树立正确政绩理念，锤炼务实工作作风：新时代高质量发展的双擎驱动

在纷繁复杂的时代背景下，无论是国家治理、社会管理，还是企业运营、团队建设，“政绩”与“作风”始终是衡量成效与品格的两大核心标尺。特别是对于广大公职人员、领导干部而言，树立正确政绩理念，锤炼务实工作作风，不仅是个人职业操守的体现，更是关乎国家发展、人民福祉、组织效能的根本性命题。它们互为表里、相辅相成，共同构成了推动新时代高质量发展的强大双擎。

政绩理念，是指人们在追求政绩、评价政绩、使用政绩时所秉持的根本观点和价值取向。正确的政绩理念，是共产党人世界观、人生观、价值观在施政为民上的集中体现，是衡量一切工作得失的“定盘星”。

长期以来，在一些地方和部门，少数领导干部对政绩的理解存在偏差，表现为：

短期行为与“数字游戏”：热衷于追求立竿见影的“显绩”，不惜透支长远利益，甚至搞虚报浮夸、数据造假，粉饰太平。
形式主义与“形象工程”：将精力投入到表面文章、轰动效应上，只求轰轰烈烈、不求扎扎实实，劳民伤财却无实际效益。
“唯上不唯下”与脱离群众：政绩考核指挥棒“上热下冷”，导致一些干部只对上级负责，对群众疾苦漠不关心，背离了为民服务的宗旨。
重“显绩”轻“潜绩”：忽视基础性、长远性、普惠性的工作，不愿做打基础、利长远、惠及子孙的“潜绩”，片面追求个人政绩的光鲜亮丽。

与这些偏颇的观念相对，正确的政绩理念应以“人民为中心”作为根本出发点和落脚点。其核心内涵包括：

以人民满意为最高标准：一切政绩的评判，最终要看人民群众是否真正受益、是否真心满意。群众口碑是最好的试金石。
坚持长期主义与可持续发展：不为短期利益所惑，不搞“寅吃卯粮”，注重生态环境的保护、社会公平的维护、代际发展的平衡，确保发展成果的永续性。
注重真实效能与全面进步：不唯 GDP 论英雄，而是关注经济社会发展的协调性、普惠性、可持续性，包括民生改善、教育医疗、文化繁荣、社会治理等方方面面的进步。
勇于担当与敢于作为：面对困难挑战，不回避、不推诿，敢于啃硬骨头、涉险滩，以解决实际问题为导向。

在当前全球经济形势复杂多变、国内改革发展进入深水区、社会主要矛盾发生转化的关键时期，树立正确的政绩理念显得尤为重要和紧迫：

是赢得民心、巩固执政基础的根本：人民群众对美好生活的向往，就是我们奋斗的目标。只有树立正确的政绩观，才能回应人民关切，凝聚社会共识。
是推动高质量发展的内在要求：告别粗放式、外延式增长，转向创新驱动、内涵式发展，必须以科学的政绩观引导资源配置、激发内生动力。
是涵养政治生态、净化党风政风的关键：正确的政绩导向能够激励干部担当作为、勤勉务实，有效遏制形式主义、官僚主义等不正之风的滋生蔓延。
是应对风险挑战、提升治理能力的基石：面对复杂的国际国内局势，需要干部以长远眼光、系统思维去谋划和推动工作，而非盲目冒进、急功近利。

