在中华民族伟大复兴的征程中，国家治理体系和治理能力现代化建设日益成为时代发展的重要命题。其中，如何看待和追求“政绩”，如何坚守和践行“公道正派”，不仅关乎执政党的执政根基，更事关国家长远发展、社会公平正义以及人民群众的根本福祉。树立务实政绩观，坚守公道正派底线，正是新时代对各级领导干部提出的根本要求，也是推动高质量发展、实现善治的内在逻辑与必然选择。
务实政绩观：从“面子工程”到“民生实绩”
政绩观是衡量和评价干部施政得失的根本尺度，它决定着干部的施政方向、工作重心和发展导向。长期以来，一种不健康的政绩观曾导致一些地方和部门片面追求短期效应、表面光鲜的“面子工程”，甚至不惜牺牲长远利益、生态环境和群众利益。这种脱离实际、脱离群众的政绩观，不仅劳民伤财，更严重损害了党和政府的公信力，阻碍了社会的可持续发展。
树立务实的政绩观，核心在于坚持以人民为中心的发展思想。这意味着，所有政绩的评判标准，都必须回归到人民群众的实际感受和获得感上来。它要求我们：
首先，要坚持科学发展。不能再简单地以 GDP 论英雄，而是要更加注重发展的质量、效益和可持续性。这包括经济结构的优化升级、创新能力的提升、生态环境的改善、城乡区域发展的协调、民生保障的持续加强等方面。例如，与其盲目上马高耗能、高污染项目以换取一时的数据增长，不如在科技创新、绿色产业、数字经济等领域深耕细作，培育新动能，实现更高质量、更有效率、更加公平、更可持续、更为安全的发展。
其次，要尊重客观规律。发展不可能一蹴而就，任何政策的制定和实施，都必须充分考虑当地的自然条件、历史文化、经济基础和群众需求，避免“一刀切”和“拍脑袋”决策。要深入基层、深入群众，进行充分的调查研究，听取各方意见，确保政策符合实际、切实可行。那些不顾实际、盲目攀比、过度超前的项目，往往会因为脱离了发展的基础和条件而陷入困境，最终成为政绩工程的反面典型。
再者，要注重长远效益。务实政绩观反对急功近利，主张做打基础、利长远的工作。很多惠民利民的项目，可能在短期内无法立即显现出显著的经济效益或政绩“亮点”，但它们对社会稳定、民生改善和未来发展具有深远的影响。比如，教育投入、医疗改革、乡村振兴、生态文明建设等，都是需要久久为功、持续发力的领域。领导干部要甘于做铺垫工作，勇于啃硬骨头，为子孙后代留下宝贵的财富，而不是留下沉重的包袱。
最后，要敢于担当作为。务实政绩观不是消极无为，而是要求干部在面对困难和挑战时，能够迎难而上、真抓实干。它体现在精准扶贫的攻坚克难中，体现在污染防治的铁腕整治中，体现在营商环境的持续优化中。每项实实在在的改革举措，每一次为民服务的真情付出，都是务实政绩观的生动实践。
坚守公道正派：筑牢社会公平正义的基石
公道正派是为政之基、立身之本，是衡量一个干部党性修养和道德品质的重要标尺，也是构建和谐社会、赢得民心民意的重要保障。坚守公道正派底线，意味着在任何时候、任何情况下，都能做到秉公用权、公平待人、公正处事。
公道正派首先体现在权力行使上。权力是人民赋予的，只能用来为人民服务。秉公用权，要求领导干部严格按照法定权限和程序行使权力，不搞特权，不以权谋私。要坚决反对一切形式的腐败行为，筑牢思想道德防线，守住纪律法律红线。每一次徇私舞弊、每一次以权压人，都在无形中消耗着政府的公信力，破坏着社会公平正义的基础。因此，要建立健全权力运行制约和监督机制，让权力在阳光下运行，让腐败无处遁形。
其次，公道正派体现在选人用人上。选人用人是导向，事关事业兴衰成败。坚持公道正派，就要做到五湖四海，任人唯贤，以事业为重，不搞亲亲疏疏，不搞团团伙伙。选拔干部要坚持德才兼备、以德为先的原则，严格按照标准、条件和程序办事，力求公平公正。只有让能干事、干成事、清正廉洁的干部脱颖而出，才能激发广大干部的积极性、主动性和创造性，形成风清气正的政治生态。
再者，公道正派体现在处理问题和解决矛盾上。社会运行中难免会遇到各种矛盾和纠纷。领导干部在处理这些问题时，必须站在客观公正的立场上，倾听各方声音，查明事实真相，依据政策法规作出公正裁决。不能偏听偏信，不能厚此薄彼，更不能因人设事。维护社会公平正义，是政府的重要职责。每一桩冤假错案的平反昭雪，每一次群众合理诉求的妥善解决，都在向社会传递着法治的温度和公正的力量。
最后，公道正派体现在个人品行操守上。领导干部的个人品德和作风，对群众有着重要的示范和引领作用。做到公道正派，要求领导干部自身清正廉洁，管好亲属和身边工作人员，不搞特殊化。要言行一致，表里如一，树立良好的个人形象，以人格魅力赢得群众的信任和尊重。
