在浩瀚的时代洪流中，公职人员是推动社会发展、增进人民福祉的关键力量。他们的每一次决策、每一项行动，都深刻影响着国家的前途和民族的命运。然而，如何确保公职人员的努力方向与社会发展的正确航向高度一致，如何激发他们践行公职责任担当的内生动力，这便是“锚定正确政绩坐标 践行公职责任担当”这一命题的核心要义。这不仅是对公职人员个人职业操守的更高要求，更是新时代推进国家治理体系和治理能力现代化的内在需要。
历史的启示与时代的呼唤：为何要“锚定”政绩坐标
回溯历史，政绩观的偏差曾导致多少南辕北辙的政策失误，又曾造成多少劳民伤财的无用功。有的地方为了短期数据好看，不惜牺牲生态环境；有的为了追求“面子工程”，漠视民生疾苦；有的则将个人升迁视为政绩的唯一标尺，背离了为人民服务的初心。这些偏颇的政绩观，不仅损害了党和政府的形象，更延缓了社会发展的进程，教训不可谓不深刻。
进入新时代，我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。这意味着人民对更高水平的公共服务、更优美的生态环境、更公平的社会正义、更丰富的精神文化生活有了前所未有的期待。面对这种深刻变化，传统的、单一的政绩评价标准已显得捉襟见肘，甚至可能成为制约高质量发展的桎梏。因此，重新审视并“锚定”符合时代要求、回应人民期盼的正确政绩坐标，成为一项刻不容缓的重大任务。
“锚定”的本质，是确立一套科学、全面、系统的价值导向和评价体系。它要求公职人员将眼光放远，超越一时一地的得失，聚焦国家长远发展和民族复兴大业；它要求公职人员将心放低，贴近人民群众的真实感受，把人民的满意度作为衡量政绩的最高标准；它更要求公职人员将胸襟放宽，以可持续发展、共享发展、绿色发展等新发展理念为指引，构建多维度、综合性的政绩评价坐标系。这不仅仅是技术层面的优化，更是思想层面的深刻变革。
勾勒“正确政绩坐标”：新时代政绩观的深刻内涵
那么，新时代“正确政绩坐标”究竟该如何勾勒？它远非 GDP 数字的简单堆砌，也不是项目数量的粗放比拼。它承载着更深厚的时代意义和更广泛的价值取向。
首先，它必须是“以人民为中心”的坐标。人民对美好生活的向往，就是我们的奋斗目标。这意味着政绩评价要从过去的“唯上”转向“唯民”，从“有没有”转向“好不好”。看政绩，不仅要看经济增长的速度，更要看人民群众的获得感、幸福感、安全感是否同步提升；不仅要看基础设施的硬实力，更要看公共服务的软实力是否得到增强；不仅要看少数精英的受益，更要看社会整体的公平正义和弱势群体的保障是否得到充分体现。所有脱离人民群众需求，或以牺牲群众利益为代价的“政绩”，都如同无源之水、无本之木，终将枯竭。
其次，它必须是“高质量发展”的坐标。粗放式发展模式已难以为继。新时代的政绩观，要引导公职人员将工作重心转向提升发展质量和效益。这意味着要更加注重创新驱动，推动产业转型升级，培育发展新动能；要更加注重协调发展，缩小城乡区域差距，促进社会全面进步；要更加注重绿色发展，坚决打赢污染防治攻坚战，建设美丽中国；要更加注重开放发展，积极参与全球治理，构建人类命运共同体；要更加注重共享发展，让发展成果更多更公平惠及全体人民。高质量发展，是涵盖经济、社会、文化、生态等多个领域的系统性变革，需要公职人员具备更强的全局观和战略思维。
再次，它必须是“可持续发展”的坐标。政绩不是一时的光鲜，而是长远的贡献。公职人员在追求短期成效的同时，必须对未来的可持续性负责。这包括但不限于：在经济发展中注重生态环境保护，不以牺牲环境为代价换取一时繁荣；在资源利用中坚持节约集约原则，不给后代留下“资源枯竭”的遗憾；在社会政策制定中，充分考虑其长远影响和代际公平，不制造新的社会矛盾。真正的政绩，是经得起历史检验、造福子孙后代的。
最后，它必须是“担当作为”的坐标。面对复杂多变的国内外环境和艰巨繁重的改革发展任务，公职人员需要有敢于担当的宽肩膀和能啃硬骨头的真本领。政绩坐标不应仅仅是量化的指标，更应包含对公职人员责任意识、斗争精神、创新能力、服务态度的全面考察。它鼓励公职人员主动作为、善作善成，勇于解决问题、化解风险，而不是推诿扯皮、敷衍塞责。
