在中华民族伟大复兴的战略全局和世界百年未有之大变局下，中国特色社会主义进入新时代，开启了全面建设社会主义现代化国家的新征程。这一征程的核心要义，在于推动经济社会发展实现从“有没有”到“好不好”的历史性跨越，即迈向高质量发展。高质量发展不仅仅是经济增长方式的转变，更是一场深刻的治理理念与实践变革，它对广大党员干部的政绩理念和工作作风提出了全新的、更高层次的要求。因此，深刻理解“树立正确政绩理念”的内涵、重要性及其与“锤炼务实工作作风”的内在关联，并将其转化为具体的实践路径，是新时代每一个肩负使命的建设者必须面对和回答的重大时代命题。
当前，少数干部在政绩观上仍存在偏差，或热衷于“形象工程”、“政绩工程”的面子活，追求短期效应，忽视长远发展；或沉溺于数字游戏、统计造假，脱离实际、脱离群众；或安于现状、不思进取，缺乏担当和作为。这些不正确政绩观的根源，在于思想认识的不足、价值观的偏离以及考核激励机制的不健全。与之相伴的，是形式主义、官僚主义等务虚不务实的作风顽疾，它们严重侵蚀着党的执政基础，损害党和政府的公信力，阻碍高质量发展的步伐。正是在这样的背景下，党中央反复强调要纠正不正确政绩观，激励广大干部树立和践行正确政绩理念，并以务实的工作作风推动各项事业发展，这不仅是实现高质量发展的根本保证，更是赢得民心、凝聚力量的关键所在。本文将深入探讨树立正确政绩理念和锤炼务实工作作风的深层逻辑，并提出具体的实践路径，以期为新时代新征程提供有益的思考和指引。
为什么说“树立正确政绩理念”是时代之需？
政绩理念是干部价值取向、发展观和事业心的集中体现，是其施政行为的逻辑起点和内在动力。在迈向高质量发展的今天，树立正确政绩理念具有非凡的时代意义。
首先，正确政绩理念是实现可持续发展的根本前提。高质量发展强调创新、协调、绿色、开放、共享，摒弃粗放式、短期化的发展模式。不正确的政绩理念，往往以牺牲生态环境、透支未来资源为代价，追求表面的经济增长速度，导致资源枯竭、环境恶化、社会矛盾积累，最终偏离可持续发展的轨道。只有树立以人民为中心、以长远发展为考量、以生态文明为底色的政绩观，才能真正将经济社会发展纳入可持续、健康的轨道。
其次，正确政绩理念是增强人民群众获得感、幸福感、安全感的必然要求。党的执政宗旨是全心全意为人民服务，政绩的最终评判标准在于人民群众的真实感受。脱离群众、脱离实际的政绩，无论数字多么漂亮，终究是“水中月，镜中花”。正确的政绩理念要求干部始终把人民群众的安危冷暖放在心上，把为民造福作为最大政绩，聚焦民生关切，解决群众急难愁盼问题，让发展成果更多更公平惠及全体人民。这不仅是党性的要求，更是维护社会和谐稳定、巩固执政基础的根本。
再者，正确政绩理念是提升国家治理体系和治理能力现代化的内在要求。高质量发展呼唤高水平的治理。不正确的政绩理念，如追求“一刀切”、层层加码、过度留痕等，不仅会导致政策执行的变形走样，还会滋生形式主义和官僚主义，影响政府效能。树立科学的、系统的、整体的政绩观，要求干部从大局出发，统筹兼顾，遵循规律，注重治理的系统性、整体性和协同性，推动国家治理体系和治理能力不断迈向现代化。
最后，正确政绩理念是干部队伍建设的“压舱石”。一个健康的政治生态，需要正确政绩观的引领。如果政绩观扭曲，就会导致干部队伍中出现投机取巧、弄虚作假、急功近利等不良风气，严重损害党的形象和凝聚力。通过教育引导、考核激励、监督约束等多种手段，促使广大干部树立正确的政绩观，能够有效匡正选人用人导向，激发干部干事创业的内生动力，提升队伍的整体素质和战斗力。
“锤炼务实工作作风”的深刻内涵与价值
务实，是马克思主义的精髓，是中国共产党的优良传统，是共产党人应有的政治品格。在实现高质量发展的历史进程中，锤炼务实工作作风，是树立正确政绩理念的实践落脚点，也是推动各项事业行稳致远的关键保障。