务实与公道：相互支撑，共同提升
务实政绩观和公道正派底线并非孤立存在，而是紧密相连、互为表里、相互支撑的。务实是公道正派的基础和前提，公道正派是务实政绩观的重要保障和实现路径。
从务实政绩观来看，它的实现离不开公道正派。例如，在项目立项、资源分配、政策制定等环节，如果不能秉持公道正派的原则，进行公平公正的决策，那么再好的“务实”设想也可能沦为少数人谋取私利的工具，甚至导致资源错配、项目烂尾。一个政绩工程之所以“面子工程”，往往不是因为它没有“务实”的初衷，而是其规划、决策和实施过程中缺乏公道正派的监督和制约，导致权力寻租、利益输送，最终偏离了为民服务的宗旨。
从公道正派来看，它需要务实政绩观来填充和实现其价值。公道正派不能只停留在口头上，而必须通过实实在在的行动来体现。如果没有务实的政绩，没有解决实际问题、推动社会发展的能力，那么再强调公道正派也只会是空谈。一个政府的公信力，不仅来源于其执政的合法性和公平性，更来源于其能否有效地回应民生关切，解决社会发展中的突出矛盾和问题，最终取得实实在在的惠民利民成果。当一个政府在教育、医疗、就业、养老等方面持续取得进步，人民群众的获得感不断增强时，其公道正派的形象才能真正深入人心。
两者协同作用，能够产生强大的治理效能。当领导干部以务实的态度谋划发展，又以公道正派的原则推进工作时，就能最大限度地凝聚社会共识，调动各方积极性。务实的政绩会让群众看到实实在在的利益，从而对政府产生信任；公道正派的作风则能让群众感受到社会的公平正义，从而维护社会稳定和谐。这种良性互动，是实现国家长治久安、社会持续繁荣的必由之路。
挑战与路径：知易行难的时代考量
树立务实政绩观和坚守公道正派底线，是知易行难的实践。当前，我们面临的挑战依然严峻：一些地方和部门仍然存在形式主义、官僚主义等问题；权力寻租、腐败现象仍未根绝；社会转型期的利益格局复杂，公平正义的实现面临诸多考验。
要有效应对这些挑战，需要多方面发力：
首先，强化思想教育和党性锻炼。要持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是其中关于政绩观和廉洁自律的重要论述，引导广大党员干部牢记党的宗旨，坚定理想信念，筑牢思想防线。通过党史学习教育、警示教育等多种形式，不断增强党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
其次，完善考核评价和选人用人机制。破除“唯 GDP 论英雄”的惯性思维，建立以人民满意度、高质量发展、生态文明建设、社会治理效能等为核心的综合性考核评价体系。加大对“隐形政绩”“长期政绩”的考核权重，引导干部树立正确的政绩观。同时，严格执行干部选拔任用标准和程序，坚决匡正选人用人风气，让公道正派、清正廉洁、敢于担当的干部有舞台、受尊重。
再者，健全权力监督和制约体系。深化党和国家机构改革，完善权力运行的制约机制，形成有权必有责、用权必担责、滥权必追责的制度笼子。加强对“一把手”和重点领域、关键环节的监督，发挥巡视巡察利剑作用。畅通群众监督渠道，鼓励和支持舆论监督，让权力在阳光下运行，压缩腐败滋生的空间。
最后，加强法治建设和制度保障。用法治思维和法治方式解决问题，推进全面依法治国，建设社会主义法治国家。完善相关法律法规，为政务公开、公平竞争、反腐倡廉提供坚实的制度保障。让所有公权力行使者都敬畏法律、遵守法律，让人民群众在每一个司法案件中都感受到公平正义。
结语
树立务实政绩观，坚守公道正派底线，是新时代对全体党员干部提出的根本要求，也是检验我们党执政能力和执政水平的重要标尺。这不仅是一种政治理念，更是一种深刻的实践要求和不懈的奋斗目标。它要求我们以对历史、对人民、对事业高度负责的态度，既要脚踏实地、真抓实干，创造出经得起实践、人民和历史检验的实绩；又要光明磊落、秉公无私，以一身正气和廉洁操守赢得群众的信任和拥护。
道阻且长，行则将至。让我们以坚如磐石的决心，以时不我待的紧迫感，将务实政绩观和公道正派的底线深深融入血脉、落实在行动之中，共同为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献智慧和力量。这将是一个长期而艰巨的任务，但我们坚信，只要守正创新、久久为功，就一定能不断开创国家治理现代化新局面，让公平正义的阳光普照大地，让人民群众共享改革发展的丰硕成果。
