在中华民族伟大复兴战略全局与世界百年未有之大变局交织激荡的时代背景下，我们党肩负着带领人民实现美好生活的历史使命。要完成这一宏伟目标，不仅需要清晰的战略指引，更需要一支拥有正确政绩理念、锤炼出务实工作作风的干部队伍。正确的政绩理念是导航灯塔，指引着我们朝着人民满意、国家富强的方向前进；务实的工作作风则是行动指南，确保我们脚踏实地、久久为功，将蓝图变为现实。二者相辅相成，互为表里，共同构筑起新时代高质量发展的核心引擎。
深刻理解“正确政绩理念”的内涵与时代要求
政绩观，顾名思义，是关于如何看待、评价和追求政绩的根本观点。它直接反映着领导干部的价值取向、权力观念和事业心。树立正确政绩理念，绝非一句空泛的口号，而是包含深刻内涵和强烈时代要求的实践命题。
首先， 正确政绩理念的核心是以人民为中心。 这意味着所有政绩的衡量标准，都必须围绕人民群众的根本利益来展开。是人民生活水平的提高，是人民群众获得感的增强，是人民对美好生活的向往得到满足。政绩不是为了个人升迁的“敲门砖”，也不是为了少数利益集团的“谋利场”，而是为了全体人民的福祉。这要求我们做决策、上项目、推工作时，始终把群众的安危冷暖放在心上，把群众的急难愁盼当作头等大事来抓。任何脱离群众、损害群众利益的所谓“政绩”，都与正确政绩理念背道而驰。
其次， 正确政绩理念强调长期主义与系统思维。 真正的政绩往往不是一蹴而就的，它需要长远的眼光和历史的耐心。那种追求短期效应、立竿见影的“形象工程”、“政绩工程”，虽然可能在短期内制造出繁荣的假象，但往往留下烂摊子，透支未来，甚至对生态环境造成不可逆的破坏。正确政绩理念要求我们既要着眼当前，更要立足长远，做好打基础、利长远的工作。它倡导系统性、整体性思维，将经济发展、社会进步、文化繁荣、生态文明和党的建设统筹考虑，避免顾此失彼，形成高质量、可持续的综合发展态势。
再者， 正确政绩理念聚焦高质量发展。 在中国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段的当下，政绩观的转变显得尤为迫切。过去的“唯 GDP 论”带来了粗放式发展和资源环境的巨大压力。现在，我们更要关注发展的质量和效益，关注创新驱动、绿色发展、协调发展和开放发展。例如，引进高科技产业，提升产业链韧性，推动城乡区域协调发展，加强生态环境保护和修复，这些都是新时代正确政绩理念的具体体现。高质量的政绩，意味着更加注重创新驱动，解决“卡脖子”技术难题；更加注重生态优先，实现人与自然和谐共生；更加注重共同富裕，缩小城乡区域差距；更加注重民生保障，让发展成果更多更公平惠及全体人民。
然而，在现实中，一些错误的政绩理念仍然顽固存在，其表现形式多种多样，危害甚巨。有的干部热衷于“形象工程”，为了追求表面光鲜，不惜劳民伤财；有的急功近利，搞“短期行为”，只求一时政绩，不顾长远发展；有的弄虚作假，搞“数字游戏”，报喜不报忧，欺上瞒下；有的脱离实际，不顾地方财力，盲目上项目，导致债务缠身。这些错误政绩理念的实质，是权力的异化和宗旨的背离，最终损害的是党和政府的公信力，阻碍的是国家和人民事业的健康发展。因此，树立正确政绩理念，是一场深刻的思想革命和实践变革，是每个领导干部必须认真修习的“必修课”。
深刻把握“务实工作作风”的核心要义与实践路径
如果说正确政绩理念是引领方向的“魂”，那么务实工作作风就是落地生根的“体”。二者密不可分，理念需要作风来支撑和实现，作风需要理念来指引和升华。锤炼务实工作作风，就是要摒弃形式主义、官僚主义的顽瘴痼疾，以真抓实干的姿态推动各项工作取得实效。
