在推进国家治理体系和治理能力现代化，实现中华民族伟大复兴的征程中，公职人员队伍作为党和国家事业发展的中坚力量，其政绩观和担当精神的塑造与实践，具有举足轻重的作用。面对新时代的宏伟蓝图和复杂挑战，“锚定正确政绩坐标，践行公职责任担当”不仅是时代赋予公职人员的庄严使命，更是推动经济社会高质量发展，实现人民美好生活向往的根本保障。
这一命题深刻阐释了方向与行动、目标与路径的辩证统一。所谓“锚定正确政绩坐标”，是指公职人员在履职尽责中，必须清晰地认识到什么是真正的政绩、如何衡量政绩，并将其作为一切决策和行动的根本依据。它要求我们跳出狭隘的局部利益和短期效应，立足国家大局和长远发展，将人民的根本利益置于最高位置。而“践行公职责任担当”，则是将这种正确的政绩观内化于心、外化于行，以实际行动诠释为民服务的宗旨，以过硬的政治素质、专业的业务能力和无私的奉献精神，在各自岗位上扛起责任、积极作为。
深刻理解“正确政绩坐标”的内涵与外延
“政绩”一词，在不同历史时期、不同发展阶段有着不同的解读。在粗放型发展时期，GDP 增长速度常常被视为衡量政绩的核心指标。然而，随着社会主要矛盾的变化和发展理念的深刻转型，我们对政绩的理解已经提升到一个全新的高度。
“正确政绩坐标”不再是单一的经济数字，而是一个多维度、综合性的价值体系。其核心内涵是“以人民为中心”的发展思想，其外延则涵盖了经济、政治、文化、社会、生态文明建设等方方面面。
首先， 人民至上是根本坐标 。任何政绩的评价，最终都要回归到人民的获得感、幸福感、安全感上来。脱离人民群众的实际需求和根本利益，哪怕表面光鲜，也绝非正确的政绩。它要求公职人员在制定政策、推动工作时，始终把人民群众的小事当作自己的大事，解决好人民群众最关心最直接最现实的利益问题，让发展成果更多更公平惠及全体人民。
其次， 高质量发展是核心坐标 。新时代的发展，强调的是质量和效益，而非简单的数量扩张。这包括但不限于：经济结构优化升级、创新驱动发展、城乡区域协调发展、绿色低碳转型、提升产业链供应链韧性等。正确的政绩观，必然要求我们摒弃片面追求速度的旧观念，转而追求更加平衡、更加充分、更高质量、更可持续的发展。
再者， 可持续发展是长远坐标 。政绩不能只看眼前，更要着眼长远。这包括对自然生态环境的保护，对历史文化遗产的传承，以及为子孙后代留下发展空间和良好条件。透支未来、牺牲环境换取短期利益的“政绩”，本质上是对国家和人民的犯罪。公职人员必须树立大历史观，确保每一项决策都经得起历史和人民的检验。
最后， 公平正义是保障坐标 。社会公平正义是国家长治久安的重要基石。正确的政绩观，要求公职人员在处理各类事务中，坚持法律面前人人平等，维护社会公平正义，保障公民的合法权益。反对特权思想，打击腐败行为，营造风清气正的社会环境，也是衡量政绩的重要标准。
锚定坐标：多维度审视与科学规划
锚定正确政绩坐标，并非一句空泛的口号，而是一项系统工程，需要公职人员在日常工作中进行多维度审视和科学规划。
1. 政治方向的锚定 ：公职人员的首要坐标是政治方向，即坚持党的领导，贯彻执行党的路线方针政策，同党中央保持高度一致。在重大原则问题上必须立场坚定、旗帜鲜明，确保各项工作始终沿着党指引的正确方向前进。这意味着要深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，确保国家各项事业的顺利发展。
2. 民生需求的锚定 ：了解民情、倾听民意、解决民忧，是政绩观锚定的重要基石。公职人员应深入基层、深入群众，通过调研、座谈、信访等多种渠道，真切感知人民群众的所思所想、所盼所急。只有准确把握民生需求，才能将有限的资源和精力投入到群众最需要、最关心的领域，使政策制定和项目实施更具针对性和实效性。
3. 发展大局的锚定 ：公职人员在谋划本地区本部门工作时，必须跳出“一亩三分地”的局限，自觉将自身工作置于国家发展大局之中去思考、去定位。要主动对接国家重大发展战略、区域协调发展战略，避免各自为战、低水平重复建设，形成全局一盘棋的合力。这种大局观，是实现国家整体高质量发展不可或缺的要素。
4. 科学规律的锚定 ：政绩的取得，不能依靠拍脑袋决策，更不能搞形式主义和“花架子”。公职人员要尊重客观规律、自然规律和社会发展规律，坚持实事求是，注重科学论证，运用科学的方法推动工作。这包括运用大数据、云计算等现代信息技术提升治理能力，也包括加强专业知识学习，提升应对复杂局面、解决实际问题的本领。
5. 生态文明的锚定 ：绿水青山就是金山银山，生态环境是人类生存和发展的基础。公职人员在任何发展规划中，都必须将生态文明建设摆在突出位置，严格执行环保政策法规，推动绿色低碳发展。不以牺牲环境为代价换取一时经济增长，是对子孙后代负责，也是对国家长远发展的负责。
践行担当：公职人员的使命与行动
