在中华民族伟大复兴的征程中，公职人员队伍肩负着承载时代使命、推动社会进步的重任。他们的思想观念、行为作风，特别是如何理解和实践“政绩”，直接关系到国家治理的效能和人民群众的福祉。因此，“筑牢政绩观根基，永葆公职人员本色”不仅是新时代对广大公职人员的根本要求，更是锻造一支忠诚干净担当干部队伍的必然路径。这不仅是一句口号，更是一种深刻的理念，一种对初心和使命的坚守，一种对权力观、事业观、人生观的系统重塑。它呼唤着公职人员以更高的政治站位、更深的人民情怀、更实的担当精神，审视自身，砥砺前行。
引言：时代之问与公仆之魂
党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视干部队伍建设，反复强调要树立和践行正确政绩观，并将其提升到关系党和国家事业发展全局的高度。这既是对过往一些地方和部门存在的政绩观偏差现象的深刻反思，也是对新时代公职人员队伍建设提出的明确方向。当前，我国正处于实现中华民族伟大复兴的关键时期，国内外形势复杂多变，改革发展稳定任务艰巨繁重。这要求公职人员必须保持清醒的头脑，坚定理想信念，始终站在人民的立场上思考问题、谋划发展、推动工作。
“政绩观”并非一个抽象的概念，它是公职人员对“为谁创造政绩、创造什么样的政绩、如何创造政绩”的根本看法。一个正确的政绩观，能够引领公职人员心系人民、勤政务实、廉洁奉公；而一个扭曲的政绩观，则可能导致脱离群众、形式主义、劳民伤财，甚至滋生腐败。同样，“永葆公职人员本色”则强调的是对公职人员身份特质、价值追求和道德操守的永久性坚守，即无论身处何位、面临何种诱惑，都能始终保持那份为民服务的初心、清正廉洁的底色和忠诚担当的品格。这二者互为表里，相辅相成。政绩观是行动的指南针，本色是精神的压舱石。只有筑牢政绩观的根基，才能确保公职人员的本色不褪、底色不变。
何为“正确政绩观”：以人民为中心的价值底色
正确政绩观的核心要义，是以人民为中心的发展思想。这意味着公职人员在追求“政绩”时，必须始终把人民拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应作为衡量一切工作的根本标准。它绝非个人荣誉的堆砌，亦非数字报表的简单罗列，而是人民群众实实在在的获得感、幸福感和安全感。
首先，正确政绩观强调“实事求是”。不搞虚报浮夸，不搞“花架子”，一切从实际出发，尊重客观规律。要深入基层、深入群众，了解真实情况，解决实际问题。那种为了短期效应而盲目上项目、搞形象工程，或者为了追求表面光鲜而脱离实际、劳民伤财的做法，都是对正确政绩观的背离。真正的政绩，是经得起历史和人民检验的实绩。
其次，正确政绩观倡导“功成不必在我，功成必定有我”的胸襟。它要求公职人员树立正确的事业观，摆脱个人名利羁绊，着眼于长远发展和根本利益。有些工作可能需要数年乃至数十年才能见成效，甚至可能在任期内无法完成，但只要是对党和人民有利的事情，就必须持之以恒地去推进。这是一种无私奉献的精神，一种接力奋斗的担当，避免了急功近利和“政绩工程”的出现，确保了发展的可持续性和战略性。
再者，正确政绩观突出“底线思维”和“风险意识”。在推动发展过程中，必须坚守法律法规和政策红线，不越雷池一步。同时，要充分预判和评估各类风险，不以牺牲环境为代价换取一时发展，不以透支未来为代价谋求短期繁荣。公职人员要对权力心存敬畏，对人民心怀感恩，对事业心存责任，从而确保每一项决策、每一次行动都能在法治轨道上运行，都能服务于人民的根本利益。
偏离“政绩观根基”的表象与深层动因
尽管党中央三令五申，但在实际工作中，一些公职人员的政绩观仍然存在偏差，其表现形式多样，危害不容小觑。常见的偏离表象包括：
一是 形式主义。热衷于开会发文、检查调研，却不解决实际问题；工作汇报重“包装”轻“实效”，用“经验总结”替代“问题清单”。
二是 官僚主义。高高在上，脱离群众，对群众的呼声和诉求充耳不闻，推诿扯皮，办事拖沓。
三是 短期行为与“政绩工程”。为了在任期内出“彩”，不顾实际财力、民生需求和长远规划，盲目决策上大项目、搞形象工程，甚至举债建设，留下烂摊子。
四是 弄虚作假、数字游戏。通过数据造假、粉饰太平来营造虚假繁荣，欺上瞒下，误导决策。
五是 以权谋私。将公权力作为谋取个人或小团体利益的工具，通过项目审批、资源分配等渠道，为自己或特定关系人输送利益。
这些偏离现象的背后，往往隐藏着深层的动因：
首先是 理想信念动摇。一些公职人员的世界观、人生观、价值观出现偏差，对共产主义信仰不再坚定，宗旨意识淡化，把为人民服务变成了为个人“仕途”服务。
其次是 功利主义和个人主义作祟。过分看重个人升迁，将政绩视为晋升的“敲门砖”，而非服务人民的成果。在这种心态下，他们容易急功近利，选择“短平快”的项目，甚至不惜铤而走险。
再者是 考核评价机制的不完善。如果考核体系过度关注显性指标、短期效应，而忽视隐性成果、长远效益和群众口碑，就可能助长公职人员追求表面政绩的倾向。
