在中华民族伟大复兴的历史征程中，每一位公职人员都肩负着为人民服务、为国家建设贡献力量的神圣使命。他们的工作成效，不仅仅体现在冰冷的数字和宏伟的工程上，更在于能否真正造福一方百姓，能否经受住历史和人民的检验。这背后，深藏着一个至关重要的命题——如何“筑牢政绩观根基，永葆公职人员本色”。这不仅是对个人品格的考验，更是关乎党和国家事业兴衰成败的根本性问题。
党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视作风建设，强调要树立和践行正确政绩观，教育引导广大党员干部牢记宗旨、为民造福。这深刻揭示了政绩观与公职人员本色之间的内在联系，为新时代公职人员指明了方向。新时代背景下，面对复杂多变的国内外形势，公职人员更需以清醒的头脑、坚定的信念、务实的作风，将正确的政绩观内化于心、外化于行，让公仆本色在实践中永不褪色。
何为“政绩观”？——不仅仅是数字与光环
“政绩观”是公职人员对自身工作目标、价值取向、衡量标准和评价体系的根本看法。它决定了公职人员“为谁干事、干什么样的事、怎样干事”的行为逻辑。长期以来，关于政绩的讨论从未停止。在一些人看来，政绩是光鲜亮丽的形象工程，是短时间内能看到的显著变化，是能够带来个人升迁的“敲门砖”。然而，这种肤浅甚至扭曲的政绩观，往往导致急功近利、好大喜功、脱离实际、劳民伤财的现象，最终损害的是人民群众的根本利益，也透支了党和政府的公信力。
正确的政绩观，绝非简单追求 GDP 的增长速度，也非盲目铺摊子、上项目。它应该是一种“以人民为中心”的发展观、一种“功成不必在我，功成必定有我”的境界观、一种“绿色可持续”的生态观。其核心要义在于：
第一，人民至上。一切政绩的出发点和落脚点都应是人民群众的根本利益。群众是否满意、是否受益、是否拥有更多获得感、幸福感、安全感，是衡量政绩最根本的标尺。那些只顾眼前、不顾长远，只重显绩、不重潜绩的做法，皆与正确的政绩观背道而驰。
第二，务实创新。政绩不是空中楼阁，必须建立在深入调研、科学决策、求真务实的基础之上。要敢于直面问题、解决问题，勇于改革创新、突破瓶颈。这种务实创新，不是盲目求新，而是立足实际、遵循规律，以最小的代价换取最大的社会效益。
第三，长远可持续。真正的政绩是经得起历史检验的。它可能不是立竿见影的，但一定是为长远发展奠定基础的；它可能不是轰轰烈烈的，但一定是润物无声、泽被后世的。例如，生态环境保护、基础教育建设、科技创新投入等，都属于需要久久为功、利在千秋的“潜绩”。
第四，清正廉洁。任何政绩的取得，都必须建立在风清气正的政治生态之上。如果政绩的背后是权钱交易、贪污腐败，那么即便表面上取得了某些成就，也终将是昙花一现，且将对社会造成更为深远的危害。因此，廉洁奉公是正确政绩观的题中应有之义。
“筑牢根基”：如何校准政绩的价值坐标
要筑牢正确的政绩观根基，需要从思想认识、制度保障和实践锤炼等多方面综合发力。
首先，强化理论武装，坚定理想信念。错误的政绩观往往源于理想信念的缺失和世界观、人生观、价值观的扭曲。公职人员必须加强政治理论学习，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，深刻理解党的性质宗旨，牢固树立共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想。只有内心深处真正把人民放在最高位置，才能自觉抵制各种错误政绩观的诱惑。
其次，完善考核评价机制，引导树立正确导向。考核评价是政绩观的“指挥棒”。要改革和完善干部政绩考核评价体系，破除唯 GDP 论英雄的观念，将经济发展、社会进步、民生改善、生态文明、党的建设等各方面统筹考虑，并更加注重发展质量、发展效益和群众满意度。要加大对“潜绩”的考核权重，旗帜鲜明地鼓励干部做打基础、利长远的工作。同时，强化过程评价和第三方评估，引入群众评价机制，让考核更加客观公正，真正发挥出激励先进、鞭策落后的作用。
再次，健全监督问责机制，形成强大震慑。要加强对权力运行的制约和监督，让权力在阳光下运行。纪检监察机关要加大执纪问责力度，对那些搞形式主义、官僚主义、弄虚作假、以权谋私的错误政绩行为，要坚决查处、严肃问责，绝不姑息迁就。通过强有力的监督和问责，让那些想搞歪门邪道的人不敢为、不能为、不想为，从而为正确政绩观的树立和巩固提供坚实的制度保障。
最后，培养良好政德，涵养高尚情操。政绩观的根基也体现在公职人员的道德修养和品格情操上。要引导公职人员修身立德、正心明道，弘扬中华民族优秀传统文化，传承红色基因，树立正确的权力观、地位观、利益观。只有具备高尚的道德情操，才能在功名利禄面前保持清醒，在复杂诱惑面前坚守底线。
