在中华民族伟大复兴的关键时期，党的执政能力和执政水平面临前所未有的考验。其中，干部作风建设的重要性不言而喻，它直接关系到党和政府的形象、公信力以及各项事业的成败。然而，作风建设并非一蹴而就，更不能停留在表面文章，它需要有坚实的思想根基和正确的价值导向。这个根基和导向，正是“正确政绩观”。“以正确政绩观引领作风建设走深走实”，这不仅是一句口号，更是新时代对广大党员干部提出的深刻要求，一场关乎党和国家长治久安、人民福祉的时代大考。
错误的政绩观，如短期行为、好大喜功、脱离实际、劳民伤财，常常是形式主义、官僚主义滋生的温床，也是腐败问题产生的土壤。它不仅损害了人民群众的切身利益，也严重侵蚀了党的执政基础。因此，要让作风建设真正落地生根、开花结果，就必须从源头上纠正和树立正确的政绩观。只有当每一位干部都深刻理解并践行以人民为中心的政绩观，才能确保作风建设不再流于形式，而是深入人心，体现在点滴行动之中，最终实现“走深走实”的目标。本文将深入探讨正确政绩观的内涵及其如何引领作风建设，并提出推动作风建设走深走实的具体路径。
深刻理解“正确政绩观”的内涵与时代要求
政绩观，是党员干部对“何为政绩、为谁创造政绩、如何创造政绩”的根本看法和价值取向。正确的政绩观，绝非简单追求 GDP 增速或短期效益，而是一种全面、系统、长远、以人民为中心的政绩观。
首先，它强调“以人民为中心”。这是马克思主义政党性质的根本要求，也是我们党执政的根本立场。正确的政绩观要求党员干部在制定政策、推动发展、解决问题时，始终把人民群众的利益放在最高位置，把人民拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应作为衡量一切工作的根本标准。政绩的最终评判者是人民，而不是上级领导的“一纸褒奖”或短暂的“表面光鲜”。任何脱离群众、损害群众利益的“政绩”，都绝非真政绩、好政绩。
其次，它注重“实事求是、真抓实干”。脱离实际、盲目决策、搞花架子、做表面文章是错误政绩观的典型表现。正确的政绩观则要求干部坚持从实际出发，深入基层、深入群众，了解真实情况，尊重客观规律。它倡导说实话、办实事、求实效，力戒空谈、浮夸和形式主义。一个地区的政绩，不能仅仅看其是否建起了多少高楼大厦，而要看其是否真正改善了民生，是否解决了群众的急难愁盼问题，是否推动了经济社会的可持续健康发展。
再次，它聚焦“长远发展与可持续性”。某些短期内能带来显著数据增长的项目，可能以牺牲环境、透支资源、留下隐患为代价。这种竭泽而渔的“政绩”是不可持续的，甚至是遗害子孙的。正确的政绩观强调发展的质量、效益和可持续性，强调人与自然和谐共生，强调为子孙后代留下金山银山，而不是生态赤字和沉重负担。这要求干部具备战略眼光和历史担当，不急功近利，不贪一时之功。
最后，它涵盖“德、能、勤、绩、廉”的全面要求。政绩不仅仅是物质成果，更包含精神文明建设、社会公平正义的实现、干部队伍的清正廉洁等多个维度。一个好的政绩，应是物质文明和精神文明协调发展的成果，是公平正义得以彰显的体现，是干部清正廉洁、为民服务的印证。新时代，面对错综复杂的国内外形势和人民群众日益增长的美好生活需要，树立和践行正确的政绩观，已成为推动各项事业高质量发展、赢得民心、巩固执政基础的时代必然要求。
“正确政绩观”如何为作风建设“定调引航”
政绩观是作风建设的“总开关”，是思想的“总阀门”。它不是孤立存在的概念，而是与作风建设紧密相连，发挥着定调引航的关键作用。
首先， 正确政绩观为作风建设指明了前进方向。 当干部心中树立了“为民服务是最大政绩”的理念，其工作作风自然会向着贴近群众、服务群众的方向转变。他们会放下架子、沉到基层，真正了解群众的所需所盼，而不是高高在上、脱离实际。反之，如果干部追求的是个人名利、上级认可，就容易滋生官僚主义、形式主义，甚至为了“政绩”不惜弄虚作假、欺上瞒下，导致作风建设偏离了为民服务的根本宗旨。因此，正确的政绩观如同灯塔，指引着作风建设航船的正确航向，确保其不偏离“以人民为中心”的航道。
