在我国新时代发展的宏阔背景下，行政事业的改革与进步，日益成为推动国家治理体系和治理能力现代化的关键一环。其中，如何树立正确的“政绩观”和如何切实“深耕行政事业本职”，无疑是摆在所有公职人员面前的两大核心命题。这两个命题互为表里、紧密相连，共同构成了高质量发展的内生动力。校准政绩观的航向，意味着将个人的权力追求和表面光鲜转向对党和人民事业的忠诚，转向对国家长远发展的担当；深耕行政事业本职，则要求我们在日常工作中以专业的精神、务实的态度和卓越的能力，将本职工作做到极致，为人民群众提供优质高效的服务。
政绩观的时代内涵与变迁
“政绩观”并非一个凝固不变的概念，它随着时代发展和社会进步不断被赋予新的内涵。在改革开放初期，追求经济增长、GDP 数据，无疑是衡量政绩的重要标尺。彼时，地方官员通过招商引资、上马项目，迅速改变地方面貌，创造了许多发展奇迹。然而，随着社会发展进入新阶段，粗放式、重数量轻质量的发展模式逐渐暴露出其弊端，如环境污染、资源浪费、贫富差距拉大等问题日益凸显。
新时代的政绩观，更强调“以人民为中心”的发展思想，更加注重发展质量、效益和可持续性。这要求我们的政绩观从“显绩”转向“潜绩”，从“短期效应”转向“长期效益”，从“局部利益”转向“全局福祉”。一个正确的政绩观，不再仅仅是数字的堆砌，而是人民群众实实在在的获得感、幸福感和安全感；是生态环境的持续改善；是社会公平正义的不断彰显；是文化软实力的日益提升。如果仍然抱持旧有的、片面的政绩观，热衷于形式主义、政绩工程，甚至以损害群众利益和长远发展为代价，那无疑是本末倒置，严重偏离了党和人民的期望。
为何需要“校准航向”？——偏离本职的深层危害
政绩观的偏离，往往导致行政事业本职工作的虚化和异化，其危害是深远的。
首先，它侵蚀了党和政府的公信力。 当一些干部为了追求个人“政绩”，不惜弄虚作假、欺上瞒下，甚至搞“形象工程”、“盆景工程”，不仅浪费了公共资源，更让人民群众对政府的信任大打折扣。长此以往，将严重损害党和政府在群众心中的形象。
其次，它阻碍了高质量发展的进程。 片面的政绩观可能导致对生态环境的破坏、对历史文化的损毁，为了追求短期利益而牺牲长远发展。例如，一些地方为了 GDP 数据而放松环保标准，最终可能导致环境恶化，对人民群众的健康和可持续发展造成不可逆的伤害。这种发展模式，与我们追求的创新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念背道而驰。
再者，它打击了基层干部和群众的积极性。 当“政绩工程”成为风气，真正想干事、能干事、干成事的干部反而可能被边缘化，甚至受到不公正的对待。同时，形式主义、官僚主义盛行，让基层干部疲于应付各种检查、报表，无法将精力真正投入到为民服务中，也让群众对行政效率和公平性产生质疑。
最后，它对公职人员队伍的健康发展造成不良影响。 错误的政绩观容易滋生腐败，形成不正之风，使一些干部将权力视为获取个人利益的工具，而非服务人民的平台，从而偏离了公职人员的初心和使命。
“深耕本职”：行政事业高质量发展的基石
“深耕行政事业本职”，是校准政绩观航向的必然要求和实践路径。它强调的是对自身岗位职责的深刻理解、对专业技能的精益求精、对服务对象的真诚付出、对规章制度的严格遵守。
1. 强化专业精神和职业素养。 行政事业的复杂性日益提高，要求公职人员具备扎实的专业知识和业务能力。无论是政策研究、公共管理、法律服务还是社会保障，都需要精通本职业务，不断学习新知识、掌握新技能，以专业的态度和水平解决实际问题。深耕本职，意味着成为本领域的行家里手，能够高质量地完成各项任务。
2. 坚守为民服务宗旨。 行政事业的根本在于服务人民。深耕本职，就是要始终把人民群众的利益放在首位，倾听民声、了解民意、解决民忧。这要求我们深入基层、深入群众，了解他们的所思所盼，把群众的小事当作自己的大事来办，用心用情用力为群众办实事、解难事。
3. 弘扬实干作风和担当精神。 深耕本职，拒绝空谈，崇尚实干。要勇于面对困难和挑战，敢于担当责任，不推诿、不扯皮。在工作中要注重实际效果，力戒形式主义和官僚主义，把时间和精力投入到真抓实干中，确保各项工作落地生根，开花结果。
4. 遵守纪律规矩，保持清正廉洁。 行政事业本职工作的顺利开展，离不开严格的纪律约束和清正廉洁的政治生态。深耕本职，意味着要严格遵守党纪国法，坚守职业道德底线，不为私利所惑，不为物欲所动，永葆共产党人的政治本色。
如何“校准”与“深耕”：路径与方法
校准政绩观与深耕本职，并非一蹴而就，需要系统性的努力和持之以恒的实践。
1. 思想引领，筑牢精神之基。 要深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于树立正确政绩观的重要论述，用科学理论武装头脑，引导广大干部从思想根源上解决政绩观偏差问题。强化公仆意识、宗旨意识，从内心深处认识到“为谁创造政绩、创造什么样的政绩”。
2. 完善机制，强化制度保障。 健全科学的干部考核评价体系是关键。要打破单纯以 GDP 论英雄的旧模式，增加生态文明建设、民生改善、社会治理、营商环境优化、科技创新等多元化指标，特别是要注重引入群众满意度评价，并加大对“潜绩”和长远效益的考察力度。同时，建立健全容错纠错机制，为担当者担当，为实干者撑腰。
3. 深入实践，提升能力素质。 鼓励干部深入基层一线，在解决实际问题中锤炼党性、增长才干。通过挂职锻炼、专业培训、岗位轮换等方式，提升干部的专业素养和解决复杂问题的能力。特别是要注重培养干部的系统思维、战略思维和法治思维。
4. 强化监督，营造良好生态。 发挥纪检监察机关的监督作用，严肃查处政绩工程背后的腐败和作风问题。同时，畅通群众监督渠道，发挥舆论监督作用，形成全社会共同抵制不良政绩观的强大合力，让虚假政绩无处遁形，让实干者受到褒奖。
5. 领导带头，发挥示范作用。 各级领导干部要以身作则，率先垂范，树立正确的政绩观，带头深耕本职，形成一级做给一级看、一级带着一级干的良好局面。领导干部的言行举止，是下属学习的榜样，也是政绩观风向的晴雨表。
校准政绩观航向，深耕行政事业本职，是新时代对全体公职人员提出的更高要求，也是实现国家高质量发展、满足人民日益增长的美好生活需要的必然选择。这不仅关乎个人的职业操守和发展前景，更事关党和国家的长治久安，事关人民群众的根本福祉。让我们以坚定的政治立场、务实的工作作风、卓越的专业能力，将政绩观的航向精准校准，将本职工作的根基深深扎牢，共同为实现中华民族伟大复兴的中国梦而不懈奋斗。
