在中华民族伟大复兴战略全局与世界百年未有之大变局交织激荡的时代背景下，如何推动各项事业高质量发展，实现国家治理体系和治理能力现代化，是摆在我们面前的重大课题。其核心要义之一，便是广大党员干部必须牢固树立正确的政绩理念，并锤炼出过硬的务实工作作风。这不仅是党和人民事业发展的根本保障，更是衡量干部党性修养和执政能力的重要标尺。错误的政绩观和形式主义、官僚主义的作风，如同阻碍发展的“拦路虎”，不仅耗费公共资源，损害党群干群关系，更会贻误改革发展大计，最终背离我们为人民服务的初心和使命。因此，深刻理解并践行“树立正确政绩理念，锤炼务实工作作风”，成为新时代每一位担当者的必修课和行动指南。
一、正确政绩理念的内涵与时代要求
政绩理念，是党员干部对“什么是政绩、为谁创造政绩、怎样创造政绩”等根本问题的认知和价值取向。正确的政绩理念，绝非简单的数字叠加或短期繁荣，而是立足长远、着眼大局，以人民为中心的发展观、功成不必在我而功成必定有我的历史观、实事求是的工作观的有机统一。
从其核心内涵来看，正确的政绩理念首先强调的是“以人民为中心”。一切工作的出发点和落脚点都应是实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益。政绩的衡量标准，不是领导的“面子”工程，也不是个别指标的孤立提升，而是人民群众的获得感、幸福感、安全感是否普遍增强，民生福祉是否持续改善，社会公平正义是否得到充分体现。其次，它强调的是可持续发展。政绩不是一时的“昙花一现”，而是要经得起历史和实践的检验。这意味着在追求经济增长的同时，必须统筹考虑生态环境保护、资源节约利用、社会和谐稳定等因素，避免杀鸡取卵、寅吃卯粮式的短期行为。最后，正确的政绩理念还要求着眼于解决实际问题，推动创新发展。要敢于触及矛盾，勇于突破瓶颈，通过深化改革、科技创新等手段，破解发展难题，激发社会活力，而不是回避问题、掩盖矛盾。
在当前中国特色社会主义进入新时代的背景下，高质量发展成为主旋律。这意味着对政绩的评判标准也随之提升。过去那种“唯 GDP 论”的政绩观已经不适应时代要求，取而代之的是更加全面、协调、可持续的综合评价体系。这包括经济发展的质量和效益、生态文明建设的成效、社会事业的进步、文化软实力的提升以及国家治理能力的现代化水平。每一位干部都必须深刻领会这些新的时代要求，将之内化于心、外化于行，真正做到对历史负责、对人民负责、对未来负责。
二、政绩观偏差的危害与深层根源
然而，在实际工作中，一些干部仍然存在政绩观偏差的问题。这些偏差具体表现为：重“面子”轻“里子”，热衷于搞“形象工程”、“盆景工程”；重短期轻长远，追求立竿见影的显绩，对打基础、利长远的潜绩缺乏兴趣；重数字轻质量，片面追求统计数据上的好看，忽视实际效果和群众感受；重个人轻集体，将个人升迁与政绩简单挂钩，急于求成甚至不择手段。
政绩观偏差的危害是巨大的、多方面的。从经济层面看，它可能导致资源错配、重复建设、产业结构失衡，甚至引发环境污染、生态破坏，给经济社会发展埋下隐患。从社会层面看，它可能造成贫富差距扩大、社会矛盾加剧、民生问题长期得不到有效解决，损害社会公平正义，削弱党和政府的公信力。从政治层面看，政绩观偏差是形式主义、官僚主义滋生蔓延的温床，严重侵蚀党的肌体健康，破坏党群干群关系，甚至可能诱发腐败问题，影响党的执政基础。长此以往，不仅会贻误发展机遇，更会动摇人民群众对党和政府的信任。
政绩观偏差并非无源之水、无本之木，其深层根源是复杂的。一方面，与一些干部理想信念不坚定、宗旨意识淡薄有关。个人名利观超越了为人民服务的初心，导致他们将精力更多地投入到如何“出彩”而非如何“出实效”上。另一方面，干部考核评价体系的不完善也为政绩观偏差提供了土壤。如果考核过于看重短期指标、显性政绩，或者评价标准单一、不科学，就容易诱导干部片面追求数字和表象。此外，监督机制的缺位、问责力度的不足，也可能让一些干部抱有侥幸心理，冒险追求虚假政绩。
三、树立正确政绩理念的关键路径
要从根本上纠正政绩观偏差，必须多措并举、久久为功。
首先，要强化理论武装与思想教育。这是树立正确政绩理念的根本。要引导党员干部深入学习马克思主义基本原理，特别是习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领会其核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求。通过理论学习，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，从根本上解决“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题。要定期开展专题教育和警示教育，用先进典型激励人，用反面案例警醒人，增强干部的党性修养和宗旨意识。
