在中华民族伟大复兴的关键时期，在我国社会主要矛盾发生深刻变化的背景下，如何推动国家各项事业持续健康发展，实现人民对美好生活的向往，成为摆在所有干部面前的时代课题。其中，“树立正确政绩观 凝心聚力履职尽责”无疑是破解这一课题的核心要义。它不仅关乎一个地方、一个部门的发展质量和水平，更直接影响到人民群众的切身利益和党和政府的公信力。新时代新征程，我们必须深刻理解正确政绩观的内涵，凝聚各方力量，以高度的责任感和使命感，切实履行好肩负的职责。
正确政绩观的时代内涵与深远意义
政绩观，顾名思义，是衡量和评价干部工作成绩的根本标准和价值导向。它并非一个抽象的概念，而是深深植根于党的宗旨、国家战略和人民期待之中。树立正确的政绩观，意味着我们要超越短期利益、局部利益和个人利益的局限，站位全局、着眼长远、心系人民。
首先， 正确政绩观的核心是坚持以人民为中心 。这要求我们的所有决策和行动，都必须把人民群众的根本利益放在最高位置。人民的获得感、幸福感、安全感，是衡量政绩优劣最根本的标尺。它体现在教育、医疗、养老、住房、生态环境等民生领域的持续改善，体现在解决群众急难愁盼问题上的真心实意，体现在基层治理能力的不断提升上。脱离群众、劳民伤财的“形象工程”和“政绩工程”，绝不是真正的政绩，反而会损害党和政府的形象，消耗社会资源，最终贻害无穷。
其次， 正确政绩观要求我们坚持科学发展观 。这意味着我们要尊重客观规律，立足实际，实事求是。发展不能盲目求快，更不能以牺牲环境、浪费资源为代价。要注重发展的质量、效益和可持续性，推动经济社会发展全面协调可持续。这包括推动创新驱动发展，构建现代化产业体系；加强生态文明建设，实现人与自然和谐共生；深化改革开放，激发社会活力和创造力。政绩的取得，必然是遵循规律、科学论证、久久为功的结果，而非一蹴而就、急功近利的产物。
再者， 正确政绩观强调担当作为与清正廉洁的统一 。担当是干部的基本素质，作为是干部的价值体现。在面对困难和挑战时，要敢于迎难而上，勇于攻坚克难；在推动改革创新时，要敢于先行先试，积极探索实践。同时，担当作为必须建立在清正廉洁的基础之上。任何以权谋私、贪污腐败的行为，不仅是对党和人民事业的背叛，更是对正确政绩观的根本亵渎。廉洁是为官之本，也是政绩之基。
错误政绩观的危害与深刻警示
与正确政绩观相对的，是各种错误的政绩观。它们不仅扭曲了为官做事的初心，也给国家和人民带来了深重危害。
典型的错误政绩观包括：
- 短期行为与功利主义： 追求“短平快”的政绩，只顾眼前利益和个人升迁，不顾长远发展和生态代价。大搞“政绩工程”、“形象工程”，片面追求经济数据增长，却忽视了民生改善和环境保护。这种做法往往造成资源浪费、环境破坏，给后任留下“烂摊子”，给人民留下“遗憾”。
- 数字崇拜与形式主义： 简单以 GDP 论英雄，迷信数字，热衷于层层加码、弄虚作假。工作重“痕”不重“绩”，重“形”不重“效”，用会议落实会议，用文件落实文件，将大量精力耗费在表面文章上，脱离实际，脱离群众。
- 个人主义与官僚主义： 将个人抱负凌驾于党和人民事业之上，将个人荣誉看得高于一切，搞“一言堂”，甚至搞“山头主义”。官僚主义则表现为脱离群众、高高在上、推诿扯皮、不作为乱作为，漠视群众的合理诉求，损害群众的利益。
- 权力寻租与腐败滋生： 将手中的权力视为谋取私利的工具，通过项目审批、工程建设、资源配置等环节进行寻租，滋生腐败。这不仅严重破坏了市场公平竞争，更侵蚀了党的肌体，动摇了执政根基。
这些错误的政绩观，轻则贻误发展，重则损害人民利益、透支政府公信力，甚至引发社会矛盾。回顾历史，凡是出现重大失误和曲折，无不与错误的政绩观密切相关。因此，深刻认识其危害，并持续警惕和纠正，是树立正确政绩观的必要前提。
凝心聚力：汇聚履职尽责的磅礴力量
树立正确的政绩观，并非一朝一夕之功，也并非某个人或某个部门单打独斗就能实现。它需要全党全社会上下同心、凝心聚力，形成强大的合力，才能真正将理念转化为行动，将蓝图变为现实。
1. 统一思想认识，筑牢共同奋斗的根基。
凝心聚力的第一步是思想的统一。要持续加强理论学习，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻理解党中央关于国家发展的重大战略部署和决策要求。通过学习，使广大党员干部深刻认识到，个人的政绩是党和人民事业的组成部分，是集体智慧和辛勤付出的结晶。要树立大局意识、全局观念，反对本位主义、分散主义，确保中央政令畅通，形成全党“一盘棋”的局面。思想上的统一，是行动上一致的前提，也是凝聚力的源泉。
2. 健全机制保障，激发干事创业的活力。
要从制度层面为正确政绩观的树立和履职尽责的落实提供保障。
