树立正确政绩观：凝心聚力，共创履职尽责新局面

在瞬息万变的全球格局和日益复杂的社会治理中，每一位肩负重任的公职人员、每一支致力于公共服务的团队，其所秉持的“政绩观”都如同指引航向的罗盘，决定着前行的方向与最终的成就。何谓政绩？它不仅仅是冰冷的数字、华丽的工程，更是民生福祉的改善、社会公平正义的彰显、生态环境的持续优化以及国家治理体系和治理能力现代化的不断推进。因此，树立并践行正确的政绩观，不仅是时代赋予的重大课题，更是凝心聚力、高效履职尽责，开创事业发展新局面的根本前提和力量源泉。

党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央深刻洞察新时代发展规律，对政绩观的内涵进行了系统阐述和深刻重塑。它不再是单纯追求经济增长速度，更不是片面强调短期效益，而是要从全局和长远出发，树立以人民为中心的发展思想，坚持以新发展理念为指导，实现更高质量、更有效率、更加公平、更可持续、更为安全的发展。

首先，正确政绩观的核心是“以人民为中心”。这意味着一切工作的出发点和落脚点都必须是满足人民日益增长的美好生活需要。政绩的评判标准，不再是上级领导的“点赞”或媒体的“头条”，而是人民群众的获得感、幸福感和安全感。它体现在教育、医疗、养老、住房、交通等民生领域的持续改善，体现在环境污染的有效治理，体现在社会保障体系的日益完善，更体现在基层群众对政府工作的真诚认可和广泛支持。任何脱离群众、损害群众利益、搞形式主义的“政绩”，都绝非正确的政绩。

其次，正确政绩观要求坚持新发展理念。创新、协调、绿色、开放、共享，这五大发展理念为政绩观注入了新的时代内涵。创新是引领发展的第一动力，意味着在工作中要敢于突破传统思维，用新思路、新方法解决老问题。协调是持续健康发展的内在要求，要求处理好发展中的各种关系，避免“一条腿长、一条腿短”。绿色是永续发展的必要条件，强调尊重自然、顺应自然、保护自然，实现人与自然和谐共生。开放是国家繁荣发展的必由之路，要求我们以更宽广的视野融入世界。共享是中国特色社会主义的本质要求，意味着发展成果要惠及全体人民，逐步实现共同富裕。脱离新发展理念的政绩，无异于竭泽而渔、饮鸩止渴，最终将付出沉重代价。

再者，正确政绩观强调长远眼光与历史担当。政绩不应只看眼前，更要看长远；不应只看局部，更要看全局。一些项目可能短期内出不了政绩，甚至会遇到困难和阻力，但只要是符合长远发展、造福子孙后代的好事，就必须持之以恒地干下去。相反，那些为了短期利益、形象工程而牺牲长远发展、破坏生态环境的做法，即便能暂时“光鲜”，也终将留下难以弥补的“负资产”，甚至遗祸无穷。正确的政绩观，要求领导干部具备功成不必在我、功成必定有我的境界和胸怀，对历史和人民负责。

与正确政绩观相对立的，是各种形式的错误政绩观。它们不仅严重损害党和政府的形象，阻碍事业发展，更可能导致社会资源的巨大浪费，甚至引发社会矛盾。

最典型的错误政绩观是“数字政绩观”和“速度政绩观”。一些地方和部门片面追求 GDP 增速、招商引资额度等数据指标，不顾发展质量、效益和可持续性。为了完成目标，不惜牺牲环境、透支资源，甚至弄虚作假、虚报浮夸。这种脱离实际的盲目攀比和追求，导致了产能过剩、资源浪费、环境恶化等一系列问题，最终的苦果由人民和子孙后代来承担。

“形象政绩观”也是一种常见的错误倾向。一些干部热衷于搞“面子工程”“盆景工程”，追求轰动效应和短期表象，大搞华而不实的庆典、论坛、节会，甚至为了迎合上级检查而“粉饰太平”，对群众真正关心的柴米油盐、急难愁盼却漠不关心。这种政绩观，不仅浪费了宝贵的公共资源，更严重伤害了党和政府在人民群众心中的公信力。

此外，“短期政绩观”和“个人政绩观”同样危害甚大。一些干部为了在任期内迅速“出彩”，不顾实际情况，盲目上马项目，甚至拍脑袋决策，给继任者和当地发展埋下隐患。更有甚者，将公共资源和权力视为谋取个人名利或私利的工具，搞权钱交易、利益输送，彻底背离了为人民服务的宗旨。这些错误政绩观的存在，不仅阻碍了国家治理体系和治理能力现代化的进程，也侵蚀了党员干部的肌体，必须引起高度警惕。

