在中华民族伟大复兴的新征程上，各项事业的推进与发展，无不呼唤着一支政治过硬、本领高强、作风扎实的干部队伍。其中，如何树立正确的政绩理念，并锤炼出务实的工作作风，成为摆在每一位公职人员面前的重要课题。这不仅关乎个人职业操守和发展前景，更直接影响到党和政府的公信力、凝聚力，以及国家治理体系和治理能力现代化的进程。高质量发展，绝非朝夕之功，它需要我们从思想深处确立正确的价值取向，并将其转化为扎实有效的行动，而“树立正确政绩理念，锤炼务实工作作风”正是实现这一目标的坚实基石。
为什么需要树立正确政绩理念？
政绩理念是指导干部行为的根本遵循，是其世界观、人生观、价值观在施政实践中的集中体现。一旦政绩理念出现偏差，其带来的危害将是深远且广泛的。历史和现实中，不乏一些干部为了追求短期效应、片面追求数字增长、甚至搞形式主义和“形象工程”，导致资源浪费、环境破坏、民生问题长期得不到解决，严重损害了党群干群关系。这种脱离实际、脱离群众的“政绩”，不仅得不到人民群众的认可，更是对党和国家事业的极大不负责任。
树立正确政绩理念，就是要深刻理解并践行“以人民为中心”的发展思想。这要求我们：
第一， 坚持发展为民的根本立场。 政绩的评判标准，归根结底要看人民群众的满意度、获得感、幸福感和安全感。一切工作的出发点和落脚点，都应是为了解决群众的急难愁盼问题，提升人民群众的生活品质。
第二， 树立科学系统的发展观。 政绩不是简单的 GDP 数字，而是经济、政治、文化、社会、生态文明建设的全面进步。要注重发展的质量和效益，追求可持续发展，实现人与自然和谐共生，避免“寅吃卯粮”式的短期行为。
第三， 坚持实事求是的工作原则。 尊重客观规律，立足当地实际，不搞脱离实际的盲目攀比，不提不切实际的口号目标。要以事实为依据，以数据为支撑，科学谋划、精准施策。
第四， 强化责任担当和历史眼光。 正确的政绩理念要求干部具备强烈的责任意识和长远眼光，敢于担当，勇于作为。要多做打基础、利长远、惠民生的事，经得起历史和人民的检验，不搞“政绩工程”“面子工程”。
可以说，正确的政绩理念是干部施政的“定海神针”和“指南针”，它指引着我们朝着正确的方向前进，确保各项事业沿着为民、务实、清廉的轨道高质量发展。
务实工作作风的时代呼唤
如果说正确的政绩理念是思想的旗帜和行动的纲领，那么务实的工作作风就是将其付诸实践的具体路径和有力保障。在当前错综复杂的国内外形势下，面对艰巨繁重的改革发展稳定任务，尤其需要各级干部锤炼出真抓实干、攻坚克难的务实作风。
何为务实？务实就是脚踏实地、真抓实干，就是直面问题、解决问题，就是注重实效、追求真功。它体现在：
第一， 深入基层，调查研究。 群众是智慧的源泉，实践是检验真理的唯一标准。务实作风要求干部走出办公室，深入田间地头、厂矿车间、社区街巷，倾听群众呼声，了解基层实情，掌握第一手资料，从而形成科学、符合实际的决策。没有深入调研，就没有发言权，更没有决策权。
第二， 真抓实干，注重实效。 务实不是停留在口头上，更不是流于形式。它强调的是行动力、执行力，是将中央决策部署和地方工作要求一项项落到实处，一桩桩见到成效。要坚决反对空谈，反对坐而论道，以实实在在的行动解决问题，以可量化的成果回应关切。
第三， 勇于担当，攻坚克难。 改革发展之路并非坦途，必然会遇到各种困难和挑战。务实作风要求干部面对问题不回避、不推诿，敢于啃硬骨头、涉险滩，主动作为、积极应对。要有“明知山有虎，偏向虎山行”的胆识和魄力，以钉钉子精神把各项工作抓实抓细抓到位。
第四， 精简高效，反对形式主义。 务实作风与形式主义水火不容。要切实减轻基层负担，把精力集中到干事创业上来，把时间用在解决实际问题上。简化办事流程，提高工作效率，力戒文山会海，力戒不切实际的留痕管理。
第五， 求真务实，数据支撑。 现代治理强调科学决策，务实作风需要我们用事实说话，用数据印证。在制定政策、评估效果时，要充分利用大数据、云计算等技术，提升决策的精准性和有效性，避免凭经验、拍脑袋。
