以正确政绩观擘画行政事业高质量发展新篇章

在中华民族伟大复兴战略全局和世界百年未有之大变局交织的历史性节点，我国正迈向全面建设社会主义现代化国家的新征程。在此背景下，行政事业的发展不再仅仅追求量的扩张，更强调质的提升与内涵的深化。高质量发展，已成为新时代行政事业发展的鲜明主题与根本要求。而要真正实现这一宏伟目标，一个至关重要的前提，便是牢固树立并自觉践行“正确政绩观”。正确政绩观，如同一面清晰的旗帜，指引着行政事业发展的方向，校准着其前进的航向，是推动行政事业高质量发展的思想罗盘与行动指南。它不仅关乎一个地区、一个部门的当下成就，更决定了其长远福祉与可持续未来。深入理解并有效践行正确政绩观，是新时代每一位行政管理者必须面对和解答的时代命题。

“政绩观”并非一个抽象的概念，而是领导干部在谋划发展、推动工作、评价成效时所持的根本立场、价值取向和方法论。错误的政绩观会导致片面追求短期效应、数字指标，甚至牺牲长远利益和群众福祉。而“正确政绩观”，则具备以下鲜明特征和深刻内涵：

首先，它是 以人民为中心 的政绩观。人民对美好生活的向往，就是我们的奋斗目标。正确政绩观要求把人民群众的根本利益放在最高位置，把人民满意不满意、高兴不高兴、答应不答应作为衡量一切工作的根本标准。政绩的“含金量”不在于上级如何评价，而在于是否真正解决了群众的急难愁盼，是否切实增进了人民福祉，是否得到了广大人民群众的真心拥护。

其次，它是 着眼长远、注重实效 的政绩观。它反对急功近利、好大喜功，摒弃“形象工程”、“政绩工程”。它鼓励深耕细作，久久为功，注重打基础、利长远、增后劲，以功成不必在我、功成必定有我的历史担当，为子孙后代留下宝贵的精神和物质财富。这种政绩观强调发展的韧性与可持续性，追求的是内在品质的提升而非表面的光鲜。

再者，它是 遵循规律、科学决策 的政绩观。行政事业发展有其内在规律，包括经济社会发展规律、自然生态规律、人才成长规律等。正确政绩观要求我们尊重客观实际，深入调查研究，坚持实事求是，从实际出发，不搞脱离实际的盲目决策和行政干预，力求决策的科学性、合理性和可操作性。

最后，它是 全面协调、绿色发展 的政绩观。它强调统筹兼顾，不以牺牲环境为代价换取一时发展，不以透支未来为代价谋求短期繁荣。它倡导创新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念，将生态文明建设融入行政事业发展的全过程，促进人与自然和谐共生，实现经济社会效益和生态环境效益的有机统一。这种政绩观追求的是系统性、整体性的高质量发展。

毋庸讳言，在行政事业发展的实践中，错误政绩观的阴影仍未完全散去，它像一个隐形的“陷阱”，一旦踩入，轻则延误发展良机，重则损害党和政府的公信力，甚至造成难以挽回的损失。

典型的错误政绩观表现包括：“数字政绩观”，即片面追求 GDP 增速、项目数量等冰冷数字，而忽视了发展的质量、效益和可持续性，导致数据好看但人民感受不佳；“面子工程观”，即热衷于搞劳民伤财、华而不实的形象工程、政绩工程，只求表面光鲜，不顾实际需求和长远效益，造成资源浪费和群众不满；“短期行为观”，即只顾任期内“出彩”，不顾长远发展和生态环境承载力，甚至“新官不理旧账”，导致政策缺乏连续性，项目烂尾，贻害无穷；“权力寻租观”，即利用手中权力为个人或小团体谋取不正当利益，将公共资源变为私有，严重败坏政治生态，阻碍公平正义。

这些错误的政绩观，其危害性是显而易见的。它不仅会扭曲发展方向，阻碍行政事业的高质量发展，导致资源错配、环境污染、社会矛盾加剧，更深层次地会侵蚀干群关系，动摇党执政的群众基础，降低行政事业的公信力和执行力，最终形成发展的“恶性循环”，使人民群众的获得感、幸福感、安全感大打折扣。因此，清醒认识并坚决抵制错误政绩观，是实现行政事业高质量发展的先决条件。

当行政事业发展回归正确政绩观的轨道，其高质量发展的内涵和实现路径将变得清晰可见，并在多个维度展现出显著优势：

正确政绩观强调人民至上，必然会推动行政事业把更多精力投入到公共服务领域。这包括精准识别群众需求，优化服务流程，创新服务方式，推行“一站式”、“线上线下融合”等便民利民举措。例如，深化“放管服”改革，精简审批环节，压缩办事时限；加强教育、医疗、养老、托幼等基本公共服务供给，提升均等化水平；健全社会保障体系，兜牢民生底线。通过这些努力，公共服务的可及性、便捷性和满意度将显著提升，真正让人民群众共享发展成果。