“永葆本色”：公仆精神的时代回响
“永葆公职人员本色”，意味着始终保持一名公仆应有的政治品格、精神状态和行为准则。这个“本色”包含多方面内涵：对党忠诚、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。它是公职人员精神之魂、立身之本。
首先，对党忠诚是政治本色。公职人员作为党的路线方针政策的执行者，必须旗帜鲜明讲政治，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。忠诚于党，不是空洞的口号，而是要体现在坚决贯彻执行党的决策部署上，体现在对党的事业的高度负责上，体现在关键时刻经得起考验的政治定力上。
其次，为民服务是根本宗旨。公职人员的权力是人民赋予的，其职责就是为人民谋幸福。永葆公仆本色，就要牢记全心全意为人民服务的宗旨，始终把人民群众的安危冷暖放在心上，把人民群众的小事当作自己的大事，想群众之所想，急群众之所急，解群众之所难。要深入基层、深入群众，倾听民声、了解民意，从群众中汲取智慧和力量。
第三，勤政务实是履职底色。公职人员的价值体现在实实在在的工作中。要勤勉敬业，一丝不苟地完成各项任务；要真抓实干，杜绝形式主义和官僚主义；要勇于创新，不断提升工作效率和服务水平。勤政务实，意味着要少说空话、多干实事，少摆花架子、多下真功夫。
第四，敢于担当是应有风骨。面对各种风险挑战和矛盾问题，公职人员要有迎难而上、攻坚克难的勇气和担当。要敢于负责、敢于碰硬、敢于直言，不推诿扯皮，不回避矛盾。尤其在重大原则问题面前，要立场坚定、旗帜鲜明，维护党和人民的利益。
第五，清正廉洁是立身之基。公职人员掌握公共权力，更要时刻警钟长鸣，严格遵守党纪国法，坚决抵制各种腐蚀和诱惑。要守住底线、不越红线、不碰高压线，做到自身清、自身正、自身硬。清正廉洁不仅是对公职人员个人操守的要求，更是维护党和政府形象、赢得人民群众信任的关键。
根基与本色：一体两面的时代命题
筑牢政绩观根基与永葆公职人员本色，二者相互依存、互为表里、辩证统一。正确的政绩观是公职人员坚守本色的思想前提和行动指南，而永葆公职人员本色则是正确政绩观得以形成和贯彻的根本保障。
一方面，只有筑牢了正确的政绩观根基，公职人员才能真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。当公职人员真正理解政绩的深刻内涵，把人民群众的利益放在首位时，他们自然会自觉抵制那些急功近利、虚报浮夸、劳民伤财的“政绩工程”，从而避免偏离公仆的本色。一个内心深处认为“以人民为中心”才是最大政绩的公职人员，在面对诱惑时，会更坚定地选择清正廉洁；在面对困难时，会更坚定地选择敢于担当。
另一方面，永葆公职人员本色，是筑牢政绩观根基的实践路径。一个忠诚于党、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的公职人员，其在工作中自然会以长远眼光谋发展，以务实作风求实效，以公正之心待群众。他们的每一次决策、每一次行动，都将体现出正确的政绩导向。反之，如果公职人员的本色褪色，失去了为民情怀，沾染了官僚习气，那么即使嘴上喊着正确的政绩观，也难以真正落到实处，甚至会将其异化为谋取私利的工具。
可以说，正确的政绩观是公职人员世界观、价值观的具体体现，是“为什么干”和“干什么”的问题；而公职人员本色则是对这种价值观的坚守和行动上的落实，是“怎样干”和“如何做人”的问题。二者有机结合，才能使公职人员在复杂环境中保持清醒头脑，在各种诱惑面前坚守政治节操，真正做到为官一任、造福一方。
结语：信仰的力量，时代的呼唤
“筑牢政绩观根基，永葆公职人员本色”，这不是一句空泛的口号，而是新时代对每一位公职人员的庄严召唤和历史重托。它要求我们不仅要有远大的政治抱负，更要有扎实的为民情怀；不仅要有过硬的业务能力，更要有纯洁的政治品格。
这需要我们从日常点滴做起，在思想上不断净化，在行动上不断锤炼。要常思“我是谁、为了谁、依靠谁”，始终把人民群众的安危冷暖放在心头；要常修“功成不必在我，功成必定有我”的胸襟，保持历史耐心和战略定力，多做打基础、利长远、惠民生的实事；要常怀“清风两袖朝天去，不带江南一寸棉”的操守，坚决抵制各种歪风邪气，永葆共产党人清正廉洁的政治本色。
根基不牢，地动山摇；本色不保，初心难守。每一位公职人员都应以对党和人民高度负责的态度，深刻认识到筑牢政绩观根基、永葆公职人员本色的重大意义。这不仅是个人健康成长的必由之路，更是确保党和国家事业蓬勃发展、实现中华民族伟大复兴的坚实保障。让我们以实际行动，书写无愧于时代、无愧于人民、无愧于历史的壮丽篇章！