首先， 务实工作作风的核心是真抓实干。 这要求我们面对任务，不推诿扯皮，不敷衍了事，而是迎难而上，主动作为。真抓实干意味着对工作保持高度的责任心和敬业精神，把工作当事业干，把职责当使命扛。它强调重实情、办实事、求实效，不做表面文章，不搞花架子。例如，在脱贫攻坚战中，无数基层干部深入一线，驻村蹲点，一户一户地走访，一个一个地解决问题，正是这种真抓实干的精神，才确保了脱贫攻坚的伟大胜利。
其次， 务实工作作风的精髓在于深入调查研究。 决策的科学性、合理性，离不开对实际情况的全面掌握。没有调查就没有发言权，更没有决策权。务实作风要求我们走出办公室，深入基层一线、深入田间地头、深入企业车间、深入群众家中，倾听真实声音，了解实际情况，掌握第一手资料。通过深入细致的调研，才能发现问题的症结，找到解决问题的办法，避免凭主观臆断和经验主义作决策。毛泽东同志曾指出：“没有调查就没有发言权”，这深刻揭示了调查研究对于正确决策和务实工作作风的关键意义。
再者， 务实工作作风的落脚点是解决问题。 工作的目的就是解决问题，推动发展。务实作风体现在能够发现问题、正视问题，更重要的是善于分析问题、解决问题。面对问题和矛盾，不回避、不掩盖，敢于担当，勇于碰硬。无论是推动经济转型升级中的技术难题，还是城市管理中的民生痛点，亦或是社会治理中的复杂矛盾，都需要我们以务实的工作作风去破解。解决问题不是一劳永逸，而是不断发现新问题、解决新问题的动态过程。
与务实工作作风相对立的，是形式主义和官僚主义。形式主义表现为脱离实际、空喊口号、文山会海、检查扎堆、留痕主义等，只做表面文章，不解决实际问题。官僚主义则表现为高高在上、脱离群众、推诿扯皮、不作为、慢作为甚至乱作为，严重损害党群干群关系。这些不良作风的存在，不仅耗费了大量的时间和精力，更侵蚀了党的肌体，阻碍了党的事业发展。
锤炼务实工作作风，需要多方面发力：
- 坚持群众路线： 始终把人民群众放在心中最高位置，拜人民为师，向群众学习，从群众中来，到群众中去。
- 强化责任担当： 明确自己的职责和使命，遇到问题不推诿、不扯皮，敢于拍板、敢于负责，做到守土有责、守土尽责。
- 提高执行力： 好的决策需要强有力的执行才能落地生根。要细化任务、明确分工、压实责任，确保各项决策部署件件有落实、事事有回音。
- 弘扬求真务实精神： 坚持实事求是，尊重客观规律，不说假话套话，不报虚功假绩，以真实的数据和可靠的成效说话。
- 加强监督问责： 对形式主义、官僚主义等不良作风坚决亮剑，严肃查处，形成震慑，促使干部自觉改进作风。
理念与作风的互动与统一：知行合一的实践
正确政绩理念和务实工作作风是内在逻辑的统一体。理念是行为的先导和支撑，作风是理念的体现和实践。没有正确的理念指引，工作作风容易偏离方向；没有务实的作风支撑，再好的理念也只能是空中楼阁。二者相互作用，相得益彰，共同构成了一个领导干部干事创业的完整体系。
理念决定作风，作风检验理念。一个干部如果内心深处树立了以人民为中心的政绩理念，自然而然就会表现出深入基层、倾听民意、解决实际问题的务实作风。反之，如果一个干部习惯于形式主义、官僚主义，那也必然反映出其政绩观的扭曲和异化。因此，要真正做到知行合一，就必须在思想深处解决好“为谁干事、干什么样的事、怎样干事”的问题。
实现理念与作风的知行合一，需要持续不断的努力：
- 强化理论武装和思想教育： 深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，筑牢树立正确政绩理念的思想根基。
