在中华民族伟大复兴的征程上，我们迈入了高质量发展的新阶段。这个阶段，不仅对经济社会发展提出了更高要求，更对各级领导干部和公职人员的政绩观提出了深刻的时代之问。如何确保我们的努力方向正确，发展成果惠及最广大人民，是摆在每一位履职者面前的重大课题。正是在这样的背景下，树立正确政绩观，凝心聚力履职尽责，成为新时代实现宏伟目标、赢得人民信任的根本遵循和必然选择。它不仅关乎个人职业操守，更决定着一个地区、一个部门乃至国家事业发展的成败与方向。
深刻认识不正确政绩观的危害
长期以来，一些地方和部门存在着形形色色的不正确政绩观，它们像“毒瘤”般侵蚀着肌体，阻碍着健康发展。这些不正确政绩观主要表现为：
首先，短期行为和急功近利。一些干部为了追求表面上的“政绩”，不惜寅吃卯粮、透支未来，搞“形象工程”、“政绩工程”。他们可能在任期内大搞投资、盲目上马项目，却不顾长远规划和生态环境承载力，给后任留下烂摊子，给人民群众带来沉重负担，甚至造成资源浪费和环境破坏，严重损害了可持续发展的基础。
其次，脱离群众和形式主义。有的干部只对上负责，不对下负责，将工作重心放在迎检汇报、材料堆砌上，而对群众反映的实际困难和问题置若罔闻。他们热衷于开会、发文，用轰轰烈烈的形式掩盖工作的空虚和内容的苍白，导致政策落实“肠梗阻”，人民群众的获得感和幸福感大打折扣，严重损害了党群干群关系。
第三，盲目攀比和弄虚作假。在一些地方，为了在排名中“争先进位”，不惜通过数据造假、粉饰太平的方式来虚构政绩。这种行为不仅是对党纪国法的漠视，更是对人民群众的欺骗，它扭曲了正常的竞争机制，败坏了社会风气，让“实干者”吃亏，“作秀者”得利，最终影响了党和政府的公信力。
第四，个人私利和权力寻租。在不正确政绩观的驱使下，少数干部将个人仕途与所谓的“政绩”挂钩，甚至利用公权力为个人或小团体谋取不正当利益。他们将手中的权力异化为谋取私利的工具，滋生腐败，严重损害了党风廉政建设，破坏了政治生态。
这些不正确政绩观的泛滥，不仅会导致决策失误、资源浪费，更会挫伤干部队伍的士气，损害党和政府的形象，最终阻碍国家事业的健康发展。因此，矫正偏差，树立正确政绩观，是新时代面临的刻不容缓的重要任务。
什么是正确政绩观？核心要义解读
正确的政绩观，是以人民为中心的发展思想的集中体现，是实现高质量发展的内在要求，更是共产党人初心使命的根本昭示。它涵盖了以下几个核心要义：
首先，以人民为中心。这是正确政绩观的根本立场和出发点。一切工作的衡量标准，都应是人民群众的满意度、获得感和幸福感。政绩不是个人升迁的“敲门砖”，而是为民服务的“成绩单”。干部要常怀为民之心，常思富民之策，常做利民之事，把人民群众的“急难愁盼”作为工作的方向和重点，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。
其次，实事求是、真抓实干。政绩的本质是实实在在的业绩，而不是虚假的数字或表面的光鲜。正确的政绩观要求我们坚持一切从实际出发，尊重客观规律，不搞花架子、不玩虚把戏，下真功夫、苦功夫、细功夫。要深入基层一线，了解真实情况，解决实际问题，用钉钉子精神把各项工作抓实抓细抓到位，确保经得起实践、人民和历史的检验。
第三，高质量发展导向。新时代的政绩观，必须与高质量发展同频共振。它意味着我们不能再简单以 GDP 论英雄，而要更加注重发展的质量、效益和可持续性。这包括生态环境的改善、科技创新的驱动、城乡区域的协调发展、公共服务的均等化、社会治理的现代化等多个方面。要把创新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念贯穿于工作的全过程，推动经济社会发展全面转型升级。
第四，功成不必在我，功成必定有我。这是一种深邃的政治智慧和高尚的格局境界。它强调领导干部要有战略眼光和历史耐心，不急于求成，不贪一时之功。对于那些打基础、利长远，但短期内难以见效的工作，要甘做铺垫、乐为后人。同时，也要有强烈的责任感和担当精神，在本职岗位上尽职尽责，发挥应有的作用，为长远发展贡献力量。
第五，科学决策与依法行政。正确的政绩观要求我们树立系统思维、法治思维，在决策过程中充分听取各方意见，进行科学论证，确保决策的科学性、民主性和合法性。在行政过程中，要严格遵守法律法规，依规依纪依法办事，坚决杜绝以言代法、以权压法，保障社会公平正义。
如何凝心聚力：激发团队协作与共识
树立正确政绩观是前提，而“凝心聚力”则是实现目标的关键。只有思想统一、步调一致，才能形成强大的合力，推动各项事业向前发展。
