坚守正确政绩导向，汇聚务实奋进的磅礴力量，开创高质量发展新局面

在中华民族伟大复兴的征程上，每一次跨越、每一项成就，都离不开正确的思想指引和坚实的实践支撑。当前，我们正处于实现第二个百年奋斗目标的关键时期，面对国内外错综复杂的形势，如何有效推动各项事业行稳致远，成为时代赋予我们的重要命题。在此背景下，“坚守正确政绩导向，务实奋进干事创业”被提升到前所未有的高度，它不仅是新时代对各级领导干部和广大党员群众提出的明确要求，更是推动国家治理体系和治理能力现代化、实现高质量发展的内在逻辑和必然选择。

“坚守正确政绩导向”是方向性、原则性的根本问题，它决定了我们“为何而为”和“向何处去”。它要求我们树立正确的权力观、事业观、政绩观，把为民造福作为最高政绩，把党和人民的根本利益放在首位。这绝非简单的口号，而是要深刻理解并贯彻落实以人民为中心的发展思想，跳出短期效应的窠臼，着眼长远发展，追求可持续的、高质量的、普惠性的成果。

而“务实奋进干事创业”则是行动指南、实践路径，它回答了我们“如何去为”和“如何实现”。它强调的是求真务实、真抓实干的工作作风，是逢山开路、遇水搭桥的奋斗精神，是敢于担当、善于作为的过硬本领。它要求我们不仅要有远大的理想抱负，更要有脚踏实地的行动力，将蓝图变为现实，将愿景化为实绩。

这两者之间并非独立存在，而是互为表里、辩证统一的有机整体。正确的政绩导向为干事创业提供了根本遵循和价值判断，确保我们的努力方向正确、目标高远；而务实奋进的干事创业，则是将正确政绩导向内化于心、外化于行，将其转化为推动发展、造福人民的实际行动。只有两者紧密结合，方能汇聚起磅礴力量，开创高质量发展的新局面。

坚守正确政绩导向，是新时代对各级干部能力素质和党性修养的根本检验。它要求我们深刻领会并践行以下几个核心要义：

长期以来，在一些地方和部门，存在着片面追求 GDP 增长速度、盲目上马“形象工程”和“政绩工程”的现象。这种重数量轻质量、重短期轻长远的发展模式，不仅造成了资源浪费，也偏离了发展的根本目的。坚守正确政绩导向，就是要彻底告别这种“数字游戏”，回归发展的本质——即以人为本、全面协调可持续发展。我们要更加注重发展的质量和效益，注重创新驱动，注重绿色发展，注重共享发展成果，真正让发展更有温度、更可持续、更具韧性。例如，在环境保护领域，政绩的衡量标准不应仅仅是关停了多少污染企业，而应是区域生态环境质量的根本改善，人民群众呼吸的空气更清新、饮用的水更安全，这才是真正的政绩。

“为官一任，造福一方”，这是中华民族优秀的为政传统，也是共产党人的庄严承诺。正确政绩导向的核心，就是要把实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益作为一切工作的出发点和落脚点。政绩的最终评判标准，不是上级的批示，不是媒体的宣传，而是人民群众的获得感、幸福感和安全感。这要求我们深入基层、深入群众，倾听民声、了解民意、解决民忧。在决策前充分考虑群众需求，在实施中充分尊重群众意愿，在评估时充分听取群众意见。无论是教育、医疗、养老等民生事业，还是乡村振兴、共同富裕等宏伟目标，其最终成效都应以人民群众的实际感受为标尺。只有人民满意，我们的政绩才算实实在在、真正过硬，才能厚植党长期执政的坚实根基。

正确的政绩观，还体现在能否自觉把局部工作融入国家发展大局，能否促进区域协调发展和城乡融合发展。一些地方在发展中可能出现“小打小闹”“各扫门前雪”的现象，甚至为了局部利益而损害整体利益。坚守正确政绩导向，就是要跳出“一亩三分地”的思维定式，树立全国一盘棋的大局意识。在区域发展中，要打破行政壁垒，加强协同合作，形成优势互补、良性互动的格局。在城乡建设中，要统筹规划、一体发展，缩小城乡差距，实现共同繁荣。同时，还要注重经济社会发展的协调性，以及与资源环境承载能力的匹配性，避免顾此失彼，形成系统性的风险。

政绩往往具有周期性，但有些成果的显现却需要较长的时间。正确的政绩导向要求我们具备战略眼光和历史耐心，多做打基础、利长远、增后劲的工作，不搞“花架子”、不搞“急功近利”。一些领导干部为了在任期内快速出政绩，可能会盲目铺摊子、上项目，造成寅吃卯粮、后患无穷。这种短视行为不仅耗费了宝贵的资源，也可能给未来发展埋下隐患。我们应倡导“功成不必在我，功成必定有我”的境界，甘做为后人栽树的“功勋”。例如，生态文明建设、创新体系构建、人才培养等都是需要长期投入、久久为功的事业。只有坚持一张蓝图绘到底，一茬接着一茬干，才能累积起真正的发展优势。

