在瞬息万变、挑战与机遇并存的当今时代，有效治理、推动社会进步和实现人民幸福，是每一级政府和每一位公职人员肩负的重大使命。这其中，“树立正确政绩观”是方向性的指引，而 “凝心聚力履职尽责” 则是实践性的保障。二者互为表里、相辅相成，共同构成了新时代实现高质量发展、提升治理效能的核心密码。本文将深入探讨这两大理念的深刻内涵、内在逻辑及其在实际工作中的重要作用，旨在为新时代的公职人员提供一份行动指南。
深刻理解“正确政绩观”的内涵与价值
政绩观，是衡量和评价干部工作成效的根本标准，它直接决定了施政方向、资源配置和发展模式。何为“正确”的政绩观？它绝非短期的数字堆砌或表面的繁荣，而是以人民为中心、着眼长远发展、注重实际成效的价值导向。
何为“正确”？以人民为中心的核心指引
“正确政绩观”的核心要义，在于牢固树立并践行以人民为中心的发展思想。这意味着，所有政策的制定、项目的实施，都必须以增进人民福祉、解决人民群众急难愁盼问题为出发点和落脚点。其具体表现包括：
- 注重民生改善： 优先投入教育、医疗、养老、住房、交通等与群众生活息息相关的领域，确保人民群众共享发展成果。
- 强调公平正义： 努力消除城乡差距、区域差距、收入差距，保障社会各阶层公民的平等权利，维护社会公平正义。
- 坚持绿色发展： 将生态文明建设融入经济社会发展全过程，严守生态保护红线，实现经济效益、社会效益和生态效益的统一。
- 关注长远可持续： 避免寅吃卯粮、杀鸡取卵式的短期行为，为子孙后代留下可持续发展的资源和环境。
- 倾听民意民声： 畅通民意表达渠道，尊重群众的首创精神，将群众满意度作为衡量政绩的根本标准。
简而言之，正确的政绩观，要求我们从“为官一任、造福一方”的传统理念，升华到“功成不必在我、功成必定有我”的境界，把群众的获得感、幸福感、安全感作为一切工作的最高衡量标尺。
告别“短视”与“虚浮”：政绩观偏差的危害
与正确政绩观相对的，是那些追求短期效应、表面文章、脱离实际的错误政绩观。这些偏差，不仅浪费国家资源、损害群众利益，更会严重侵蚀党和政府的公信力。其危害主要体现在：
- “数字政绩”： 过分追求 GDP 增速等表面数据，而忽视发展质量、效益和可持续性，甚至不惜以牺牲环境、透支未来为代价。
- “形象工程”与“面子工程”： 大搞华而不实、脱离当地实际的形象工程，只为博取眼球、营造声势，却对民生实事敷衍塞责。
- “指标主义”： 将上级下达的指标简单化、片面化理解为唯一目标，为了完成指标而搞“一刀切”、“层层加码”，漠视基层实际和群众感受。
- “拍脑袋决策”： 缺乏科学论证、民主决策，凭个人意志行事，导致决策失误、项目烂尾，造成巨大损失。
- “与民争利”： 利用职权为个人或小团体谋取不正当利益，甚至侵占群众合法权益，最终导致官民对立、社会矛盾激化。
这些错误的政绩观，其本质都是背离了党的宗旨和人民的利益。它们的出现，轻则影响局部发展，重则动摇执政根基，是必须坚决纠正和杜绝的。
树立正确政绩观的实践路径
树立正确政绩观，是一项长期而艰巨的任务，需要多方面发力：
- 强化理论武装，提高思想认识： 深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于以人民为中心的发展思想和科学发展观的重要论述，从根本上纠正思想偏差。
- 健全干部考核评价机制： 改变唯 GDP 论英雄的观念，构建科学、多元、综合的考核体系，将生态环境、民生改善、社会治理、群众满意度等指标权重化、具体化，并引入第三方评估和社会监督。
- 加强监督执纪问责： 严肃查处各种形式的“政绩工程”和“面子工程”，对因错误政绩观导致重大损失和不良后果的干部，依规依纪依法进行问责，形成震慑效应。
- 坚持正确的用人导向： 把那些真正为民务实、勇于担当、清正廉洁、经得起实践和群众检验的干部选拔出来，形成“能者上、庸者下、劣者汰”的良好政治生态。
- 提升干部综合素质： 引导干部深入基层、了解民情，提高科学决策、民主决策、依法决策的能力，增强服务群众的本领。
凝聚共识，汇聚力量：实现“凝心聚力履职尽责”
“凝心聚力履职尽责”强调的是团队协作、整体行动和责任担当。在正确政绩观的指引下，只有万众一心、步调一致，才能将宏伟蓝图变为美好现实。
凝心：思想统一与目标共识
“凝心”是“聚力”的前提和基础。它要求在党的领导下，全体干部职工形成高度的思想认同和目标认同。
- 统一思想： 坚持用党的创新理论武装头脑，确保在重大原则问题上同党中央保持高度一致。深入学习领会党中央的战略部署和决策意图，将其转化为本地区本部门的具体行动。