正确政绩观要求行政管理科学化、法治化。它促进行政事业部门从粗放式管理向精细化治理转变，运用大数据、人工智能等现代科技手段提升治理效能。例如，健全科学民主决策机制，广泛听取民意；完善法律法规体系，以法治思维和法治方式解决问题；加强基层社会治理，构建共建共治共享的社会治理格局；提升风险防范化解能力，应对各类突发事件和挑战。通过现代化治理，行政事业将更加高效、透明、公正。

正确政绩观反对固步自封，鼓励探索创新。它倡导建立健全激励创新、宽容失败的机制，为行政事业的创新发展提供沃土。例如，鼓励政策创新、服务创新、技术创新和管理创新，解决发展中的瓶颈问题；支持干部大胆探索、先行先试，允许改革有失误，但不允许不作为；优化人才发展环境，吸引和留住优秀人才，激发其干事创业的激情和活力。创新是高质量发展的第一动力，正确政绩观为这种动力提供了强大的精神支撑。

正确政绩观深知社会和谐稳定是发展的前提和保障。它要求行政事业在发展中更加关注公平正义，有效化解社会矛盾，促进社会融合。例如，健全矛盾纠纷多元化解机制，将问题化解在萌芽状态；加大对弱势群体的帮扶力度，缩小贫富差距，促进共同富裕；加强社会治安防控体系建设，提升人民群众的安全感；弘扬社会主义核心价值观，涵养文明和谐的社会风尚。通过这些努力，行政事业将成为社会和谐稳定的坚实基石。

正确政绩观强调可持续发展，将生态文明理念贯穿于行政事业发展的全过程。它要求行政事业在规划、建设、管理中充分考虑资源承载力和环境容量。例如，严格落实生态环境保护责任，坚决打好污染防治攻坚战；推动绿色生产生活方式，发展循环经济，提高资源利用效率；加强生态系统保护和修复，筑牢生态安全屏障；建立健全生态环境损害赔偿制度，让破坏生态环境者付出代价。通过这些举措，行政事业将在推动经济社会发展的同时，守护好绿水青山，实现人与自然和谐共生。

要将正确政绩观内化于心、外化于行，并非一蹴而就，需要系统性的制度设计、持续性的教育引导和强有力的监督保障。

思想是行动的先导。要通过深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述，引导广大党员干部深刻理解其核心要义和实践要求。定期开展专题培训、研讨交流，结合反面典型案例进行警示教育，帮助干部树立大局观、长远观、群众观，从思想根源上筑牢正确政绩观的防线。

考核是“指挥棒”，评价是“风向标”。要对现有政绩考核体系进行优化，改变过度依赖 GDP、投资等单一指标的弊端。构建一套科学、全面、多元的考核评价体系，将生态环境、民生改善、社会治理、创新能力、可持续发展等指标纳入进来，并加大权重。引入第三方评估、群众满意度调查，让考核结果更客观、更公正，真正把那些实干担当、造福于民的干部评出来、用起来。同时，要建立健全容错纠错机制，为敢于担当、积极作为的干部撑腰鼓劲。

阳光是最好的防腐剂。要构建全方位、立体化的监督体系，包括党内监督、人大监督、民主监督、行政监督、司法监督、舆论监督和群众监督，让权力在阳光下运行。加强对“一把手”和重点领域、关键环节的监督，严肃查处政绩工程、面子工程背后的腐败行为和不作为、乱作为问题。强化审计监督，对重大工程项目、财政资金使用等进行全过程跟踪审计，确保公共资源发挥最大效益。

风清气正的政治生态是正确政绩观生根发芽的土壤。要大力弘扬党的优良传统和作风，坚持正确的选人用人导向，让那些真正想干事、能干事、干成事的干部有机会有平台。坚决破除形式主义、官僚主义，为基层减负松绑，让干部把更多精力投入到为民服务和实际工作中。通过党风廉政建设和反腐败斗争的持续深入，净化政治环境，营造风清气正、干事创业的良好氛围。

正确政绩观的落地生根，最终要依靠一支高素质的干部队伍。要加强对领导干部的专业培训，提升其把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局的能力。引导干部深入基层、深入群众、深入一线，通过调查研究掌握实情，通过实践锻炼提升解决复杂问题的能力。培养其战略思维、创新思维、法治思维、底线思维，使其能够科学分析判断形势，精准施策，有效推动行政事业高质量发展。

行政事业的高质量发展，是一个系统工程，涉及思想观念、制度设计、组织实施等多个层面。其中，树立和践行正确政绩观，无疑是贯穿始终的灵魂和核心。它不仅是政治上的要求，更是推动行政事业健康可持续发展的内在逻辑。以正确政绩观引领，行政事业发展将从粗放走向精细，从片面走向全面，从短期走向长远，从物质走向精神，最终实现发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享的崇高目标。

新时代赋予我们新的使命，新征程呼唤新的作为。广大党员干部应自觉以正确政绩观校准思想之舵、扬起奋斗之帆，以经得起历史和人民检验的实绩，奋力书写行政事业高质量发展的宏伟篇章，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献磅礴力量。这不仅仅是政绩的追求，更是对国家、对人民、对历史的庄严承诺。