其次， 正确政绩观为作风建设提供了不竭动力。 当干部深刻认识到自己的工作是为人民谋幸福、为民族谋复兴时，他们就会产生强大的内生动力去克服困难、迎难而上。这种动力源于对事业的忠诚、对人民的深情，促使他们以饱满的热情、务实的作风投身到工作中。而如果政绩观扭曲，工作就会变得功利化、被动化，缺乏主动性和创造性，甚至出现不作为、慢作为、乱作为的现象，作风建设也就成了无源之水、无本之木。正确的政绩观，激发了党员干部干事创业的精气神，让他们甘于奉献、勇于担当，从而为作风建设注入了强大的生命力。
再者， 正确政绩观为作风建设划定了行为底线。 拥有正确的政绩观，干部在行使权力时会更加谨慎，在处理问题时会更加公正，在面对诱惑时会更加坚定。他们知道，任何以牺牲群众利益、破坏生态环境、违反党纪国法为代价换取的“政绩”，都是短视的、错误的，是不可取的。这种底线意识，有助于遏制权力寻租、利益输送、贪污腐败等不良作风的滋生。它提醒干部要始终保持清正廉洁，勤俭节约，反对奢靡之风。政绩观的纯正，是干部廉洁从政、严守纪律的内在防线，是抵御各种不正之风侵蚀的坚固城墙。
最后， 正确政绩观为作风建设树立了评价标准。 在正确的政绩观指引下，对干部政绩的评价不再仅仅看表面的数字和一时的轰动效应，而是更加注重长期效益、群众口碑、生态保护、社会公平等综合指标。这要求考核机制更加科学合理，更加注重实际效果和人民群众的满意度，从而引导干部把精力放在为民办实事、解难题上。当评价标准与正确的政绩观相一致时，就能有效纠正“唯 GDP 论”、“重显绩轻潜绩”的偏向，鼓励干部真抓实干，让那些埋头苦干、不事张扬的干部得到应有的肯定和提拔，形成正确的用人导向，从而推动作风建设迈向更高水平。
推动作风建设“走深”：从理念到行动的内化
作风建设要“走深”，意味着它不能停留在表面文章，不能满足于形式上的改进，而必须深入到思想根源、制度机制和行为自觉层面，实现从理念到行动的深刻内化。
首先， 强化思想自觉和理论武装是根本。 正确政绩观的树立和巩固，需要持续不断的思想教育和理论学习。党员干部要深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于坚持以人民为中心的发展思想、关于高质量发展、关于生态文明建设等重要论述，从中汲取思想养分，不断提高政治站位和理论水平。通过集中学习、专题研讨、党性教育等多种形式，引导干部深刻理解党的宗旨，坚定理想信念，筑牢思想防线，从内心深处认同和践行正确的政绩观。只有思想认识到位，才能真正做到知行合一，将“为民造福”内化为价值追求。
其次， 健全制度保障和机制建设是关键。 良好的作风，需要靠健全的制度来固化和保障。要围绕正确的政绩观，构建一套科学、完整、有效的制度体系。这包括完善干部选拔任用机制，把是否树立和践行正确政绩观作为考察干部的重要标准；健全政绩考核评价体系，建立多元化、综合性的评价指标，引入第三方评估和群众满意度测评，破除“唯 GDP 论”，突出发展质量、民生改善和生态效益；完善监督问责机制，对弄虚作假、劳民伤财、搞形式主义的错误政绩观和行为，坚决查处并严肃问责，形成强大震慑，让干部不敢、不能、不想偏离正确轨道。制度的笼子扎得越紧，作风建设就越能走深。
再者， 营造良好政治生态和文化氛围是滋养。 作风建设的走深，离不开一个风清气正的政治生态。党组织要发挥领导核心作用，以上率下，抓好班子带好队伍，为干部营造一个敢于担当、积极作为、清正廉洁的干事创业环境。同时，要加强党内政治文化建设，弘扬实事求是、真抓实干的优良传统，倡导艰苦奋斗、勤俭节约的良好风尚。通过榜样引领、先进事迹宣传、警示教育等方式，使正确的政绩观成为社会主流价值观的一部分，让干部在潜移默化中受到熏陶，自觉抵制各种不正之风，使求真务实、服务为民成为一种普遍的价值取向和行为习惯。
