在瞬息万变、挑战与机遇并存的当今时代，如何实现可持续、高质量的发展，是摆在所有管理者面前的重大课题。这其中，树立正确政绩理念 和锤炼务实工作作风，无疑是两个相辅相成、缺一不可的核心要素。它们不仅是衡量治理能力与治理水平的关键标尺，更是推动各项事业行稳致远的内在驱动力。一个正确的政绩理念指引方向，一个务实的工作作风确保落实，二者共同构筑起新时代高质量发展的坚实基石。
破除“短期化”与“表面化”：深刻理解正确政绩理念的内涵
政绩理念，是管理者对“何为政绩”“如何创造政绩”的根本认知和价值取向。它决定了工作的出发点、着力点和评判标准。长期以来，受多种因素影响，一些地方和部门存在着政绩观扭曲的现象，突出表现为追求短期效益、片面强调 GDP 增速、热衷于“形象工程”和“政绩工程”。这种不正确的政绩理念，不仅背离了发展的初衷，更带来了资源浪费、环境破坏、民生缺位等一系列深层问题，严重损害了政府的公信力和事业的可持续性。
树立正确政绩理念，首先要坚持以人民为中心的发展思想。 真正的政绩，不是纸面上的数据，也不是光鲜亮丽的表象，而是老百姓实实在在的获得感、幸福感和安全感。这意味着我们的工作要聚焦于解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，从教育、医疗、养老、住房到就业、环境，凡是群众有需求、有呼声的地方，都应成为我们发力的重点。政绩的评判标准，也应从“领导满意不满意”转向“群众满意不满意”，真正把“民心向背”作为衡量政绩的最大尺度。
其次，要树立科学的发展观和全局观。 政绩的衡量不能仅仅停留在经济指标的增长，更要兼顾社会进步、文化繁荣、生态文明建设等多维度协调发展。要坚决摒弃“先污染后治理”、“寅吃卯粮”的短期行为，着眼长远，注重可持续发展。这意味着要尊重自然规律，保护生态环境；要注重城乡区域协调，缩小差距；要推动科技创新，增强发展内生动力。任何以牺牲长远利益为代价换取的短期“繁荣”，都不是真正意义上的政绩。同时，要强化大局意识，自觉将局部工作置于国家发展战略和区域发展全局之中考量，避免“本位主义”和“各行其是”。
再者，要注重政绩的真实性和内涵。 一些“注水政绩”、“虚假政绩”的出现，不仅干扰了决策，更腐蚀了社会诚信。正确政绩理念要求我们坚守实事求是原则，不搞花架子，不玩数字游戏，确保各项数据真实可靠，各项工作经得起历史和实践的检验。要深入挖掘政绩的内涵，不仅看“做了什么”，更要看“做成了什么”、“产生了什么影响”。例如，一项基础设施建设，不仅要看投资额、建设速度，更要看其是否真正提升了区域发展潜力，是否便利了群众生活，是否带动了相关产业发展。这种对政绩深层次、系统性的理解，是推动高质量发展的内在要求。
告别“形式主义”与“官僚主义”：深刻锤炼务实工作作风的精髓
如果说正确政绩理念是导航灯，那么务实工作作风就是动力之源和行动指南。没有务实作风的支撑，再好的理念也只能是空中楼阁，无法落地生根。务实作风，顾名思义，强调的是求真务实、真抓实干、注重实效。它与形式主义、官僚主义、脱离群众等不良作风格格不入。
锤炼务实工作作风，首先要做到求真务实。 这要求我们深入基层、深入一线、深入群众，掌握第一手资料，了解真实情况。要坚持问题导向，不回避矛盾，不掩盖问题，对症下药。决策前要进行充分的调查研究和科学论证，确保决策的科学性、可行性。在执行过程中，要注重过程管理，及时发现并解决问题，确保各项工作按照既定目标有效推进。那种坐在办公室里拍脑袋决策、凭经验办事、搞“一刀切”的做法，都是与务实作风格格不入的。
其次，要真抓实干，力戒空谈。“喊破嗓子不如甩开膀子”。务实作风强调的是行动和结果。领导干部要以身作则，以上率下，带头深入基层，带头攻坚克难，带头解决实际问题。要形成具体化、可操作性的工作方案，明确责任分工和时间节点，并加强督促检查。对于那些只说不练、光说不干、推诿扯皮、敷衍塞责的行为，要坚决予以纠正和查处。要营造鼓励干事创业、允许试错纠错的良好氛围，让埋头苦干、真抓实干的干部有奔头、有舞台。
