在推进国家治理体系和治理能力现代化，实现中华民族伟大复兴中国梦的征程中，党的作风建设始终是关系党生死存亡、事业兴衰成败的重大问题。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央以前所未有的决心和力度抓作风建设，取得了显著成效。然而，作风问题具有顽固性和反复性，要使其真正“走深走实”，就必须从根源上解决问题，而这个根源，正是党员干部的政绩观。可以说，以正确的政绩观引领作风建设，是新时代深化党风政风建设的关键所在，也是确保各项事业高质量发展的根本保障。
正确政绩观：作风建设的“定海神针”
政绩观，是党员干部对“何为政绩、如何创造政绩、为谁创造政绩”的根本看法和价值取向。它如同一个思想罗盘，直接指引着干部的行为方向和工作重心。正确的政绩观，必然是以人民为中心的发展思想，强调功成不必在我、功成必定有我，注重长远发展、可持续发展，遵循客观规律、法治精神，追求真抓实干、久久为功。反之，扭曲的政绩观则可能导致急功近利、好大喜功、虚报浮夸，甚至滋生腐败和形式主义。
当政绩观偏离了正确轨道，作风建设便失去了思想根基，容易沦为表面文章。为了追求“看得见、摸得着”的短期效益或个人“光环”，一些干部可能热衷于“形象工程”“政绩工程”，甚至不惜牺牲群众利益、破坏生态环境。这种错误的政绩观，不仅损害了党和政府的形象，更阻碍了经济社会的高质量发展。因此，要让作风建设真正“走深走实”，就必须首先校准党员干部的政绩观，将其塑造成全心全意为人民服务、对历史和人民负责的“定海神针”。只有政绩观端正了，才能在思想上正本清源，为作风建设提供坚实的思想引领和价值支撑。
破除形式主义、官僚主义：政绩观的“试金石”
形式主义和官僚主义是当前作风建设中的顽瘴痼疾，它们看似具体，实则根植于深层的政绩观偏差。为什么有的地方文件多如牛毛、会议连轴转，却不见实效？为什么有的干部习惯于坐而论道、指手画脚，却不深入基层、不解决实际问题？症结就在于政绩观出了问题。当政绩观异化为“向上负责”的唯上政绩观，甚至变为“为己负责”的个人政绩观时，形式主义和官僚主义便找到了滋生的土壤。
正确的政绩观是破除形式主义、官僚主义的“试金石”。它要求干部把心思和精力放在解决群众的操心事、烦心事、揪心事上，而不是把时间耗费在迎来送往、文山会海和不必要的检查考核中。一个秉持正确政绩观的干部，会主动深入基层调研，倾听群众呼声，发现真问题，拿出实办法；他们会注重工作的实际效果和社会效益，而不是满足于材料堆砌、数据好看；他们会勇于担当，敢于拍板，而不是推诿扯皮、坐等观望。可以说，每一次对形式主义、官僚主义的有效整治，都意味着干部政绩观的进一步校正；每一次对群众急难愁盼问题的真诚解决，都彰显了正确政绩观的实践力量。只有让干部树立起“以人民满意为最高政绩”的理念，才能从根本上铲除形式主义、官僚主义的生存空间，使作风建设真正回归到为民服务、务实高效的轨道。
激发担当作为，树立求真务实新风
作风建设的“深”体现在思想认识的深度和党性觉悟的高度，“实”则体现在解决问题的力度和推动发展的成效。而这些，都离不开党员干部的担当作为和求真务实。正确的政绩观能够极大激发干部的责任感和使命感，促使他们敢于担当、善于作为。
在正确的政绩观指引下，干部会明白真正的政绩不是一时的“面子”工程，而是经得起历史和人民检验的实事、好事；不是个人名利的追逐，而是为党和人民事业添砖加瓦的奉献。这种觉悟会促使干部把工作的重点放到打基础、利长远、惠民生的事业上来，即使这些工作短期内不出显性政绩，也要义无反顾地去做。他们会遇到矛盾不回避、面对困难不退缩，以“功成不必在我”的胸怀和“功成必定有我”的担当，在各自岗位上真抓实干、攻坚克难。
求真务实是作风建设的核心要求，也是正确政绩观的必然体现。它要求干部一切从实际出发，不唯书、不唯上、只唯实，说实话、办实事、求实效。要杜绝虚假汇报、数字游戏，要深入一线了解真实情况，要拿出切实可行的解决方案，并推动其落地见效。通过树立正确的政绩观，引导干部将对上负责和对下负责统一起来，将短期目标和长期目标结合起来，从而在全党全社会形成风清气正、真抓实干的良好风气。这种新风的树立，将使作风建设从理念层面深入到行动层面，在实践中得到检验和巩固。
涵养廉洁奉公，筑牢拒腐防变防线