锚定正确的政绩坐标，最终要落实到具体的行动上，这便是“践行公职责任担当”的体现。担当不是一句空话，而是体现在公职人员的政治品格、能力素质、工作作风和精神状态之中。
1. 坚定理想信念，筑牢担当之魂 ：担当的底气源于坚定的理想信念。公职人员要深学笃用习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终保持政治上的清醒和坚定。只有信仰坚定，才能在大是大非面前不迷失方向，在利益诱惑面前不摇摆动摇，在困难挑战面前不退缩却步。为人民服务的宗旨意识，是公职人员担当作为的根本出发点和落脚点。
2. 提升能力本领，强化担当之基 ：新时代新任务，对公职人员的能力素质提出了更高要求。面对层出不穷的新情况、新问题，公职人员必须持续学习，提升政策理论水平、专业知识储备、科学决策能力、改革创新能力、风险防控能力和群众工作能力。善于运用法治思维和法治方式解决问题，是现代公职人员的重要能力体现。能力不足，何谈担当？只有能力过硬，才能在复杂局面中驾驭自如，在关键时刻挺身而出。
3. 恪守清正廉洁，夯实担当之本 ：廉洁是公职人员的生命线，也是担当的基础。一个清正廉洁的公职人员，才能赢得人民群众的信任和支持，才能在工作中光明磊落、无私无畏。要严守党纪国法，敬畏权力、慎用权力，自觉抵制各种腐蚀诱惑，做到自身正、自身硬。清廉是最大的担当，更是对人民群众最基本的承诺。
4. 勇于攻坚克难，彰显担当之力 ：担当体现在敢于直面问题、解决矛盾。面对改革的深水区、发展的瓶颈期、治理的难点，公职人员不能畏首畏尾、推诿扯皮，而要迎难而上、主动作为。要具备“明知山有虎，偏向虎山行”的勇气，敢于啃硬骨头、涉险滩，以钉钉子的精神推动各项工作落地见效。对工作中出现的问题，要及时发现、积极整改，善于从失败中汲取教训，不断完善工作方法。
5. 强化执行落实，见证担当之效 ：再好的蓝图，也需要脚踏实地的执行才能变为现实。公职人员要坚持“实干为先，落实为要”，杜绝形式主义和官僚主义，力戒空谈，真抓实干。要建立健全目标责任制，将任务分解到人、责任落实到岗，加强督促检查，确保各项决策部署件件有着落、事事有回音。执行力，是衡量担当精神的重要标准，也是检验政绩成色的关键一环。
挑战与应对：确保坐标不偏移，担当不褪色
锚定正确政绩坐标、践行公职责任担当并非一帆风顺，其间会面临各种挑战和风险。
挑战一：短期主义与功利主义的诱惑 。一些公职人员可能受政绩考核导向或个人升迁压力影响，追求短期见效的“显绩”，而忽视长期基础性工作；或为片面追求经济指标，放松环境保护、牺牲群众利益。
挑战二：形式主义与官僚主义的侵蚀 。热衷于搞面子工程、做表面文章，不深入基层、不了解实情，导致决策脱离实际，群众反映强烈。
挑战三：能力不足与本领恐慌 。面对新形势新任务，部分公职人员知识老化、能力不足，难以胜任复杂艰巨的工作，甚至出现“乱作为”或“不作为”现象。
挑战四：腐败风险与廉洁防线失守 。权力寻租、以权谋私，严重损害党和政府形象，侵蚀国家治理根基。
针对这些挑战，必须构建完善的应对机制：
1. 完善考核评价体系 ：深化政绩考核制度改革，破除“唯 GDP 论”，建立健全以高质量发展为导向，综合考量经济效益、社会效益、生态效益、民生改善和干部担当作为的多维度考核评价体系。激励公职人员树立和践行正确政绩观。
2. 强化监督问责机制 ：坚持权责对等，加强对权力运行的制约和监督，把权力关进制度的笼子。健全问责制度，对不作为、慢作为、乱作为，以及因政绩观扭曲导致严重后果的公职人员，依纪依法严肃追究责任，形成震慑。
3. 健全正向激励机制 ：为担当者担当，为干事者撑腰。建立健全激励机制和容错纠错机制，鼓励公职人员改革创新，大胆探索。对勇于担当、埋头苦干、成绩突出的公职人员及时表彰奖励，让实干者有舞台、有奔头。
4. 加强教育培训与能力建设 ：持续开展思想政治教育，筑牢理想信念。定期组织专业培训，提升公职人员的理论水平、业务能力和实践本领，使其具备与新时代要求相适应的综合素质。
5. 营造风清气正的政治生态 ：深入推进全面从严治党，持之以恒正风肃纪反腐，营造干部清正、政府清廉、政治清明的良好政治生态。让公职人员心无旁骛、干事创业，为高质量发展提供坚强保障。
结语
“锚定正确政绩坐标 践行公职责任担当”，是新时代对公职人员的根本要求。它既是认识论，指引公职人员看清前进的方向、把握发展的规律；更是实践论，激励公职人员以实际行动诠释为民服务的宗旨、推动国家事业发展。
每一位公职人员都应时刻自省，我所追求的政绩是否真正符合人民的利益？我的每一次行动是否体现了对国家、对人民的责任与担当？只有当正确的政绩坐标深植于心，公职责任担当体现在行，我们的国家才能在新时代的征程中行稳致远，实现中华民族的伟大复兴，让人民群众拥有更加美好的生活。这是历史赋予我们的重任，更是我们义不容辞的时代担当。