此外，监督制约机制的缺失 也是重要原因。权力失去有效监督，就像脱缰的野马，容易滋生腐败和乱作为。外部监督不足、内部监督乏力，为错误政绩观的滋生提供了土壤。
如何“筑牢根基”：思想淬炼与制度保障
筑牢政绩观根基是一项系统工程，需要思想淬炼与制度保障双管齐下，久久为功。
首先是强化思想理论武装，坚定理想信念。 这要求广大公职人员深入学习马克思主义基本原理，特别是习近平新时代中国特色社会主义思想，用党的创新理论武装头脑，补足精神之钙。通过常态化的学习教育，引导公职人员深刻理解党的初心使命，牢记为人民服务的宗旨，从思想深处拧紧世界观、人生观、价值观的“总开关”，从根源上抵制功利主义、个人主义的侵蚀。
其次是健全完善科学的选人用人机制。 要坚持德才兼备、以德为先的原则，把品德过硬、作风扎实、敢于担当、真正为民办实事的干部选出来、用起来。在干部考察中，要多方听取意见，深入了解干部日常表现和群众口碑，避免“带病提拔”和“唯分数论”、“唯资历论”。要注重考察干部贯彻新发展理念、推动高质量发展的实际成效，而不是看其任期内是否有惊天动地的大动作，更要看其是否为长远发展打下了坚实基础。
再次是优化政绩考核评价体系。 建立健全以发展质量、发展效益、社会贡献、群众满意度为核心的综合考评机制。要突出对长期效益、生态效益、社会效益的考察，弱化对短期数据、表面工程的权重。可以引入第三方评估、群众评议等机制，提升考核的客观性和公正性。同时，要建立政绩问责和纠错机制，对因错误政绩观造成的决策失误、资源浪费和环境破坏等行为，进行严肃追责，以儆效尤。
最后是强化监督执纪问责，形成震慑。 纪检监察机关要加强日常监督，对公职人员的政绩观偏差问题早发现、早提醒、早纠正。对那些搞形式主义、官僚主义、弄虚作假、急功近利的典型案例，要严肃查处，公开曝光，形成强大震慑。同时，要加强巡视巡察，发挥利剑作用，及时发现和纠正政绩观方面存在的突出问题。通过制度的笼子，让权力在阳光下运行，让公职人员不敢、不能、不想偏离正确的政绩观。
“永葆公职人员本色”的时代内涵与实践要求
“永葆公职人员本色”，是公职人员践行正确政绩观的内在要求和外在体现。它涵盖了清正廉洁、勤政为民、务实担当、甘于奉献和严守纪律等多重内涵。
清正廉洁是公职人员的生命线。 权力是柄双刃剑，它既能为人民服务，也可能成为腐败的温床。公职人员必须时刻警钟长鸣，严格遵守党纪国法，坚决抵制各种腐败诱惑。要树立正确的权力观，明白权力是人民赋予的，只能用来为人民谋利益，而不能用来谋取私利。做到心中有戒、行有所止，以自身清廉赢得人民群众的信任和支持。
勤政为民是公职人员的根本职责。 公职人员的价值在于服务人民。要牢固树立宗旨意识，始终把人民群众放在心中最高位置，把群众的安危冷暖放在心上。要深入基层、贴近群众，倾听民声、了解民意，想群众之所想、急群众之所急，努力解决人民群众最关心最直接最现实的利益问题。在工作中要勤勉尽责，不怕吃苦，不惧困难，以实际行动诠释为民服务的内涵。
务实担当是公职人员的应有品格。 面对复杂局面和艰巨任务，公职人员必须具备敢于担当的勇气和真抓实干的作风。要坚持问题导向，直面矛盾和挑战，不回避、不推诿，敢于啃硬骨头，敢于涉险滩。要树立正确的业绩观，多做打基础、利长远、惠民生的实事，不搞“面子工程”，不做“形象文章”。同时，要具备科学决策的能力，注重调查研究，防止拍脑袋决策，确保决策的科学性和实效性。
甘于奉献是公职人员的崇高境界。 公职人员的工作，往往意味着要放弃一部分个人利益和舒适生活，选择更为清贫、更具挑战的道路。要正确处理公与私、义与利的关系，把个人价值的实现融入到为党和人民的事业奋斗中去。面对个人得失，要有一颗平常心，不计较个人荣辱进退，以“功成不必在我”的境界，默默耕耘，无私奉献。
严守纪律是公职人员的行为准则。 纪律是党的生命线，也是公职人员的铁的规矩。公职人员要牢固树立纪律意识和规矩意识，严格遵守政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律。要做到知敬畏、存戒惧、守底线，在大是大非面前保持清醒，在小事小节上严于律己，以过硬的纪律作风展现公职人员的良好形象。
结语：铸魂立德，行稳致远
“筑牢政绩观根基，永葆公职人员本色”是新时代公职人员队伍建设的永恒课题，它要求公职人员在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，以实际行动践行党的宗旨。这不仅是对公职人员个人修养的提升，更是对国家治理体系和治理能力现代化的有力支撑。
铸魂立德，方能行稳致远。每一个公职人员都应以此为座右铭，时刻自省，不断自励。从点滴做起，从本职岗位做起，把为民服务、担当作为的理念融入日常工作的每一个环节。只有当广大公职人员都能够自觉树立和践行正确的政绩观，时刻保持公仆本色，我们的党和国家事业才能拥有源源不断的前进动力，人民群众才能在共建共享中拥有更加美好的未来。这不仅是一场自我革命，更是一场为民造福的伟大实践。
