在中华民族伟大复兴战略全局与世界百年未有之大变局交织的时代背景下，国家治理体系和治理能力现代化建设的紧迫性与重要性日益凸显。对我们党而言，如何带领人民实现第二个百年奋斗目标，关键在于各级党组织和广大党员干部能否始终保持清醒的政治头脑，树立科学的执政理念，特别是要 树立正确政绩观，凝心聚力履职尽责。这不仅是衡量干部政治素质和道德情操的标尺，更是决定事业成败、关乎人民福祉、影响国家未来的根本性问题。
正确的政绩观是执政为民的集中体现，是实现高质量发展的思想先导，是激发担当作为的内生动力。而凝心聚力履职尽责，则是将这种正确的政绩观付诸实践，转化为推动社会进步、改善人民生活的具体行动。两者互为表里，相辅相成，共同构成了新时代干部队伍建设和事业发展的重要基石。本文旨在深入探讨“树立正确政绩观，凝心聚力履职尽责”的内涵、时代意义及其实践路径，以期为广大党员干部提供思想指引和行动遵循。
什么是“正确政绩观”？——拨开浮云，锚定民心所向
“政绩”一词，顾名思义，是指施政者所取得的成就和业绩。然而，对于何为“正确”的政绩，不同的人在不同的历史时期和语境下有着不同的理解。在新时代，我们所强调的“正确政绩观”，绝不是简单的数字堆砌、高楼林立，也不是片面的发展速度或短期效益，而是有着深刻内涵和丰富外延的系统性理念。它如同治理者手中的指南针，指引着方向，决定着航程的正确与否。
首先，正确政绩观的核心是“以人民为中心”。这是马克思主义政党的根本立场，也是我们党一切工作的出发点和落脚点。真正的政绩，不是为了个人升迁的“锦上添花”，不是为了博取眼球的“形象工程”，更不是为了满足短期政绩考核的“政绩冲动”。它是实实在在解决人民群众的急难愁盼，是让老百姓的日子越过越好，是提升人民群众的获得感、幸福感、安全感。一切脱离人民群众需求、漠视人民群众利益的所谓“政绩”，都与正确政绩观背道而驰。它要求我们把群众的冷暖安危放在心上，把群众的期盼作为奋斗目标，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。
其次，正确政绩观强调“科学发展、高质量发展”。这要求我们遵循自然规律、经济规律和社会发展规律，注重发展的可持续性、协调性和包容性。它意味着要从粗放式发展转向集约式发展，从追求速度转向追求质量和效益。政绩的评判标准，不再仅仅是 GDP 的增长速度，而是更加注重生态环境的改善、创新能力的提升、社会公平正义的实现、人民生活品质的提高。这包括了对生态文明建设的贡献、对科技创新的推动、对民生保障的投入、对文化繁荣的促进等多个维度。任何以牺牲环境、透支未来为代价换取的“政绩”，都是短视且不可持续的。
再者，正确政绩观秉持“功成不必在我，功成必定有我”的历史担当。这是一种深邃的战略眼光和无私的奉献精神。它要求党员干部能够跳出个人名利的小圈子，着眼于长远发展和根本利益，多做打基础、利长远、惠民生的实事。有些工作可能在短期内看不到显著效果，甚至可能吃力不讨好，但只要对国家发展、人民福祉有利，就必须持之以恒、久久为功。这种政绩观，反对急功近利、好大喜功，倡导扎扎实实、埋头苦干，是对历史负责、对人民负责、对未来负责的体现。
最后，正确政绩观注重“实事求是、真抓实干”。它要求我们一切从实际出发，深入调查研究，掌握真实情况，不搞形式主义，不玩数字游戏。政绩要经得起实践、人民和历史的检验，而不是通过虚报浮夸、弄虚作假来粉饰太平。只有求真务实，才能发现问题、解决问题；只有真抓实干，才能把宏伟蓝图变为美好现实。
为什么“树立正确政绩观”如此关键？——时代呼唤与发展所需
在当前复杂多变的国内外形势下，树立正确政绩观 显得尤为重要，它不仅是党和国家事业发展的内在要求，更是应对挑战、赢得未来的战略选择。
第一，它是党永葆先进性和纯洁性的必然要求。 党的执政根基在于人民，政绩观是否正确，直接关系到党在人民群众心中的形象和地位。如果政绩观出现偏差，导致脱离群众、损害群众利益，就必然会动摇党的执政基础，侵蚀党的肌体。反之，正确的政绩观能够引导党员干部全心全意为人民服务，密切党同人民群众的血肉联系，确保党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。
