在中华民族伟大复兴的征程中，每一个时代命题的破解，每一次跨越式发展目标的实现，都离不开一支忠诚干净担当的干部队伍。而这支队伍能否充分发挥其效能，能否真正成为推动社会进步、服务人民群众的坚强力量，其核心在于能否“树立正确政绩观”。正确政绩观是干部思想深处的“定海神针”，是其行为导向的“指南针”，更是激励全社会“凝心聚力履职尽责”的强大动能。它不仅关乎干部个人成长、一方发展，更事关国家长远战略的实现和人民群众的福祉。
新时代背景下，面对错综复杂的国际国内形势、日趋多元的社会诉求以及日益繁重的改革发展任务，我们比任何时候都更需要深入探讨并实践“树立正确政绩观 凝心聚力履职尽责”的内在逻辑与时代价值。这不仅仅是一句口号，更是一套系统性的思想方法论和实践准则。它要求我们跳出眼前的小我功利，着眼长远的大局利益；要求我们摆脱形式主义的束缚，回归实事求是的本真；要求我们摒弃独善其身的狭隘，融入共建共享的洪流。本文将深入剖析正确政绩观的内涵、其重要性，以及如何将这种观念转化为激发全社会凝心聚力、忠诚履职的生动实践。
什么是“正确政绩观”？——深刻理解其内涵与时代要求
“政绩观”是干部衡量自身工作成效、评价事业得失的根本尺度，是其为政理念和执政行为的集中体现。它不是抽象的概念，而是根植于世界观、人生观、价值观之中的具体实践。所谓“正确政绩观”，简而言之，就是坚持以人民为中心的发展思想，把为民造福作为最高政绩。它与那些片面追求数字增长、热衷形象工程、急功近利、脱离实际的错误政绩观有着本质的区别。
具体而言，正确政绩观包含以下几个核心要义：
第一， 以人民为中心 。这是正确政绩观的根本立场和出发点。一切工作的出发点和落脚点都应是实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益。政绩大小不是看投入了多少、建成了什么，而是看人民群众是否真正得到了实惠、是否满意。
第二， 实事求是，尊重客观规律 。政绩的取得必须建立在科学决策、遵循规律的基础上，要从实际出发，不搞“大跃进”，不作虚假浮夸。既要勇于创新，又要量力而行，不超越阶段，不盲目冒进。
第三， 功成不必在我，功成必定有我 。这是一种深邃的历史观和高尚的境界。它要求干部要有“一张蓝图绘到底”的战略定力，要有“前人栽树，后人乘凉”的胸襟，不计较个人功名，甘做铺垫工作。同时，又强调“功成必定有我”的担当，在每一个历史阶段都留下奋斗的足迹和贡献。
第四， 注重长远效益与可持续发展 。正确政绩观反对短期行为，主张在经济发展的同时，兼顾社会效益、生态效益，实现人与自然和谐共生，为子孙后代留下可持续发展的空间和条件。绝不能以牺牲环境、透支未来为代价换取一时的政绩。
第五， 担当作为，真抓实干 。政绩不是等来的，是干出来的。正确政绩观要求干部敢于担当、善于作为，遇到矛盾不回避，碰到困难不退缩，以过硬的本领和务实的作风，把党中央的决策部署和人民群众的期盼变为现实。
这些内涵相互关联、有机统一，共同构筑了新时代干部衡量政绩、树立公心、担当作为的思想基石。
为什么“树立正确政绩观”如此重要？——驱动高质量发展的精神坐标
“树立正确政绩观”之所以如此重要，是因为它不仅是衡量干部政治素养的标尺，更是驱动党和国家事业高质量发展的精神坐标。一个国家、一个地区的发展方向，乃至全体人民的福祉，都与干部的政绩观息息相关。
首先， 它是科学决策的根本保障 。正确的政绩观能够引导干部将目光从眼前利益转向长远发展，从局部利益转向整体利益，从个人私利转向人民福祉。在制定政策、规划项目时，能够更全面地考虑经济、社会、环境等多种因素，避免因片面追求短期效益而造成的资源浪费、环境破坏和社会矛盾，从而确保决策的科学性、前瞻性和可持续性。
其次， 它是提升治理效能的关键所在 。当干部树立了正确的政绩观，他们就会将工作重心放在解决实际问题、提升服务水平、满足群众需求上，而不是停留在表面文章和形式主义。这种内生动力将促使干部更加深入基层、贴近群众，了解真实情况，发现并解决真问题，从而显著提升政府的执行力、公信力和治理效能。错误的政绩观则往往导致“政绩工程”、“形象工程”泛滥，不仅浪费公共资源，更损耗政府公信力。
