在中华民族伟大复兴的征程上，我们正处在实现高质量发展的关键阶段。面对日益复杂多变的国内外环境，党的二十大报告明确提出“坚持以高质量发展为主题”，这不仅是对经济社会发展提出的更高要求，更对各级领导干部和全体工作人员的 政绩理念 与工作作风 提出了根本性、战略性的考量。因此，深刻理解并扎实践行“树立正确政绩理念 锤炼务实工作作风”，不仅是时代赋予的重大使命，更是推动国家治理体系和治理能力现代化的必然选择。
当前，一些地方和部门仍然存在片面追求短期效应、盲目攀比数字、搞“形象工程”和“政绩工程”的现象，甚至出现脱离实际、脱离群众的官僚主义和形式主义问题。这些问题严重损害了党和政府的公信力，阻碍了改革发展的进程，背离了我们党全心全意为人民服务的宗旨。正是在这样的背景下，强调 树立正确政绩理念 ，要求我们从根本上校准价值航向；强调 锤炼务实工作作风，则要求我们从行动上筑牢实践根基。二者相辅相成，互为表里，共同构筑起推动高质量发展的坚实保障。
正确政绩理念：何为“正确”，为何“正确”？
树立正确的政绩理念，首先要解决的是“为谁创造政绩”、“创造什么样的政绩”以及“如何评价政绩”的核心问题。
其核心要义，在于坚持“以人民为中心”的发展思想。一切工作的出发点和落脚点，都必须是人民群众的根本利益。真正的政绩，不是领导的肯定、媒体的宣传，而是人民群众实实在在的获得感、幸福感和安全感。这要求我们：
第一，着眼长远，拒绝短期行为。正确的政绩理念反对只顾眼前、不计后果的“竭泽而渔”式发展，反对为了所谓的“亮眼数据”而透支未来。它要求我们跳出“五年一届”的思维定式，将短期发展融入长期规划，注重生态文明建设、可持续发展能力的提升，为子孙后代留下金山银山。这意味着在项目决策时，要充分评估其环境影响、社会效益和经济效益的综合平衡，而非仅仅追求 GDP 的增长。例如，对于地方经济结构调整，应着眼于培植新兴产业、优化营商环境，而非简单引进高污染、高能耗项目以实现短期指标。
第二，注重内涵，摒弃“面子工程”。真正的政绩是解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，是改善基础设施、提升公共服务、优化民生保障。而非为了视觉上的冲击力，大搞脱离实际的“形象工程”或“政绩工程”。那些投入巨大、耗费不菲，却未能解决实际问题、甚至加重基层负担的项目，绝非正确政绩观的体现。例如，是投资建设一批实用高效的农村污水处理设施，还是花巨资打造几个无实际功能的大型广场，其根本区别就在于是否以人民福祉为导向。
第三，尊重规律，坚持科学决策。正确的政绩理念要求我们以严谨的科学精神，深入调查研究，充分论证，尊重经济社会发展规律，尊重自然规律，避免盲目决策和拍脑袋决策。尤其是在面对新情况新问题时，要坚持实事求是，讲真话、报实情，听取各方意见，集思广益，确保决策的科学性、民主性和合法性。错误的政绩观往往导致决策脱离实际，不仅造成资源浪费，更可能引发社会矛盾，阻碍发展。
第四，强化担当，勇于攻坚克难。正确的政绩理念要求领导干部不仅要有“功成不必在我”的胸襟，更要有“功成必定有我”的担当。面对改革发展中的深层次矛盾和问题，不推诿、不逃避，敢于触及利益、敢于啃硬骨头。一些“难事”“烦事”往往是群众的“痛点”“堵点”，只有直面问题、迎难而上，才能真正体现为民服务的担当，创造出经得起历史和人民检验的政绩。
锤炼务实作风：从理念到行动的桥梁
正确的政绩理念为我们指明了方向，而务实的工作作风则是将这一理念付诸实践、落地生根的根本保障。务实作风强调的是真抓实干、注重实效，反对空谈、反对形式主义、反对官僚主义。