再者，要注重工作实效，反对形式主义。 形式主义是务实作风的最大敌人，它表现为重形式轻内容、重程序轻效果、重表面文章轻实际作为。比如，层层开会传达、文件空转、检查评比过多过滥、为了迎检而临时突击等。锤炼务实作风，就是要坚决向这些形式主义亮剑。要简化不必要的环节，把更多精力放在解决问题、推动工作上。要以结果为导向，不看“做了多少”，而看“解决了多少问题”、“取得了什么成效”。考核评价机制也要进行改革，从过度看重过程资料、台账记录，转向更注重实际效果和群众满意度。同时，要杜绝官僚主义，破除“官本位”思想，树立服务意识，主动为企业和群众排忧解难。
理念与作风的协同：高质量发展的双轮驱动
正确政绩理念和务实工作作风，是驱动高质量发展的“双轮”，它们相互依存、互为促进。
一方面，正确的政绩理念为务实作风指明了方向。 如果政绩理念出现偏差，即使工作作风再务实、再勤勉，也可能南辕北辙，甚至造成更大的危害。例如，如果追求短期 GDP 增长的理念占据主导，那么再务实的工作作风也可能被引导去搞高耗能、高污染的项目，最终牺牲环境和长远利益。只有树立了以人民为中心、全面协调可持续发展的正确政绩理念，务实的工作作风才能精准发力，将有限的资源投入到真正有意义、有价值的事业中去。
另一方面，务实的工作作风是实现正确政绩理念的根本保障。 再宏伟的蓝图、再先进的理念，如果没有真抓实干的作风去落实，就只能是纸上谈兵。务实作风能够确保各项决策部署不折不扣地执行到位，能够推动各项政策措施真正惠及民生，能够将发展愿景一步一个脚印地变为现实。它能够有效避免因作风漂浮、执行不力而导致政策“悬空”、目标“落空”的现象。
因此，二者必须协同推进，不可偏废。管理者要从思想深处确立正确的政绩观，以此作为一切决策的“定海神针”；同时，要将这种理念内化于心、外化于行，通过锤炼务实作风，将理念转化为实实在在的行动和成效。
路径与策略：如何持续强化理念与作风建设
要真正将“树立正确政绩理念，锤炼务实工作作风”落到实处，需要一套系统性的路径和策略。
1. 强化理论武装和思想教育： 组织干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于高质量发展、以人民为中心、实事求是等重要论述，从思想源头上解决政绩观和作风问题。通过案例分析、警示教育等方式，深刻剖析不正之风的危害。
2. 完善干部考核评价机制： 改革唯 GDP 论英雄的考核体系，增加高质量发展、生态文明建设、民生改善、社会治理、创新驱动等指标的权重。引入第三方评估、群众满意度调查等多元评价方式，确保考核的科学性、客观性和全面性，让想干事、能干事、干成事的干部有甜头，让搞花架子、弄虚作假的干部受惩戒。
3. 坚持以上率下，发挥示范作用： 领导干部是“风向标”。要带头树立正确政绩理念，带头弘扬务实作风，深入一线、倾听民声、解决民困。要建立完善领导干部联系基层、服务群众的常态化机制，通过自身的表率作用，带动形成风清气正、真抓实干的良好氛围。
4. 健全监督约束机制： 强化党内监督、行政监督、民主监督、舆论监督和群众监督，形成全方位、多层次的监督网络。对违背正确政绩理念、搞形式主义和官僚主义的行为，要严肃问责，公开曝光，形成震慑，倒逼干部转变作风。
5. 建立容错纠错机制： 鼓励干部大胆探索、改革创新。对于在工作中因缺乏经验、先行先试出现的失误和偏差，只要不是主观故意、不谋私利，且积极采取补救措施的，应予以宽容和保护，激发干部干事创业的积极性。
6. 优化人才培养选拔机制： 在干部选拔任用中，要注重考察其政绩理念是否端正、工作作风是否务实。将那些长期在一线埋头苦干、为民服务、实绩突出的干部选拔到重要岗位，形成鲜明的用人导向。
结语
树立正确政绩理念，锤炼务实工作作风，是一项长期而艰巨的任务，需要持续发力、久久为功。这不仅关系到个人政治生涯的成败，更关乎党和国家事业的兴衰成败，关乎人民群众的福祉。在新时代高质量发展的征程中，我们必须深刻认识这两大核心要素的极端重要性，以坚定的信念、务实的行动，将其贯穿于一切工作的始终。唯有如此，我们才能真正实现全面建成社会主义现代化强国的宏伟目标，不负时代，不负人民。