务实工作作风的核心要义在于“实”。它要求一切从实际出发，实事求是，求真务实。这包括了深入基层、深入群众、深入一线，掌握第一手资料，了解真实情况；也包括了对政策、对方案、对措施进行深入细致的分析研判，力求切合实际，解决真问题。务实反对空谈、反对浮夸、反对形式主义，强调真抓实干、注重实效。
锤炼务实工作作风的价值体现在多个层面：
一是提升决策的科学性和精准性。没有调查就没有发言权，更没有决策权。务实的作风，促使干部放下架子、扑下身子，深入调查研究，从群众的实践中汲取智慧，从基层的创新中发现经验。这能够有效避免“拍脑袋决策”、“一刀切”式管理，确保各项决策更接地气、更符合客观规律、更具有可操作性，从而提升治理的科学化、精准化水平。
二是增强执行的穿透力和有效性。政策的生命力在于执行。一个好的政策，如果缺乏务实的作风去落实，就可能变成一纸空文。务实的工作作风强调过程管理和结果导向，要求干部在执行中敢于担当、善于作为，面对困难不退缩，遇到问题不回避，确保各项任务能够落地生根、开花结果。它摒弃了“只开会不落实”、“只发文不督办”的官僚习气，真正把中央精神和决策部署转化为实际行动和显著成效。
三是密切党群干群关系。务实的工作作风是干部与群众之间最直接、最有效的连接纽带。当干部以务实的态度倾听民声、回应民意、解决民困时，群众会感受到党的温暖和关怀，党和政府的公信力、凝聚力自然会增强。相反，形式主义、官僚主义的作风，会使得群众与干部之间产生隔阂，甚至滋生不满情绪，损害党和人民的血肉联系。
四是激发干事创业的内生动力。务实的作风，能够营造风清气正、干事创业的良好环境。它鼓励干部大胆创新、积极作为，只要是为民造福、推动发展的事，就鼓励去尝试、去探索。同时，务实也意味着对失误的包容，对实干者的支持，这有助于破除干部队伍中的“多做多错、不做不错”思想，激发广大干部“敢为、善为、能为”的热情，形成你追我赶、争创一流的生动局面。
树立正确政绩理念的关键路径
树立正确政绩理念并非一蹴而就，而是一个长期而系统的工程，需要从多个维度协同发力。
强化理论武装，坚定理想信念。 正确的政绩理念源于科学的理论指导。要深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观，特别是习近平新时代中国特色社会主义思想，用党的创新理论武装头脑、指导实践。通过系统学习，深刻理解新发展阶段、新发展理念、新发展格局的丰富内涵，树牢以人民为中心的发展思想，牢记为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴的初心使命，从思想深处校正政绩观的偏差。
完善考核评价机制，引导政绩导向。 考核是“指挥棒”，评价机制的科学性直接影响干部的政绩取向。要坚持德才兼备、以德为先，注重实绩、群众公认的原则，破除唯 GDP 论英雄的观念，构建多元化、综合性、差别化的考核指标体系。具体而言，要加大对创新驱动、绿色发展、民生改善、社会治理、生态文明建设等方面的考核权重，突出长期性、可持续性指标，引入第三方评估和群众满意度测评，让真正为民造福、经得起历史和实践检验的政绩得到认可和激励。
加强监督问责，筑牢思想防线。 权力运行到哪里，监督就要跟进到哪里。要健全党内监督、行政监督、群众监督、舆论监督相结合的监督体系，对不正确政绩观导致的决策失误、行为偏差，以及形式主义、官僚主义等问题进行严肃问责。通过反面典型警示教育，划清权力边界，明确责任清单，让干部心有所畏、言有所戒、行有所止，从源头上遏制不正确政绩观的滋生蔓延。
