在中华民族伟大复兴的征程上，每一位党员干部肩负着沉甸甸的历史使命。这使命不仅关乎宏伟蓝图的实现，更体现在日常工作的点滴之中，尤其体现在我们如何看待“政绩”、如何评判“功过”之上。正所谓“把准政绩观方向，永葆干事创业本色”，这不仅仅是一句口号，更是新时代对广大干部队伍提出的根本要求，是确保党的事业行稳致远、赢得人民群众信任与支持的时代密钥。
政绩观之惑：为何偏离方向？
长期以来，党中央对树立正确的政绩观反复强调、常抓不懈。然而，在现实中，一些干部仍然或多或少地存在政绩观跑偏的问题。究其原因，无外乎几个方面：一是短期行为和急功近利思想作祟。为了在任期内“出彩”，不惜寅吃卯粮、盲目举债，热衷于“形象工程”、“政绩工程”，甚至搞“花架子”、“假把式”，追求短期可见的“显绩”，而忽视了基础性、长远性的“潜绩”。二是权力观扭曲。将手中的权力异化为个人谋取名利、满足虚荣心的工具，把政绩视为升迁的阶梯，而不是为民造福的实践。三是考核评价机制不够完善。有时过度看重经济增长速度等单一指标，未能充分考量民生改善、生态保护、社会公平等综合效益，导致一些干部为了“数字政绩”而偏离了正确的方向。
当政绩观偏离了正确航向，必然会损害党和政府的公信力，挫伤人民群众的积极性，甚至会给国家和人民造成难以挽回的损失。例如，一些地方盲目上马高耗能、高污染项目，虽然短期内拉动了 GDP，却严重透支了生态环境；有些干部为了迎合上级，搞层层加码、过度留痕，让基层干部疲于应付文山会海，而无暇真正深入群众、解决实际问题。这些现象都深刻警示我们，纠正和树立正确的政绩观，已成为一项刻不容缓的重大任务。
把准政绩观核心：为谁干事，干什么样的事？
把准政绩观方向，首先要回答清楚“为谁干事”和“干什么样的事”这两个根本问题。这要求我们深刻理解和践行“以人民为中心”的发展思想。
“为谁干事？”答案只有一个：为人民谋幸福，为民族谋复兴。党的根基在人民、血脉在人民、力量在人民。一切政绩的评判标准，最终都要回归到人民群众的根本利益上来。政绩不是给上级看的，更不是为个人积累资本的，而是要实实在在增进民生福祉，解决人民群众急难愁盼的问题。无论是脱贫攻坚、乡村振兴，还是教育医疗、养老就业，人民群众是否满意、是否受益，才是衡量政绩的根本尺度。
“干什么样的事？”这要求我们树立正确的苦乐观、义利观。要干那些能够经得起历史和人民检验的事，干那些打基础、利长远、惠民生的事。我们要把创新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念贯穿于政绩观的全过程。这意味着，追求经济增长不能以牺牲环境为代价；推动城市建设不能以拆除历史文脉为代价；发展教育不能以增加学生负担为代价。要坚决摒弃急功近利、短期行为，杜绝“面子工程”和“形象工程”，多做打基础、利长远、惠民生的实事，多下“绣花功夫”，多积“无形之功”。例如，植树造林、环境保护是“潜绩”，短期内可能看不到立竿见影的经济效益，但它却造福子孙万代；基础教育、科技研发是“潜绩”，投入大、见效慢，却是国家长远发展的基石。一个真正拥有正确政绩观的干部，必能深刻理解这些“潜绩”的重大意义，并为之不懈奋斗。
永葆干事创业本色：内涵与实践
把准政绩观方向，最终目的在于永葆干事创业的本色。这种本色，是共产党人精神血脉的赓续，是新时代干部队伍应有的精神风貌。它内涵丰富，实践多元：
一是 忠诚担当。对党忠诚是第一位的政治品格，担当作为是干部应有的政治本色。永葆干事创业本色，就要坚定理想信念，对党和人民的事业怀有无限热爱和忠诚，敢于迎难而上、敢于动真碰硬，不推诿、不逃避，关键时刻顶得上去、豁得出来。
二是 求真务实。这是我们党一贯倡导的优良作风。求真务实意味着要深入基层、深入群众，了解真实情况，听取真知灼见，尊重客观规律，按实际情况办事。不搞形式主义，不玩数字游戏，不报虚假数据，不搞“一刀切”。要善于发现问题、分析问题、解决问题，注重实效，力戒空谈。
三是 清正廉洁。干净做事、廉洁为官，是永葆本色的底线。干部手中的权力是人民赋予的，只能用来为人民服务。要始终绷紧廉洁自律这根弦，不为私利所扰，不为物欲所惑，真正做到“心底无私天地宽”。要保持艰苦奋斗的本色，抵制享乐主义和奢靡之风，以清廉的形象赢得人民群众的尊重。
四是 勇于创新。面对新形势新任务，墨守成规、固步自封是不可取的。永葆干事创业本色，就要有敢闯敢试、敢为人先的创新精神，善于打破常规思维，积极探索新思路、新方法，以改革创新的勇气和智慧破解发展难题，推动各项事业不断向前发展。
五是 甘于奉献。作为人民公仆，奉献是核心价值。要始终把人民群众的利益放在最高位置，不计个人得失，吃苦在前、享受在后，甘愿为党和人民的事业奉献一切。这种奉献精神，是干事创业不竭的动力源泉，也是干部队伍最宝贵的精神财富。
健全机制：保障政绩观不跑偏
要从根本上纠正政绩观偏差，永葆干部干事创业本色，必须健全完善科学有效的机制体制。
首先，要完善干部考核评价体系。彻底破除唯 GDP 论，构建更加全面、综合、科学的考核指标。要将政治素质、道德品行、担当精神、为民服务、生态文明建设、社会治理、安全生产、群众满意度等指标纳入考核范围，并加大其权重。要注重考察干部的长期作为和“潜绩”，不能简单以一时一地的成绩论英雄。引入第三方评估、群众评议等机制，让考核结果更加客观公正。
其次，要强化监督问责机制。对偏离正确政绩观、搞形式主义、官僚主义、弄虚作假、劳民伤财的干部，要严肃追责问责，形成震慑。加大巡视巡察力度，发挥纪检监察机关的监督作用，确保权力在阳光下运行。同时，畅通群众监督渠道，鼓励人民群众积极反映问题，参与到对干部政绩的评价中来。
再者，要加强干部教育引导。持续深化理论学习，引导广大干部深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于树立正确政绩观的重要论述。通过党性教育、警示教育等多种形式，筑牢干部思想防线，从思想根源上解决政绩观扭曲的问题。定期开展专题培训，提升干部认识把握客观规律、科学决策的能力。
时代呼唤：新征程上的使命担当
新时代新征程对干部队伍提出了更高要求。面对世界百年未有之大变局和中华民族伟大复兴的战略全局，我们更需要一支政治过硬、本领高强、求真务实、清正廉洁的干部队伍。把准政绩观方向，永葆干事创业本色，正是打造这支队伍的根本要求和必然选择。
每一位党员干部都应深刻自省，审视自己的政绩观是否端正，干事创业的本色是否永恒。我们要以功成不必在我、功成必定有我的胸怀，以“为官一任，造福一方”的责任担当，以“咬定青山不放松”的战略定力，把党中央的决策部署落到实处，把人民群众的期盼变为现实。只有这样，我们才能在新时代新征程上书写出无愧于党、无愧于人民、无愧于时代的崭新篇章。