再者， 它是激发全社会“凝心聚力”的强大引擎 。领导干部的政绩观，具有鲜明的导向作用和强大的示范效应。当领导干部以人民为中心、真抓实干、清正廉洁，以实际行动诠释正确的政绩观时，人民群众就会感受到党的关怀和政府的作为，从而产生强烈的认同感、归属感和向心力。这种自上而下的示范和自下而上的信任，能够最大限度地汇聚社会各界的智慧和力量，形成“凝心聚力”的强大合力，共同为实现发展目标而奋斗。
最后， 它是建设忠诚干净担当干部队伍的内在要求 。正确的政绩观是干部党性修养的体现。它能够引导干部树立正确的权力观、地位观、利益观，自觉抵制各种诱惑，坚守廉洁底线。同时，也鼓励干部敢于担当、勇于创新，在为民服务中实现个人价值。这对于保持干部队伍的纯洁性、先进性，以及提升其战斗力都具有决定性意义。没有正确的政绩观，干部就可能偏离航向，甚至走上违纪违法的道路。
可见，树立正确政绩观，绝非个人层面的道德修养问题，更是事关党和国家事业发展全局的战略性问题。它是我们实现高质量发展、推进国家治理体系和治理能力现代化的内在要求和核心支撑。
从“树立”到“凝心聚力”：政绩观转化的实践力量
正确政绩观的价值，最终要通过实践来检验。从“树立”到“凝心聚力履职尽责”，需要一个观念转化为行动、理念转化为实践的过程。这个转化过程的成功与否，决定了正确政绩观能否真正发挥其引领作用。
首先， 正确政绩观为“凝心聚力”提供了共同的思想基础和价值认同 。当一个团队、一个组织乃至一个社会都认同“人民至上”、“实事求是”、“久久为功”的政绩观时，就形成了共同的价值取向和奋斗目标。这种共同的信念能够有效地消除内耗、减少分歧，使大家为了一个共同的愿景而努力，从而自然而然地实现思想上的统一和行动上的一致，即“凝心”。
其次， 它激发了干部和群众的内生动力和创造活力 。当干部明确了“为民服务”是最大的政绩，不再为短期指标和虚假繁荣所困扰时，他们就会将更多的精力投入到实际工作中，敢于创新、敢于突破，真正去解决人民群众的“急难愁盼”问题。这种务实的工作作风和对事业的纯粹追求，能够极大地感染和带动身边的人，使普通群众也感受到自己是发展的主体，从而积极投身到建设家园的各项事业中，贡献自己的智慧和力量。
再者， 正确政绩观促进了合作与协同，打破了部门壁垒和利益藩篱 。错误的政绩观常常导致部门之间互相推诿扯皮，甚至为了争夺资源、抢占功劳而各自为政。而正确的政绩观则强调系统性、整体性、协同性，鼓励跨部门、跨层级、跨领域的合作。大家都以大局为重，以人民利益为先，自然会放下小团体利益，主动配合、通力协作，形成强大的工作合力，实现“聚力”的效果。例如，在脱贫攻坚、疫情防控等重大任务中，正是因为各级干部和广大人民群众心往一处想、劲往一处使，才最终取得了举世瞩目的成就。
最后， 它构建了良性互动的工作生态和政治生态 。在正确政绩观的指引下，领导干部以身作则，率先垂范，形成了求真务实、风清气正的工作氛围。这种氛围能够有效激励干部敢于担当、主动作为，同时也能倒逼那些不作为、慢作为的干部改弦更张。同时，干部与群众之间也建立了互信互利的良好关系，群众积极建言献策、监督政府，政府则认真倾听民意、改进工作，形成良性循环，为“凝心聚力”提供了坚实的社会基础。
因此，从“树立”到“凝心聚力”，是一个从思想自觉到行动自觉、从个体觉悟到群体共识的升华过程。它证明了思想的力量，特别是正确思想的力量，能够转化为推动社会进步的巨大物质力量。
“凝心聚力履职尽责”：新时代干部担当作为的生动实践
“凝心聚力履职尽责”是正确政绩观的最终体现，也是新时代干部担当作为的生动写照。它要求干部不仅要有正确的工作理念，更要有务实的工作作风，将理念转化为行动，将担当体现在日常。
“凝心聚力”是基础，它强调的是思想的统一和力量的汇聚。这体现在：
- 思想上的高度统一 ：在习近平新时代中国特色社会主义思想的指引下，全党全国人民在重大原则问题上保持高度一致，形成强大的思想共识。
- 行动上的步调一致 ：在党中央的集中统一领导下，各级党组织和广大党员干部闻令而动，雷厉风行，将各项决策部署不折不扣地贯彻落实。
- 力量上的高效协同 ：在各项事业推进中，打破部门壁垒，整合资源优势，形成条块结合、上下联动、左右协同的工作格局。
而“履职尽责”则是目标，它要求干部在其位、谋其政、尽其责，以实际行动诠释担当。这表现为：
- 政治责任的担当 ：始终把对党忠诚摆在首位，严守政治纪律和政治规矩，坚决维护党中央的权威和集中统一领导。在原则问题上敢于亮剑，在大是大非面前头脑清醒。