- 完善干部考核评价体系： 破除“唯 GDP 论”，建立科学、全面、多元的政绩考核指标体系。将经济增长与民生改善、生态环境保护、社会和谐稳定、文化繁荣发展等多方面因素统筹考量，并注重引入第三方评估和群众满意度评价，实现由“考人”向“考事”、“考效”的转变。
- 强化监督问责机制： 对不作为、慢作为、乱作为，特别是搞“面子工程”、“形象工程”等错误政绩行为，要严肃查处，绝不姑息。同时，也要建立健全容错纠错机制，为敢于担当、积极作为的干部撑腰鼓劲，消除后顾之忧，让他们放开手脚干事创业。
- 优化选人用人导向： 坚持德才兼备、以德为先，注重在基层和急难险重任务中考察干部。把那些真正为民务实、真抓实干、有突出贡献的干部选拔到重要岗位上来，让那些搞形式主义、急功近利、弄虚作假的人没有市场。
- 营造风清气正的政治生态： 严明政治纪律和政治规矩，持续正风肃纪反腐。一个清朗的政治生态，能够最大限度地激发干部的内生动力，让大家心无旁骛地投入到为党和人民的事业奋斗中去。
3. 加强团队协作，发挥集体智慧的优势。
现代社会分工日益精细，一项事业的成功往往需要多个部门、多个层级之间的密切配合。要打破部门壁垒，树立“大协作”理念，倡导团结协作、协同攻坚。通过建立跨部门、跨区域的协调联动机制，促进信息共享、资源整合，形成解决复杂问题的强大合力。要鼓励干部之间相互学习、相互支持，发挥集体的智慧和力量，共同应对挑战，共享发展成果。一个能够有效凝心聚力的团队，其战斗力、创造力是无限的。
履职尽责：新时代干部的使命与担当
凝心聚力的最终目的是为了更好地履职尽责。对于新时代的干部而言，履职尽责不仅仅是一种工作要求，更是一种政治责任、一种精神境界。
1. 忠诚干净担当，筑牢政治品格。
履职尽责的首要前提是忠诚。要对党忠诚、对人民忠诚，坚决维护党中央的权威和集中统一领导。干净是底线，要时刻保持清醒头脑，严守纪律规矩，做到一身正气、两袖清风。担当是职责，面对矛盾不回避，面对困难不退缩，面对风险不躲闪，以“功成不必在我，功成必定有我”的境界，积极投身改革发展实践。
2. 提升专业能力，增强履职本领。
新时代面临的形势任务复杂多变，对干部的专业素养提出了更高要求。要坚持学习，不断更新知识结构，提升分析问题、解决问题的能力。要善于向实践学习，向群众学习，向先进经验学习。特别是在数字经济、生态环保、社会治理等新领域，干部更需要具备相应的专业知识和技能，才能更好地适应新要求，更好地推动工作。
3. 深入基层一线，践行为民宗旨。
“从群众中来，到群众中去”是我们党的优良传统。履职尽责，必须把根扎到基层，把心贴近群众。要经常深入基层、深入群众，开展调查研究，了解真实情况，听取群众呼声，解决群众实际困难。要坚持问题导向，针对群众反映强烈的热点难点问题，拿出切实可行的解决方案，让改革发展的成果更多更公平地惠及全体人民。
4. 敢于改革创新，激发发展活力。
发展是永恒的主题，创新是引领发展的第一动力。履职尽责，不能墨守成规，不能满足于现状。要敢于解放思想，敢于打破路径依赖，积极探索新思路、新方法。面对新情况新问题，要勇于改革创新，以思想的破冰引领发展的突围，以创新的举措激活发展的潜能。
构建科学有效的政绩评价体系
要真正实现“树立正确政绩观 凝心聚力履职尽责”，离不开一套科学、公正、有效的政绩评价体系。这套体系应具有以下特点：
- 综合性与多元性： 评价指标应涵盖经济、社会、文化、生态等多个维度，既关注经济增长速度，更关注发展质量和效益；既关注物质文明建设，也关注精神文明和生态文明建设。
- 长周期与可持续性： 避免短期行为，将目光投向长远。对一些投入周期长、见效慢但对长远发展具有战略意义的工作，要给予充分肯定和支持。要将生态环境质量、资源节约利用效率等可持续发展指标纳入硬约束。
- 以人民满意度为核心： 将群众的获得感、幸福感、安全感作为政绩评价的根本标准。通过问卷调查、民意测评、走访座谈等多种方式，真实了解群众对工作的评价和期盼。
- 客观性与公正性： 引入第三方专业机构进行评估，提高评价的科学性和公正性。评价结果要公开透明，接受社会监督。
- 结果运用与激励约束： 评价结果要与干部的选拔任用、奖惩挂钩，形成正确导向，真正让实干者得实惠、让投机者没市场。
结语
“树立正确政绩观 凝心聚力履职尽责”是新时代对全体党员干部的庄严要求，也是推动党和国家事业高质量发展的根本保障。这需要我们以更高的站位、更宽的视野、更实的作风，去思考、去谋划、去实践。只有每一位干部都深刻理解并践行正确的政绩观，以“功成不必在我”的胸襟和“功成必定有我”的担当，将个人的奋斗融入到国家富强、民族复兴、人民幸福的宏伟事业中，才能真正汇聚起实现中华民族伟大复兴的磅礴力量，共同谱写新时代高质量发展的新篇章。让我们凝心聚力，知责于心、担责于身、履责于行，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而不懈奋斗！