第一，深入基层，大兴调查研究之风。务实作风要求干部真正沉下去，走到群众中去，走到田间地头、厂矿车间，倾听民声，体察民情，掌握第一手资料。脱离基层、脱离群众，坐在办公室里搞“闭门造车”式的决策，只会让政策“悬在空中”，无法触及实际问题。调查研究不是走过场、摆样子，而是要带着问题下去，带着思考回来，通过深入细致的分析研判，找出症结所在，制定出符合实际的解决方案。例如，解决基层教育资源不均问题，不能仅凭统计数据，更要深入学校、教师、学生和家长群体，了解他们的真实需求和困难。
第二，真抓实干，杜绝空喊口号。务实作风最忌讳的就是“说一套做一套”、“光说不练”。它要求我们把精力放在干实事、解难题上，把各项部署落到实处，见到成效。这包括对工作任务进行细化分解，明确责任主体、时间节点和质量要求，并加强督促检查，确保各项工作不折不扣地完成。一些地方存在“文山会海”的现象，大量时间用于开会、发文，但实际工作推进缓慢。务实作风则要求压缩不必要的会议和文件，把更多的时间和精力用于具体落实。
第三，求真务实，力戒形式主义。形式主义是正确政绩理念和务实工作作风的天敌。它表现为搞表面文章、做虚假政绩、报喜不报忧，以及各类“打卡留痕”却无实际意义的活动。锤炼务实作风，就是要坚决破除形式主义，以实际成效作为衡量工作好坏的唯一标准。这需要我们敢于揭示问题，不回避矛盾，敢于承认不足，不掩盖事实。例如，在脱贫攻坚工作中，务实作风要求真实核实每一户的脱贫情况，防止“被脱贫”现象，确保脱贫成果的真实性和可持续性。
第四，担当作为，敢于负责。务实作风的核心是责任和担当。在工作中遇到困难和挑战时，不退缩、不观望、不推诿，敢于承担责任，敢于拍板决策，敢于创新突破。尤其是面对改革深水区的复杂问题，更需要领导干部以过硬的政治素质、强烈的担当精神，主动作为、积极作为。对于那些畏首畏尾、庸政懒政、不作为慢作为的现象，必须坚决予以纠正，营造出鼓励担当、支持作为的良好氛围。
理念与作风的辩证统一：相互滋养，相辅相成
正确的政绩理念 是务实工作作风 的思想基础和行动指南。只有确立了为民造福的正确政绩观，才能在纷繁复杂的事务中保持清醒的头脑，做出正确的判断和选择，从而形成真抓实干、务求实效的工作自觉。一个缺乏正确理念指导的作风，即便再“实干”，也可能走向偏航，甚至成为“盲干”、“蛮干”，最终背离人民利益。例如，如果没有“绿水青山就是金山银山”的理念，即便再努力地发展经济，也可能以牺牲环境为代价。
反之，务实的工作作风 是正确政绩理念 的实践检验和有力支撑。理念再好，如果脱离了实践，没有务实作风的支撑，就只能是空中楼阁，流于空谈。只有通过深入基层、真抓实干，才能将宏伟蓝图变为现实，才能在实践中检验理念的真伪，并不断深化对正确政绩观的理解。务实的作风能够确保政策的有效执行，将正确的理念转化为一项项具体可感的惠民成果，让人民群众真切感受到党和政府的关心与温暖。例如，提出“乡村振兴”的理念，如果没有干部沉入乡村，实地指导农业生产、推动基础设施建设、帮助农民销售农产品等务实行动，振兴就只能停留在口号层面。
二者相互滋养，相辅相成，共同构成了一个良性循环的系统。正确的理念引领务实的作风，务实的作风又不断深化和巩固正确的理念。这种辩证统一的关系，确保了我们各项事业沿着正确方向前进，不断积蓄推动高质量发展的强大动力。
如何在实践中树立与锤炼：多维度的路径与策略
要真正将“树立正确政绩理念 锤炼务实工作作风”落到实处，需要从多个维度系统施策：
首先，强化理论学习与思想武装。要引导广大干部深入学习党的创新理论，特别是习近平新时代中国特色社会主义思想，从中汲取科学的世界观、方法论，深刻理解“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。通过持续的理论学习，从源头上解决思想认识问题，提高政治站位和理论素养，筑牢正确政绩观的思想根基。
