在中华民族伟大复兴的战略全局和世界百年未有之大变局的时代背景下，推动行政事业高质量发展已成为新时代赋予我们的重大使命。这不仅关乎国家治理体系和治理能力现代化，更直接影响人民群众的福祉和社会的长远进步。而要真正实现这一目标，“以正确政绩观引领行政事业高质量发展”无疑是其深层逻辑和根本保障。它要求我们跳出短期思维、数字崇拜的窠臼，以更宏阔的视野、更深远的考量、更扎实的行动，勾勒并实现行政事业的卓越未来。
正确政绩观的时代内涵与核心要义
何谓正确的政绩观？它绝非简单地追求经济指标的增长或表面工程的轰轰烈烈。在新的历史方位，正确政绩观被赋予了更为丰富、更具深度的时代内涵：
首先，它是“以人民为中心”的发展思想的生动体现。一切工作的出发点和落脚点都必须是人民群众的根本利益。政绩的优劣，最终要由人民群众的获得感、幸福感、安全感来衡量，而非少数人的自我评价或上级的一时肯定。这意味着要俯下身子听民声、察民情、解民忧，把满足人民对美好生活的向往作为不懈追求。
其次，它是坚持“新发展理念”的必然要求。创新、协调、绿色、开放、共享，这五大理念深刻揭示了高质量发展的本质特征。正确政绩观要求行政事业在发展过程中，注重创新驱动，实现内涵式增长；注重区域协调、城乡一体，促进共同富裕；注重生态优先、绿色发展，构建人与自然和谐共生的现代化；注重扩大开放，构建更高水平开放型经济新体制；注重成果普惠，让全体人民共享发展红利。
再者，它强调了“长远利益与可持续发展”。政绩不能只看一时一事，不能为了短期效应而牺牲长远利益，更不能透支子孙后代的资源和环境。真正的政绩是经得起历史和实践检验的，是能够为后人留下宝贵财富的，是具有持续生命力的。这要求行政事业管理者具备战略眼光和历史耐心，不搞“形象工程”，不铺摊子、上项目，而是扎扎实实打基础、利长远。
错误政绩观的危害与深刻反思
与正确政绩观相对立的，是那些片面、短期甚至畸形的政绩观。这些错误政绩观在不同时期、不同领域都曾造成严重危害，其教训令人警醒。
例如，“唯 GDP 论”曾导致一些地方不惜以牺牲环境、浪费资源为代价追求经济增速，使得绿水青山变成“金山银山”的代价过于沉重；“形象工程”和“政绩工程”的泛滥，使得大量公共资源被用于追求表面光鲜而非实际效益，不仅造成巨大浪费，更严重损害了政府的公信力；“数字游戏”和“虚假政绩”则通过弄虚作假、欺上瞒下，掩盖了实际问题，阻碍了真实发展，甚至滋生腐败。
这些错误政绩观的根源，往往在于权力观、地位观、利益观的扭曲，以及考核评价体系的不健全。它们导致部分干部将个人升迁看得重于人民利益，将短期效益看得重于长远发展，将个人名利看得重于党和国家事业。深刻反思这些危害，是为了在思想上正本清源，在实践中防微杜渐，确保行政事业发展的正确方向。
以正确政绩观引领高质量发展的关键路径
确立并践行正确的政绩观，并非一句空泛的口号，而是需要一系列具体、系统的实践路径作支撑。
树立人民至上的发展理念
将人民满意度作为衡量政绩的首要标准。深入基层、深入群众，了解他们的所思所想、所急所盼。在政策制定、项目实施、公共服务提供等各个环节，充分听取民意，回应民生关切，解决好教育、医疗、养老、住房、就业、环境等人民群众最关心最直接最现实的利益问题。政绩的“含金量”最终体现在人民群众的“获得感”上。
坚持科学决策与依法行政
高质量发展离不开科学理性的决策和规范高效的行政。这要求行政事业在重大决策前，必须进行充分的调研论证、风险评估和专家咨询，尊重客观规律，避免拍脑袋决策。同时，要严格依照法律法规行使权力，将权力关进制度的笼子，保障公民合法权益，维护社会公平正义，以法治思维和法治方式推动行政事业高质量发展。
推动发展方式绿色转型
正确政绩观要求我们摆脱传统粗放型发展模式的路径依赖，坚定不移走生态优先、绿色发展之路。这包括严守生态保护红线，加强污染防治攻坚，推动能源结构优化和产业绿色升级，倡导简约适度的生活方式。将生态文明建设的成效纳入政绩考核的重要内容，让保护生态环境的领导干部有奔头，让破坏生态环境的行为受到严惩。
强化改革创新驱动
创新是引领发展的第一动力，改革是推动发展的根本途径。行政事业的高质量发展，必然伴随着体制机制的不断创新和改革的持续深化。要破除束缚发展的体制机制障碍，激发市场主体活力和社会创造力，推动科技创新、管理创新、服务创新。要敢于担当、勇于尝试，以改革的勇气和创新的智慧，开辟行政事业发展的新境界。
构建科学有效的考核评价体系
考核评价体系是政绩观的“指挥棒”。要彻底扭转“重显绩轻潜绩”“重短期轻长远”的倾向，构建一套全面、科学、立体、长效的考核评价机制。这包括：
- 突出高质量发展导向： 将新发展理念、人民满意度、生态文明建设、创新能力、公共服务水平、社会治理效能等纳入核心指标。
- 强化过程与效果并重： 既关注发展成果，也关注实现成果的方式、过程是否合规、是否可持续。
- 实行差异化考核： 根据不同地域、不同部门的实际情况和功能定位，设置个性化、精准化的考核指标。
- 引入第三方评估和社会监督： 提高考核的客观性和公正性，让考核结果更具公信力。
- 建立激励约束机制： 奖优罚劣，让埋头苦干、久久为功的干部得到肯定和重用，让急功近利、弄虚作假者受到惩戒。
提升干部队伍的担当精神与专业能力
政绩观的践行，最终要落实到具体的干部队伍身上。要加强对干部的教育培训，使其深刻理解正确政绩观的内涵要义；要选拔任用那些政治过硬、敢于担当、为民务实、清正廉洁的干部，形成正确的用人导向；要强化监督执纪问责，对那些违反党纪国法、搞形象工程、虚报政绩的行为坚决查处，营造风清气正的政治生态和干事创业的良好氛围。
结语
以正确政绩观引领行政事业高质量发展，是新时代赋予我们的历史性课题。它不仅仅是一种思想观念的转变，更是一场深刻的实践革命。这要求我们每一位行政事业工作者，特别是领导干部，必须深刻理解并内化于心、外化于行。唯有树立和践行正确政绩观，以“功成不必在我，功成必定有我”的胸襟和担当，一张蓝图绘到底，一茬接着一茬干，才能确保行政事业沿着正确航向行稳致远，真正为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献磅礴力量，开创高质量发展的新篇章。