正确的政绩观，是凝聚人心、汇聚力量、推动事业发展的思想基石。当所有人都秉持相同的价值取向和目标导向，自然就能形成强大的合力，共同为实现宏伟目标而努力。

正确的政绩观首先在思想层面发挥作用，它为各级干部和广大党员群众提供了共同的价值准则和行为规范。当“以人民为中心”、“高质量发展”、“绿色发展”等理念深入人心，成为大家共同的追求时，各种不同意见和分歧就能在这些基本原则下得到有效化解。大家不再为短期得失、局部利益争执不休，而是将目光投向更广阔的整体和更长远的未来。这种思想上的统一，是实现组织内部凝心聚力的前提。

一个组织或一个地方，如果其成员都清楚地认识到真正的政绩在于造福人民、在于实现可持续发展，那么他们就会更加自觉地肩负起自己的责任。正确的政绩观能有效激发干部的使命感和担当精神，促使他们敢于直面问题、攻坚克难，而不是回避矛盾、推诿扯皮。当个人价值与为民服务的崇高目标相结合时，履职尽责就不仅仅是完成任务，更是一种内心的自觉和光荣的使命。

在正确的政绩观指导下，各级决策者在制定政策、部署工作时，会更加注重科学性、民主性和长远性。他们会深入基层、倾听民意，充分考虑政策可能带来的社会效益、环境效益和经济效益，避免盲目决策和短期行为。这种基于正确政绩观的科学决策，能够最大限度地减少失误，提升公共资源配置的效率，从而推动各项工作高效有序地开展。

正确的政绩观犹如一条无形的纽带，将不同部门、不同层级、不同岗位的力量紧密联系在一起。当大家目标一致，都致力于为人民谋福祉、为事业求发展时，就能打破部门壁垒，消除本位主义，实现资源共享、优势互补。无论是应对突发公共事件，还是推动重大项目建设，都能够迅速形成“一盘棋”的局面，凝心聚力，协同攻坚，共同推动任务的完成。

最终，正确的政绩观所带来的实实在在的成就，将转化为人民群众的满意和支持。当人民群众看到干部们真心实意为他们服务，他们的生活质量得到持续提升，社会环境日益和谐稳定时，就会对党和政府产生深厚的信任和拥护。这种来自人民的拥护和支持，是任何事业发展最坚实的基础，也是党和国家长治久安的根本保障。

树立正确的政绩观并非一蹴而就，需要健全制度机制，加强教育引导，并将其贯穿于日常工作的方方面面。

思想是行动的先导。要通过深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于新发展理念、以人民为中心发展思想的重要论述，引导广大干部深刻理解什么是真正的政绩、为谁创造政绩、怎样创造政绩。只有从根本上解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，才能自觉抵制错误政绩观的侵蚀。

科学的考核评价体系是引导干部树立正确政绩观的关键“指挥棒”。要改变过去唯 GDP 论的倾向，建立健全以高质量发展为导向的多元化综合评价体系。在考核中增加民生改善、生态环保、社会治理、创新发展、群众满意度等指标的权重，并引入第三方评估和社会监督机制。同时，要注重平时考核、分类考核、差别化考核，鼓励干部多做打基础、利长远的工作。

要加强对权力运行的监督制约，将权力关进制度的笼子。通过巡视巡察、审计监督、纪律检查、舆论监督等多种形式，及时发现和纠正干部在政绩观上存在的偏差。对那些搞虚假政绩、形象工程、盲目铺摊子、损害群众利益的行为，要坚决查处、严肃问责，形成震慑效应，让搞错误政绩的人付出应有的代价。

组织部门在选人用人时，要把是否树立和践行正确政绩观作为重要考察内容。要注重选拔那些踏实肯干、真抓实干、有担当、有作为的干部，让那些为民造福、功绩卓著的干部得到应有的肯定和提拔。同时，要建立容错纠错机制，为担当者担当，为实干者撑腰，解除干部干事创业的后顾之忧，激发他们的积极性、主动性、创造性。

正确的政绩观源于人民、服务人民。各级干部要始终坚持从群众中来、到群众中去，深入基层，倾听民声，了解民意，从人民群众的实际需求中找准工作方向和重点。要推行政务公开，让群众参与到政府决策、监督执行的全过程，确保各项工作真正符合民意、惠及民生。

树立正确政绩观，是新时代对每一位公职人员、每一个执政团队的根本要求，是确保党和国家事业行稳致远的关键。它不仅仅是一种思想观念，更是一种行动自觉和实践指南。唯有真正将“以人民为中心”的理念内化于心、外化于行，坚持新发展理念，以长远眼光和历史担当去谋划和推动工作，才能有效避免错误政绩观的危害，凝聚起全社会最广泛的智慧和力量。

当每一位干部都秉持正确的政绩观，将个人价值融入到为人民服务的伟大事业中，我们将看到一个更加清明高效的政府，一个更加和谐美好的社会，一个充满生机活力、持续高质量发展的中国。让我们共同努力，以正确的政绩观为引领，凝心聚力，忠诚履职尽责，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而不懈奋斗！