其次，要完善政绩考核评价体系。这是引导干部树立正确政绩观的指挥棒。必须打破“唯 GDP 论”的桎梏，构建以发展质量和效益为导向、以人民满意度为核心、以可持续发展为要求的综合性考核指标体系。要将生态文明建设、民生改善、社会治理、文化发展、科技创新等纳入政绩考核的权重之中，并注重引入第三方评估、群众评议等机制，确保考核的客观性、公正性和全面性。同时，要区分不同区域、不同层级、不同岗位的特点，实行差异化考核，避免“一刀切”。更重要的是，要强化对干部任期内政绩的综合评价和离任审计，防止“前任栽树、后任砍树”的短视行为。
第三，要健全监督约束机制。权力运行到哪里，监督就必须跟进到哪里。要全面加强党内监督、行政监督、司法监督、群众监督和舆论监督，形成全方位、立体化的监督网络。对那些搞形式主义、做表面文章、弄虚作假、追求虚假政绩的干部，要严肃追责问责，绝不姑息。通过严格的监督和问责，让干部真切感受到权力是责任、有权必有责、用权受监督，从而自觉规范自己的行为。
最后，要培育良好政治生态。风清气正的政治生态是干部健康成长、干事创业的重要保障。要坚持正确的选人用人导向，让那些真正想干事、能干事、干成事，并且政绩观端正、作风务实的干部得到褒奖和重用，让投机取巧、弄虚作假的干部没有市场。要弘扬清正廉洁的价值观，倡导艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统，营造崇尚实干、抵制虚浮的良好氛围。
四、锤炼务实工作作风的实践方略
正确的政绩理念需要务实的工作作风来支撑和实现。如果说政绩理念是导航仪，那么工作作风就是方向盘，两者缺一不可。锤炼务实工作作风，要求广大干部必须做到以下几点：
首先，要坚持问题导向，深入基层调研。务实的工作作风，最根本的就是要脚踏实地，深入一线，了解真实情况，倾听群众呼声。要摒弃“走马观花”式的调研，真正沉下去、蹲下来，与群众打成一片，把问题找准找透，把症结分析清楚，把对策研究明白。要坚持从群众中来、到群众中去的工作方法，一切决策和部署都应建立在扎实的调查研究基础之上，避免脱离实际、脱离群众的“空中楼阁”。
其次，要强化责任担当，敢于攻坚克难。务实不是“老好人”，更不是推诿扯皮。面对复杂局面和艰巨任务，党员干部必须敢于直面矛盾，勇于承担责任，善于攻坚克难。要发扬斗争精神，不回避、不退缩，以逢山开路、遇水架桥的闯劲，以抓铁有痕、踏石留印的韧劲，把各项工作落到实处。对于那些涉及群众切身利益的难点堵点问题，更要拿出真招实招，下大力气加以解决，切忌敷衍了事。
第三，要倡导真抓实干，杜绝形式主义。形式主义是务实工作作风的天敌，也是政绩观偏差的重要表现。要坚决向会议过多、文件过长、检查过多等顽瘴痼疾开刀，为基层减负松绑。要聚焦实际效果，把工作重心放到解决问题、推动发展上来，少说空话套话，多做具体实事。无论是政策制定还是任务部署，都要注重可操作性和实际成效，而不是停留在喊口号、做样子上。要鼓励和保护实干者，让“愿干事、能干事、干成事”的干部有奔头、有舞台。
第四，要严格纪律规矩，保持清正廉洁。务实的工作作风内含着对党纪国法的敬畏，对人民群众的忠诚。干部要自觉遵守各项规章制度，严守政治纪律和政治规矩，做到公私分明、秉公用权。要始终保持清正廉洁的政治本色，不为名利所惑，不为物欲所扰，坚决抵制各种不正之风。只有自身过硬，才能赢得群众信任，才能理直气壮地开展工作，推动事业发展。
五、政绩理念与工作作风的辩证统一
正确的政绩理念与务实的工作作风是辩证统一、相辅相成的。政绩理念是指导思想，决定着干部的价值取向和目标选择；工作作风是实践路径，决定着干部如何有效地推进工作、实现目标。
没有正确的政绩理念作指引，再务实的工作作风也可能南辕北辙，误入歧途。比如，一个干部即使天天加班加点，深入基层，如果其政绩观是扭曲的，为了个人升迁而不惜牺牲长远利益，那么其“务实”的努力最终也只会带来短期繁荣和长期隐患。反之，如果只有正确的政绩理念，缺乏务实的工作作风，那么再宏伟的蓝图、再美好的愿景也只能停留在纸面上，无法转化为生动的实践和具体的成效。例如，明知要以人民为中心，却不愿深入群众解决实际困难，那么这种理念就成了空谈。
因此，树立正确政绩理念是前提和方向，锤炼务实工作作风是保障和手段。两者有机结合，才能形成强大的合力，推动各项事业朝着正确方向高质量发展。每一位党员干部都应在思想深处牢固确立以人民为中心的政绩观，并将这种理念贯穿于工作的全过程，体现在一言一行中。同时，要以闻鸡起舞、昼夜兼程的奋斗姿态，以钉钉子精神抓落实，以真抓实干的作风求实效，真正做到为官一任、造福一方。
在新时代的征程上，实现中华民族伟大复兴的中国梦，需要千千万万的党员干部持续锤炼过硬的政治素质和业务能力。让我们以更加坚定的信念、更加务实的作风，不断深化对“树立正确政绩理念，锤炼务实工作作风”的认识和实践，在服务人民、推动发展中展现新担当、新作为，为国家富强、民族振兴、人民幸福贡献自己的全部力量！