- 完善制度约束与激励机制： 建立健全科学的政绩考核评价体系，打破“唯 GDP 论”的桎梏，注重对长期效益、生态文明、民生改善等方面的考核。同时，要建立容错纠错机制，为敢于担当、积极作为的干部撑腰鼓劲。
- 加强监督和问责： 运用巡视巡察、纪律审查、群众监督等多种方式，对违背正确政绩理念、滋生形式主义官僚主义的行为进行严肃查处和问责，形成强大震慑。
- 发挥榜样引领作用： 选树一批以人民为中心、真抓实干、业绩突出的先进典型，用他们的事迹感召人、激励人，形成学习先进、争当先进的良好风气。
树立与锤炼的保障机制与长效建设
要将树立正确政绩理念、锤炼务实工作作风的要求落到实处，并形成长效机制，需要构建一套系统完善的保障体系。
首先， 持续深化思想理论武装。 思想是行动的先导。要通过常态化、制度化的学习教育，引导广大党员干部深刻理解党中央关于政绩观和作风建设的重大部署，从源头上校正思想偏差，筑牢“为民务实清廉”的思想根基。这包括对党章党规党纪的学习，对习近平总书记关于树立和践行正确政绩观重要论述的深入研读，确保思想认识与党中央保持高度一致。
其次， 优化干部考核评价体系。 科学的考核评价是“指挥棒”和“风向标”。要彻底破除简单以 GDP 论英雄的观念，构建多元化、综合性的考核指标体系。将民生改善、生态环境保护、社会治理、安全生产、创新能力以及群众满意度等指标纳入考核重点，并提高其权重。同时，要注重平时考核、分类考核、差别化考核，引入第三方评价和群众评议机制，确保考核结果更加客观公正，真正实现“干得好不好，群众说了算”。
再次， 健全监督问责机制。 要充分发挥党内监督、行政监督、司法监督、舆论监督和群众监督的作用，形成全方位、多层次的监督网络。对违背正确政绩理念、搞劳民伤财的“形象工程”“政绩工程”，以及存在形式主义、官僚主义等突出问题的干部，要严肃追责问责，该批评教育的批评教育，该组织处理的组织处理，该党纪政务处分的党纪政务处分，决不姑息迁就，以铁的纪律确保政绩观的端正和工作作风的务实。
第四， 强化选人用人导向。 选人用人是树立正确政绩理念、锤炼务实工作作风最直接、最有效的保障。要把干部是否树立和践行正确政绩观，是否具有务实的工作作风，作为考察识别干部、选拔任用干部的“硬杠杠”。坚持德才兼备、以德为先，注重考察干部在关键时刻、重要关头、吃劲岗位上的表现，让那些政治过硬、能力突出、作风扎实、敢于担当、善于作为的干部得到重用，让那些投机取巧、弄虚作假、不干实事、热衷形式的干部没有市场。
最后， 营造良好政治生态和干事创业氛围。 政治生态是影响干部行为的“大环境”。要持续净化党内政治生态，破除圈子文化、码头文化，构建清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系。同时，要建立健全激励机制和关心关爱机制，为担当者担当，为干事者撑腰，保护干部干事创业的积极性。要坚持“三个区分开来”，对因客观原因失误犯错的干部，及时进行容错纠错，解除他们的后顾之忧，让他们轻装上阵，心无旁骛地为党和人民事业而奋斗。
结语
树立正确政绩理念，锤炼务实工作作风，是新时代对广大党员干部的根本要求，更是推动党和国家事业高质量发展的必然选择。这不仅是一场思想深处的洗礼，更是一场触及灵魂的实践变革。它要求我们时刻牢记“国之大者”，心系“民之所盼”，以“功成不必在我，功成必定有我”的胸襟和担当，一步一个脚印地把党中央的各项决策部署落到实处。只有真正做到政绩为民、作风务实，我们才能汇聚起实现中华民族伟大复兴的磅礴力量，在新的征程上创造出无愧于时代、无愧于人民、无愧于历史的辉煌业绩。
