当代社会发展进入新阶段，对各级领导干部的工作提出了更高、更复杂的要求。面对错综复杂的国内外环境和人民群众日益增长的美好生活需求，如何确保各项事业沿着正确轨道前进，取得实实在在的成效，成为摆在每一位公职人员面前的时代课题。这其中，“树立正确政绩理念”和“锤炼务实工作作风”无疑是解决这一课题的两个核心支点。两者相辅相成，互为表里，共同构成了新时代干部干事创业、行稳致远的内在逻辑和实践基础。它们不仅关乎个人职业生涯的成败，更关乎党和国家事业的兴衰，关乎人民群众的福祉所系。
什么是“正确政绩理念”？
“政绩”一词，在不同语境下有不同的解读。在一些传统观念中，它可能被简单等同于 GDP 的增长、高楼大厦的拔地而起，或是显眼的“形象工程”。然而，“正确政绩理念”的内涵远超于此。它是一种深刻的、以人民为中心的价值观，指引着干部明确“为谁创造政绩、创造什么样的政绩、如何创造政绩”的根本问题。
具体而言，正确政绩理念强调的是发展的质量而非速度，是百姓的获得感而非表面的数字，是生态的永续而非资源的竭泽而渔，是长远的福祉而非一时的喧嚣。它要求干部跳出“短视主义”的窠臼，破除“唯 GDP 论”的迷思，树立“功成不必在我，功成必定有我”的远大胸襟和历史担当。这意味着要将人民群众的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，将科学发展、创新发展、协调发展、绿色发展、开放发展、共享发展作为衡量政绩的核心标准，让发展成果真正惠及全体人民。
为什么需要“锤炼务实工作作风”？
理念是灯塔，指引方向；作风是船桨，推动前行。再正确的政绩理念，如果缺乏务实的工作作风去贯彻落实，也只会沦为空洞的口号和纸面上的文章。现实中，一些“花架子”、“假把式”层出不穷，如调研走过场、会议落实会议、文山会海、数据造假等形式主义和官僚主义顽疾，严重侵蚀了党的肌体，损害了党和政府的公信力，也阻碍了各项事业的健康发展。
“锤炼务实工作作风”就是要彻底摒弃这些不良习气，回归到脚踏实地、真抓实干的本真状态。它要求干部俯下身子，深入基层一线，倾听群众呼声，了解真实情况；要求干部直面问题，敢于担当，勇于攻坚克难，而不是回避矛盾、推诿扯皮；要求干部注重实效，讲求效率，精打细算，把有限的资源用在刀刃上，创造出经得起历史和人民检验的实绩。务实作风是连接理念与实践的桥梁，是把宏伟蓝图变为美好现实的根本保障。
政绩理念与工作作风的内在逻辑：相辅相成
树立正确政绩理念和锤炼务实工作作风，并非孤立存在的两个命题，而是紧密相连、互为一体的辩证统一体。正确政绩理念是务实工作作风的思想先导和价值取向。一个干部只有真正树立了“以人民为中心”的政绩观，才能从内心深处生发出深入群众、解决实际问题的强烈愿望和行动自觉。如果政绩理念出现偏差，比如追求短期效应或个人私利，那么其工作作风就很容易滑向形式主义、官僚主义甚至腐败的深渊。
反之，务实工作作风是正确政绩理念的实践载体和有效保障。没有务实的作风，再高远的理念也只能停留在口头上，无法落地生根。只有通过扎实的调研、科学的决策、艰苦的奋斗、精细的管理，将正确的理念转化为具体的政策、可行的方案和看得见的成效，才能真正体现出政绩的价值。可以说，理念是“魂”，作风是“形”，魂正则形正，形正则魂彰。二者相互促进、相互检验，共同推动各项事业高质量发展。
如何树立与锤炼：实践路径
要真正将正确政绩理念内化于心、外化于行，将务实工作作风固化为常态，需要多方面的努力和持续的锤炼。
首先，强化理论武装和思想教育。 深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于树立正确政绩观的重要论述，从思想源头上解决好“为了谁、依靠谁、我是谁”的根本问题，筑牢理想信念的根基。
其次，完善制度机制，强化监督考核。 建立健全科学的政绩考核体系，破除“重显绩轻潜绩”、“重数量轻质量”的弊端，将民生改善、生态文明、可持续发展等核心指标纳入考核范畴，引导干部将精力投入到真抓实干中。同时，加强对形式主义、官僚主义的监督执纪问责，形成不敢不务实的震慑。
第三，发挥领导干部的示范带头作用。 领导干部要以身作则，以上率下，带头深入基层，带头解决问题，带头艰苦奋斗，用自身的模范行动影响和带动广大干部群众。
第四，坚持问题导向，走好群众路线。 鼓励干部走出办公室，深入基层、深入群众、深入现场，发现真问题，研究真办法，解决真困难，从群众的实践创造中汲取智慧和力量。
最后，激发内生动力，提升能力素养。 通过培训、实践锻炼等方式，不断提升干部的专业能力、解决实际问题的能力，使其不仅想务实，更能善于务实。
树立正确政绩理念，锤炼务实工作作风，是新时代对全体干部的政治要求、能力要求和作风要求。这既是一场深刻的思想变革，也是一场持续的实践革命。唯有将两者紧密结合，互促共进，方能确保党和人民的事业行稳致远，赢得人民群众的真心拥护，最终实现中华民族伟大复兴的中国梦。这需要每一位干部矢志不渝的坚守、久久为功的努力，以及自我革命的勇气。