第二，它是推动高质量发展的根本保障。 我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段，传统的以 GDP 为核心的政绩观已不适应新发展理念的要求。只有树立正确政绩观，才能引导各级干部把精力集中到创新驱动、绿色发展、协调发展、开放发展、共享发展上来，真正实现经济社会发展的全面转型升级。这包括了对科技创新的巨大投入、对生态环境的严格保护、对区域协调发展的深度考量，以及对全面深化改革的坚定决心。离开了正确的政绩观，高质量发展便无从谈起，甚至可能重蹈粗放发展的覆辙。
第三，它是提升国家治理体系和治理能力现代化水平的关键。 现代化治理需要科学的决策、高效的执行和有效的监督。错误的政绩观往往导致决策失误、资源浪费、效率低下，甚至滋生腐败。而正确的政绩观则能促使各级干部在决策时充分考虑民意、科学论证，在执行时注重实效、协同配合，在监督时勇于亮剑、敢于问责。它鼓励制度创新，推动法治建设，构建权责明晰、运转高效的治理体系。
第四，它是激发干部担当作为、凝心聚力的强大动力。 面对新时代的艰巨任务和风险挑战，需要一大批敢于担当、善于作为的干部。错误的政绩观可能导致干部畏首畏尾、不思进取，或者只求表面文章、不求实际效果。而正确的政绩观能为干部提供清晰的价值导向，让他们明白工作的真正意义和价值所在，从而激发内生动力，勇于攻坚克难，团结协作，形成推动事业发展的强大合力。当干部深知自己的努力是为了人民福祉、国家大计，他们的工作热情和创造力将被充分点燃。
如何“凝心聚力履职尽责”？——汇聚磅礴力量，担当时代使命
树立正确政绩观 是前提和基础，而 凝心聚力履职尽责 则是将这种观念转化为生动实践的关键。这需要一套系统的方法论和坚实的保障机制。
首先，强化思想理论武装，筑牢理想信念根基。 党的创新理论是指导我们树立正确政绩观、推动事业发展的根本遵循。要深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于高质量发展、以人民为中心、功成不必在我等重要论述，深刻理解其核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求。通过理论学习，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，从源头上校正政绩观的偏差。党性教育、廉政教育也应常抓不懈，引导党员干部明大德、守公德、严私德，树立正确的权力观、地位观、利益观。
其次，健全科学的考核评价机制，发挥“指挥棒”作用。 考核评价是引导干部政绩观的重要“风向标”。要彻底改变过去“唯 GDP 论英雄”的单一评价模式，构建以新发展理念为核心、以人民满意度为导向的多元化综合考核体系。考核内容应全面涵盖经济社会发展、生态文明建设、民生保障、社会治理、党的建设等多个方面，尤其要突出发展质量、创新能力、绿色发展、人民群众获得感等指标。同时，要注重考核的长期性、连续性，避免短期突击和一锤子买卖。加大平时考核、专项考核的权重，强化考核结果的运用，将考核结果与干部选拔任用、奖励惩戒紧密挂钩，让那些脚踏实地、真抓实干、做出实绩的干部有奔头，让那些急功近利、弄虚作假的干部受警醒。
再次，营造鼓励担当作为、宽容改革失误的良好环境。 事业发展需要干部敢于担当、勇于创新。要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，旗帜鲜明地为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。健全容错纠错机制，为在改革创新中出现的失误提供合理空间，消除干部干事创业的后顾之忧。同时，要加大正向激励力度，表彰先进、树立典型，形成崇尚实干、鼓励担当的鲜明导向。对于不作为、慢作为、乱作为的干部，要严肃问责，坚决整治形式主义、官僚主义，让“躺平式”干部无处遁形。
