在中华民族伟大复兴的征程上，每一个时代的进步都离不开无数建设者的辛勤耕耘和卓越贡献。而这些贡献的背后，是正确政绩导向的指引和务实奋进精神的支撑。当前，面对复杂多变的国内外环境和人民群众日益增长的美好生活需要，如何更好地“坚守正确政绩导向，务实奋进干事创业”，不仅是对各级领导干部政治品格的考验，更是推动国家高质量发展的时代命题和战略抉择。
引言：新时代新担当，政绩观的时代呼唤
政绩观是世界观、人生观、价值观在为官用权上的具体体现，它直接影响着一个地区、一个部门乃至一个国家的治理效能和发展走向。在迈向全面建设社会主义现代化国家新征程的关键时期，我们比以往任何时候都更需要树立和践行正确的政绩观。历史的经验告诉我们，错误的政绩观会导致“形象工程”、“半拉子工程”，甚至滋生腐败，损害党和政府的公信力，迟滞国家发展进程；而正确的政绩观则能凝聚人心、激发斗志，汇聚起攻坚克难、砥砺前行的磅礴力量。
“坚守正确政绩导向”意味着摒弃短期行为、功利主义，坚持以人民为中心的发展思想，把为民造福作为最高政绩。它要求我们跳出“GDP 崇拜”的窠臼，将经济社会发展与生态文明建设、民生福祉改善、社会公平正义紧密结合，追求全面协调可持续的发展。“务实奋进干事创业”则强调真抓实干、埋头苦干，以钉钉子精神把各项工作落到实处，面对困难不退缩，面对挑战敢担当，以实际行动诠释共产党人的初心使命。这两者是内在统一、相辅相成的。正确政绩导向是方向，指引着干事创业的航向；务实奋进干事创业是动力，推动着正确政绩导向的实现。只有将两者有机结合，才能真正开创高质量发展的新局面。
何为“正确政绩导向”？核心要义的深刻理解
正确政绩导向的核心要义，是坚持以人民为中心的发展思想，并将其贯穿于一切决策和实践之中。这具体体现在以下几个方面：
首先，坚持以人民为中心。政绩好不好，最终要看人民群众是否满意、是否受益。这要求我们在谋划工作时，要深入基层、倾听民声，真正了解群众的急难愁盼。无论是城市规划、乡村振兴，还是教育医疗、养老保障，都要把人民群众的获得感、幸福感、安全感放在首位，解决好群众最关心最直接最现实的利益问题。那些脱离群众需求、劳民伤财的“盆景工程”，无论表面上多么光鲜，都与正确政绩导向背道而驰。
其次，注重可持续发展。正确的政绩导向要求我们着眼长远，为子孙后代计，不能为了眼前利益而牺牲长远发展潜力。这包括生态环境的保护和修复，资源能源的节约集约利用，以及经济结构的优化升级。不搞竭泽而渔、寅吃卯粮式的发展，不以牺牲环境为代价换取一时的经济增长，而是要走生产发展、生活富裕、生态良好的文明发展道路。这既是对自然负责，更是对历史负责，对未来负责。
再者，强调全面协调发展。政绩的衡量不应仅仅局限于经济指标，而应涵盖经济、政治、文化、社会、生态文明建设的方方面面。要统筹城乡发展、区域发展，平衡物质文明与精神文明，关注效率与公平的统一。不能顾此失彼，也不能片面追求某一方面的数据增长。比如，在推动经济发展的同时，要同步推进教育、医疗、文化等社会事业的发展，保障社会公平正义，促进人的全面发展。
最后，追求真实绩、含金量。正确的政绩导向是求真务实的，反对弄虚作假、虚报浮夸。真政绩是经得起历史和人民检验的实实在在的成果，是解决真问题、创造真价值、带来真变化的。它不是报告上的数字游戏，也不是展板上的美丽图景，而是群众口中的赞誉，是环境的改善，是产业的升级，是社会的和谐稳定。这就要求我们必须深入实际、察实情、出实招、办实事、求实效。
“务实奋进干事创业”：从理念到行动的转化
有了正确政绩导向的指引，下一步就是将其转化为具体的务实奋进的干事创业行动。这不仅是一种工作方法，更是一种精神状态和责任担当。
首先，要敢于担当，勇于作为。新时代干事创业必然会遇到各种新情况新问题，甚至面临前所未有的风险挑战。这就要求领导干部不能当“太平官”、做“老好人”，不能只求不出事、不求能干事。要树立强烈的责任感和使命感，面对矛盾敢于迎难而上，面对风险敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任。真正的务实奋进，体现在关键时刻站得出来、危难关头豁得出去的过硬本领和政治定力。
其次，要真抓实干，注重实效。务实奋进的核心在于“实”字。一切工作都要从实际出发，不做表面文章，不搞花架子。要深入调查研究，掌握第一手资料，拿出符合实际、切实可行的方案。在执行过程中，要细化责任、量化指标，强化督促检查，确保各项部署落地生根。要杜绝“文山会海”，把更多精力放在抓落实、求实效上。一项政策出台，关键在于执行力；一个项目启动，关键在于推进力。只有真抓实干，才能把蓝图变为现实，把愿景变为实景。