树立正确用人导向，激发担当作为。 选人用人是风向标。要坚持新时代好干部标准，注重选拔那些政治立场坚定、专业能力过硬、作风扎实过硬、能够创造经得起历史和人民检验的实绩的干部。要旗帜鲜明地为那些勇于担当、敢于负责、勤勉尽责的干部撑腰鼓劲，对因改革创新出现失误的予以宽容，对不作为、慢作为、乱作为的严肃处理，真正形成能者上、庸者下、劣者汰的良好局面。
锤炼务实工作作风的具体实践
务实工作作风的锤炼，需要将理念转化为行动，体现在日常工作的点点滴滴之中。
大兴调查研究之风。 调查研究是谋事之基、成事之道。要深入基层一线，迈开步子、沉下身子，广泛听取民声，了解民情，掌握社情。力戒走马观花、蜻蜓点水式的调研，反对搞“盆景式”调研和“表演式”调研。要带着问题去调研，通过座谈访谈、蹲点体验、随机走访等多种形式，获取最真实、最鲜活的数据和信息，为科学决策提供依据。
坚持问题导向，破解发展难题。 务实的作风要求干部善于发现问题、正视问题、分析问题、解决问题。要敢于揭短亮丑，不回避矛盾，不掩盖问题。对发现的问题，要深入剖析根源，拿出切实可行的解决方案，并以钉钉子精神抓好落实。要聚焦人民群众反映强烈的热点难点问题，聚焦经济社会发展中的瓶颈制约，拿出真招实招，推动问题解决。
敢于担当作为，勇于攻坚克难。 担当是责任，作为是能力。要教育引导干部树立强烈的责任意识和事业心，面对急难险重任务敢于挺身而出，面对重大风险挑战敢于迎难而上。要克服“多一事不如少一事”的心态，破除“求稳怕乱”的思想，发扬斗争精神，在推动高质量发展的实践中不断磨砺自己，提升解决实际问题的能力。
力戒形式主义、官僚主义。 形式主义、官僚主义是务实作风的大敌。要坚决清理和精简不必要的会议、文件和检查考核事项，让基层干部有更多时间和精力投入到实际工作中。要坚决杜绝过度留痕、层层加码等“痕迹主义”，真正把精力放在解决问题、推动工作上。要转变工作观念，从对上负责和对下负责相统一的高度，对形式主义、官僚主义的顽瘴痼疾进行彻底整治。
提升执行能力，强化落实力。 再好的决策，没有强有力的执行，也只能是空中楼阁。要建立健全决策部署的落实机制，明确责任主体、时间节点和质量要求。要加强督促检查和绩效评估，对执行不力、推诿扯皮的严肃追责。同时，要注重提升干部自身的专业素养和实践能力，通过培训学习、岗位锻炼等方式，提高他们分析问题、解决问题的能力，确保各项工作部署落地生根。
理念与作风的良性互动：构建高质量发展的支撑体系
树立正确政绩理念与锤炼务实工作作风，二者是相辅相成、互为表里的有机统一体。正确的政绩理念是务实作风的内在驱动和方向指引，它告诉干部“为谁政绩”、“政什么绩”、“如何政绩”。没有正确理念的引领，务实就可能走向盲目，甚至被异化为不择手段、急功近利。而务实的工作作风则是正确政绩理念的实践体现和实现路径，它确保正确理念不悬空、不泛化，能够真正转化为具体的行动和看得见的成效。没有务实作风的支撑，正确的理念就可能沦为空谈，无法落地生根。
在新时代新征程上，我们必须清醒认识到，高质量发展是一个系统工程，它不仅需要先进的发展理念指引，更需要扎实有效的工作作风来推动。只有当广大党员干部真正将以人民为中心的正确政绩理念内化于心、外化于行，以求真务实的作风对待每一项工作、解决每一个问题时，我们的发展才能更具韧性、更可持续、更有质量。
这不仅是一场思想上的革命，更是一场实践上的淬炼。它要求我们不断学习、不断反思、不断改进。通过持续深化思想理论武装，完善体制机制建设，强化监督激励约束，并落实到日常工作的每一个环节，我们就能形成理念正确、作风过硬的干部队伍。这支队伍将成为推动高质量发展最坚实的力量，为全面建设社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴的中国梦，提供坚不可摧的政治保障和行动支撑。让我们以更加昂扬的斗志、更加务实的作风，投入到这场伟大的时代实践中去，共同绘就新时代高质量发展的壮丽画卷。