“践行公职责任担当”：知行合一的实践路径
明晰了“正确政绩坐标”，更重要的是如何将其内化于心、外化于行，真正做到“践行公职责任担当”。这需要一套系统性的实践路径和坚韧不拔的意志品质。
第一，强化思想政治建设，筑牢理想信念根基。思想是行动的先导。公职人员要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、事业观、政绩观。通过理论学习、党性教育，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保在任何时候、任何情况下都能牢记初心使命，站稳政治立场，辨明是非对错，不为短期诱惑所惑，不为艰难险阻所惧。
第二，健全科学考核评价机制，引导政绩观向正确方向转变。要打破“唯 GDP”的藩篱，构建多元化、综合性、差异化的政绩考核指标体系。这包括：增加民生改善、生态文明建设、社会治理、营商环境、创新发展等方面的权重；引入第三方评估、群众满意度调查、大数据分析等多种评价方式；实行任期内目标与长远发展目标相结合的考核制度，避免“急功近利”；对不同地区、不同部门的公职人员实行分类考核，体现公平性和科学性。同时，要加强考核结果的运用，奖优罚劣，让有为者有位，让庸碌者出局。
第三，提升能力素质，增强担当作为的本领。新时代的挑战层出不穷，要求公职人员具备与之相适应的专业能力。要加强系统培训，提高公职人员在经济发展、社会治理、法律法规、科技创新、应急管理等方面的专业素养；鼓励和支持公职人员在实践中学习，通过解决实际问题增长才干；培养他们运用大数据、人工智能等现代信息技术解决问题的能力，提升治理的智能化、精准化水平。只有具备真本领，才能更好地服务人民，有效化解风险挑战。
第四，弘扬清正廉洁之风，涵养为民务实清廉的政治品格。廉洁是公职人员的基本底线和生命线。公职人员必须时刻保持清醒头脑，严守党纪国法，坚决抵制各种腐蚀和诱惑。要构建不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制，加强日常监督，严肃查处腐败行为。同时，要倡导艰苦奋斗、勤俭节约的优良作风，反对形式主义、官僚主义，真正做到为民务实清廉。只有以公心用公权，才能真正赢得民心，实现良政善治。
第五，密切联系群众，倾听民声，回应民意。政绩的最终检验标准是人民群众的真实感受。公职人员要深入基层、深入群众，通过调研座谈、信访接待、网络互动等多种形式，广泛听取群众意见，了解群众疾苦，掌握社情民意。要坚持问计于民、问需于民，把群众的“急难愁盼”问题作为工作的出发点和落脚点，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。只有根植于人民，才能汲取源源不断的力量，做出经得起人民检验的政绩。
挑战与远景：构建新时代公职责任担当的生态系统
当然，锚定正确政绩坐标、践行公职责任担当并非坦途。它会面临习惯势力、短期利益、思想观念等诸多挑战。一些公职人员可能因循守旧，不愿改革；一些地方可能囿于发展惯性，难以彻底转型；一些部门可能存在本位主义，难以协同配合。
要克服这些挑战，需要顶层设计的持续优化，更需要全社会形成一种支持担当作为、鼓励创新创造的良好生态。这包括：建立健全容错纠错机制，为敢于担当、积极作为的干部撑腰鼓劲；加强舆论引导，形成崇尚实干、抵制虚浮的社会风气；强化法治保障，确保公职人员在法治轨道上履职尽责。
展望未来，当每一位公职人员都能将“锚定正确政绩坐标”作为内心的指南针，将“践行公职责任担当”作为行动的自觉，那么，我们就能汇聚起磅礴的力量，共同推动国家治理体系和治理能力现代化迈上新台阶。这将不仅为中华民族的伟大复兴奠定坚实基础，也将为全人类的共同发展贡献中国智慧和中国方案。这既是对历史的庄严承诺，更是对未来的无限憧憬。