复次，加强干部队伍能力建设，提升履职尽责的本领。 新时代面临的新情况新问题层出不穷，对干部的能力素质提出了更高要求。要系统提升干部把握大局、科学决策、改革创新、风险防控、群众工作等方面的能力。通过专业培训、岗位锻炼、实践磨砺等多种途径，培养干部成为推动高质量发展的行家里手，使其能够更好地适应时代发展需要，有效应对各种复杂局面。特别是要注重培养干部的数字素养和数据运用能力，使其能够适应智能化、数字化时代的治理要求。
最后，坚持和加强党的全面领导，形成强大组织保障。 党的领导是凝心聚力履职尽责的根本保证。要充分发挥各级党组织的领导核心作用和战斗堡垒作用，确保党中央的各项决策部署不折不扣地贯彻落实。坚持民主集中制，健全决策程序，形成科学民主、集思广益的决策机制。加强党内监督，严格执行政治纪律和政治规矩，确保党的队伍的纯洁性和战斗力。通过强有力的组织领导，将广大党员干部群众的思想和行动统一到党中央的决策部署上来，汇聚起实现中华民族伟大复兴的磅礴力量。
从“政绩观”到“履职尽责”的实践路径——深耕细作，久久为功
从理论的“树立正确政绩观”到实践的“凝心聚力履职尽责”，需要一套科学有效的路径和方法。
其一，深入基层，大兴调查研究之风。 正确的政绩观源于对客观实际的深刻把握，而凝心聚力履职尽责则需解决实际问题。要坚持重心下移，深入一线、深入群众，了解真实情况，倾听民声民意。通过广泛深入的调查研究，摸清症结所在，找准症结根源，为科学决策和精准施策提供第一手材料。避免坐在办公室里凭经验决策、拍脑袋行事，杜绝“调研作秀”和“材料政绩”。
其二，坚持系统思维，强化协同联动。 许多复杂问题都不是单一部门、单一领域能够解决的。要树立“一盘棋”思想，强化大局意识和整体观念，打破部门壁垒，推动协同作战。各级党组织和党员干部要学会从全局和战略高度思考问题，在各自岗位上找准定位、主动作为，形成条块结合、上下联动、齐抓共管的工作格局。这要求我们避免部门本位主义，倡导跨部门、跨层级、跨区域的合作模式，共同为实现人民群众的美好生活而努力。
其三，注重制度建设，用制度固化正确导向。 正确的政绩观和履职尽责精神最终需要通过健全的制度体系来保障和规范。要完善权力运行的制约和监督机制，让权力在阳光下运行。细化政务公开制度，提升决策透明度。健全绩效管理制度，将正确政绩观的各项要求细化为具体可操作的指标。通过制度设计，从根本上堵塞漏洞，压缩腐败空间，确保各项工作依法依规、公正公开。
其四，加强监督问责，形成闭环管理。 任何制度的生命力在于执行，任何政绩的实现离不开有效的监督。要建立健全全方位、全过程的监督体系，包括党内监督、人大监督、民主监督、行政监督、司法监督、舆论监督和群众监督等。对政绩观不正、履职不力甚至失职渎职的行为，要严肃追责问责，做到有权必有责、有责要担当、失责必追究。通过强有力的监督问责，形成“发现问题—解决问题—改进工作”的闭环，确保政绩观始终正确，履职尽责落到实处。
其五，树立榜样，发挥示范引领作用。 榜样的力量是无穷的。要大力宣传和表彰那些坚守正确政绩观、在履职尽责中表现突出的先进典型，用他们的事迹感召人、鼓舞人、教育人。同时，各级领导干部要以身作则、率先垂范，以上率下，一级做给一级看，一级带着一级干，形成风清气正、干事创业的良好政治生态。
总结而言，树立正确政绩观，凝心聚力履职尽责，是我们党在新时代实现各项宏伟目标、赢得人民信任和拥护的根本保证。它要求我们心怀“国之大者”，胸怀天下，始终坚持以人民为中心的发展思想，牢固树立科学的发展理念，并将其内化于心、外化于行。这并非一朝一夕之功，而是一项需要长期坚持、持续深化的重大政治任务。
时代是出卷人，我们是答卷人，人民是阅卷人。面对中华民族伟大复兴的光明前景，面对人民对美好生活的向往，广大党员干部必须以更强的历史自觉、更高的政治站位、更实的担当作为，将正确政绩观转化为推动发展的强大动力，将凝心聚力转化为攻坚克难的磅礴力量。只有如此，我们才能不负时代，不负人民，在新的赶考之路上交出更加优异的答卷，共同谱写新时代中国特色社会主义的壮丽篇章。