- 发展责任的担当 ：以推动高质量发展为己任，聚焦国家重大战略，结合地方实际，创新发展思路，优化营商环境，深化改革开放，解决发展中的瓶颈问题。例如，在科技创新领域，要勇于攻克“卡脖子”技术难题；在乡村振兴领域，要扎实推进产业发展、环境整治和乡风文明建设。
- 为民责任的担当 ：牢记全心全意为人民服务的宗旨，把群众的安危冷暖放在心上，解决好群众的教育、医疗、养老、就业等民生关切。在面对突发事件和急难险重任务时，要冲锋在前，与人民群众站在一起，为群众排忧解难。
- 攻坚克难的担当 ：面对各种风险挑战，不回避矛盾，不推卸责任，敢于直面问题，善于分析问题，勇于解决问题。在深化改革进入深水区，面对阻力时，要有“明知山有虎，偏向虎山行”的勇气。
- 廉洁奉公的担当 ：始终保持清正廉洁的政治本色，严格遵守党纪国法，坚决反对形式主义、官僚主义，以自身过硬的作风赢得人民群众的信任和支持。
在实践中，“凝心聚力履职尽责”体现在基层治理的精细化、服务群众的“最后一公里”打通、生态文明建设的持之以恒、科技创新的勇攀高峰等方方面面。正是无数干部在平凡岗位上的不懈努力和卓越贡献，才汇聚成了推动新时代中国特色社会主义事业不断前进的磅礴力量。他们以实际行动诠释了什么是真正的担当，什么是真正的政绩。
锻造实践路径：如何巩固和深化正确政绩观的树立与践行
要将“树立正确政绩观 凝心聚力履职尽责”落到实处，并形成长效机制，需要从多个层面系统推进，持续发力。
首先，强化思想教育引导，筑牢理论根基。 深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述，用党的创新理论武装头脑。通过专题培训、研讨交流、案例警示等形式，引导干部深刻理解正确政绩观的丰富内涵和实践要求，不断提高政治站位和思想觉悟。要教育引导干部树立正确的权力观、地位观、利益观，从思想深处解决“为谁创造政绩、创造什么样的政绩”的问题。
其次，健全科学的考核评价机制，发挥指挥棒作用。 破除“唯 GDP 论英雄”的传统思维，建立和完善以人民为中心、以高质量发展为导向的政绩考核体系。将生态文明建设、民生改善、社会治理、科技创新、文化繁荣、干部作风等指标纳入考核体系，并加大权重。突出长期性、综合性、客观性评价，引入第三方评估和群众满意度测评，让真正为民办事、真抓实干的干部脱颖而出，让搞形式主义、短期行为的干部受到制约。
再者，强化监督执纪问责，形成震慑效应。 纪检监察机关要加强对干部政绩观偏差行为的监督检查，对搞“数字政绩”、劳民伤财的“形象工程”、“政绩工程”，以及不作为、乱作为等问题，要严肃查处、公开曝光。通过严格的问责机制，倒逼干部将心思和精力放在干事创业上，确保政绩观不出偏差，行为不越红线。同时，要建立容错纠错机制，为敢于担当、积极作为的干部撑腰鼓劲，消除后顾之忧。
第四，营造风清气正的政治生态和干事创业的良好氛围。 领导干部要以身作则，发挥“头雁效应”，带头树立和践行正确政绩观。要坚持民主集中制，广开言路，鼓励干部讲真话、报实情。要加强基层党组织建设，发挥其战斗堡垒作用。同时，要加强正面宣传和舆论引导，弘扬先进典型，形成全社会尊重实干、崇尚担当的良好风气，让“为官一任、造福一方”成为干部队伍的普遍追求。
最后，提升干部能力素质，提供履职尽责的支撑。 正确政绩观的树立最终要通过有效履职来体现。因此，要加强干部的专业化能力建设，提升其战略思维、创新思维、法治思维和底线思维能力，使其能够更好地适应新时代新任务的要求。通过有针对性的培训，帮助干部掌握科学的工作方法和管理技能，提高解决实际问题、推动改革发展的本领。
结语
“树立正确政绩观 凝心聚力履职尽责”是一个永恒的课题，也是新时代赋予广大党员干部的重大使命。它要求我们从思想深处革新观念，从行为层面真抓实干。只有牢固树立以人民为中心的正确政绩观，并将这种观念转化为全社会共同的价值追求和行动指南，才能真正激发“凝心聚力”的磅礴伟力，汇聚起实现中华民族伟大复兴中国梦的强大合力，让每一位干部都能在自己的岗位上忠诚履职、担当尽责，共同书写新时代高质量发展的壮丽篇章，为人民创造更加美好的生活。这是一个需要持续奋斗、久久为功的历史进程，也是我们向历史和人民交出的庄严答卷。
