准扶贫工作中，如果缺乏“以人民为中心”的正确政绩理念，就可能导致“数字脱贫”、“虚假脱贫”，而非真正解决贫困人口的生计问题。但如果有了正确的理念，再辅以深入基层、真抓实干的务实作风，才能确保扶贫资金用到实处、扶贫措施精准到户到人，最终实现贫困群众的稳定脱贫和生活改善。又如，在推动绿色发展中，如果只停留在口号上，没有将生态保护纳入政绩考核的硬指标，没有采取实际行动治理污染、修复生态，那么再好的理念也只能是空中楼阁。只有将正确的生态政绩理念与坚决的环保执法、科学的生态修复行动相结合，才能真正将绿水青山转化为金山银山。
正是这种理念与实践的有机统一，才能够汇聚起推动高质量发展的磅礴力量。高质量发展，不仅是经济总量的增长，更是结构优化、效益提升、创新活跃、环境友好、民生改善的全面进步。它要求我们把精力集中到提高发展质量和效益上来，集中到解决发展不平衡不充分的问题上来，集中到满足人民群众日益增长的美好生活需要上来。而这一切，都离不开正确政绩理念的导航和务实工作作风的保驾护航。
挑战与路径：从理念到实践的转化
尽管“树立正确政绩理念，锤炼务实工作作风”已成为共识，但在实践中，将其真正贯彻到底，依然面临诸多挑战。比如，根深蒂固的传统思维惯性、短期利益的诱惑、以及一些制度机制上的不完善等，都可能阻碍这一转化过程。
要有效应对这些挑战，需要多方面协同发力：
第一，强化理论学习与思想教育。通过持续深入的学习，帮助党员干部深刻理解新时代党的创新理论，特别是习近平新时代中国特色社会主义思想的精髓要义，从思想深处校正政绩观，坚定为民服务宗旨。思想是行动的先导，只有思想认识到位，行动才能自觉。
第二，完善考核评价机制。要打破传统的“唯 GDP 论”，建立健全科学的、多元的政绩考核评价体系。将民生改善、生态环保、社会治理、科技创新、群众满意度等指标纳入考核范围，并加大其权重。同时，也要注重过程评价和长远效应评估，引导干部把精力放在打基础、利长远的工作上，避免短期行为。
第三，健全监督问责机制。要加强对干部政绩观和工作作风的监督检查，对形式主义、官僚主义、弄虚作假、以权谋私等行为，发现一起、查处一起，形成强力震慑。同时，也要建立容错纠错机制，为那些敢于担当、积极作为、但在探索中出现失误的干部撑腰鼓劲，激发他们干事创业的积极性。
第四，提升干部队伍能力素质。要加强对干部的专业培训和实践锻炼，提升他们科学决策、民主决策的能力，提高其发现问题、分析问题、解决问题的本领。尤其要培养他们掌握新知识、新技术，适应新时代发展要求，以更高的效率和更专业的方法推动工作。
第五，营造干事创业的良好氛围。通过宣传先进典型、弘扬榜样精神，树立正确的用人导向，让那些重实干、办实事、求实效的干部得到认可和重用，形成激浊扬清、风清气正的政治生态。让广大干部从内心深处认识到，为民服务、务实苦干才是真正的政绩，才能赢得人民群众的真心拥护。
结语
“树立正确政绩理念，锤炼务实工作作风”，不是一句空洞的口号，而是新时代党员干部必须具备的政治品格和实践能力。它关乎党和国家事业发展大局，关乎人民群众切身利益，关乎中华民族伟大复兴的中国梦能否顺利实现。让我们每一位党员干部都自觉肩负起时代赋予的重任，以科学的政绩观为引领，以务实的工作作风为保障，真抓实干、久久为功，共同开创高质量发展的新局面，为实现中华民族的伟大复兴而不懈奋斗！