- 明确目标： 将上级党委政府的决策部署与本地区本部门的实际情况相结合，制定清晰、可行、量化的工作目标，并广泛征求意见，让每个成员都理解目标、认同目标，并为之奋斗。
- 加强沟通： 建立健全内部沟通机制，确保信息畅通、上下联动。通过例会、座谈、公示等多种形式，及时传达工作进展，听取各方意见，化解潜在矛盾。
- 培育共同价值观： 倡导忠诚、干净、担当的职业操守，弘扬团结协作、甘于奉献的精神，营造积极向上、风清气正的工作氛围，增强团队凝聚力。
聚力：机制保障与协同作战
“聚力”是将分散的力量汇聚成推动工作的强大动能。这需要科学的机制设计和高效的协同作战。
- 优化组织架构与职责分工： 明确各部门、各岗位的职责权限，避免职能交叉或空白。建立健全部门间协同配合机制，打破“部门墙”，形成工作合力。
- 健全工作协调机制： 对于涉及多部门、跨领域的复杂任务，设立专项工作组或联席会议制度，定期会商、统筹推进。发挥领导干部的协调作用，及时解决工作中的堵点和难点。
- 激励与约束并重： 建立科学的激励机制，对在履职尽责中表现突出、做出贡献的集体和个人予以表彰奖励。同时，完善问责机制，对不作为、慢作为、乱作为的现象进行严肃处理。
- 运用现代科技手段： 积极推广应用大数据、云计算、人工智能等现代信息技术，提升政务服务和内部管理的智能化水平，实现资源共享、信息互通，提高协同效率。
- 激发基层活力： 充分信任和依靠基层干部群众，赋予基层更大的自主权和创新空间，鼓励基层结合实际探索创新，形成自下而上的强大动力。
尽责：担当精神与创新作为
“尽责”是“凝心聚力”的最终落脚点，它要求每一位公职人员都能秉持强烈的责任感和使命感，积极作为，勇于担当。
- 强化责任意识： 深刻认识到肩负的职责和使命，树立“我的岗位我负责，我的工作请放心”的担当精神，对工作负责，对人民负责。
- 提升履职能力： 坚持学习，不断更新知识结构，提高专业素养和业务能力。加强实践锻炼，在解决实际问题中提升解决复杂矛盾的能力。
- 勇于攻坚克难： 面对困难和挑战，不回避、不推诿，敢于啃硬骨头、涉险滩，以钉钉子精神推动问题解决。
- 坚持改革创新： 适应新形势、新任务的要求，敢于突破传统思维定式，积极探索新的工作方法和路径，以创新精神推动工作提质增效。
- 接受群众监督： 主动接受人民群众的监督，将工作置于阳光之下，倾听群众批评意见，及时改进工作。
正确政绩观引领下的凝心聚力：更高质量的履职尽责
正确政绩观与凝心聚力履职尽责并非孤立存在，它们之间是紧密相连、相互促进的。正确政绩观是凝心聚力的“定海神针”，它确保了所有努力方向的正确性和目的的纯粹性；而凝心聚力履职尽责则是正确政绩观的“实践利器”，它将理念转化为行动，将愿景变为现实。
当一个地方或一个部门的领导班子和全体干部都树立了以人民为中心、注重长远发展的正确政绩观时，他们的工作目标将变得清晰而崇高。此时，无论是部署民生工程，还是推动经济转型，每一项决策都将围绕如何更好地服务人民、实现可持续发展来展开。这样的目标，本身就具有强大的凝聚力和感召力，能够自然而然地激发全体成员的内在动力，形成“心往一处想、劲往一处使”的强大合力。
反之，如果政绩观出现偏差，即使表面上“凝心聚力”，也可能将力量用错了方向，导致事倍功半，甚至南辕北辙。例如，为了追求短期 GDP 数据而盲目上马高污染项目，即使所有部门都“聚力”推进，最终也只会对环境造成不可逆转的损害，与人民群众对美好生活的向往背道而驰。
因此，只有在正确政绩观的科学指引下，凝心聚力才能实现真正意义上的高质量履职尽责。它使得每一次集体讨论都聚焦于人民利益，每一次协同行动都指向长远发展，每一次责任担当都为了增进群众福祉。这种“理念引领行动，行动支撑理念”的良性循环，是提升国家治理体系和治理能力现代化水平的关键所在。
比如，在脱贫攻坚战中，正是因为我们党和政府树立了“不让一个人掉队”的正确政绩观，才使得全国上下凝心聚力，各级干部尽锐出战，无数帮扶干部扎根基层，最终取得了全面胜利。这充分证明了正确政绩观对汇聚磅礴力量、实现伟大目标所具有的决定性作用。
结语
“树立正确政绩观，凝心聚力履职尽责”，这不仅是新时代对各级干部提出的根本要求，更是我们党领导人民实现中华民族伟大复兴中国梦的根本保障。只有牢记为人民服务的宗旨，以科学的政绩观引领施政方向，并汇聚起全社会的力量，共同为实现中华民族伟大复兴而努力奋斗，我们才能真正做到为党分忧、为国尽责、为民造福，共同谱写新时代为民服务高质量履职尽责的壮丽篇章。