再者，要善于创新，敢于突破。新时代新征程，传统思维和老办法往往难以适应新形势、解决新问题。务实奋进干事创业，需要我们解放思想、与时俱进，以创新思维应对挑战。这包括体制机制创新、管理方式创新、科技创新、文化创新等。要鼓励探索、宽容失败，为改革者撑腰，为实干者鼓劲。在推动高质量发展中，尤其要在新发展理念的指引下，突破发展瓶颈，培育新动能，开辟新赛道。
最后，要锤炼过硬本领，提升能力素质。干事创业需要真本事。面对日趋复杂的治理环境和专业性要求，领导干部必须加强学习，提高政治素质、理论水平和专业能力。要学经济、学科技、学管理、学法律，不断增强驾驭全局、应对风险、推动发展的本领。只有自身能力过硬，才能更好地服务人民，更好地推动发展，更好地实现正确政绩导向。
破除“形式主义”与“短期行为”的藩篱
在坚守正确政绩导向、务实奋进干事创业的道路上，最大的阻碍往往来自于“形式主义”和“短期行为”。它们是政绩观不正确、干事创业精神缺失的突出表现。
形式主义 如同腐蚀剂，侵蚀着党和政府的肌体。它表现为重“痕”不重“绩”、重“形”不重“效”，把开会发文、层层传达当作工作落实，把材料堆砌、数据拼凑当作实绩展示。例如，为了应对检查而临时突击搞卫生、搞绿化；为了宣传效应而大搞没有实际意义的“样板工程”；为了完成任务而机械照搬上级文件，不顾地方实际。这些形式主义不仅浪费了宝贵的行政资源，更伤害了群众感情，降低了政府公信力。要破除形式主义，必须从思想根源上进行涤荡，树立正确的权力观、事业观，真正把心思用在为民谋利上，把精力花在解决实际问题上。
短期行为 则是一种急功近利、目光短浅的表现。它往往为了追求眼前所谓的“政绩”而忽视长远发展，甚至透支未来。比如，为了短期 GDP 增速而盲目上马高污染、高能耗项目；为了快速出成果而压缩项目周期、降低工程质量；为了“数据好看”而牺牲生态环境、透支财政。这种不负责任的短期行为，看似风光一时，实则后患无穷，最终会给地方发展埋下隐患，给人民群众带来痛苦。要破除短期行为，必须建立科学的政绩考核评价体系，加大对领导干部任期内和离任后的综合考评，特别是要突出生态环保、民生改善、社会治理、可持续发展等方面的权重，让目光短浅者无机可乘，让功在长远者得到褒奖。
破除这些藩篱，需要从教育引导、制度建设、监督问责等多方面综合施策。要加强理想信念教育，引导干部树立正确的价值追求；要完善考核激励机制，让实干者有奔头、有舞台；要强化监督执纪问责，对形式主义、短期行为坚决亮剑，形成震慑。
构建激励机制：让正确导向与务实奋进蔚然成风
要确保“坚守正确政绩导向，务实奋进干事创业”成为常态，必须构建一套科学有效的激励机制，让这种精神和行为蔚然成风。
首先，完善干部考核评价体系。这是激励的关键。要彻底扭转“唯 GDP 论”的倾向，建立多维度、综合性、差异化的考核指标。在经济指标中，要更注重发展的质量和效益，而非简单的数量增长；同时，大幅提升民生改善、生态环保、社会治理、科技创新、文化建设等方面的权重。考核周期应拉长，并引入第三方评估、群众满意度测评等多种方式，全面客观地评价干部的政绩。对于那些真抓实干、久久为功的干部，即使一时不出“显绩”，也要予以肯定和鼓励。
其次，强化选人用人导向。把“坚守正确政绩导向，务实奋进干事创业”作为选拔任用干部的重要标准。要坚持德才兼备、以德为先，注重考察干部在重大任务、关键时刻的表现，看其是否敢于担当、是否真抓实干、是否取得实效。对于那些“做样子”、“喊口号”的干部要坚决不用，对那些脚踏实地、为民服务的干部要大胆使用，形成风清气正、能者上庸者下的用人导向。
再者，建立容错纠错机制。改革创新、干事创业必然会面临风险，甚至可能出现失误。为了保护干部干事创业的积极性，要建立健全科学的容错纠错机制，区分工作失误与违纪违法，区分敢闯敢试与胡作非为。对于那些出于公心、因缺乏经验或难以预见因素导致的失误，只要及时纠正、不谋私利，就应予以宽容。这能让干部卸下包袱，轻装上阵，激发改革创新的勇气和动力。
此外，加强舆论引导和典型宣传。通过多种媒体形式，大力宣传那些坚守正确政绩导向、务实奋进干事创业的先进典型，用榜样的力量感召人、激励人。同时，也要对错误的政绩观和不作为、乱作为现象进行曝光和批评，营造崇尚实干、抵制虚浮的良好社会氛围。
结语：新征程上，砥砺前行
“坚守正确政绩导向，务实奋进干事创业”，是新时代对广大党员干部的共同要求，也是实现中华民族伟大复兴中国梦的必然选择。它要求我们不仅要有远大的理想抱负，更要有脚踏实地的行动和久久为功的定力。
高质量发展不仅仅是经济总量的增长，更是发展理念、发展方式、发展动力、发展结构和发展成效的全面跃升。实现这一目标，离不开每一位奋斗者的担当与作为。让我们以正确的政绩观为航标，以务实奋进的精神为动力，在新的历史起点上，不驰于空想、不骛于虚声，真抓实干、埋头苦干，为人民幸福安康、为国家繁荣富强贡献自己的全部力量。新征程已开启，使命在肩、奋斗正当时，唯有砥砺前行，方能不负时代，不负人民。