促进作风建设“走实”：以实际成效赢得民心
作风建设要“走实”，意味着它必须体现在具体的行动上，转化为实实在在的工作成效，解决群众最关心最直接最现实的利益问题，从而赢得人民群众的信任和支持。
首先， 坚持真抓实干，力戒形式主义、官僚主义。“走实”的核心在于一个“实”字。党员干部要摒弃空喊口号、以会议落实会议、以文件落实文件的陋习，深入基层一线，直面矛盾问题，用实际行动去推动工作。例如，在脱贫攻坚中，要杜绝“数字脱贫”、“虚假脱贫”，真正把帮扶措施落到实处；在环保治理中，要坚决反对“一刀切”、“运动式”执法，坚持科学治理、精准施策。领导干部要带头深入调研，倾听民声，做到决策科学、执行有力。通过实实在在的行动，让群众看到变化、感受到实惠，而不是停留在文件和口头上的“政绩”。
其次， 聚焦民生福祉，解决群众急难愁盼问题。 正确政绩观的落脚点是人民幸福。作风建设要“走实”，就必须把解决群众关心的教育、医疗、就业、住房、养老、交通、环保等民生问题摆在突出位置。干部要树立“群众利益无小事”的观念，用心用情用力解决群众的烦心事、揪心事，从小处着眼，从实处入手。比如，优化政务服务流程，减少群众跑腿次数；畅通群众诉求渠道，及时回应群众关切；加强公共服务供给，提升服务质量。这些都是作风建设“走实”的具体体现，也是赢得民心的根本途径。
再者， 强化监督考核，确保责任落实到位。 没有强有力的监督考核，作风建设就容易流于形式。要构建一套科学严谨、操作性强的考核体系，将正确的政绩观要求贯穿于干部考核全过程。考核指标要量化具体，既要看显绩，更要看潜绩；既要看个人表现，更要看团队协作；既要看短期效益，更要看长期发展。同时，要坚持开门搞考核，广泛听取群众意见，把群众满意度作为重要考核依据。对于那些作风不实、敷衍塞责、搞形象工程的干部，要严肃追责问责，绝不姑息。通过严格的监督和精准的考核，形成倒逼机制，促使干部主动转变作风，真正把责任扛在肩上、落实到行动中。
最后， 鼓励担当作为，激发干事创业的精气神。 作风建设“走实”也离不开干部队伍的精气神。要在坚持从严管理的同时，建立健全激励机制和容错纠错机制，为担当者担当，为实干者撑腰。对那些秉持正确政绩观，锐意改革、敢闯敢试、真抓实干的干部，即使在工作中出现一些偏差和失误，只要是出于公心、不谋私利，就应该给予理解、宽容和保护。这能够有效解除干部后顾之忧，激发他们干事创业的积极性和创造性，形成一个“为官一任，造福一方”的良好局面。
结语：永葆为民初心，砥砺奋进新征程
“以正确政绩观引领作风建设走深走实”，这是一项长期而艰巨的系统工程，需要久久为功，驰而不息。正确的政绩观是作风建设的“定海神针”，它不仅指明了方向，提供了动力，更划定了底线，塑造了标准。作风建设的“走深”，要求我们从思想根源上解决问题，让正确的政绩观内化于心；作风建设的“走实”，则要求我们体现在实际行动上，让正确的政绩观外化于行，赢得群众的认可与支持。
新时代新征程，面对中华民族伟大复兴的战略全局和世界百年未有之大变局，我们必须始终牢记党的初心使命，坚持以人民为中心的发展思想。每一个党员干部都应深刻反思自己的政绩观，校准思想坐标，端正价值追求。只有当正确的政绩观真正成为每一位干部的自觉行动，成为全社会的共同遵循，我们的作风建设才能真正实现从量变到质变的飞跃，为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚实的政治保障和作风保障。让我们共同努力，以优良的作风、过硬的本领，在新时代新征程上书写人民满意的崭新篇章。