正确的政绩导向为我们指明了方向，而要将这些方向转化为现实，则必须依靠务实奋进的干事创业精神。这是一种主动作为、迎难而上、开拓创新的强大力量。

干事创业不是盲干，而是要以解决实际问题为出发点和落脚点。在纷繁复杂的工作中，善于发现问题、正视问题、分析问题、解决问题，是务实奋进的重要体现。这要求我们深入调查研究，掌握第一手资料，揭示问题的本质和根源。针对复杂问题，不能避重就轻，更不能敷衍塞责，而要敢于啃硬骨头、涉险滩。例如，在推进改革的过程中，必然会遇到各种阻力，只有坚持问题导向，精准施策，才能找到突破口，推动改革向纵深发展。通过不断解决问题，我们的工作才能不断前进，我们的事业才能不断发展。

“为官避事平生耻”，担当是干部的职责所系、价值所在。在面对困难挑战时，是选择逃避推诿，还是迎难而上、主动作为，是检验干部担当精神的试金石。务实奋进，就是要涵养“敢”的底气和“闯”的锐气，不当“太平官”，不当“老好人”，敢于拍板决策，敢于承担责任。同时，要激发干事创业的内生动力，让广大干部群众在工作中找到成就感、获得感，形成你追我赶、比学赶超的良好氛围。通过建立健全激励机制，鼓励先进、鞭策落后，营造栓心留人的干事环境，让真正想干事、能干事、干成事的干部有机会、有舞台。

新时代背景下，传统的发展模式已难以为继，创新成为引领发展的第一动力。务实奋进的干事创业，绝非墨守成规、一成不变，而是要积极拥抱变化、勇于改革创新。这包括理念创新、制度创新、技术创新、管理创新等方方面面。我们要鼓励探索新的发展路径，运用新的思维方式和技术手段解决老问题、应对新挑战。例如，在产业转型升级中，要积极引进和培育高新技术企业，发展战略性新兴产业，推动传统产业数字化、智能化改造，从而增强区域经济的核心竞争力。创新不是一句空话，而是要通过具体的制度设计和资源投入，鼓励全社会形成创新文化，释放创新活力。

现代社会，任何一项重大事业的推进，都离不开多方协作、共同发力。务实奋进的干事创业，需要我们具备强大的组织协调能力，善于整合资源、凝聚共识、形成合力。部门之间、区域之间、政企之间，乃至政府和社会组织之间，都应打破壁垒，加强沟通协作，实现信息共享、优势互补。例如，在重大项目建设中，从规划审批到土地征用，从资金筹措到施工管理，都需要多个部门紧密配合、高效运转。只有心往一处想、劲往一处使，才能形成攻坚克难的强大合力，共同推动事业发展，实现“1+ 1 大于 2”的效果。

正确政绩导向是“导航仪”，务实奋进干事创业是“发动机”。二者的有机结合，需要一套科学有效的制度体系和机制保障。

考核评价是“指挥棒”，其导向作用至关重要。要彻底扭转简单以 GDP 论英雄的观念，构建多元化、科学化、差异化的政绩考核评价体系。新的考核体系应更加注重高质量发展的内涵，增加创新驱动、生态文明建设、民生改善、社会治理、安全生产等指标的权重。同时，要引入第三方评估、群众满意度调查等机制，提高考核的客观性和公正性。对于那些急功近利、弄虚作假的行为，要坚决查处并严肃问责，让“做样子”的付出沉重代价，让“真干事”的得到应有褒奖，从而从制度层面引导各级干部树立正确的政绩观。

干事创业特别是创新性探索，不可能一帆风顺，失败有时是成功之母。为了鼓励干部放开手脚、大胆创新，我们需要营造一个宽容失败、允许试错的良好氛围。对于那些出于公心、严格程序、勤勉尽责但在改革创新中出现失误的干部，应实行容错纠错机制，为他们解除后顾之忧。当然，容错纠错不是纵容错误，而是区分对待，防止将个人谋私利、不负责任的行为混淆其中。通过这种机制，可以最大限度地激发干部的创新热情和探索精神，让他们敢于担当、敢于作为。

正确的政绩导向和务实奋进的干事创业，最终都要通过人的素质来体现。因此，要持续加强干部的思想理论武装，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，用党的创新理论凝心铸魂。同时，要不断提升干部的专业能力和综合素养，通过系统培训、实践锻炼、岗位交流等多种方式，增强他们应对复杂局面、解决实际问题的本领。特别是要培养他们的战略思维、历史思维、辩证思维、创新思维、法治思维、底线思维，使其不仅能够“想干事”，更能够“会干事”、“干成事”。

光有要求和约束还不够，还需要有配套的激励和保障措施。要完善干部选拔任用机制，让那些忠诚干净担当、业绩突出、群众公认的干部得到重用，形成鲜明的用人导向。同时，要关心爱护基层干部，在工作上多给予支持，在生活上多给予关怀，解决他们的后顾之忧。对于涌现出的先进典型，要及时表彰宣传，树立榜样，激发见贤思齐的积极性。通过物质奖励与精神激励相结合，营造出“劳动光荣、创造伟大”的社会风尚，让广大干部群众在干事创业中实现人生价值。

结语

“坚守正确政绩导向，务实奋进干事创业”是一体两翼、互促共进的整体。前者提供了价值遵循和目标锚点，确保我们的奋斗方向不偏不倚，始终聚焦人民幸福和国家发展；后者则注入了强大动能和实践力量，确保我们的宏伟蓝图能够一步一个脚印地变为现实。在全面建设社会主义现代化国家的新征程上，只有深刻领会并自觉践行这一要求，才能有效应对各种风险挑战，才能不断推动高质量发展，才能在实现中华民族伟大复兴的道路上书写出更加辉煌的篇章。这是对历史的负责，对人民的交代，更是对未来的承诺。