务实作风是推动事业发展的“发动机”，是检验干部能力的“试金石”。只有拥有务实作风的干部队伍，才能将正确的政绩理念转化为看得见、摸得着的现实成果。
两者互为表里：理念指引作风，作风践行理念
正确政绩理念和务实工作作风是相互依存、相互促进的有机整体，如同鸟之两翼、车之两轮。它们共同构成了新时代干部干事创业的完整生态。
理念是方向盘，指引作风不偏航。 离开了正确政绩理念的指引，务实作风就可能沦为盲目行动，甚至被少数人利用来追求私利或不正当的“政绩”。例如，一个干部即便工作再勤恳、再“务实”，如果其心中没有人民至上的理念，没有长远发展的眼光，其“务实”的结果也可能是短视的、有害的“政绩”。它可能把力气用在错误的、违背规律的方向上，最终事与愿违，甚至好心办坏事。因此，正确的理念是确保务实作风始终沿着正确轨道前进的根本保证。
作风是发动机，践行理念有力量。 离开了务实工作作风的支撑，再宏伟的蓝图、再正确的理念，也只能是空中楼阁、纸上谈兵。光有正确的理念，没有真抓实干的作风，各项决策部署就无法落地生根，人民群众的美好愿望也无法实现。只有通过深入调研、精细规划、强力执行、持续改进等务实举措，才能将抽象的理念具体化、实践化，使其转化为实实在在的发展成效和人民福祉。
在实践中，我们必须警惕理念与作风“两张皮”的现象。一些干部嘴上说得头头是道，一套套正确理念信手拈来，但在实际工作中却敷衍了事、推诿扯皮，甚至阳奉阴违，这正是政绩理念与工作作风脱节的表现。要彻底破除这种现象，就必须在思想上和行动上实现高度统一，让正确的理念内化于心、外化于行。
如何在实践中树立和锤炼？
树立正确政绩理念、锤炼务实工作作风，是一个长期而系统的工程，需要多方面发力、久久为功。
第一， 加强理论学习和思想武装。 持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于高质量发展、以人民为中心的发展思想、新时代党的建设总要求等重要论述。通过理论学习，不断提高政治站位，增强思想自觉，校准政绩观的“罗盘”。
第二， 完善干部考核评价体系。 建立健全科学的政绩考核评价机制，坚决纠正唯 GDP 论的倾向，加大对生态效益、民生改善、社会治理、科技创新等指标的权重。注重考察干部工作的真实成效和群众满意度，将政绩考核与干部选拔任用、奖惩激励挂钩，让埋头苦干、真抓实干的干部有奔头，让搞形式主义、投机取巧的干部没有市场。
第三， 强化实践锻炼和基层磨砺。 鼓励干部特别是年轻干部到基层一线、艰苦地区、复杂环境去锻炼，经风雨、见世面、壮筋骨。通过直面问题、解决问题的实践，不断提升发现问题、分析问题、解决问题的能力，涵养吃苦耐劳、务实担当的优秀品质。
第四， 发挥榜样引领和警示教育作用。 大力宣传和表彰那些坚守正确政绩理念、拥有务实工作作风的先进典型，用他们的事迹感召人、激励人。同时，也要加强警示教育，对政绩观扭曲、作风漂浮的典型案例进行剖析，以案明纪，教育引导广大干部引以为戒。
第五， 健全监督制约机制。 强化党内监督、行政监督、群众监督和舆论监督，构建全方位、多层次的监督体系。要让权力在阳光下运行，对各类不正之风和腐败现象零容忍，为树立正确政绩理念、锤炼务实工作作风提供坚强保障。
第六， 营造干事创业的良好氛围。 坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，旗帜鲜明地为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。健全容错纠错机制，解除干部后顾之忧，激发他们干事创业的激情和活力。
总结而言，在全面建设社会主义现代化国家的新征程上，树立正确政绩理念和锤炼务实工作作风，是每一位公职人员必须回答好的时代命题。它不仅是提升个人素质和能力的要求，更是推动高质量发展、实现中华民族伟大复兴的根本保障。让我们以思想自觉引领行动自觉，以务实作风推动各项事业行稳致远，以实际行动赢得人民群众的真心拥护和支持，共同书写新时代发展的新篇章。