务实工作作风，是正确的政绩理念得以贯彻落实的实践载体和有力保障。它体现为一种严谨细致、真抓实干、久久为功的精神状态和行动自觉。

务实作风绝非空泛的口号，它贯穿于工作的方方面面：

深入基层，调查研究：这是务实作风的起点。要求领导干部放下架子、扑下身子，到群众中去，到一线去，了解真实情况，倾听真实声音，掌握第一手资料。拒绝“走马观花”、“蜻蜓点水”，更要杜绝“只调研不研究”、“只发现问题不解决问题”的现象。
真抓实干，重在落实：这是务实作风的核心。把文件精神、会议部署转化为具体的行动方案，不折不扣地推动实施。反对“光说不练”、“只开会不落实”，更要避免“雷声大雨点小”、“一抓了之”的短视行为。
求真务实，尊重规律：这是务实作风的科学态度。在决策过程中，要尊重客观规律，尊重科学、尊重常识，而不是凭主观臆断、拍脑袋决策。勇于承认错误，及时纠偏，不因面子而固执己见。
勇于担当，敢于碰硬：这是务实作风的政治品格。面对矛盾和问题，不回避、不推诿、不退缩，敢于直面问题、解决问题。特别是在改革攻坚期，更要发扬斗争精神，迎难而上。
精益求精，追求卓越：这是务实作风的专业素养。在具体工作中，力求精益求精，注重细节，追求高质量，不搞“差不多就行”、“应付了事”。把每一项工作都当作精品来打造。
艰苦奋斗，勤俭节约：这是务实作风的廉政底线。时刻保持共产党人的政治本色，厉行节约、反对浪费，杜绝奢靡之风，以实际行动取信于民。

务实作风的养成是一个长期且持续的过程，需要多方合力、多管齐下：

加强理论学习与思想武装：通过系统学习党的创新理论，深刻理解党中央的决策部署，从思想源头上校正价值偏差，提升政治站位和思想境界。
强化实践锻炼与基层磨砺：鼓励和引导干部深入基层、深入一线，在急难险重任务中经受考验，在解决实际问题中增长才干，在与群众的互动中增强宗旨意识。
健全制度约束与监督检查：建立健全务实工作作风的考核评价机制、激励约束机制和容错纠错机制，用制度管权管事管人。同时，加强日常监督检查，对作风不实、敷衍塞责的行为严肃问责。
发挥榜样引领与文化熏陶：选树和宣传一批秉持正确政绩理念、具有务实工作作风的先进典型，发挥示范带动作用。营造崇尚实干、鼓励担当的良好氛围，让务实成为一种自觉。
坚持自我反省与持续改进：引导干部经常性地进行自我剖析、自我反思，对照党章党规找差距，对照先进典型找不足，及时纠正错误，不断提升自身作风水平。

正确的政绩理念与务实的工作作风并非孤立存在，它们之间是紧密相连、相互促进的。

正确的政绩理念为工作指明了方向，提供了价值遵循。它告诉我们“为了谁”、“做什么”、“怎么做”才是对的。没有正确的理念引领，再“务实”的作风也可能走偏方向，甚至南辕北辙，产生负面效应。例如，为了追求短期经济增长而牺牲环境，即便“真抓实干”，其结果也是对长远发展的不负责。

而务实的工作作风，则是确保正确政绩理念有效落地、由蓝图变为现实的根本保障。理念再先进、规划再宏伟，如果缺乏真抓实干、久久为功的作风，最终只会成为空中楼阁、一纸空文。正如习近平总书记所强调的，“空谈误国，实干兴邦”。只有把务实作风贯穿于调查研究、决策部署、执行落实、监督检查的全过程，正确政绩理念才能真正产生实效。

为了最大限度发挥二者的协同效应，我们需要：

在决策源头嵌入正确政绩观：在制定发展战略、规划重大项目时，就要充分考虑其长期性、普惠性、可持续性，杜绝带有短期功利色彩的决策。
健全科学的考核评价机制：改革政绩考核体系，破除“唯 GDP 论英雄”的单一评价模式，增加生态环境、民生改善、社会治理、创新能力等综合性指标的权重，并引入群众满意度评价。同时，注重考核过程中的真实性和客观性，防止虚假政绩。
加强干部队伍的政治建设和能力建设：选拔任用干部要坚持德才兼备、以德为先，突出考察其政治忠诚、为民情怀、担当精神和实干能力。通过培训学习、实践锻炼，不断提升干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力以及专业素养。
营造鼓励担当、宽容失误的良好氛围：建立完善容错纠错机制，为那些秉持正确理念、勇于探索创新、敢于担当作为的干部撑腰鼓劲，消除其后顾之忧，激发干事创业的积极性。

当然，在树立正确政绩理念和锤炼务实工作作风的过程中，我们也会面临诸多挑战。