在中华民族伟大复兴的征程上，公职人员队伍作为党和国家事业发展的中坚力量，其思想境界、作风品格以及履职尽责的实际成效，直接关系到人民群众的切身利益，关系到党和政府的形象威信，更关系到国家治理体系和治理能力现代化的宏伟目标能否顺利实现。面对复杂多变的国内外形势和日益增长的人民美好生活需要，如何“筑牢政绩观根基，永葆公职人员本色”，不仅是新时代对广大公职人员提出的更高要求，更是一项具有深远战略意义的时代命题。
从“为官一任，造福一方”的古训，到“功成不必在我，功成必定有我”的现代担当，政绩观的内涵不断丰富和发展。它不是简单的数字堆砌，更不是表面文章的粉饰，而是一种深植于心的价值取向，一种衡量自身行为和工作成果的根本准绳。而“公职人员本色”，则直指公职人员的初心使命和精神底色，是其区别于普通社会成员的根本特质，是其忠诚、干净、担当的集中体现。二者互为表里，相互促进，共同构筑起新时代公职人员的精神高地和行动指南。
解读“政绩观”：何以为根基？
政绩观，顾名思义，是公职人员看待、追求和评价政绩的根本观点。正确的政绩观，应以人民为中心，以国家富强、民族振兴、人民幸福为最高目标。它强调的是“实绩”而非“虚功”，“长远”而非“短期”，“全面”而非“片面”。
错误的政绩观，往往表现为形式主义、官僚主义、数据造假、形象工程、盲目举债等问题，其根源在于公职人员将个人名利置于党和人民事业之上，脱离实际、脱离群众。这种政绩观不仅贻害无穷，消耗国家资源，损害党和政府的公信力，更会阻碍地方经济社会的可持续发展，让人民群众深恶痛绝。
那么，政绩观何以为根基？首先，它是方向性的根基。公职人员的世界观、人生观、价值观以及事业观，最终会体现在其如何认识和追求政绩上。正确的政绩观，能指引公职人员站稳政治立场，把为民造福作为最高政绩，把党中央的决策部署落到实处，确保各项事业沿着正确的方向前进。其次，它是责任性的根基。政绩观深刻影响公职人员对职责的理解和担当。是只顾眼前利益、追求短期效应，还是着眼长远发展、注重打基础利长远？是畏难退缩、推诿扯皮，还是迎难而上、勇于担当？这些都取决于其内心深处的政绩观。再者，它是评价性的根基。一个地方、一个部门的工作成效，最终要靠客观的政绩来衡量。正确的政绩观能帮助我们建立科学合理的评价体系，引导各级干部树立正确的价值取向，形成风清气正的干事创业环境。
因此，筑牢政绩观根基，就是要在思想深处解决“为谁创造政绩、创造什么样的政绩、怎样创造政绩”的问题，它关乎党执政的合法性，关乎国家发展的可持续性，更关乎人民群众的获得感、幸福感和安全感。它是确保公职人员在复杂环境中不迷失方向、不偏离轨道的定海神针。
筑牢根基：多维度的实践路径
筑牢政绩观根基并非一蹴而就，而是一个系统工程，需要多方面发力，久久为功。
1. 强化理论武装，坚定理想信念。
思想是行动的先导。筑牢政绩观根基，首先要从理论学习抓起。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述，用党的创新理论武装头脑，坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想。要引导公职人员深刻理解“江山就是人民，人民就是江山”的深刻内涵，牢记党的宗旨，真正做到对党忠诚、为民服务、担当尽责。通过党史学习教育、革命传统教育等形式，引导公职人员从党的百年奋斗历程中汲取智慧和力量，赓续红色血脉，涵养公仆情怀。
2. 健全考核机制，树立正确导向。
科学的考核评价机制是引导公职人员树立正确政绩观的“指挥棒”。要破除唯 GDP 论的片面倾向，将高质量发展、生态文明建设、民生改善、社会治理成效、安全生产等综合指标纳入考核体系。尤其要注重考核发展的质量、效益和可持续性，引入群众满意度、社会评价等第三方评估机制，让“显绩”和“潜绩”并重，让实干者有舞台，让作秀者无市场。要坚决纠治形式主义、官僚主义，防止层层加码、过度留痕等不健康做法，真正把干部的精力引导到为民服务的实事上来。
3. 坚持群众路线，厚植人民情怀。
一切为了人民，一切依靠人民。正确的政绩观必然是建立在深厚群众基础之上的。公职人员要深入基层、深入群众，放下架子、扑下身子，倾听群众呼声，了解群众疾苦，从群众的“急难愁盼”中发现问题、寻找对策。要秉持“问政于民、问计于民、问需于民”的态度，将群众的期盼作为工作的出发点和落脚点。通过开展大走访、大调研、解决信访问题等活动，让公职人员始终保持同人民群众的血肉联系，从群众的实践中检验政绩的真伪，从群众的口碑中汲取奋斗的力量。
4. 强化监督制约，营造清朗政治生态。
权力是把双刃剑，失去监督的权力必然导致腐败。筑牢政绩观根基，离不开强有力的监督制约。要加强党内监督、纪律监督、巡视巡察监督、派驻监督等，形成全方位、多层次的监督网络。同时，要发挥人民群众监督、舆论监督和社会监督的作用，畅通监督渠道，鼓励社会各界对公职人员的履职行为进行监督。对那些政绩观扭曲、搞劳民伤财“形象工程”的，对那些玩忽职守、不作为乱作为的，要严肃查处，绝不姑息，以铁的纪律确保政绩观的纯洁性。