其次，健全科学的考核评价机制。政绩考核是指挥棒，具有导向性作用。必须改革和完善现行政绩考核体系，破除“唯 GDP 论”，突出高质量发展要求。将人民群众的满意度、生态环境保护、社会公平正义、科技创新能力、文化建设成效、基层治理水平等综合性指标纳入考核范畴，增加长期性、可持续性指标权重，减少短期化、功利化指标。同时，加强对形式主义、官僚主义的负面清单管理，对造假行为实行“一票否决”，让干部真正将精力放到谋长远、打基础、利民生上来。
再次，发挥领导干部的示范引领作用。领导干部是“关键少数”，其政绩理念和工作作风具有重要的示范效应。要坚持以上率下，领导干部带头深入基层调研，带头真抓实干，带头担当作为，带头抵制形式主义、官僚主义。通过领导干部的模范行动，形成“头雁效应”，带动整个干部队伍转变观念、改进作风，营造崇尚实干、反对空谈的良好风气。
复次，加强监督检查和执纪问责。要建立健全常态化的监督机制，对政绩观偏差、作风不实的问题及时发现、及时纠正。纪检监察机关要加大对形式主义、官僚主义的查处力度，对搞“形象工程”、“政绩工程”造成严重后果的，对不作为、慢作为、乱作为的干部，严肃追责问责，形成强大震慑，让失责必问、问责必严成为常态。同时，要畅通群众监督渠道，发挥社会舆论监督作用，让政绩考核更加公开透明，接受人民群众的评判。
最后，提升干部队伍的能力素质。正确的理念和务实的作风，最终要靠高素质的干部队伍去落实。要加强干部教育培训，提升干部的专业能力、解决实际问题的能力、与群众打交道的能力。鼓励干部学习新知识、掌握新技能，特别是应对复杂局面、化解社会矛盾、推动科技创新等方面的能力。通过能力提升，让干部在具备正确理念和务实作风的同时，也拥有将理念和作风转化为实际成效的过硬本领。
面临的挑战与长效机制的构建
在 树立正确政绩理念 锤炼务实工作作风 的过程中，我们不可避免地面临一些挑战。例如，一些干部长期形成的思维惯性和路径依赖，短期考核压力与长期发展目标的矛盾，以及少数人存在的功利主义思想等。
要克服这些挑战，必须着眼于构建长效机制：
- 制度保障体系： 进一步完善权力清单、责任清单，明确各级干部的职责边界，堵塞权力寻租和不作为的漏洞。建立健全科学的决策程序和风险评估机制，从制度层面避免盲目决策和脱离实际。
- 文化建设： 营造以“实”为荣、以“虚”为耻的政治文化和社会文化。通过宣传教育、榜样引领，让为民务实清廉成为干部队伍的普遍价值追求，形成全社会共同监督和支持务实作风的氛围。
- 容错纠错机制： 区分主观故意与客观失误，为敢于担当、积极作为但在工作中出现失误的干部提供必要的保护和纠错机会，解除干部的后顾之忧，激发其干事创业的积极性。
- 科技赋能监督： 运用大数据、人工智能等现代信息技术，提升政绩考核的科学性、客观性，同时对形式主义、官僚主义等问题进行精准识别和预警。
结语：为高质量发展注入不竭动力
“树立正确政绩理念 锤炼务实工作作风”是一项长期而艰巨的任务，它不仅关乎干部的个人成长和政治生命，更关乎党和国家事业的兴旺发达，关乎人民群众的根本福祉。在新时代新征程上，我们要深刻认识其重大意义，将其作为推动高质量发展的内在要求和根本保障，常抓不懈，久久为功。
只有当各级干部都以人民为中心，胸怀大局、着眼长远，坚持真抓实干、力戒形式主义，我们才能有效应对各种风险挑战，攻克一个又一个难关，不断把宏伟蓝图变为美好现实。让正确的政绩理念指引航向，让务实的工作作风成为行动自觉，我们必将为实现中华民族伟大复兴的中国梦，为实现国家治理体系和治理能力现代化，为推动新时代高质量发展注入不竭的强大动力，书写更加辉煌的篇章。