首先，加强理论学习，统一思想认识。要组织广大党员干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于新发展理念、高质量发展和正确政绩观的重要论述。通过理论武装，使大家深刻理解“为了谁、依靠谁、我是谁”的根本问题，筑牢思想基础，确保在政绩观上不跑偏、不走样。
其次，营造积极健康的政治生态。风清气正的政治生态是凝心聚力的重要保障。要坚持正确的选人用人导向，让那些重实干、讲实效、有担当的干部得到褒奖和重用，让那些搞形式、做表面文章、弄虚作假的干部受到惩戒。同时，要加强党内政治生活，开展积极健康的批评与自我批评，激浊扬清，形成团结和谐、干事创业的良好氛围。
第三，健全沟通协调机制，增进理解互信。在推动工作中，不同部门、不同层级之间往往存在信息不对称、职责不清等问题。要建立健全常态化的沟通协调机制，鼓励坦诚交流、开诚布公，及时解决分歧，形成工作合力。通过集思广益，汇聚集体智慧，确保决策的科学性和执行的顺畅性。
第四，强化目标引领，激发共同奋斗热情。要将宏伟蓝图分解为具体可行的目标任务，并让每个干部职工都清楚自己的职责和贡献。通过树立共同的愿景，激发大家的主人翁意识和责任感。同时，要关心关爱干部，解决他们的后顾之忧，让他们心无旁骛地投入到工作中，形成万众一心、攻坚克难的强大精神动力。
如何履职尽责：担当作为与能力提升
“履职尽责”是正确政绩观和凝心聚力成果的最终体现。它要求干部不仅要有想干事的愿望，更要有能干事、干成事的本领和担当。
首先，强化责任意识，敢于担当作为。责任是干部履职尽责的灵魂。面对改革发展中的深层次矛盾和问题，面对急难险重的任务，要敢于直面问题、迎难而上，不推诿、不扯皮。要树立“功成不必在我，功成必定有我”的胸襟，保持“乱云飞渡仍从容”的定力，以“越是艰险越向前”的斗志，在攻坚克难中展现新担当、新作为。
其次，提升专业素养，增强履职本领。新时代对干部的能力素质提出了更高要求。要坚持学习，不断更新知识结构，提升专业能力和综合素质。要学习经济、政治、文化、社会、生态等各方面知识，掌握科学方法论，提高运用法治思维和法治方式解决问题的能力。通过实践锻炼，在干中学、学中干，不断提高解决实际问题的能力。
第三，坚持问题导向，深入基层一线。政绩的取得，离不开对真实情况的把握和对问题的精准解决。要坚持深入基层、深入群众，放下架子、扑下身子，倾听民声、了解民意，把群众反映的“问题清单”转化为干部工作的“责任清单”。要针对突出问题，进行深入研究，拿出切实可行的解决方案，确保各项政策措施落地生根、见到实效。
第四，接受监督，保持清正廉洁。履职尽责的过程，也是接受监督的过程。要自觉接受党内监督、法律监督、群众监督和舆论监督，做到心存敬畏、手握戒尺，始终保持清正廉洁的政治本色。要管好自己、管好家人、管好身边人，筑牢拒腐防变的思想防线，以实际行动维护党和政府的良好形象。
实践路径与保障机制
树立正确政绩观、凝心聚力履职尽责并非一句空话，需要一系列科学的实践路径和坚实的保障机制来支撑。
一要 完善科学的考核评价体系。改变唯 GDP 论英雄的政绩观，建立健全以高质量发展为导向的综合绩效评价体系，将生态环境、民生改善、科技创新、社会治理等指标纳入权重，并注重过程性评价与结果性评价相结合，发挥考核“指挥棒”作用，引导干部树立和践行正确政绩观。
二要 强化制度建设和刚性约束。将正确政绩观的要求转化为具体制度规范，细化责任清单，明确问责条款。对那些搞“形象工程”、“面子工程”、虚报浮夸、脱离实际的政绩观偏差行为，要严肃查处，绝不姑息，形成强大震慑力。
三要 加强宣传教育和典型引路。通过多种形式，广泛宣传正确政绩观的重大意义和具体内涵，引导全社会形成价值共识。同时，要发现、培育和宣传一批践行正确政绩观、取得显著实效的先进典型，用榜样的力量感召人、带动人。
四要 健全激励保障和容错纠错机制。对那些敢于担当、积极作为、改革创新、真抓实干的干部，要给予及时有效的激励和支持。同时，要建立完善的容错纠错机制，为担当者担当、为干事者撑腰，解除干部干事创业的后顾之忧，激发他们履职尽责的内生动力。
结语
新时代新征程，对我们的要求更高，赋予的使命更重。树立正确政绩观，凝心聚力履职尽责，是时代赋予的重任，是人民的殷切期盼，更是实现中华民族伟大复兴中国梦的必然要求。各级领导干部和公职人员应以更高的政治站位、更强的责任担当、更优的工作作风，自觉将正确政绩观内化于心、外化于行，以实际行动诠释对党和人民的无限忠诚。让我们在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下，心往一处想，劲往一处使，以实干笃行谱写新时代的辉煌篇章，向历史和人民交出满意答卷！