5. 提升能力素质，坚持科学决策。
正确的政绩观，还需要有科学决策的能力作支撑。公职人员要加强学习，更新知识结构，提升专业素养，特别是在经济、法律、科技、社会治理等方面的能力。要坚持从实际出发，深入分析研究，尊重客观规律，进行充分论证，不拍脑袋决策，不盲目跟风。要树立系统观念、全局观念，处理好局部与全局、当前与长远、发展与保护的关系，努力实现高质量发展和可持续发展，确保政绩经得起历史和人民的检验。
坚守本色：公职人员的精神内核
“永葆公职人员本色”是对公职人员党性修养、职业道德和个人品格的全面要求，是公职人员区别于社会普通成员的根本所在。这种本色，集中体现为“忠诚、干净、担当”的政治品格，以及“为民、务实、清廉”的价值追求。
忠诚 是立身之本。公职人员的忠诚，是对党和人民事业的忠诚，是对宪法和法律的忠诚。它要求公职人员在任何时候、任何情况下，都要坚决维护党中央的权威和集中统一领导，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。忠诚体现在对信仰的坚守，对组织的服从，对职责的尽心。
干净 是为官之要。清正廉洁是公职人员的基本底线。要心存敬畏，手握戒尺，始终保持共产党人的政治本色。干净意味着不贪不占、不谋私利，做到一身正气、两袖清风。它要求公职人员不仅自身要干净，还要净化社交圈、生活圈、朋友圈，自觉抵制各种诱惑和“围猎”，永葆清廉本色。
担当 是成事之基。公职人员的担当，体现为在其位谋其政，在其职尽其责。面对矛盾不回避，面对问题不推诿，面对风险不退缩。它要求公职人员具有强烈的事业心和责任感，敢于触及矛盾，敢于攻坚克难，勇于改革创新，为党和人民事业发展贡献力量。担当不仅仅是一种勇气，更是一种能力，需要公职人员不断提升解决实际问题的本领。
此外，“为民”是公职人员的根本立场，要始终把人民放在心中最高位置；“务实”是公职人员的优良作风，要脚踏实地，真抓实干；“清廉”是公职人员的道德底线，要廉洁奉公，永葆共产党人的政治本色。这些共同构成了公职人员的精神内核，是其在新时代砥砺前行、建功立业的内在驱动力。
根基与本色：相互依存，相得益彰
筑牢政绩观根基与永葆公职人员本色，是辩证统一、相互促进的。没有正确的政绩观作指引，公职人员的本色就可能受到侵蚀；没有坚守本色的公职人员，正确的政绩观就难以真正落地生根。
正确的政绩观是公职人员坚守本色的“压舱石”。 当公职人员深知政绩的真正意义在于为民造福、经得起历史检验时，他自然不会为了一己私利而滥用权力，不会为了一时风光而搞劳民伤财的“政绩工程”。对“功成不必在我”的深刻理解，能够帮助公职人员抵制短期行为的诱惑，避免急功近利，从而更好地保持清正廉洁、甘于奉献的本色。一个树立了正确政绩观的公职人员，在面对复杂利益考量时，会自觉把人民利益放在首位，抵制住各种腐蚀和诱惑，让其忠诚、干净、担当的本色更加熠熠生辉。
公职人员的本色是筑牢政绩观根基的“动力源”。 只有那些真正具备忠诚、干净、担当品格的公职人员，才有可能真正理解和践行正确的政绩观。一个对党和人民无限忠诚的公职人员，会自觉把为民造福的理念融入血液，视人民满意为最高政绩。一个清正廉洁的公职人员，不会被个人私利所羁绊，能够客观公正地评价和追求政绩。一个敢于担当的公职人员，会为了长远发展和根本利益，勇于打破瓶颈，攻克难关，而非只求表面光鲜。正是因为他们有坚定的理想信念和高尚的道德情操，才能不为名利所困，不为浮华所扰，心无旁骛地为党和人民的事业奋斗，以实际行动诠释正确的政绩观。
二者相得益彰，共同构建起公职人员健康向上、积极作为的政治生态。公职人员只有把政绩观的根基筑牢了，才能明确奋斗的方向；只有把自身本色永葆了，才能确保奋斗的纯粹性。如此，才能真正做到为官一任、造福一方，以实实在在的工作成效赢得人民群众的真心拥护。
结语：砥砺前行，赓续使命
“筑牢政绩观根基，永葆公职人员本色”是一项长期而艰巨的任务，需要每一位公职人员持续不懈的努力。它不是一句空洞的口号，而是内化于心、外化于行的具体实践。在新时代新征程上，广大公职人员要以更坚定的理想信念、更强烈的历史担当、更务实的工作作风，自觉加强党性修养，提升政治能力，锤炼过硬本领，真正将为民服务的宗旨意识融入血脉，将清正廉洁的底线意识刻入骨髓，将敢于担当的责任意识扛在肩上。
让正确的政绩观成为我们干事创业的根本遵循，让忠诚干净担当的公仆本色成为我们永恒的价值追求。如此，我们方能不负时代，不负人民，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献自己的全部力量。这不仅是公职人员的职业操守，更是对党和人民的庄严承诺，是新时代赋予我们的光荣使命，我们必须砥砺前行，赓续使命，在新征程上书写更加辉煌的篇章。