政绩观与廉洁观紧密相连，密不可分。一个干部如果政绩观扭曲，将个人名利置于党和人民事业之上，那么他很可能在权力面前迷失方向，最终走向腐败的深渊。反之，正确的政绩观是廉洁奉公的思想基础和道德防线。
当干部真正认识到“权为民所赋，利为民所谋”的真谛，把为人民谋幸福作为自己的最大政绩时，他们就会自觉抵制各种诱惑，坚守廉洁底线。他们会把心思和精力放在为人民服务上，而不是利用职务之便谋取私利；他们会把公权力视作责任和奉献的工具，而不是寻租和牟利的资本。正确的政绩观能帮助干部树立正确的世界观、人生观、价值观，从思想上筑牢拒腐防变的堤坝。
作风建设要走深走实，就必须把廉洁奉公的要求融入到干部政绩观的培养和实践中去。通过加强思想教育、制度约束和监督问责，引导干部自觉做到秉公用权、依法用权、廉洁用权。一个干部只要心中装着人民，眼中看到的是事业发展，就不会被金钱、美色、权力所迷惑。因此，涵养廉洁奉公的作风，是深化作风建设的应有之义，也是确保党的肌体健康、事业永葆生机的根本保证。正确的政绩观，能让干部在追求事业发展的同时，始终保持清正廉洁的政治本色。
健全考核评价机制，引导政绩观向“实”而行
制度是固化作风、引导行为的根本保障。要让正确的政绩观深入人心，并真正转化为干部的自觉行动，一套科学、完善的考核评价机制至关重要。传统的唯 GDP 论英雄、只看短期显绩的考核模式，容易诱发干部的错误政绩观。因此，必须深化改革，建立健全以高质量发展为导向，综合考量经济、社会、环境、民生等多方面因素的政绩考核评价体系。
新的考核评价机制应突出以下导向：一是突出对长远发展、可持续发展的考量，鼓励干部做打基础、利长远的工作，杜绝“寅吃卯粮”式的短期行为；二是突出对人民群众满意度的考量，将群众的获得感、幸福感、安全感作为衡量政绩的重要标准；三是突出对生态文明建设的考量，把环境保护、绿色发展纳入硬性指标，实行最严格的生态环境损害责任追究制度；四是突出对基层减负、实干担当的考量，旗帜鲜明地为敢于担当、真抓实干的干部撑腰鼓劲，让“为官不为”“为官乱为”者无所遁形。
通过优化考核指挥棒，才能真正引导各级干部把精力用到谋发展、惠民生、促和谐的实事上来，让那些搞花架子、做表面文章的干部没有市场，让那些埋头苦干、真抓实干的干部得到重用。当正确的政绩观得到制度的有力支撑，并转化为具体的考核标准和激励机制时，作风建设才能从制度层面得到保障，真正实现“走深走实”。
强化监督问责，确保作风建设常态长效
作风建设是一项长期而艰巨的任务，不可能一蹴而就，必须常抓不懈、久久为功。要确保以正确政绩观引领作风建设走深走实，离不开强有力的监督问责机制。监督是权力正确运行的保障，问责是纪律和规矩的严肃性体现。
首先，要强化自上而下的党内监督，纪检监察机关要发挥监督专责作用，紧盯干部政绩观偏差和作风突出问题，及时发现、纠正和查处。其次，要发挥巡视巡察利剑作用，把对政绩观的监督检查纳入巡视巡察重点内容，发现问题、形成震慑。再者，要加强舆论监督和群众监督，畅通群众举报渠道，鼓励媒体和社会公众对干部作风和政绩观进行监督，形成全方位、多层次的监督网络。
对于那些政绩观扭曲、作风不正、导致严重后果的干部，必须坚持“零容忍”，依规依纪依法严肃追责问责，该免职的免职，该降职的降职，该开除的开除，绝不姑息迁就。通过刚性问责，释放出强烈信号：错误的政绩观和不良作风是要付出代价的，只有牢固树立和践行正确政绩观，才能在干部队伍中形成风清气正、干事创业的良好生态。这种高压态势的持续，能够有效防止作风问题反弹回潮，确保作风建设向纵深发展，并形成常态化、长效化的机制。
结语
以正确政绩观引领作风建设走深走实，是新时代党对干部队伍建设提出的更高要求，也是实现国家长治久安、人民安居乐业的根本保障。这不仅是一场思想认识的深刻革命，更是一场实践行动的持续深化。各级党员干部要深刻领会习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述，牢记为民服务的宗旨，坚守清正廉洁的底线，以“功成不必在我，功成必定有我”的境界，真抓实干，久久为功。
只有当每一位党员干部都把人民群众的根本利益放在心中最高位置，把为党和国家事业奋斗作为自己的不懈追求，作风建设才能真正从思想上“走深”，从行动上“走实”，为实现中华民族伟大复兴的中国梦凝聚磅礴力量。这场以政绩观为引领的作风建设，将铸就一支忠诚干净担当的干部队伍，为党和国家事业的持续健康发展提供坚实保证。
